Particularități ale remunerației pentru munca de noapte. Inovații în plata muncii în weekend, sărbători și noapte Cum se plătește munca noaptea în zi liberă

Conceptul de „ore de lucru de noapte” este definit cu precizie în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele de la 22:00 la 06:00 sunt considerate ore de noapte. Dacă un angajat are un program de lucru regulat în intervalul de timp specificat în conformitate cu contractul de muncă, el este considerat lucrător în tură de noapte, în caz contrar angajatul are dreptul să primească o plată suplimentară pentru timpul pe care a lucrat noaptea.

Tur de noapte din punct de vedere legal

În plus

Durata programului de lucru în tura de noapte pentru lucrătorii din profesii creative (interpreți de teatru, membri ai trupelor de circ și ai echipelor de film, lucrători media) este reglementată de termenii contractului de muncă sau ai contractului colectiv, precum și de reglementările locale.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o explicație conform căreia definiția unui schimb de muncă de noapte include activitățile de muncă desfășurate în intervalul de timp de la 22-00 seara până la 06-00 dimineața. Astfel, dacă cea mai mare parte a timpului de lucru al unui angajat se încadrează în intervalul de ore specificat, munca este considerată muncă de noapte. Potrivit acestui articol, durata unui schimb de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie cu o oră mai mică decât în ​​timpul zilei. Dacă orele de lucru în timpul zilei sunt de 8 ore, este acceptabil să se stabilească un program de lucru de șapte ore pentru munca de noapte fără a fi nevoie să lucreze la ora care lipsește. În unele cazuri, reducerea timpului de lucru pe timp de noapte poate să nu aibă loc atunci când:

1. Muncitorul a fost angajat inițial să lucreze noaptea.
2. Salariatul este implicat ținând cont de programul de lucru redus.
3. Angajații lucrează în ture cu o zi liberă pe săptămână.

Cui i se poate cere să lucreze la ore ciudate

Actele juridice definesc categorii de persoane cărora li se interzice implicarea în muncă pe timp de noapte. Pentru astfel de lucrări nu sunt permise următoarele:

1. Angajatele sunt însărcinate.
2. Angajații minori, cu excepția cetățenilor sub 18 ani care participă la crearea sau reprezentarea de lucrări de natură artistică, precum și persoanele indicate în Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28 aprilie 2007 .

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică, de asemenea, categorii de angajați care pot fi implicați în muncă pe timp de noapte, dar ținând cont doar de consimțământul lor voluntar. Acestea includ:

• femeile care lucrează cu copii sub 3 ani;
• femei și bărbați care cresc singuri copii sub 5 ani (fără soț);
• angajații cu dizabilități;
• angajații cu copii cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav (sub rezerva unui raport medical oficial).

Cetățenii aparținând categoriilor de salariați enumerate pot fi obligați să lucreze noaptea dacă nu există contraindicații medicale, și există și acordul voluntar al salariaților înșiși în scris. Aceasta înseamnă că refuzul acestor persoane de a lucra noaptea nu poate fi taxat ca absenteism.

Cum se efectuează transferul la munca de noapte?

Separat, ar trebui luate în considerare situațiile în care tura de noapte cade în weekend și sărbători. În astfel de cazuri, se însumează cuantumul sporurilor, deoarece, conform normelor Legislației Muncii, sărbătorile și weekendurile sunt plătite în sumă dublă (citiți mai multe despre plata pentru muncă în zi liberă conform Codului Muncii). Excepție fac angajații care lucrează în program în ture, pentru care weekend-urile sunt ture obișnuite de lucru, dar această regulă nu se aplică în cazul sărbătorilor - turele de noapte care coincid cu vacanța se plătesc cu un tarif dublu, ținând cont de prima stabilită pentru munca de noapte.

Decretul Guvernului Federației Ruse stabilește că valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte nu poate fi mai mică de 20% din salariul obișnuit al angajatului. În plus, remunerația pentru munca pe timp de noapte în Federația Rusă poate fi reglementată și de documentele de reglementare interne ale întreprinderii (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare angajator are dreptul de a oferi salariaților orice plată suplimentară pentru munca de noapte, dar nu mai puțin de 20% din tariful orar.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019 se efectuează în conformitate cu valoarea plății suplimentare stabilite prin documentele de reglementare ale întreprinderii și cu timpul lucrat noaptea. De exemplu, luați în considerare un caz în care angajatorul nu a depășit suma minimă admisă de plată suplimentară pentru orele de noapte - 20% și un angajat care primește o plată fixă ​​orară de 500 de ruble a lucrat un total de 10 ore de noapte într-o lună.

Calculăm salariile pe timp de noapte:

(Suma salariului pe oră)/(Rata plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte (în procente))*Numărul de ore lucrate=(500 ruble)/(20%)*10 zile=1000 ruble

În acest caz, o mie de ruble va fi doar o plată suplimentară pentru orele de noapte, în conformitate cu Codul Muncii din 2019, iar orele de muncă în sine sunt plătite separat, în funcție de valoarea salariului.

Dacă un angajat primește un salariu lunar fix, este necesar să se calculeze rata pe oră de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți rata lunară la numărul de ore pe care o persoană ar trebui să lucreze în mod normal în luna curentă.

Angajații care sunt angajați special în ture de noapte au, de asemenea, dreptul la plata suplimentară, iar acest lucru trebuie luat în considerare la stabilirea salariului lunar la încheierea unui contract de muncă cu salariatul.

Urmăriți următorul videoclip pentru informații despre plata pentru munca de noapte.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

Vă rugăm să rețineți: Este important să se facă distincția între conceptele de muncă suplimentară și cea de noapte, pe care mulți oameni le confundă. Orele suplimentare sunt munca care se efectuează la ore nespecificate de programul de lucru și nu noaptea. Iar munca de noapte este activitate de muncă de la 22.00 la 6.00, planificată de angajator în prealabil. Uneori, aceste concepte se pot suprapune între ele, în cazul în care munca este atât de noapte, cât și de ore suplimentare.

Fiecare oră de ore suplimentare pe timp de noapte este plătită suplimentar într-o sumă egală cu salariul mediu al unei ore de muncă pentru un angajat. Orele suplimentare din timpul zilei se plătesc suplimentar în cuantum de 50% din tariful orar pentru primele 2 ore și 100% pentru toate cele ulterioare. Cu toate acestea, angajatorul poate indica în mod independent în documentele de reglementare ale întreprinderii posibilitatea unei plăți mai mari pentru munca suplimentară pe timp de noapte, deoarece acest lucru nu este interzis de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte legislative.

Calculul plății pentru orele suplimentare pe timp de noapte se efectuează în același mod ca și calculul plății pentru munca pe timp de noapte. În acest caz, tariful orar al angajatului se înmulțește cu 200% și timpul lucrat peste noapte. De exemplu, dacă salariul unui angajat este de 500 de ruble pe oră și a lucrat încă 10 ore noaptea, angajatorul trebuie să plătească 10 mii de ruble pentru această perioadă (la rata de 500*200%*10).

Impozitarea plăților suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare

Plățile suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare sunt considerate parte din salariul angajatului, prin urmare toate plățile sunt deduse din acestea în mod general. Adică, primele de asigurare, precum și contribuțiile de pensie și sociale, precum și impozitul pe venitul personal ar trebui deduse din valoarea plăților suplimentare. Toate deducerile sunt făcute de personalul contabil al organizației, iar salariatului i se plătește suma ținând cont de toate modificările. Astfel, angajatul nu va trebui să se ocupe în mod independent de plata impozitelor și a primelor de asigurare pentru orele suplimentare efectuate.

În ceea ce privește plata pentru munca pe timp de noapte, un avocat vă va sfătui în comentariile articolului

Specialiștii inspectoratului de muncă au explicat recent modul în care se plătește munca în weekend și sărbători, noaptea și orele suplimentare. Recomandările au fost publicate pe site-ul https://onlineinspektsiya.rf. Au fost date noi precizări în legătură cu adoptarea de către Curtea Constituțională a Rezoluției nr. 26-P din 28 iunie 2019, care vorbește despre regulile de plată a orelor suplimentare, precum și despre munca în weekend, sărbători și ture de noapte pentru personalul civil al militarilor. unități ale Forțelor Armate RF.

Plata pentru munca in weekend si sarbatori

Contabilizarea bonusurilor la plata salariilor in weekend si sarbatori

Plata pentru munca de noapte si orele suplimentare

Important! Salariatul are dreptul de a alege între salariul sporit pentru munca suplimentară și timpul suplimentar de odihnă (durata nu mai mică decât timpul la care a fost lucrat orele suplimentare). Dacă se alege timp de odihnă suplimentar, ziua lucrătoare va fi plătită ca de obicei.

Procedura de remunerare a orelor suplimentare este descrisă în textul art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Munca dincolo de orele de lucru stabilite de întreprindere trebuie plătită pentru primele 2 ore de cel puțin 1,5 ori tariful, iar pentru orele ulterioare - de cel puțin 2 ori tariful.

Timpul lucrat noaptea, conform articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, este plătit la o rată mai mare în comparație cu munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele aprobate de Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări. acte juridice. Din nou, abordarea remunerației descrisă în textul Rezoluției nr. 26-P a Curții Constituționale a Federației Ruse se aplică la calculul salariului pentru muncă nu numai în weekend și sărbători, ci și noaptea și orele suplimentare. Și Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 prevede că creșterea minimă a salariului pentru munca de noapte (de la 22:00 la 06:00) este egală cu 20% din salariul calculat pentru 1 oră. de muncă, sau tariful orar pentru fiecare oră de muncă în tura de noapte.

Am vorbit despre ce se înțelege prin timpul de noapte în relațiile de muncă, cine nu are voie să lucreze noaptea și cum se plătește munca de noapte, am vorbit la noi. Și am vorbit despre plata pentru muncă de sărbători în acest articol. Cum se plătesc orele de noapte de sărbători?

Orele de noapte într-o vacanță: plată

Întrucât atât munca de noapte, cât și munca în zilele de sărbători oferă un salariu sporit, munca de noapte în timpul sărbătorilor implică însumarea următoarelor plăți suplimentare:

• plata suplimentara pentru munca in concedii;
• suprataxa pentru munca de noapte.

Vă reamintim că plata sporită se face pentru orele efectiv lucrate într-o vacanță nelucrătoare (Partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sumele specifice de plată pentru munca într-o vacanță sunt stabilite printr-un contract de muncă sau un contract colectiv, dar nu mai puțin de dublul sumei (Partea 1.2 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata suplimentara pentru fiecare ora de munca pe timp de noapte (de la ora 22.00 la ora 6) se face si in sumele stabilite prin contractul de munca sau contractul colectiv, dar nu mai putin de 20% din tariful orar (salariu calculat pe ora de munca). ) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte ( Partea 1 a articolului 96, articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului nr. 554 din 22 iulie 2008).

Vă reamintim că munca de sărbători poate fi înlocuită de un angajat la cererea acestuia, oferind timp de odihnă. Apoi munca într-o vacanță este plătită la o singură rată. În plus, dacă un angajat a lucrat de sărbători în conformitate cu programul său, atunci o astfel de muncă nu poate fi înlocuită cu un singur salariu și o zi de odihnă (Recomandările Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 2 iunie 2014).

Plata orelor de noapte într-o vacanță: exemplu

Iată un exemplu de calcul al plății pentru munca de noapte într-o vacanță.

Să presupunem că salariul orar al unui angajat este de 250 de ruble. Plata pentru munca de sarbatori este dubla, iar plata suplimentara pentru munca de noapte este de 20% din tariful orar.

Conform programului, angajatul a lucrat de la ora 16:00 la data de 23.02.2018 la ora 09:00 la data de 24.02.2018.

Plata pentru timpul lucrat constă în următoarele sume:

În total, plata pentru muncă la momentul specificat s-a ridicat la 6.650 de ruble (3.000 + 1.100 + 1.800 + 750).

Corpul uman este conceput astfel încât momentele de cea mai mare performanță să fie atinse în timpul zilei. Noaptea este destinată în primul rând odihnei și somnului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Majoritatea angajaților lucrează în organizații în timpul zilei, dar există companii ale căror activități specifice necesită muncă pe timp de noapte.

Să luăm în considerare principalele nuanțe și caracteristici ale plății pentru o astfel de muncă.

Ce spune legea?

Procedura de lucru pe timp de noapte este reglementată de anumite articole din Codul Muncii. Să aruncăm o privire mai atentă la ce spune legea despre asta.

Cadrul de reglementare

Toate caracteristicile, condițiile de muncă și plata orelor de noapte sunt reglementate de articolele 96 și 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce ore sunt considerate ore de noapte?

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse 2019 prevede că orele de noapte sunt între orele 22:00 și 6:00.

Cine nu ar trebui să fie implicat într-o astfel de muncă?

Nu îl puteți forța să funcționeze noaptea:

• femei gravide;
• persoanele sub vârsta majoratului (cu excepția celor care lucrează la crearea sau interpretarea operelor artistice).

Pot fi implicate următoarele categorii de angajați, dar numai cu acordul acestora:

• persoane cu handicap;
• angajații care au copii cu handicap;
• lucrătorii care îngrijesc bolnavii;
• un părinte sau tutore care crește un copil sau copii sub 5 ani.

Durata de schimb permisă

Schimba de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie mai scurtă decât cea din timpul zilei cu o oră.

Această dispoziție este reglementată de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când se poate reduce timpul?

Puteți reduce timpul în tura de noapte cu o oră în toate cazurile, cu excepția celor enumerate mai jos:

• angajatul lucrează în program redus;
• angajatul a fost recrutat intenționat pentru a lucra noaptea;
• dacă este imposibilă scurtarea schimbului din cauza condițiilor de lucru sau de producție;
• în timpul lucrului în ture pe un program de 6 la 1.

Avantaje și dezavantaje pentru angajat

Munca de noapte are atât avantaje, cât și dezavantaje:

Aceasta nu este în niciun caz o listă exhaustivă a avantajelor și dezavantajelor muncii de noapte. În situații specifice și în anumite circumstanțe, această listă poate fi completată.

Remunerație pentru munca de noapte la întreprindere

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că pentru fiecare oră din tura de noapte trebuie să plătiți la o rată sporită.

Suma plății suplimentare poate fi stabilită de managerii companiei la propria discreție. Cu toate acestea, salariul sporit pentru turele de noapte nu trebuie să fie mai mic decât nivelul stabilit de legislația actuală a muncii - 20%.

Să aruncăm o privire mai atentă la ce documente trebuie să conțină prevederile de bază privind salariul de noapte și, de asemenea, să dăm câteva exemple practice.

Cu ce ​​documente este securizat?

Organizația are dreptul să consolideze prevederile de bază privind salariile pe timp de noapte în unele acte locale. Să ne uităm la care anume.

Poziţie

Conducătorii unei organizații sau întreprinderi pot stabili procedura de plată și condițiile de muncă pe timp de noapte în unul dintre următoarele documente:

• în Regulamentul de remunerare;
• în Regulamentul privind salarizarea muncii de noapte.

Comanda

Un ordin de lucru pe timp de noapte se emite numai dacă angajatul trebuie să fie implicat o singură dată.

În alte cazuri, emiterea unui ordin nu este necesară, iar punctele relevante sunt consacrate în Regulament.

Se întocmește un ordin și dacă o persoană inclusă într-o listă specială este implicată în muncă de noapte.

Pentru ca un angajat să lucreze în tura de noapte, trebuie obținut acordul său scris.

Pe baza acestui document, managerul emite o comandă în formă gratuită.

Exemplu de comandă:

Contract de munca

Procedura și condițiile de lucru pe timp de noapte pot fi stabilite cu un anumit angajat.

Un exemplu de astfel de document este prezentat mai jos:

Ce determină valoarea plății pentru orele de noapte?

Plata pe timp de noapte depinde de:

• salariul minim pentru munca de noapte determinat la nivel de stat;
• din cuantumul sporului stabilit prin actul local;
• din numărul de ore lucrate pentru perioada cuprinsă între orele 22 și 6.

Caracteristici și exemple de calcul

În anumite condiții de muncă, plata pe noapte va fi calculată diferit.

Să ne uităm la cele mai frecvente cazuri.

Cu program de lucru în schimburi

Să ne uităm la un exemplu despre modul în care orele de noapte ale unui angajat sunt plătite în timpul unui program de lucru în schimburi.

Exemplul #1:

Baranov A.E. Lucrează într-o organizație pe un program de ture. Turul de seară se încadrează în perioada de la 17:00 până la 1:00. Conform programului, Baranov lucrează cinci zile pe săptămână - de luni până vineri. Salariul lunar este de 15.000 de ruble. Numărul de schimburi pentru aprilie este de 12. În aprilie, Baranov a lucrat la norma, care este de 172 de ore. Compania a stabilit o plată suplimentară pentru orele de noapte în valoare de 20% din tariful obișnuit. Este necesar să se calculeze plata suplimentară pentru programul de noapte.

Soluţie:

Conform legislației în vigoare a muncii, timpul de noapte este perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00. Noaptea, trei ore sunt eliminate din tura de seară (de la 22:00 la 1:00).

Înmulțim numărul de ture cu numărul de ore de noapte: 12 * 3 = 36 de ore de noapte pentru aprilie.

Să calculăm rata pe oră de muncă obișnuită: 15.000 / 172 = 87,2 ruble pe oră.

Să calculăm suprataxa pentru orele de noapte: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 ruble.

Cu salariu fix

Cu un salariu fix, tariful orar este calculat pentru a calcula salariul pentru orele de noapte.

Valoarea constatată trebuie înmulțită cu coeficientul de suprataxă stabilit în organizație.

Într-o călătorie de afaceri

Dacă un angajator a desemnat un angajat să îndeplinească o sarcină de lucru pe timp de noapte, atunci aceste ore lucrate trebuie plătite.

Dar în ce dimensiune?

Conform legislatiei in vigoare, plata suplimentara trebuie sa fie de cel putin 20% din tariful pe ora de munca.

În același timp, nu este necesară plata orelor de noapte pe care angajatul le-a petrecut în drum spre destinație.

Nu există o astfel de prevedere nici în Codul Muncii, nici în Rezoluția nr. 749.

Mai mult, Ministerul Muncii susține că angajatorii pot plăti orele de noapte pe drum la discreție.

Pentru orele suplimentare

Exemplul #2:

Apar situații când un angajat lucrează ore suplimentare în timpul unui program de schimb. Să luăm câteva condiții din exemplul nr. 1 și să dăm un exemplu de calcul pentru orele suplimentare.

Să presupunem că în aprilie angajatul a lucrat nu 172 de ore, ci 176. Timpul de lucru standard este de 172 de ore, respectiv, Baranov a lucrat 4 ore.

Coeficientul pentru primele două ore este 1,5, pentru cele ulterioare – 2.

Să calculăm suprataxa: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 ruble.

De sărbători

Exemplul #3:

Pentru a înțelege cum se calculează orele de noapte când se lucrează în sărbători, să luăm condiția exemplului nr. 1 și să adăugăm câteva modificări.

Să stabilim că unul dintre ture a fost în vacanță. Este necesar să se calculeze suprataxa pentru orele de noapte care au fost în vacanță.

Soluţie:

Mai întâi, să calculăm suprataxa pentru o vacanță: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 ruble.

Să însumăm valorile obținute: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 ruble.

Chiar și contabilii cu experiență pot face greșeli atunci când calculează plăți suplimentare pentru orele de vacanță de noapte. Pentru a preveni acest lucru, este necesar să se studieze ce spune legislația cu privire la acest tip de suprataxă. Astăzi ne vom uita la documentele legale care reglementează calculul suprataxelor și, de asemenea, vom afla cum se efectuează plata orelor de noapte în zilele de sărbătoare, cum să o înregistrăm, cine nu are dreptul la muncă de noapte și suprataxe și dacă este posibilă creșterea suprataxă de la 20% la 100%. Citiți despre toate acestea în articolul nostru de astăzi.

Deci, vei afla:

• ce spune Codul Muncii despre plata in noptile de weekend;
• care este rata de plată pentru orele de noapte de sărbători;
• Care este procedura de plată a orelor de noapte în sărbători?

La întreprinderi, uneori este nevoie ca angajații să lucreze noaptea în vacanțe. Este necesară o plată suplimentară pentru lucru în această perioadă. Plata minimă suplimentară pentru munca de noapte este de cel puțin 20 la sută din tariful sau salariul orar (zilnic), conform articolului 149 din Codul muncii. Munca în weekend sau vacanță este plătită dublu. Prin urmare, putem spune că pentru munca în orele de noapte de vacanță există până la două plăți suplimentare.

Ce spune Codul Muncii despre plata în nopțile de weekend

Articolul 149 din Codul Muncii prevede că, la prestarea muncii în condiții abate de la normal, salariatului i se plătesc plăți suplimentare prevăzute pentru:

• legislația muncii - Codul Muncii al Federației Ruse;
• alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii;
• un contract colectiv semnat de reprezentanții sindicatelor;
• acorduri intre angajator si angajati;
• reglementări locale sau completări la TD;
• contract de munca.

Sumele plăților nu pot fi mai mici decât cele stabilite de legislația muncii (20%) și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

Partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii definește și timpul de noapte. Noaptea este considerată a fi timpul cuprins între 22:00 și 6:00. În cazul în care munca de noapte cade în sărbători, ambele tipuri de suprataxă de garanție trebuie să fie asigurate de către angajator.

Angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare, munca în vacanță nelucrătoare este plătită în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (Partea 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Suma de plată pentru orele de noapte de sărbători

Să ne uităm la un exemplu. Ivanov lucrează la companie la o rată orară de 300 de ruble. Să presupunem că un angajat trebuie să meargă la muncă de la 22-00 pe 1 ianuarie până la 6-00 pe 2 ianuarie. În acest caz, calculul suprataxelor va fi după cum urmează: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. În acest caz, coeficientul pentru suprataxă este de 35% (acest lucru este menționat în actul local al întreprinderii) , iar plata orelor este dublată.

La unele întreprinderi, toate câștigurile pentru orele lucrate în timpul vacanțelor nocturne sunt dublate, dar dacă angajatorul lucrează la o întreprindere bugetară, atunci o astfel de extravaganță poate duce la sancțiuni. Pentru a preveni acest lucru, acest punct ar trebui precizat separat într-un act de reglementare local sau într-un contract colectiv de muncă semnat de un sindicat.

Procedura de plata pentru orele de noapte de sarbatori

Întrucât un angajat care lucrează noaptea și de sărbători are dreptul la anumite plăți suplimentare, este necesar să se întocmească mai multe documente. În conformitate cu partea 8 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea angajaților în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare în toate cazurile trebuie efectuată prin ordin scris al angajatorului.

Un ordin sau o instrucțiune se întocmește de către angajator în forma stabilită prin fluxul de documente. Acesta include:

• prenumele, numele și patronimul salariatului;
• programul de lucru;
• perioada programului de lucru în care va fi valabil;
• informații cu privire la formarea plăților suplimentare pentru munca de noapte și de sărbători.

În unele cazuri, angajații trebuie să dea consimțământul scris pentru a lucra în vacanțele de noapte. Acest:

• femeile cu copii sub trei ani;
• persoane cu handicap;
• lucrătorii cu copii cu handicap;
• lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi;
• mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț.

Sunt și cei care nu ar trebui să lucreze noaptea, chiar și cu acordul scris. Acest:

• lucrătorilor sub 18 ani
• femeile însărcinate

În foile de pontaj, ziua în care angajatul a lucrat noaptea și de sărbători este marcată „RV” și (sau) codul digital „03”.

O organizație are dreptul să prevadă în reglementările sale locale o remunerație dublă pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare. Acest drept de organizare este acordat de art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse (sumele de plată specifice și procedurile de plată sunt determinate de organizație însăși) și art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse (sistemul de remunerare este determinat în actele locale întocmite de organizație). În cazul în care documentele nu prevăd dreptul angajaților la dublarea salariului, coeficientul pentru suprataxa „noapte” ar trebui să fie de cel puțin 20%.