Exemple de calități personale și de afaceri într-un CV. Calitățile personale ale unui om de afaceri

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult, ele nu sunt chiar întotdeauna disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să pui pe CV-ul tău pentru a obține loc bun lucru?

Rezumat ca listă de prețuri

Un CV este, în esență, o listă de prețuri, deoarece fiecare rând a acestuia precizează valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un set diferit de calități, de o listă de prețuri diferită.

Evaluează-te cu sobru

Când începe să indice toate calitățile sale bune în CV-ul său, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat în profesional. De regulă, totul încercări nereușite obținerea unui loc de muncă sau promovare apare din cauza stimei de sine supraevaluate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Astfel, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile altor candidați pentru post, să înțelegeți unde sunt superiori și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Merită să subliniem caracteristicile personale numai dacă cerințele angajatorului nu au suficiente calificări.

Calități umane pentru un CV. Listă

O listă de exemplu arată astfel, dar, desigur, nu este complet exhaustivă:

Pozitiv

Nu este suficient să enumerați toate cele mai bune calități, trebuie de asemenea justificate. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - lăudând excesiv și descriind pe larg toate aspecte pozitive o persoană nu ar trebui.

Un CV nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini și, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre el însuși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile cerute în acest loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Subliniem aspectele de business

Dacă o persoană este angajată este influențată nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Pentru un manager și un contabil, vor fi de preferat opțiuni diferite. calitati de afaceri.

Prin urmare, trebuie să vă uitați la textul anunțului de post vacant, uite cerințe profesionaleși indicați în CV exact pe acelea dintre ele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descriem pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Când indicați într-un CV calitățile pozitive și negative ale unei persoane, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și cultura corporativă companie - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Contabilul nu are nevoie calitati de conducere sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să selectați 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale individului și îndeplinesc cerințele angajatorului.

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați să se asigure că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, au întocmit o listă de sfaturi pe baza cărora puteți să vă mulțumiți potențialilor superiori:

CV-ul trebuie scrisîntr-o manieră reținută, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
Șabloane copiate de undeva CV-urile nu vor aduce succes, deoarece ofițerii de cadre sunt bine conștienți de astfel de trucuri;
Peste 5 caracteristici profesionale nu merită menționat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, dar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
Trebuie specificate doar calitățile care sunt potriviti pentru postul dorit;
Răspunde la un interviu costă exact cât au cerut, oricum nu vei putea discuta cu ofițerul de personal și impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Subliniind punctele forte și ascunzând punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că, în timpul unui interviu, ofițerul de personal vă poate cere să le demonstrați unele dintre ele. exemplu concret. Adică, dacă în CV scrie „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de două ore la admitere, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Când îți împingi abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit să faci față testelor. etc. etc.

Exemple de descrieri după profesie

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, capacitate de invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistență la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități cerute: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect plăcut, îngrijit, îngrijit.

Video: Cum se scrie corect un CV

Un angajator îi pasă atât de calitățile personale, cât și de cele de afaceri ale unui angajat. Ce abilități sunt mai importante? Cum să faci față trăsăturilor negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Despre cum se face alegere corectăși cum să evaluezi un viitor angajat, îți vom spune în articolul nostru.

Afaceri și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea lui de a performa anumite responsabilități de serviciu. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegi un angajat, concentrează-te pe beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei tale.

Calitățile personale caracterizează un angajat ca persoană. Ele devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au același nivel de abilități de afaceri. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: el nu ar trebui să-ți facă treaba, ci trebuie să se descurce din plin cu a lui.

Calități de afaceri	Calități personale
Nivel de educație	Precizie
Specialitate, calificare	Activitate
Experiență în muncă, posturi ocupate	Ambiţie
Productivitatea muncii	Non-conflict
Abilitati analitice	Răspuns rapid
Adaptare rapidă la noile sisteme informatice	Politeţe
Învață rapid	Atenție
Atentie la detalii	Disciplina
Flexibilitatea gândirii	Iniţiativă
Disponibilitatea de a lucra suplimentar	Performanţă
Alfabetizare	Abilități de comunicare
Minte matematică	Maximalism
Abilități de interacțiune cu clienții	Perseverenţă
Abilități comunicare de afaceri	Inventivitate
Abilități de planificare	Farmec
Abilități de pregătire a rapoartelor	Organizare
Abilități de oratorie	Abordare responsabilă a muncii
Abilitati organizatorice	Decenţă
Întreprindere	Devotament
Integritate profesionala	Integritate
Scrupulozitate	Punctualitate
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan	Determinare
Abilitatea de a lua decizii rapide	Control de sine
Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații	Autocritica
Gândire strategică	Independenţă
Luptă pentru auto-îmbunătățire	Modestie
Gândire creativă	Rezistența la stres
Abilitati de negociere/ corespondență de afaceri	Tact
Abilitatea de a negocia	Răbdare
Capacitatea de a exprima gânduri	Exigență
Capacitatea de a găsi un limbaj comun	Muncă grea
Abilitatea de a preda	Încrederea în sine
Abilitatea de a lucra în echipă	Echilibru
Abilitatea de a pune oamenii în largul lor	Determinare
Abilitatea de a convinge	Onestitate
Aspect bun	Energie
Dicție bună	Entuziasm
Forma fizica buna	Etic

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt incluse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere inteligentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit banale, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă acestea concepte generale. Un exemplu izbitor: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitate de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Concepte generale precum „motivația de a lucra”, „profesionalism”, „autocontrol” pot fi explicate de către solicitant în alte expresii, mai precis și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a vă asigura că solicitantul este sincer, îi puteți solicita să ilustreze caracteristicile pe care le-a specificat cu exemple.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori, solicitanții de locuri de muncă îi includ și în CV-ul lor. În special, cum ar fi:

Hiperactivitate.
Emoționalitate excesivă.
Lăcomie.
Răzbunarea.
Obrăznicie.
Incapacitatea de a minți.
Incapacitatea de a lucra in echipa.
Nelinişte.
Sensibilitate.
Lipsa de experiență/educație în muncă.
Lipsa simțului umorului.
Obiceiuri proaste.
Dependență de bârfă.
Lealitate.
Încrederea în sine.
Modestie.
Abilități slabe de comunicare.
Dorința de a crea conflicte.

Un solicitant care include calități negative în CV-ul său poate fi sincer, sau poate fi imprudent. Un astfel de act nu se justifică în sine, dar dacă vrei să știi posibile probleme cu acest solicitant, cereți-l să enumere calitățile sale negative. Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când încheie o afacere.

Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumit calitati profesionale necesare în aproape toate tipurile de activități. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul prin includerea informațiilor despre caracteristicile cerute în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul comerțului, lista celor mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de a interacționa cu clienții, capacitatea de a negocia, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență și activitate.

Un lider în orice domeniu trebuie să aibă calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflict, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu cantități mari de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de a interacționa cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, abilitatea de a negocia și corespondență de afaceri și capacitatea de a se ocupa de mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție caracteristicilor externe bune, atenție, tact și echilibru și diligență. Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale angajaților

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noii angajați, companiile îi evaluează uneori înainte de angajare. Există chiar și centre speciale de evaluare a personalului create în acest scop. O listă de metode de evaluare pentru cei care preferă să o facă singuri:

Scrisori de recomandare.
Teste. Acestea includ teste de aptitudini și aptitudini de rutină, precum și teste de personalitate și biografice.
Interviu.
Un examen privind cunoștințele și aptitudinile unui angajat.
Joc de rol sau cazuri.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Simulați o situație de zi cu zi pentru poziția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îi poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu îi poți observa stilul de lucru. Această metodă vă va spune mult mai multe despre solicitant decât coloana „Calități personale” dintr-un CV.

Atunci când decideți asupra criteriilor de evaluare, vă puteți baza evaluarea pe calitățile afacerii: punctualitate, cantitatea potențială și calitatea muncii prestate, experiență și educație, abilități etc. Pentru o eficiență mai mare, concentrați-vă pe calitățile necesare pentru postul pentru care este candidatul evaluat se aplică. Pentru a avea încredere în un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua singur o evaluare sub forma unui clasament al candidaților, plasând + și – în funcție de anumite criterii, repartizându-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați capcanele de evaluare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile, sau acordați prea multă importanță pe un criteriu.

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Rezumat ca listă de prețuri
Evaluează-te cu sobru
Păstrăm marca

Mai mult, ele nu sunt chiar întotdeauna disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să pui pe CV-ul tău pentru a obține un loc de muncă bun?

Rezumat ca listă de prețuri

Un CV este, în esență, o listă de prețuri, deoarece fiecare rând a acestuia precizează valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

Evaluează-te cu sobru

Când începe să-și indice toate calitățile bune în CV-ul său, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat pe sine profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau de promovare apar din cauza stimei de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Astfel, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile altor candidați pentru post, să înțelegeți unde sunt superiori și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Merită să subliniem caracteristicile personale numai dacă cerințele angajatorului nu au suficiente calificări.

Calități umane pentru un CV. Listă

O listă de exemplu arată astfel, dar, desigur, nu este complet exhaustivă:

activitate;
precizie;
aptitudini analitice;
ambiţie;
învață rapid;
atentie;
politeţe;
performanta ridicata;
flexibilitate;
disciplina;
conştiinciozitate;
prietenie;
diligenta;
iniţiativă;
creativitate;
abilități de comunicare;
loialitate;
persistenţă;
fiabilitate;
inventivitate;
concentrarea pe rezultate;
non-conflict;
optimism;
abilități organizatorice;
aptitudini oratorice;
orientare spre rezultat;
organizare;
receptivitate;
responsabilitate;
decenţă;
aspect prezentabil;
întreprindere;
integritate;
punctualitate;
inovaţie;
control de sine;
independenţă;
autocritica;
scrupulozitate;
justiţie;
capacitatea de a lua decizii rapide și independente;
rezistența la stres;
dorinta de a imbunatati nivelul profesional, auto-perfectionare, crestere profesionala, dezvoltare;
o abordare creativă pentru a găsi modalități de a îndeplini sarcinile atribuite;
munca grea;
încredere în sine;
capacitatea de a lucra în echipă;
capacitatea de adaptare la schimbare;
capacitatea de a convinge;
dicție bună;
determinare;
simțul umorului;
onestitate;
energie.

Pozitiv

Nu este suficient să enumerați toate cele mai bune calități în CV-ul dvs., trebuie și să le justificați. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - o persoană nu ar trebui să laude excesiv și să descrie pe larg toate aspectele sale pozitive.

Un CV nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini și, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre el însuși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile cerute în acest loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Subliniem aspectele de business

Dacă o persoană este angajată este influențată nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Diferitele calități de afaceri vor fi de preferat pentru un manager și un contabil.

Prin urmare, trebuie să te uiți la textul anunțului de post vacant, să te uiți la cerințele profesionale și să indicați în CV exact pe cele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descriem pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

emoționalitate excesivă;
incapacitatea de a minți;
abilități slabe de comunicare;
incapacitatea de a lucra în echipă;
lipsa experienței de muncă;
lipsa educaţiei de specialitate etc.

Puternic și punctele slabe pe CV-ul dvs

Când indicați într-un CV calitățile pozitive și negative ale unei persoane, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și de cultura corporativă a companiei - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Un contabil nu are nevoie de abilități de conducere sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să selectați 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale individului și îndeplinesc cerințele angajatorului.

Sfaturi din partea ofițerilor de personal profesioniști

Prin urmare, pentru a le ușura munca, au întocmit o listă de sfaturi pe baza cărora puteți să vă mulțumiți potențialilor superiori:

CV-ul trebuie scrisîntr-o manieră reținută, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
Șabloane copiate de undeva CV-urile nu vor aduce succes, deoarece ofițerii de cadre sunt bine conștienți de astfel de trucuri;
Peste 5 caracteristici profesionale nu merită menționat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, dar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
Trebuie specificate doar calitățile care sunt potriviti pentru postul dorit;
Răspunde la un interviu costă exact cât au cerut, oricum nu vei putea discuta cu ofițerul de personal și impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Când subliniați punctele forte și ascundeți punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că, în timpul unui interviu, ofițerul de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele folosind un exemplu specific. Adică, dacă pe CV este scrisă „modestie”, aspectul ar trebui să fie adecvat.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de două ore la admitere, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Când îți împingi abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit să faci față testelor. etc. etc.

Exemple de descrieri după profesie

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, capacitate de invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistență la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități cerute: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect plăcut, îngrijit, îngrijit.

Video: Cum se scrie corect un CV

Cum să compun CV corect sa munceasca?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite solicitanților să o facă locul de munca relua. Și dacă anterior această tendință era observată exclusiv în companiile mari, acum chiar și companiile mici le solicită viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență care persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este posibil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități pe care oricărui angajator le va plăcea

Aproape toți oamenii care scriu un CV pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult, încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine ar studia o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să angajeze o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără să o confirme cu vreo acțiune.

Calități care vor atrage orice angajator:

Iniţiativă
Performanţă
Atenție
Responsabilitate
Precizie
Punctualitate
Disciplina
Muncă grea

Da, și amintește-ți că un CV este, în primul rând, o prezentare corectă, așa că dacă vrei să se formeze o părere potrivită despre tine, atunci încearcă să nu te laude prea mult. În niciun caz nu ar trebui să dedici jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi suficient dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, oricât de trist ar fi să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ele, angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că un CV este un document oficial, așa că atunci când îl redactați, nu este recomandabil să folosiți cuvinte din argou și fraze pline de umor. Ar trebui să vorbești despre tine destul de discret, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și ușor de a lua contact. Crede-ma, daca vei tine cont de toate aceste nuante, vei putea sa-l surprinzi placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru CV-uri – pozitive și negative pentru bărbați și femei

Calități personale universale pentru un CV

Dacă înțelegeți că nu aveți abilități remarcabile, puteți indica oricând în CV calități universale, care sunt potrivite pentru toate profesiile. Acest mic truc vă va ajuta să vă formați o părere corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se concentreze asupra unor calități profesionale specifice. Și reține că CV-ul tău ar trebui să conțină calități mai potrivite decât altele pentru postul pe care vrei să o obții.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care o citește. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorul va avea o idee clară la ce să te aștepte de la tine. După cum arată practica, angajatorii pur și simplu refuză să citească CV-urile care conțin 2 pagini de informații despre cât de bună este o persoană și le-a eliminat imediat de pe lista candidaților pentru post.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați cursuri suplimentare si antrenamente)
Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
Absență totală obiceiuri proaste(presupunând că nu fumați și nu beți alcool deloc)
Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
Muncă grea (dorința de a da totul de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

Direcție (preferi să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că înrăutățește rezultatul)
Solicitant (așteptați întotdeauna mai mult de la oameni)
Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
Stima de sine (crezi că în unele cazuri ești cu cap și umeri deasupra altora)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

Personalitate și trăsături de personalitate pentru CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită a unui solicitant la un loc de muncă, așa că trebuie întocmit cât mai pe scurt și cât mai informativ. Dacă este posibil, ar trebui să vă asigurați că toate informațiile despre dvs. se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Aceasta înseamnă că, pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin acestea angajatorul apreciază cât de ideal este potrivit pentru el solicitantul.

Dar rețineți, indiferent cât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Dacă scrii că este foarte persoana amabila, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să urci pe scara carierei. Prin urmare, va fi mai bine dacă scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi superiori pot accepta inițial neajunsurile tale, atunci în viitor nu te vei afla în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

Activ
Contact
conștiincios
Creativ
ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

temperament fierbinte
neglijent
Opțional
Arogant
Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru fete, femei

Puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie într-un CV

Se întâmplă așa, dar la noi este foarte greu pentru o femeie să-și găsească un loc de muncă bun, bine plătit. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme legate de copiii săi. Având în vedere acest lucru, va fi mai bine dacă specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie, iar după aceea treceți cu calm la adăugarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că țineți cont de ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt cele mai potrivite domeniului ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți scrie nuvelă. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, angajatorul poate crede că încercați să vă laudați prea mult.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

Răbdare
Responsabilitate
Determinare
Veselie
Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

Impulsivitate
Emoționalitate excesivă
Răzbunarea
Sensibilitate
Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV-ul tău, calități personale?

Informații din CV

Rubrica de informații suplimentare despre tine îți oferă oportunitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi mai pe larg. În acest caz, este permis să se facă mici descrieri în loc de liste de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

Informații despre ce profesionist contacte utile aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul complet gratuit în beneficiul altora. Dacă jobul pe care încerci să-l obții implică călătorii în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai o licență și un pașaport străin.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri ca și lor. Acest lucru face posibil ca doi oameni necunoscuti să se înțeleagă rapid unul pe altul și, uneori, chiar să devină prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui lider

Dacă ai fost atent, probabil ți-ai dat seama că cunoscând unele dintre nuanțe, poți scrie un CV corect în literalmente 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere candidatului pentru postul este pur și simplu să spună cât mai sincer posibil despre tine și să o facă fără nicio exagerare. Toți cei care caută un loc de muncă ar trebui să facă acest lucru, inclusiv cei care aplică pentru o poziție de conducere. Adevărat în cazul liderului unora calități pozitive puţini.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce fel de experiență rezultate financiare unitatea dvs. a realizat în timp ce o gestionați. De asemenea, în acest caz, trebuie să clarificați cât de bine puteți întocmi planuri de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, dacă cunoașteți limbi străine (asigurați-vă că enumerați care dintre ele și specificați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

Dur din punct de vedere mental
Elocvent
Disciplinat
Un lider prin natura sa
Responsabil

5 calități negative pentru un lider:

Ipocrit
Viclean
Arogant
Agresiv
temperament fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui manager

Pe în acest moment Postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu vor trebui să lucreze în frig și să facă o muncă fizică grea. Și deși managerii sunt recrutați în diferite domenii (vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, este mai bine să nu încerci deloc să devii manager. La urma urmei, după cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, leneșă și lipsită de comunicare, atunci în cele mai multe cazuri nu face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive într-un CV pentru un manager:

Deschidere
Energie
Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
Performanţă
Decenţă

5 calități negative într-un CV pentru un manager:

Conflict
Neatenţie
Iritabilitate
Indecizie
Invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru o secretară?

Calități pozitive ale unui secretar

Suficient număr mare oamenilor le este foarte ușor slujba de secretară. Acesta este motivul pentru care fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de informatică încep să năvălească în birouri companii mari, imaginându-ți deja salariul viitor.

În realitate, secretarul modern are multe responsabilități. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, trebuie să cunoască bine regulile de întocmire a diverselor documente, să aibă abilități de bază în lucrul cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități vei putea să obții un loc de muncă companie buna. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când scrii un CV, te concentrezi pe capacitatea ta de organizare întâlniri de afaceriși pregătiți corect documentele pentru ei.

5 calități pozitive într-un CV pentru o secretară:

Iniţiativă
Punctualitate
Responsabilitate
Conștientizarea
Politeţe

5 calități negative într-un CV pentru o secretară:

Vorbăreală
Neatenţie
Grosolănie
Nesimțire

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus în CV-ul unui contabil?

Calități pozitive ale unui contabil

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru acest post, trebuie să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore în șir. Dar amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, angajatorii cer de la solicitanții pentru această poziție nu numai capacitatea de a adăuga numere pentru ore.

Ei încearcă să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, pur și simplu trebuie să concentrezi atenția viitorului tău șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și să știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Orice s-ar putea spune, uneori un contabil trebuie să se pregătească rapoarte financiare exact când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV pentru un contabil:

Capacitate de analiză
Autoorganizare
Atenție
Perseverenţă
De încredere

5 calități negative în CV-ul unui contabil:

Încrederea în sine
Înşelăciune
Obrăznicie
Suspiciune
Absentare

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

Exemplu de CV corect

După cum arată practica, majoritatea celor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de veridic este acesta în timpul unei întâlniri personale. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse ascunse, de exemplu, un angajator poate, ca din întâmplare, să-ți afle părerea despre o situație conflictuală și, pe baza răspunsurilor tale, să tragă o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta. spre scandaluri şi ceartă.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este veridic atunci:

Când vorbiți, priviți persoana în ochi
Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
Încearcă să asculți întrebările interlocutorului tău până la sfârșit
Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
Nu-ți permite niciodată să faci glume dure.
Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum să scrieți un CV - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV

Bun venit pe paginile site-ului blogului. Scrierea unui CV, mai ales dacă acest proces este efectuat pentru prima dată, ridică o mulțime de întrebări și derutează multe persoane. Ce să scrieți în calități personale într-un CV? Ce aptitudini, cunoștințe și abilități ar trebui să indicați? Este posibil să-ți ascunzi deficiențele unui potențial angajator?

Aceasta este doar o mică parte din întrebările pe care o persoană încearcă să le rezolve atunci când își întocmește primul CV. Și nu în zadar, deoarece aceasta este, de fapt, o sarcină foarte responsabilă. Are propriile sale principii, caracteristici, reguli despre care trebuie să le cunoașteți. O persoană care vrea să obțină un loc de muncă Loc de muncă bun, ar trebui mai întâi să obțineți cunoștințe teoretice despre cum să vă descrieți într-un CV. Ne vom opri asupra acestui lucru mai detaliat.

Aspecte importante în redactarea unui CV

Înainte de a lua în considerare un exemplu despre ce calități să includeți într-un CV, să luăm în considerare regulile de bază pentru crearea și completarea acestui document. Iată principalele cerințe:

Toate informațiile scrise în CV-ul dvs. trebuie să fie adevărate. Amintiți-vă că dacă obțineți o poziție prin înșelăciune, mai devreme sau mai târziu aceasta va fi dezvăluită. De asemenea, rețineți că calitățile pe care le considerați a fi un dezavantaj nu sunt întotdeauna ceea ce sunt. Ceea ce nu este potrivit pentru un angajat într-un domeniu va fi excelent în altul.
Caracteristicile personale pentru un CV trebuie menționate concis. Nu te descrie ca „toate în toate culorile” - vei avea întotdeauna timp să faci asta la interviu.
Evitați orice erori - gramaticale, ortografice, de sintaxă și de punctuație. Această secțiune a CV-ului tău, ca toate celelalte, ar trebui să fie scrisă cât mai perfect posibil.
Analizează tot ce scrii. Înainte de a începe să compilați " carte de vizită”, stabiliți exact ce calități personale sunt importante să le indicați în CV și despre care puteți păstra tăcerea. Asigurați-vă că luați în considerare ce se așteaptă de la dvs. într-o anumită poziție. Acele calități care vor fi grozave pentru un contabil nu vor fi deloc importante pentru un manager sau informatician.

Și încă câteva nuanțe. Lista calităților personale pentru un CV nu trebuie să conțină mai mult de 5-6 puncte. Alegeți doar cele mai importante pentru profesia dvs., nu copiați totul din șabloanele care se găsesc pe Internet. Rețineți că încă nu veți putea înșela un angajat cu experiență în HR, dar este posibil să puteți strica prima impresie despre dvs. – ceea ce, apropo, este foarte important.

Lista calităților personale care pot fi incluse într-un CV

Caracteristicile personale ale unui CV pot fi împărțite în mai multe grupuri. Fiecare dintre ele are propriile caracteristici, dar din toate aceste subsecțiuni ar trebui să alegeți cele mai de bază puncte. Deci, să le privim separat.

Momente de lucru

Puteti afirma pe scurt calitatile locului de munca angajat pentru un CV din lista de mai jos. Poate include:

munca grea;
capacitate mare de lucru;
concentrare și dăruire;
capacitatea de a gândi analitic;
simtul responsabilitatii.

Aici puteți adăuga și calități precum disciplina și capacitatea de a rezolva probleme complexe de muncă.

Relațiile cu colegii

Lista calităților unui CV trebuie să conțină informații despre cât de bine știi să te înțelegi cu oamenii. În acest caz, angajatorii acordă atenție:

abilități de comunicare;
prietenie;
echilibru psiho-emoțional;
capacitatea de a manifesta politețe.

Trebuie să indicați cât de bine știți să convingeți oamenii, precum și să demonstrați capacitatea de a comunica cu alte persoane.

Dezvoltare intelectuală, creativitate

Calitățile creative și intelectuale ale unui angajat sunt de mare importanță pentru un CV. Ele apar ca:

abilități ușoare de învățare;
dorinta de a invata lucruri noi;
dorința de a crește deasupra ta și de a-ți îmbunătăți abilitățile;
creativitate;
inventivitate.

Nota. Fii creativ în munca ta, dar numai acolo unde este nevoie. De exemplu, un simț excesiv al umorului va fi nepotrivit dacă veți obține un loc de muncă într-un birou de contabilitate. Dar această trăsătură de caracter este perfectă pentru o gazdă sau un scenarist de evenimente de divertisment.

Alte trăsături de caracter

Puteți descrie un exemplu de avantaje în CV-ul dvs. în ceea ce privește calitățile personale, non-profesionale, cu cuvintele:

activ;
punctual;
atent;
atent;
scrupulos;
vesel etc.

Ar trebui să prezentați pe scurt aceste caracteristici. Cu toate acestea, angajatorul va fi mai interesat de meritele dumneavoastră profesionale.

Vezi și articolul „Lista abilităților profesionale cheie pentru un CV” la link

Așadar, am examinat în detaliu întrebarea ce se poate scrie în rubrica cu avantajele candidaturii dumneavoastră pentru postul pe care doriți să o ocupați. Acum să aruncăm o privire mai atentă la exemple specifice care vă vor ajuta să scrieți corect un CV.

Exemple după profesie

Exemple de calități personale și de afaceri dintr-un CV sunt date mai jos. Dar aveți grijă: acestea sunt informații doar pentru referință, nu este nevoie să rescrieți totul. Specialiștii în resurse umane își dau seama foarte repede de astfel de „smecherii”, iar acesta devine adesea motivul refuzului garantat.

Exemplul #1: manager

Calitățile personale și profesionale pentru CV-ul unui manager de vânzări ar trebui să fie strâns legate între ele. Aceasta este o persoană pe umerii căreia sunt încredințate responsabilități serioase, pentru că de el depinde cum se va dezvolta compania în viitor.

Deci, calități personale într-un CV: un exemplu pentru un manager de sex masculin:

sociabilitate (abilități de comunicare);
capacitatea de a convinge;
persistenţă;
capacitatea de a rezolva situații conflictuale;
iniţiativă.

Desigur, femeile pot lucra și în management. Și în acest caz, este important să indicați cât de rezistenți emoțional sunt la situațiile stresante. Dar este important să știți să scrieți „rezistent la stres” pe un CV, deoarece acest termen nu este întotdeauna perceput în mod normal de unii manageri de companie.

Dacă doriți să vă afișați stabilitatea psiho-emoțională, este mai bine să scrieți „de încredere”, „reținut emoțional”. Este mai respectabil și mai profesionist.

Exemplul doi: contabil

Un contabil este un specialist de care depinde, fără exagerare, soarta întregii companii. Orice inexactități sau erori pot duce la pierderi financiare grave pentru companie.

Pentru CV-ul unui contabil, cunoașterea programelor speciale este importantă. Un candidat pentru acest post trebuie să indice fiecare program cu care a lucrat.

În ceea ce privește punctele forte, trebuie menționat aici: fiabilitate, echilibru emoțional, perseverență, bună capacitate de învățare, responsabilitate. În ceea ce privește punctul 4, acesta nu trebuie scris „în text simplu” într-un CV oficial. Un sinonim pentru termenul „capacitate de învățare” pentru un CV poate suna ca „susceptibilitate” (la informații noi).

Exemplul #3: poziție de conducere

S-ar părea că ce este dificil în a fi lider? Există perseverență, ambiție și un „miez de oțel” în caracterul tău, ceea ce înseamnă că totul va fi ușor și simplu. Ei bine, nu! De fapt, pentru astfel de candidați există mult mai multe cerințe, și chiar niște chic, decât pentru angajații obișnuiți.

Deci, vă întrebați, „cum îmi pot prezenta punctele forte” la CV-ul unui potențial manager? Iată un exemplu bun:

loialitate;
răbdare;
capacitatea de a fi lider;
justiţie;
duritate;
determinare;
perseverenţă;
gândire analitică.

Multe companii lucrează cu parteneri străini, așa că dacă tu, în calitate de potențial șef al unuia dintre departamente, indicați dreptul de proprietate limbi straine pe CV-ul tău, acesta va fi un mare plus pentru tine.

Exemplul patru: secretar

Când mulți oameni aud cuvântul „secretar”, ei evocă imediat imaginea unei fete tinere și drăguțe într-un costum de afaceri strict, dar atractiv. Acesta este deja un stereotip, care, de altfel, nu are nicio legătură cu profesia. De fapt, secretarul este persoana responsabilă, așa că CV-ul în acest caz ar trebui întocmit cu nu mai puțin scrupulozitate decât cel al șefului unui anumit departament.

Ca exemplu, secretarul ar trebui să indice în CV cunoștințele de calculator. Nu, nu este obligat să scrie coduri de sistem sau programe întregi - există specialiști IT pentru asta. Cu toate acestea, secretarul va trebui să lucreze cu multe programe pentru menținerea înregistrărilor.

Calitățile personale ale unei secretare într-un CV pot fi indicate astfel: responsabilitate, perseverență, aspect atractiv, alfabetizare, politețe, sociabilitate.

Nota. Să facem un mic amendament: mulți angajatori nu percep un astfel de cuvânt ca „abilități de comunicare”. Sinonimele pentru termenul abilități de comunicare pentru un CV pot suna ca sinceritate, prietenie, receptivitate etc.

Exemplul nr. 5: specialist IT

Exemple de competență PC într-un CV sunt ceea ce potențialii angajatori așteaptă de la specialiștii IT. Cu o singură frază, „Cunosc bine computerul, pot face minuni cu el”, îți poți strica foarte mult reputația, pe care, în plus, nici nu ai reușit să o câștigi încă. Deci, cum să te prezinți din partea cea mai avantajoasă?

Dați un exemplu de programe în care sunteți competent și care pot fi incluse în CV-ul dvs. Dar nu scrie totul la rând - alege-le doar pe cele care sunt cu adevărat importante pentru un lucrător din profesia ta. Este clar că chiar și un muncitor obișnuit poate folosi programul Word, așa că este mai bine să nu îl includeți aici.

În ceea ce privește calitățile personale, este important pentru un specialist IT:

gândire analitică;
determinare;
înclinație pentru munca în echipă;
capacitatea de a manipula cantități mari de informații

Un specialist IT trebuie să fie capabil să rezolve cu ușurință situațiile conflictuale, mai ales dacă urmează să obțină un loc de muncă într-o companie cu probleme serioase. baza de clienti. În acest caz, cum scrieți „non-conflict” pe un CV? Se recomandă înlocuirea acestui cuvânt cu termenul de înțeles „acomodat”, „conform”, „suplicabil”.

Dar acestea nu sunt toate calitățile lucrătorilor IT pe care potențialii angajatori doresc să le vadă. Pe lângă indicarea nivelului de utilizare a computerului, următoarele calități sunt importante pentru CV-ul unui astfel de angajat:

independenţă;
sentimente de responsabilitate;
energie;
curiozitate;
creativitate.

Această listă poate fi continuată pe termen nelimitat, dar principalul lucru pe care trebuie să-l rețineți este: introduceți doar acele articole care vor fi solicitate în cadrul companiei în care urmează să lucrați.

Ce altceva trebuie să știi?

Astăzi, aproape toate domeniile de afaceri necesită angajați cu cunoștințe tehnologie informatică. Chiar dacă nu complet (dacă acesta nu este un programator), atunci cel puțin în principiu.

Deci, cum descrii competența de calculator? Să dăm un mic exemplu. Există 3 niveluri convenționale de competență PC:

utilizator încrezător;
nivelul mediu de calificare;
nivel de intrare.

Dar nu merită să descrii în detaliu cunoștințele tale în domeniul computerelor sau să oferi o listă întreagă a celor mai complexe programe. Este puțin probabil ca angajații HR să le recitească sau să vă dea un test dacă nu vorbim despre munca unui programator.

Puteți include pur și simplu un scurt exemplu în CV-ul dvs. care vă va evidenția experiența cu computerul. Așadar, rețineți că cunoașteți (de exemplu) elementele de bază ale funcționării sistemului Word Excel dacă sunteți economist, 1C dacă sunteți contabil etc. Acest lucru va fi suficient pentru ca un potențial șef să înțeleagă dacă sunteți potrivit pentru el.

Ce nu ar trebui sa scrii?

Lecția în timp liber– acesta este ceva ce nu ar trebui inclus în CV-ul tău. Desigur, dacă conducerea în sine nu s-a arătat interesată de acest lucru. Poate că veți fi întrebat despre asta în timpul interviului, apoi veți putea să vă descrieți pe scurt și concis hobby-urile și interesele.

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Sociabil, responsabil, bla bla bla... Cine a spus ca esti asa? Fost angajator sau mama?

Trebuie să demonstrezi cine ești! Nimeni nu te va crede pe cuvânt. Pentru a face acest lucru, indicați exemple specifice ale calităților dvs. din trecut, din viață sau din relații.

Managerii apreciază întotdeauna angajații care, pe lângă ai lor atributii oficiale De asemenea, știu să asculte pe ceilalți, sunt înzestrați cu simțul umorului, sunt viața de petrecere, sunt interesanți în comunicare, au timp peste tot și sunt, de asemenea, proactivi.

Peste tot este nevoie de oameni buni! Prin urmare, pe lângă experiența profesională, educația și Informații suplimentare angajatorii sunt interesați de calitățile personale pentru un CV. Profilul dvs. va deveni mult mai atractiv dacă abordați această problemă din unghiul corect și observați moderația. Nu ar trebui să intri prea adânc în detaliile caracterului tău.

CV-ul tău ar trebui să includă doar cele mai mari puncte forte ale tale. Dacă calitățile din CV-ul dvs. de muncă sunt descrise corect, angajatorul vă va putea evidenția candidatura printre alte aplicații.

De fapt, nu există candidați buni sau nepotriviți pentru un anumit post – așa că dovediți că firma are nevoie de voi!

Cum să reflectați calitățile personale într-un CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Căutarea unui loc de muncă poate dura mult timp: unii nu-și găsesc un loc de muncă potrivit luni de zile, alții supraviețuiesc cu câștiguri instabile și care necesită forță de muncă intensă. Poți uniformiza situația cu ajutorul unui CV. Trebuie, în primul rând, să fie compus în mod competent, adecvat, memorabil și extrem de informativ.

Cum să reflectați calitățile personale și profesionale pe un CV astfel încât angajatorul să vă observe și să vă ofere un post vacant? Ce părere au experții și psihologii despre asta?

În opinia lor, este necesar să se descrie informativ calitățile lor personale, astfel încât să arate în cea mai bună lumină:

urmați structura documentului;
nu folosiți șabloane;
fii creativ.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Înainte de a începe munca, citiți cerințele postului vacant care vă interesează. Adaptați-vă cererea cât mai mult posibil la condițiile impuse de angajator pentru acest post.

Unii solicitanți introduc fără gânduri date în coloana „calități de afaceri” a CV-ului lor. Nu trebuie să sperăm că viitorul șef nici măcar nu îi va acorda atenție, deși acest lucru se poate întâmpla. Vă recomandăm insistent să luați acest punct la fel de serios ca și pe cele pe care le considerați importante.

Managerii sensibili nu numai că acordă atenție calităților tale personale, ci și le studiază cu atenție. Pe baza datelor furnizate, recrutorul decide dacă include solicitantul ca candidat prioritar sau își lasă cererea pe banca de rezervă.

Ce să scrieți în secțiunea calități personale a unui CV

Astfel încât lista de calități pentru un CV are aspect prezentabil, trebuie să înveți să te prezinți frumos. Pur și simplu nu există o selecție standard a parametrilor. Cu toții suntem diferiți și alegem în consecință diverse zone activități.

Psihologii sfătuiesc să scrieți numai despre acele calități personale ale unei persoane care vă sunt inerente în mod specific. Nu ar trebui să fii lipsit de sinceritate, pentru că odată ce te afli la un interviu, cu siguranță angajatorul îți va cere să le demonstrezi folosind un exemplu specific. Gândiți-vă la ce trăsături de caracter pot fi considerate câștigătoare.

Numărul dvs punctele forte ar trebui să fie limitat la cinci puncte - acest lucru vă va crește șansele de a obține un post liber.

Ce calități ale unui angajat sunt importante la angajare?

Atunci când trimite un CV, solicitantul trebuie să-și evalueze cu scrupulozitate abilitățile profesionale, să analizeze și să rezolve toate aspectele caracterului său.

Un set șablon de calități personale într-un CV, un exemplu ar putea arăta astfel:

Echilibru, stăpânire de sine, perseverență, muncă asiduă, disciplină;
capacitate de convingere, ambiție, dicție bună, determinare;
încredere în sine, capacitate de adaptare la schimbare, capacitatea de a lucra în echipă;
acuratețe, învățare rapidă, dicție bună, perseverență;
aptitudini oratorice, decență, aspect prezentabil;
dorinta de dezvoltare, orientare catre rezultate, punctualitate;
onestitate, corectitudine, simțul umorului, energie, organizare.

Mulți oameni își pun întrebarea: este necesar să enumerați? În cazurile în care angajatorul nu vă cere să vă opriți asupra calităților voastre negative, este mai bine să omiteți acest punct și să vă limitați doar la trăsături puternice de caracter. Dar dacă recrutorul tot insistă să indice dezavantajele dumneavoastră?

Ce calități negative ar trebui să includă în CV-ul tău?

Acesta este unul dintre acele puncte în care sinceritatea nu vă va aduce beneficii. Descrie doar aspectele neutre ale personajului tau, care nu se pot reflecta in niciun fel in pozitia dorita sau in acest domeniu de activitate vor fi interpretate ca avantaje.

Descrierea calităților personale într-un CV pentru un manager de vânzări poate suna, de exemplu, așa: sociabilitate excesivă, dependenta de muncă, neliniște, neîncredere.

Iată câteva versiuni ale calităților pe care le puteți prezenta în siguranță unui angajator ca fiind negative:

simplitate, sinceritate, intoleranță la grosolănie, incapacitatea de a minți;
pedanterie, egoism, exigență de sine, scrupulozitate excesivă;
emoționalitate excesivă, simț crescut al responsabilității.

Ce calități ar trebui să scrii în CV-ul tău în funcție de profesia ta?

Un bun manager trebuie să aibă abilități organizatorice, să fie plăcut în comunicare, interes și să găsească contactul cu oamenii. Știind acest lucru, trebuie să fiți capabil să determinați care dintre aceste caracteristici aveți.

Nu uitați, indicați numai acele calități care se vor potrivi cel mai bine postului pentru care aplicați. Fiecare domeniu de activitate are propriul set de cerințe.

Calitati de manager

poate indica următoarele calități personale și de afaceri într-un CV, exemple:

perseverenţă,
abilități de persuasiune,
activitate,
întreprindere,
abilități de comunicare
abordare creativă pentru rezolvarea problemelor,
dicție bună,
capacitatea de a interesa.

Calități pentru o poziție de conducere

La instalarea pe posturi de conducere calitățile personale de caracter sunt considerate cu mult mai scrupulos decât angajații obișnuiți. Solicitantul va fi rugat să confirme toate informațiile incluse în CV la interviu.

Următoarele exemple pot descrie calitățile unui lider: