Cuvânt încrucișat despre „Legea muncii”
Vertical:
1. Autoritatea de reglementare social relaţiile de muncă
2. Capacitate demonstrată de a aplica cunoştinţe şi abilităţi
3. Activități ale cetățenilor legate de satisfacerea nevoilor personale și publice care nu contravin legii Federația Rusăși, de regulă, aducându-le câștiguri, venituri din muncă
4. Grup de muncitori
8. Datele angajatului solicitate de angajator în legătură cu raportul de muncă și referitoare la un anumit angajat
17. Acord între părțile la raportul de muncă
18. Conectarea electrică intenționată a oricărui punct dintr-un sistem sau echipament de instalație electrică la un dispozitiv de împământare
Orizontală:
2. Deplasarea unui angajat din ordinul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini o misiune oficială în afara locului de muncă permanent
5. Responsabilitatea statului este ... drepturile muncii și libertățile cetățenilor
6. Suma fixă a remunerației pentru un angajat pentru îndeplinirea standardelor de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale - ... rata
7. Sistemul de relații dintre angajat și angajator
8. Angajații care performează conștiincios responsabilități de serviciu angajator: exprimă recunoștință, oferă un bonus, recompensează cu cadouri valoroase, certificat de onoare, reprezintă pentru titlul de cel mai bun din profesie
9. La concediere, angajatul este plătit cash... pentru toate vacanțele nefolosite
10. ...zi lucrătoare – lucrători individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit;
11. Unul dintre participanții la relațiile de muncă
12. Acțiune disciplinară aplicată unui angajat care a săvârșit o abatere disciplinară de gravitate minoră
13. Un proces asociat cu riscul, care vizează minimizarea negativă și maximizarea utilizării consecințelor pozitive și, în consecință, probabilitatea acestora
14. Mijloace, metode si conditii prin care se asigura punerea in aplicare a drepturilor acordate salariatilor in domeniul relatiilor sociale si de munca
15. La încheierea unui contract de muncă, cu acordul părților, salariatul poate îndeplini ... perioadă
16. Unul dintre izvoarele dreptului muncii
17. Munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat
19. Din motive familiale și altele motive întemeiate unui angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată...
20. Obligatoriu pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi, contracte colective, acorduri, contract de munca, local reglementărilor organizatii.
21. Igienic... - valoarea maximă sau minimă admisă cantitativă și (sau) calitativă a unui indicator care îl caracterizează, stabilit prin cercetare
22. Rod activitatea muncii necesitând o anumită pregătire
Culegere de cuvinte încrucișate de studii sociale pentru clasa a IX-a
Mamaev Oleg Vladimirovici, profesor de istorie și studii sociale MCOU „Școala de bază Batkovskaya”, regiunea Ryazan, districtul Sasovsky, satul BatkiDescriere și scop:
Colecția este formată din șapte cuvinte încrucișate bazate pe materiale din manualul „Studii sociale. Clasa a IX-a” editat de L. N. Bogolyubov, A. I. Matveev. Cuvintele încrucișate „Politica și statul” corespunde § 1-3, cuvintele încrucișate „Statul de drept și activitatea politică” – § 4-7, cuvintele încrucișate „ Structura statului RF" - § 4, 6, 12-13, cuvinte încrucișate „Relații juridice și răspundere juridică” - § 8-11, cuvinte încrucișate „Drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului” - § 12-15, 21, cuvinte încrucișate „Principal ramuri de drept în Federația Rusă” – § 16-20. Toate cele șase cuvinte încrucișate constau din 16 cuvinte. Ultimul al șaptelea puzzle de cuvinte încrucișate este cel final pentru întregul curs educațional și este format din 24 de cuvinte. Cuvintele încrucișate sunt destinate profesorilor de studii sociale și elevilor de clasa a IX-a și pot fi folosite în diverse forme în clasă: pentru consolidarea materialului studiat la clasă, pentru testare individuală sau colectivă teme pentru acasă, pentru desfasurarea activitatilor de control si intelectual-cognitive.
Obiective:
1. Testează cunoștințele elevilor cu privire la materialul studiat;
2. Stimularea activității cognitive a elevilor;
3. Contribuie la crearea unei atmosfere relaxate, creative în sala de clasă.
Cuvânt încrucișat „Politica și statul”
Orizontală:
1. Principala instituţie politică din viaţa societăţii.
2. stat european, în care regele (regina) „domnește, dar nu domnește”.
3. Unul dintre semnele unui stat, care îl apropie de conceptul de „țară”.
4. Pentru a-l obține, unii oameni trebuie doar să se nască, în timp ce alții trebuie să treacă printr-o procedură lungă și dificilă.
5. Această perioadă a istoriei omenirii nu a cunoscut nici politică, nici statul.
6. Ales șef al statului.
7. Un nou subiect al federației, care a devenit parte a Rusiei în 2014.
8. Forma de guvernământ care a predominat în Lumea Antică și Evul Mediu.
Vertical:
1. Datorită acestora se formează bugetul țării și se asigură menținerea aparatului de stat.
2. Esența acestui regim politic este bine dezvăluită de fraza unui politician al secolului XX: „Totul este în stat, nimic în afara statului, nimic împotriva statului!”
3. Sursa suveranității în țările democratice.
4. Un principiu politic care asigură deschiderea și accesibilitatea informațiilor despre activitatea agențiilor guvernamentale.
5. „Arta de stat.”
6. O formă de democrație în care cetățenii sunt direct implicați în luarea deciziilor politice.
7. Regimul politic care s-a dezvoltat efectiv în majoritatea republicilor fostei URSS.
8. Locul de naștere al democrației.
Raspunsuri:
Orizontală: 1. Stat; 2. Marea Britanie; 3. Teritoriu; 4. Cetăţenie; 5. Primitivitatea; 6. Președinte; 7. Crimeea; 8. Monarhia.
Vertical: 1. Taxe; 2. Totalitarismul; 3. Oameni; 4. Publicitate; 5. Politică; 6. Direct; 7. Autoritarismul; 8. Grecia.
Cuvinte încrucișate „Statul de drept și activitatea politică”
Orizontală:
1. O denumire suplimentară pentru ramura legislativă.
2. Lupta pentru ea este principala caracteristică a unui partid politic.
3. În Rusia țaristă au fost în mai multe etape, iar în Rusia modernă- Drept.
4. Filosof francez, autor al teoriei clasice a separării puterilor.
5. Cu un astfel de vot, voința unei anumite persoane este un secret pentru ceilalți.
6. Ilegal activitate politică cu scopuri radicale.
7. Condiție care limitează dreptul cetățenilor de a alege organe puterea de stat.
8. O întâlnire a cetățenilor dedicată dezbaterii problemelor politice actuale.
9. O organizație a lucrătorilor care le protejează interesele sociale și de muncă.
Vertical:
1. Reprezentanții acestui guvern nu sunt aleși prin vot, ci sunt numiți de sus.
2. Un stat în care respectarea legilor este strict obligatorie nu numai pentru societate, ci și pentru cei de la putere.
3. Datorită influenței sale mari asupra opiniei publice, se numește a patra stare.
4. În SUA se numește Congres, iar în Rusia – Adunarea Federală.
5. Forma de vot popular asupra celor mai importante probleme ale vieții publice.
6. O organizație sau un grup care se opune politicilor principale.
7. Cel mai înalt organ executiv al puterii de stat.
Raspunsuri:
Orizontală: 1. Reprezentant; 2. Putere; 3. Alegeri; 4. Montesquieu; 5. Secret; 6. Extremism; 7. Vârsta; 8. Raliu; 9. Sindicatul.
Vertical: 1. Executiv; 2. Legal; 3. Apăsați; 4. Parlamentul; 5. Referendum; 6. Opoziție; 7. Guvernul.
Cuvânt încrucișat „Structura guvernamentală a Federației Ruse”
Orizontală:
1. Reprezentantul poporului în Duma de Stat.
2. Sunt adoptate de camera inferioară a Adunării Federale.
3. Principiul politic conform căruia Președintele Rusiei nu poate fi tras la răspundere penală.
4. Pot deveni cetățean al Rusiei care a împlinit vârsta de 25 de ani, are studii superioare juridice și experiență în profesia de avocat.
5. Cel mai înalt organ executiv al puterii de stat din Rusia.
6. Cel mai puternic mijloc de influență al președintelui rus asupra activităților Dumei de Stat.
7. Cel mai înalt organism legislativ al puterii de stat din Rusia.
8. Procedura de revocare a președintelui Rusiei din funcție.
Vertical:
1. O formă de vot popular, care este extrem de rar folosită în Rusia.
2. Membru al Consiliului Federației.
3. În Rusia există trei orașe cu semnificație federală: Moscova, Sankt Petersburg și (...) Indicați cuvântul care lipsește.
4. Acest document lung este revizuit anual Duma de Statîn patru lecturi.
5. Legea fundamentală a statului rus.
6. În conformitate cu amendamentul din 2008, Președintele Rusiei este ales pentru un mandat de (...) ani. Indicați cuvântul care lipsește.
7. În SUA, alegerile prezidențiale sunt în mai multe etape, dar în Rusia?
8. Conduce o ramură separată a administrației publice.
Raspunsuri:
Orizontală: 1. Deputat; 2. Legile; 3. Inviolabilitatea; 4. Judecător; 5. Guvernul; 6. Veto; 7. Parlamentul; 8. Punerea sub acuzare.
Vertical: 1. Referendum; 2. senator; 3. Sevastopol; 4. Buget; 5. Constituție; 6. Şase; 7. Drept; 8. Ministru.
Cuvânt încrucișat „Relații juridice și responsabilitate juridică”
Orizontală:
1. Susține acuzarea statului în instanță.
2. Un avocat care oferă asistență juridică profesională.
3. Acest judecător examinează singur cauzele.
4. Recurs hotărâre judecătoreascăîntr-o instanță superioară.
5. Participant la raporturi juridice în limbaj juridic.
6. Capacitatea de a exercita drepturi și responsabilități și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile cuiva.
7. Un set de norme juridice care reglementează o sferă separată a relațiilor sociale omogene.
8. Persoană care întocmește diverse acte juridice.
9. Pentru anumite infracțiuni, acest tip de răspundere juridică începe la vârsta de 14 ani.
Vertical:
1. Normele prezentei legi reglementează sfera raporturilor de proprietate.
2. Ea protejează ordine publicăși luptă împotriva criminalității.
3. Comportamentul pasiv al unei persoane, care în anumite cazuri poate duce la o infracțiune.
4. Există două forme de vinovăție: neglijență și (...) Completați cuvântul care lipsește.
5. Acțiune ilegală și periculoasă din punct de vedere social.
6. Aplică legile și pedepsește încălcarea acestora.
7. Ierarhizarea actelor normative: (...) – legi – statut. Indicați cuvântul care lipsește.
Raspunsuri:
Orizontală: 1. procuror; 2. Avocat; 3. Lumea; 4. Recurs; 5. Subiect; 6. Capacitatea juridică; 7. Industrie; 8. Notar; 9. Penal.
Vertical: 1. Civilă; 2. Politie; 3. Inacțiune; 4. Intenție; 5. Abatere; 6. Stat; 7. Constituție.
Cuvânt încrucișat „Drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului”
Orizontală:
1. Forma cea mai comună Securitate Socialăîn Rusia.
2. Datorită lui a fost adoptată actuala Constituție a Federației Ruse.
3. În Rusia țaristă, ei au fost printre primii care au elaborat o constituție.
4. Locul nașterii Declarației Drepturilor Omului și Cetățeanului.
5. Constituția Federației Ruse consacră următoarele drepturi: civil, politic, socio-economic și (...) Indicați cuvintele care lipsesc.
6. Ele vin pe lângă drepturi și sunt condiția lor necesară.
7. Alocație în numerar pentru un student excelent.
8. Copiii ruși nu numai că au dreptul la ea, ci sunt și obligați să o primească.
9. Țara în care a apărut prima constituție scrisă.
Vertical:
1. Condiția în care cetățenii ruși își pot exercita drepturile și obligațiile în totalitate.
2. Lista drepturilor și libertăților specifice din Constituția Federației Ruse se deschide cu articolul 20: „Orice persoană are dreptul de a (...)” Indicați cuvântul care lipsește.
3. Cel mai răspândit mecanism de apărare a drepturilor omului.
4. Spre deosebire de vremurile sovietice, în Rusia modernă este liberă, iar formele sale forțate sunt interzise.
5. Conform Constituției Federației Ruse, el este garantul drepturilor și libertăților cetățenilor.
6. O scurtă introducere în constituție.
7. Conform Constituției Federației Ruse, ele sunt cea mai înaltă expresie directă a puterii poporului.
Raspunsuri:
Orizontală: 1. Pensiune; 2. Referendum; 3. Decembristi; 4. Franța; 5. Cultural; 6. Responsabilități; 7. Bursa; 8. Educație; 9. SUA.
Vertical: 1. Majoritatea de vârstă; 2. Viața; 3. Tribunalul; 4. Munca; 5. Președinte; 6. Preambul; 7. Alegeri.
Cuvânt încrucișat „Principalele ramuri ale dreptului în Federația Rusă”
Orizontală:
1. O căsătorie creată fără intenția de a întemeia o familie.
2. Condiție necesară pentru căsătorie.
3. Norme drept administrativ au trei forme: prescripție, (...), permis. Indicați cuvântul care lipsește.
4. Un subiect de drept al muncii care protejează drepturile și interesele muncii ale angajaților.
5. Ramă de drept care reglementează proprietatea și relațiile personale neproprietate.
6. Un subiect de drept administrativ autorizat să folosească forța fizică.
7. Pedeapsa cea mai ușoară prevăzută de Codul penal al Federației Ruse.
8. Perioada care separă depunerea cererii la registratura de înregistrarea căsătoriei propriu-zisă.
Vertical:
1. O tranzacție a cărei încheiere necesită voința a două sau mai multe părți.
2. Răspunderea penală pentru această infracțiune începe la vârsta de 14 ani.
3. Cel mai mult aspect moale pedeapsa administrativă.
4. Prejudiciu cauzat unui cetățean în legătură cu încălcarea drepturilor sale personale neproprietate.
5. Motive de încetare a contractului de muncă cu un salariat.
6. Profanarea unui monument cultural ca infracțiune.
7. Abatere administrativă.
8. Infracţiune.
Raspunsuri:
Orizontală: 1. fictiv; 2. Capacitatea juridică; 3. Interzicerea; 4. Sindicatul; 5. Civilă; 6. Politie; 7. Bine; 8. Luna.
Vertical: 1. Acord; 2. Crimă; 3. Avertisment; 4. Morala; 5. Absenting; 6. Vandalism; 7. Abatere; 8. Crima.
Puzzle final de cuvinte încrucișate pentru studii sociale
Orizontală:
1. Procedura de revocare a presedintelui din functie.
2. Principala instituţie politică din viaţa societăţii.
3. Cel mai comun mecanism de protejare a drepturilor omului.
4. Conform Constituției Federației Ruse, „Rusia este un stat democratic (...) stat de drept cu o formă republicană de guvernare”. Indicați cuvântul care lipsește.
5. Forma de guvernământ care a predominat în Lumea Antică și Evul Mediu.
6. Unul dintre semnele unei infracțiuni.
7. Condiția necesară pentru căsătorie.
8. Susține acuzarea statului în instanță.
9. Cel mai important drept al omului.
10. Ramă de drept care reglementează raporturile de proprietate.
Vertical:
1. Lupta pentru ea este principala caracteristică a unui partid politic.
2. Cea mai frecventă pedeapsă administrativă.
3. Traducerea cuvântului „democrație” în rusă.
4. „Arta de stat.”
5. Cel mai strict tip de răspundere juridică.
6. Cea mai comună formă de securitate socială în Rusia.
7. Unul dintre semnele statului, datorită căruia se menține existența materială.
8. Regulile acestui drept trebuie cunoscute atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
9. În Rusia țaristă au fost în mai multe etape, dar în Rusia modernă au fost directe.
10. Există două tipuri de infracțiuni: infracțiune și (...) Completați cuvântul care lipsește.
11. Cel mai înalt organ legislativ din majoritatea țărilor moderne.
12. Regim politic caracterizat prin control cuprinzător de stat asupra vieții publice
13. Persoană care întocmește acte juridice.
14. Legea fundamentală a statului rus.
Raspunsuri:
Orizontală: 1. Punerea sub acuzare; 2. Stat; 3. Tribunalul; 4. Federală; 5. Monarhia; 6. Vin; 7. Capacitatea juridică; 8. procuror; 9. Viața; 10. Civilă.
Vertical: 1. Putere; 2. Bine; 3. Democrație; 4. Politică; 5. Penal; 6. Pensiune; 7. Taxe; 8. Munca; 9. Alegeri; 10. Contraventia; 11. Parlamentul; 12. Totalitarismul; 13. Notar; 14. Constituție.
Cuvânt încrucișat despre „Legea muncii”
Vertical:
1. Organul de reglementare a relaţiilor sociale şi de muncă
2. Capacitate demonstrată de a aplica cunoştinţe şi abilităţi
3. Activități ale cetățenilor legate de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin legislației Federației Ruse și, de regulă, le aduc câștiguri, venituri din muncă
4. Grup de muncitori
8. Datele angajatului solicitate de angajator în legătură cu raportul de muncă și referitoare la un anumit angajat
17. Acord între părțile la raportul de muncă
18. Conectarea electrică intenționată a oricărui punct dintr-un sistem sau echipament de instalație electrică la un dispozitiv de împământare
Orizontală:
2. Deplasarea unui angajat din ordinul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini o misiune oficială în afara locului de muncă permanent
5. Responsabilitatea statului este ... drepturile muncii și libertățile cetățenilor
6. Suma fixă a remunerației pentru un angajat pentru îndeplinirea standardelor de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale - ... rata
7. Sistemul de relații dintre angajat și angajator
8. Pentru angajații care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile de serviciu, angajatorul: își exprimă recunoștința, acordă un bonus, îi recompensează cu cadouri valoroase, un certificat de onoare și îi nominalizează pentru titlul de cel mai bun din profesie.
9. La concediere, angajatul este plătit cash... pentru toate vacanțele nefolosite
10. ...zi lucratoare - salariatii individuali pot, prin ordin al angajatorului, daca este cazul, sa fie implicati ocazional in indeplinirea functiilor lor de munca in afara programului de lucru stabilit pentru ei.
11. Unul dintre participanții la relațiile de muncă
12. Acțiune disciplinară aplicată unui angajat care a săvârșit o abatere disciplinară de gravitate minoră
13. Un proces asociat cu riscul, care vizează minimizarea negativă și maximizarea utilizării consecințelor pozitive și, în consecință, probabilitatea acestora
14. Mijloace, metode si conditii prin care se asigura punerea in aplicare a drepturilor acordate salariatilor in domeniul relatiilor sociale si de munca
15. La încheierea unui contract de muncă, cu acordul părților, salariatul poate îndeplini ... perioadă
16. Unul dintre izvoarele dreptului muncii
17. Munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat
19. Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată...
20. Supunerea la regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi, contracte colective, acorduri, contracte de muncă și reglementări locale ale organizației este obligatorie pentru toți angajații.
21. Igienic... - valoarea maximă sau minimă admisă cantitativă și (sau) calitativă a unui indicator care îl caracterizează, stabilit prin cercetare
22. Tip de muncă care necesită o anumită pregătire
Notă explicativă
Instituție de învățământ: GBOU SPO „Colegiul Agricol Novoanninsky”.
Post: student.
Disciplina: Protectia muncii.
Curs: III
Denumirea materialului: Cuvânt încrucișat „Despre subiecte din disciplina „Securitate și sănătate în muncă”.”
Obiective:
Educațional:
preda să aplice cunoștințele existente într-o situație non-standard, lărgește orizonturile elevilor;
Educațional:
să cultive interesul pentru disciplina studiată;
Dezvoltare:
să dezvolte gândirea logică, atenția, memoria și simțul responsabilității pentru munca depusă în clasă.
Echipamente : calculator, proiector multimedia.
Comentarii:
Momente de joc care introduc un element de divertisment în proces educațional, sunt de mare importanță în îmbunătățirea activității cognitive a elevului.
Lucrul cu acest puzzle de cuvinte încrucișate este eficient pentru consolidarea subiectelor studiate la disciplina „Securitate și sănătate în muncă” de către studenții din anul III.
- Cuvântul încrucișat conține 11 cuvinte - 4 pe verticală și 7 pe orizontală.
- Numerele întrebărilor sunt de la 1 la 11.
- Puteți trece la următoarea întrebare cu un clic de mouse.
- Când rezolvați un cuvânt într-un puzzle de cuvinte încrucișate, faceți clic stânga pe numărul cuvântului ghicit.
- Este imposibil să treci la o altă întrebare fără a răspunde la cea anterioară.
- Cuvintele încrucișate sunt considerate rezolvate atunci când întreaga grilă este completată.
la 1 | p 2 | n 3 | |||||||||||||||||||
b 4 | |||||||||||||||||||||
aproximativ 5 | p 6 | ||||||||||||||||||||
b 7 | |||||||||||||||||||||
pana la 8 | |||||||||||||||||||||
t 9 | |||||||||||||||||||||
p 10 | |||||||||||||||||||||
t 11 | |||||||||||||||||||||
Orizontală:
4. O stare de activitate în care apariția pericolelor este exclusă cu o anumită probabilitate, iar nivelul de risc al activității nu depășește un nivel acceptabil.
5. O proprietate a mediului unei persoane care provoacă un efect negativ asupra vieții unei persoane, ducând la schimbări negative în sănătatea acesteia.
7. Deteriorări ale corpului uman cauzate de schimbările rapide ale presiunii atmosferice.
8. Principalul act legislativ de drept intern în general, inclusiv în domeniul securității muncii.
9. Activitate umană intenționată care vizează modificarea obiectelor naturale pentru a-și satisface nevoile vitale.
10. O boală cauzată de expunerea la HMF în timpul muncii.
11. Daune în corpul uman cauzate de factorii de mediu.
Vertical:
1. Un factor de producție, al cărui impact asupra unei persoane duce la deteriorarea sănătății sau a bolii.
2. Caracteristicile cantitative ale pericolului.
3. Activitati umane desfasurate in productie.
6. Traumă cauzată de șoc psihologic sever.
Literatură
1. Devisilov V.A. Siguranța muncii (protecția muncii): Manual pentru elevii din ciclul secundar profesional institutii de invatamant. - M.: Forum-Infra - M 2002 -420s.
2. Siguranța vieții: Manual pentru studenții instituțiilor de învățământ secundar profesional/NE. Belov, V.A. Devisilov, A.F. Kozyakov și alții; Sub general ed. NE. Belova.-M.: facultate, 2002 - 357 p.
3. Siguranța vieții. Siguranța industrială și protecția muncii: Manual. manual pentru studenții instituțiilor de învățământ secundar profesional /P.P. Kukin, V.L. Lapin, N.L. Ponomarev și alții.M.: Mai sus. scoala, - 431 p.: ill.
4. Securitatea și sănătatea în muncă: Tutorial pentru universități/N.E.Garngina, N. G. Zanko, N. Yu Zalatareva și alții; Editat de O.N. Rusaka.- Editura MANEB, 2001 -279 p. :il.
Certificarea locurilor de munca in functie de conditiile de munca- evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica nocive și (sau) periculoase factori de producţieși implementarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă se realizează în modul stabilit de organismul federal ramura executiva, îndeplinind funcţiile de producere politici publiceși reglementarea legală în sfera muncii (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Salariul de bază (salariul oficial de bază), rata salariului de bază- salariul minim (salariul oficial), rata de salariu pentru un angajat guvernamental sau instituție municipală desfășurarea de activități profesionale în profesia de muncitor sau în funcția de salariat inclus în profesionalul corespunzător grup de calificare, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.
Condiții de lucru sigure- condițiile de muncă în care expunerea lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși este exclusă sau nivelurile de expunere ale acestora nu depășesc standardele stabilite (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Metoda Shift - formă specială implementare procesul muncii deplasat resedinta permanenta lucrătorilor atunci când întoarcerea lor zilnică la locul lor de reședință permanentă nu poate fi asigurată.
Metoda rotației este utilizată atunci când locul de muncă este îndepărtat în mod semnificativ de la locul de reședință permanentă a lucrătorilor sau de la locul angajatorului pentru a reduce timpul pentru construcția, repararea sau reconstrucția instalațiilor industriale, sociale și de altă natură în zone nelocuite, îndepărtate. zone sau zone cu condiţii naturale deosebite, precum şi în vederea implementării altora activitati de productie(Articolul 297 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Factor de producție nociv- un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvire (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Timp de odihnă- timpul în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse).
garanții- mijloace, metode și condiții prin care se asigură punerea în aplicare a drepturilor acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă (articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Examinarea de stat a condițiilor de muncă- evaluarea conformității obiectului examinării cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Disciplina muncii- respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, altele legi federale, contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă (Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Grevă- refuzul temporar voluntar al angajaților de a îndeplini sarcinile de muncă (în totalitate sau parțial) în vederea soluționării unui conflict colectiv de muncă (articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Salariu (remunerarea angajatului)- remunerarea muncii in functie de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea si conditiile muncii prestate, precum si plăți compensatorii(plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice speciale și în zone expuse la contaminare radioactivă și alte plăți cu caracter compensatoriu) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de un natura stimulente, bonusuri și alte plăți de stimulare) (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Litigiu individual de munca- nerezolvate între angajator și salariat privind aplicarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (inclusiv privind stabilirea sau modificarea condițiilor individuale de muncă), care sunt a declarat organului pentru examinarea conflictelor individuale de muncă.
Un conflict individual de muncă este recunoscut ca un litigiu între un angajator și o persoană care a avut anterior un raport de muncă cu acest angajator, precum și o persoană care și-a exprimat dorința de a încheia un contract de muncă cu angajatorul, dacă angajatorul refuză să încheie un astfel de acord (articolul 381 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contract colectiv- un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație sau un antreprenor individual și încheiat de angajați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora (articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Conflict colectiv de muncă- nerezolvate între angajați (reprezentanții acestora) și angajatori (reprezentanții acestora) cu privire la stabilirea și modificarea condițiilor de muncă (inclusiv salariile), încheierea, modificarea și punerea în aplicare a acordurilor colective, acordurilor, precum și în legătură cu refuzul angajatorului de a lua în considerare opinia organului reprezentativ ales al angajaților la adoptarea reglementărilor locale (articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).
Compensare- plăți în numerar stabilite în scopul rambursării angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor sarcini prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale (articolul 164 din Codul muncii al Federației Ruse).
Blocare- concedierea salariaților la inițiativa angajatorului în legătură cu participarea acestora la un colectiv conflict de munca sau în grevă (articolul 415 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrătorii la domiciliu sunt considerate persoane care au încheiat un contract de muncă pentru a presta munca la domiciliu folosind materiale și instrumente și mecanisme furnizate de angajator sau achiziționate de muncitorul la domiciliu pe cheltuiala sa (articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Program de lucru neregulat- un regim special de munca, conform caruia salariatii individuali pot, prin ordin al angajatorului, daca este cazul, sa fie implicati ocazional in indeplinirea functiilor lor de munca in afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor angajaților cu program de lucru neregulat este stabilită printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Standardele muncii- standardele de producție, standardele de timp, standardele de număr și alte standarde sunt stabilite în conformitate cu nivelul atins de echipamente, tehnologie, organizare a producției și a muncii (articolul 160 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Asociatia angajatorilor - organizatie nonprofit, unind angajatorii pe bază de voluntariat pentru a reprezenta interesele și a proteja drepturile membrilor lor în relațiile cu sindicatele, organele guvernamentale și autoritățile administrația locală(Articolul 33 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Salariu (salariu oficial)- o sumă fixă de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pe lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Factor de producție periculos- un factor industrial, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la vătămare.
Caracteristicile reglementării muncii- norme care limitează parțial utilizarea reguli generale pe aceleași probleme sau prevăzând categorii individuale muncitori reguli suplimentare(Articolul 251 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Securitatea muncii- un sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri (articolul 209 din Codul muncii al Federația Rusă).
Transfer la un alt loc de muncă- schimbare permanentă sau temporară functia muncii angajat și (sau) unitatea structurală în care lucrează angajatul (dacă unitate structurală a fost specificat în contractul de muncă), continuând să lucreze pentru același angajator, precum și transferul la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul (articolul 72.1).
Datele personale ale angajatului- informații necesare angajatorului în legătură cu relațiile de muncă și referitoare la un anumit angajat.
Prelucrarea datelor personale ale unui angajat - primirea, stocarea, combinarea, transferul sau orice altă utilizare a datelor personale ale unui angajat (Articolul 85 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Reguli interne reglementările muncii - un act de reglementare local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru, perioadele de odihnă, stimulente și penalități; aplicate angajaților, precum și alte aspecte de reglementare relațiile de muncă al acestui angajator(Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Proceduri de conciliere- examinarea unui conflict colectiv de muncă în scopul soluționării acestuia de către o comisie de conciliere, cu participarea unui mediator și (sau) la arbitrajul muncii (articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Munca forțată- efectuarea muncii sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă), inclusiv:
pentru a menține disciplina muncii;
ca măsură de responsabilitate pentru participarea la o grevă;
ca mijloc de mobilizare şi utilizare forta de munca pentru nevoile de dezvoltare economică;
ca pedeapsă pentru deținerea sau exprimarea de opinii politice sau convingeri ideologice contrare sistemului politic, social sau economic stabilit;
ca măsură de discriminare bazată pe rasă, apartenență socială, națională sau religioasă.
Munca forțată include, de asemenea, munca pe care un angajat este forțat să o efectueze sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă), în timp ce, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, acesta are dreptul de a refuza să o execute, inclusiv în legătură cu:
încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor sau plata neîntregită;
apariția unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății unui salariat din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, în special neasigurarea acestuia cu mijloace de protecție colectivă sau individuală în conformitate cu standardele stabilite (articolul 4 din Codul muncii al Federația Rusă).
Activitati de productie- un set de acţiuni ale lucrătorilor care folosesc mijloacele de muncă necesare transformării resurselor în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diverse tipuri materii prime, construcții, furnizarea de diverse tipuri de servicii (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Risc profesional- probabilitatea dăunării sănătății ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși atunci când un angajat își îndeplinește sarcini în temeiul unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale. Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și sociale. Relațiile de muncă (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrător - individual care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul.
Persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani au dreptul de a intra în relații de muncă în calitate de salariați, iar în cazurile și în modul stabilite de prezentul cod, și persoanele care nu au împlinit vârsta specificată (art. 20 din Codul muncii al Federația Rusă).
Angajatorul- o persoană fizică sau juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat. În cazurile prevăzute de legile federale, o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă poate acționa ca angajator În sensul prezentului Cod, angajatorii - persoane fizice sunt recunoscute ca:
persoane fizice înregistrate în modul prescris ca întreprinzători individuali și care desfășoară activitate antreprenorială fara educatie persoană juridică, precum și notarii privați, avocații care au înființat cabinete de avocatură și alte persoane ale căror activitate profesionalăîn conformitate cu legile federale este supusă înregistrare de statși (sau) licențiere, care au intrat în relații de muncă cu angajații pentru a desfășura activitățile specificate (denumite în continuare angajatori - antreprenori individuali). Persoanele care, cu încălcarea cerințelor legilor federale, desfășoară activitățile specificate fără înregistrare de stat și (sau) licențiere, care au intrat în relații de muncă cu angajații în scopul desfășurării acestei activități, nu sunt scutite de îndeplinirea obligațiilor. atribuite prin prezentul Cod angajatorilor - antreprenori individuali;
persoane fizice care intră în relații de muncă cu angajații în scopul prestării de servicii personale și asistență în întreținere gospodărie(denumite în continuare angajatori - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali).
Drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă sunt exercitate de: o persoană fizică care este angajator; organele de conducere ale unei entități juridice (organizație) sau persoane autorizate de acestea în modul stabilit de prezentul cod, alte legi federale și alte reglementări; acte juridice ale Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale, acte constitutive ale unei persoane juridice (organizație) și acte de reglementare locale (Articolul 20 din Codul Muncii al Rusiei) Federaţie).
Program de lucru- timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte legi de reglementare; actele Federației Ruse se referă la timpul de lucru. Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Noaptea - ora de la ora 22 la ora 6 (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Locul de muncă- locul unde trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Şeful organizaţiei- o persoană care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organismelor guvernamentale locale, documente constitutive ale o entitate juridică (organizație) și actele de reglementare locale efectuează gestionarea acestei organizații, inclusiv îndeplinirea funcțiilor organului său executiv unic (articolul 273 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Peste orar - munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică(ture), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Sezonier admite lucru, care din cauza climatice si altele conditii naturale efectuate în cadrul anumită perioadă(sezon), care nu depășește, de regulă, șase luni (articolul 293 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Certificat de conformitate cu organizarea muncii privind protecția muncii- un document care atestă conformitatea activității angajatorului privind protecția muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Călătorie de afaceri- deplasarea unui salariat din ordinul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini o misiune oficială în afara locului de muncă permanent. Deplasările de muncă ale angajaților, loc de muncă permanent care se desfășoară pe drum sau au caracter de călătorie, nu sunt recunoscute ca călătorii de afaceri (articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Munca în schimburi- munca in doua, trei sau patru schimburi - se introduce in cazurile in care durata procesul de productie depășește durata permisă a muncii zilnice, precum și în scopul utilizării mai eficiente a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Loc de muncă cu jumătate de normă- angajatul prestează alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său principal de muncă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acord- un act juridic de reglementare a relaţiilor sociale şi de muncă şi de stabilire principii generale reglementarea conexe relaţiile economice, încheiat între reprezentanții autorizați ai lucrătorilor și angajatorilor la nivel federal, interregional, regional, sectorial (intersectorial) și teritorial parteneriatul socialîn competenţa lor.
În funcție de sfera relațiilor sociale și de muncă reglementate, se pot încheia acorduri: acorduri generale, interregionale, regionale, sectoriale (intersectoriale), teritoriale și de altă natură.
Acordul general stabilește principiile generale pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și a relațiilor economice conexe la nivel federal.
Acordul interregional stabilește principiile generale pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și a relațiilor economice conexe la nivelul a două sau mai multe entități constitutive ale Federației Ruse.
Acordul regional stabilește principiile generale pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și a relațiilor economice conexe la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse.
Acordul de industrie (inter-industrial) stabilește conditii generale salarii, garanții, compensații și beneficii pentru angajații din industrie (sectoare). Un acord sectorial (intersectorial) poate fi încheiat la nivelurile federale, interregionale, regionale sau teritoriale ale parteneriatului social.
Acordul teritorial stabilește condiții generale de muncă, garanții, compensații și beneficii pentru angajații de pe teritoriul municipiului relevant.
Alte acorduri sunt acorduri care pot fi încheiate de părți la orice nivel de parteneriat social în anumite domenii de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și a altor relații direct legate de acestea (articolul 45 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Parteneriatul social în sfera muncii- un sistem de relații între angajați (reprezentanți ai salariaților), angajatori (reprezentanți ai angajatorilor), autorități de stat, administrații locale, care vizează asigurarea coordonării intereselor angajaților și angajatorilor privind reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de aceștia; (Articolul 23 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Echipamente de protecție individuală și colectivă pentru lucrători - mijloace tehnice, utilizat pentru a preveni sau a reduce impactul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor, precum și pentru a proteja împotriva poluării (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Standarde de securitate a muncii- reguli, proceduri, criterii și standarde care vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă și reglementarea implementării măsurilor socio-economice, organizatorice, sanitare și igienice, de tratament și preventive, de reabilitare în domeniul protecției muncii ( Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Rata tarifară- o sumă fixă de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Sisteme tarifare salariile- sisteme de salarizare bazate pe un sistem tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii de diferite categorii.
Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii cuprinde: tarife, salarii (salarii de serviciu), barem tarifar și coeficienți tarifari.
Program tarifar - totalitate categorii tarifare locuri de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a lucrătorilor care utilizează coeficienți tarifari.
Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului.
Categoria de calificare - o valoare care reflectă nivelul formare profesională angajat.
Tarifarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii tarifare sau categorii de calificareîn funcţie de complexitatea lucrării.
Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată în funcție de prețul acestora.
Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de un singur tarif directorul de calificare lucrările și profesiile muncitorilor, o carte unificată de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și angajați. Aceste cărți de referință și procedura de utilizare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Sistemele tarifare de remunerare sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Sistemele tarifare de remunerare se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați, precum și luând în considerare garanții de stat privind salariile (articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cerințe de securitate a muncii- cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii, precum și cerințele de protecție a muncii stabilite de regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca specificate, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii, un colectiv acord, acorduri, reglementări locale și prezentul acord, plătesc salariatului în timp util și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare pentru acest angajator ( Articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Relații de muncă- relatii bazate pe un acord intre salariat si angajator cu privire la prestatia personala de catre salariat pentru plata unei functii de munca (munca conform functiei in conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă încredințată salariatului), subordonarea salariatului față de reglementările interne de muncă în timp ce angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă. (Articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Managementul Riscului Ocupațional- un set de măsuri interdependente, inclusiv măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor riscurilor profesionale. Regulamentul privind sistemul de management al riscurilor ocupaționale este aprobat de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și sociale. Relațiile de muncă (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Conditii de munca- un set de factori din mediul de producție și procesul de muncă care influențează performanța și sănătatea angajatului (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
