Descrierea postului de consilier director de securitate. Funcțiile unui consilier al directorului Responsabilitățile funcționale ale unui consilier al directorului general

Șef etc.), masa de personal poate prevedea și alte unități, inclusiv consilieri în anumite domenii de activitate.

În acest material vă vom spune ce atribuții va îndeplini consilierul directorului și ce prevederi trebuie luate în considerare în fișa postului său.

Despre document

Se întocmește o fișă a postului pentru fiecare salariat cu care este întocmit un contract sau un contract de muncă. Acest document va stabili lista puterilor, drepturilor și responsabilităților care corespund funcției deținute.

Esența

Procesul normal de producție și succesul întregii afaceri depind de exercitarea atribuțiilor lor de către echipa de conducere a companiei. În întreprinderile mijlocii, managerul unic poate controla în mod independent toate aspectele activității și are contact direct cu toți subordonații. Pentru companiile mari, această oportunitate este semnificativ limitată, prin urmare, pentru implementarea eficientă a managementului, pot fi introduse posturi de consilieri ai directorului.

Consilierul directorului nu exercită conducerea generală a companiei, dar poate conduce zone individuale sau divizii structurale.

Lista generală de responsabilități ale acestui specialist va include:
intocmirea concluziilor si recomandarilor privind activitatile curente ale intreprinderii si dezvoltarea acesteia;
comunicarea sarcinilor generale și specifice de management subordonaților;
funcții organizatorice și manageriale;

reprezentarea intereselor companiei în negocieri, în autoritățile de stat și municipale.

Dacă candidatura pentru funcția de director este aprobată de proprietarii întreprinderii, atunci consilierii sunt angajați de către managerul unic. La inregistrarea relatiilor de munca cu acesti specialisti se intocmeste un acord sau contract. În baza contractului de muncă se va elabora și oficializa o fișă a postului pentru consilierul directorului.

Goluri

Să evidențiem principalele obiective care vor fi atinse prin proiectarea fișei postului:
se vor stabili locul de muncă specific al consilierului, nivelurile de subordonare și subordonare;
este indicată o listă completă a drepturilor, îndatoririlor și puterilor pe care consilierul le poate exercita fără instrucțiuni suplimentare;
limitele de responsabilitate ale specialistului;
temeiuri pentru aplicarea măsurilor disciplinare sau materiale.

Prezența unei fișe de post vă permite să exercitați majoritatea atribuțiilor unui consilier fără a emite o împuternicire, cu excepția cazurilor de reprezentare.

Ce reglementări guvernează

Formulare standard de fișe de post pentru consilierii directorilor nu au fost aprobate la nivel legislativ. Pentru a le completa, trebuie să luați în considerare următoarele documente:

prevederile generale și specifice ale Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări în domeniul legislației muncii;
documentele corporative interne ale întreprinderii - regulamente, instrucțiuni, ordine;
sau o decizie a unui singur sit - aceste documente pot contine procedura de constituire a organelor de conducere si conditiile activitatii lor de munca.

În funcție de domeniul de activitate al companiei, se pot aplica și reglementări de specialitate. De exemplu, atunci când lucrează în industria construcțiilor, un consilier poate fi însărcinat cu munca de obținere a permiselor.

Specie

Condițiile DI al consilierului directorului vor depinde de direcția activității sale. Să evidențiem cele mai comune categorii de consilieri care pot fi incluse în tabelul de personal:

– conduce serviciul propriu de pază și siguranță, asigură eliminarea oricăror riscuri în activitățile curente, controlează nivelul de confidențialitate;
Consilier HR– îndeplinește funcțiile , ;
– funcțiile specialistului vor include căutarea furnizorilor și cumpărătorilor, desfășurarea negocierilor, asigurarea funcționării stabile a serviciului contractual etc.;
– distribuie pe piață bunurile și serviciile companiei, plasează materiale publicitare și de marketing în presă etc.

În funcție de domeniul de activitate al întreprinderii și de componența cantitativă a personalului, pot fi introduse simultan mai multe posturi de consiliere. Fiecare dintre ei va avea propria fișă a postului elaborată.

Cine îl compilează și unde este folosit

De regulă, pregătirea DI este efectuată de specialiști din serviciile de resurse umane ale întreprinderii. In acest scop se folosesc prevederile contractului de munca si documentele interne ale societatii. Instrucțiunea este emisă în scris, iar consilierul trebuie să semneze personal pentru familiarizarea cu documentul.

Utilizarea DI are loc în cadrul activităților curente de producție - pe baza acestui document se va determina sfera de autoritate a specialistului. Instructiunile vor fi folosite si la delimitarea responsabilitatii, determinarea procedurii de reparare a prejudiciului si efectuarea investigatiilor oficiale.

data și locul întocmirii documentului;
detalii detaliate ale părților (pentru organizație - , adresa etc.);
locul de muncă individual, natura muncii, denumirea funcției postului;
cerințe pentru educație, calificări și experiență de muncă a unui consilier, precum și competențe personale și profesionale;
programul de lucru și orele de odihnă (de regulă, aceste date corespund procedurii generale aprobate de întreprindere);
o listă a drepturilor și responsabilităților conferite consilierului;
cercul de persoane la care se raportează direct specialistul, precum și angajații care raportează consilierului;
limitele autorităţii în emiterea de îndrumare şi reprezentare în relaţiile cu terţii;
condiții generale și individuale de remunerare, inclusiv măsuri de stimulare și de stimulare;
condițiile de răspundere pentru indicatorii negativi de performanță în activitatea unei întreprinderi sau a unei unități structurale separate;
sancțiuni care pot fi aplicate consilierului - răspundere disciplinară sau financiară, reducerea remunerației etc.

Puteți descărca DI pentru consilierul juridic al directorului, iar pentru consilierul directorului general - .

Consilier DI al Directorului General

Consilier DI al Directorului pentru Afaceri Juridice

Descrierea postului
vicepresedinte al bancii[numele băncii comerciale]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Vicepreședintele [a se introduce denumirea băncii comerciale] (denumită în continuare banca) aparține categoriei directorilor, este angajat și eliberat din funcție prin ordin al președintelui băncii.

1.2. Vicepreședintele băncii raportează direct președintelui băncii.

1.3. Pentru funcția de vicepreședinte al băncii este acceptată o persoană cu studii superioare [economice/financiare] și cel puțin [valori] ani de experiență într-o funcție de conducere.

1.4. În absența președintelui băncii, vicepreședintele băncii își îndeplinește atribuțiile oficiale și poartă întreaga responsabilitate pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.

1.5. În activitățile sale, vicepreședintele băncii este ghidat de:

Legile Federației Ruse, ordinele, directivele și documentele organizatorice și administrative ale băncii;

Regulamentul departamentului;

Reglementări interne de muncă, reglementări de protecție și siguranță a muncii;

Această descriere a postului.

1.6. Vicepreședintele băncii trebuie să știe:

Documentele de reglementare ale Băncii Rusiei care reglementează operațiunile privind principalele activități ale băncii, desfășurarea operațiunilor bancare pentru deservirea persoanelor juridice și persoanelor fizice, precum și legile și alte reglementări ale Federației Ruse legate de activitățile instituțiilor financiare și bancare;

Produse și tehnologii bancare;

Ordine, instrucțiuni departamentale și documente de reglementare referitoare la activitățile băncii;

Fundamentele economiei;

Perspective de dezvoltare a sistemului financiar-bancar și direcții strategice ale activităților băncii;

Fundamentele organizării științifice a muncii;

Reguli și reglementări privind protecția muncii, securitatea și protecția împotriva incendiilor;

Fundamentele legislației muncii din Federația Rusă.

2. Responsabilitățile postului

2.1. Vicepreședintelui unei bănci comerciale îi sunt atribuite următoarele responsabilități:

2.1.1. Efectuarea managementului general al băncii în conformitate cu repartizarea specifică a responsabilităților între el și președintele băncii, reprezentând interesele băncii și ale Consiliului de administrație în organele guvernamentale și în Banca Centrală a Federației Ruse.

2.1.2. Organizarea muncii și controlul activităților funcționarilor și diviziilor structurale ale băncii.

2.1.3. Organizarea si controlul planificarii strategice si operationale a activitatilor bancii.

2.1.4. Îmbunătățirea structurii de conducere a băncii și selecția personalului.

2.1.5. Coordonarea și controlul programelor cuprinzătoare de dezvoltare a băncii, execuția bugetului curent al băncii și sarcinile Consiliului de Administrație al băncii.

2.1.6. Managementul practic al resurselor bancare, responsabilitatea personala pentru conservarea acestora, controlul Serviciului de Control Intern.

2.1.7. Suport practic al programelor de deservire cuprinzătoare a clienților prioritari ai băncii.

2.1.8. Asigurarea legalității activităților băncii și a diviziilor sale structurale, interacțiunea cu acționarii și membrii Consiliului de Administrație al băncii.

2.1.9. Pregatirea, analiza si monitorizarea continua a informatiilor bancare interne pentru Consiliul de Administratie al bancii.

2.1.10. Pregătirea unui set de propuneri pentru îmbunătățirea eficienței activităților băncii și a programelor de dezvoltare a băncii.

2.1.11. Monitorizarea executiei bugetului si a sarcinilor Consiliului de Administratie al bancii.

2.1.12. Suport și control al programelor bancare pentru deservirea completă a clienților prioritari, controlul activităților sucursalelor băncilor.

2.1.13. Asistenta practica si metodologica in administrarea activelor clientilor marilor banci.

2.1.14. Atragerea clienților corporativi pentru servicii de numerar și decontare (CSR) și creditare.

3. Supravegherea activităților departamentului

3.1. Următoarele divizii sunt subordonate vicepreședintelui băncii:

Managementul afacerii clientului;

Departamentul de credit;

Compartiment Analiza Riscului;

Departamentul Colateral;

Departamentul Dezvoltare Regională;

Departamentul financiar;

Depozitar;

Contabilitate;

Pentru serviciile de pe piețele financiare.

4. Drepturi

4.1. Vicepreședintele băncii are dreptul:

4.1.1. Acționează în numele băncii și reprezintă interesele acesteia în relațiile cu alte organizații și organisme guvernamentale.

4.1.2. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare legate de problemele activităților sale.

4.1.3. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale președintelui băncii și ale Consiliului de Administrație referitoare la activitățile acesteia.

4.1.4. Solicitați președintelui băncii să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale profesionale și să creeze condiții pentru îndeplinirea îndatoririlor profesionale.

4.1.5. Trimiteți propuneri de îmbunătățire și îmbunătățire a metodelor de lucru pentru a fi luate în considerare de către președintele băncii și Consiliul de Administrație.

4.1.6. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

4.1.7. În limitele competenței dumneavoastră, informați-vă supervizorul imediat despre toate deficiențele din activitățile băncii (divizii structurale, angajați individuali) identificate în procesul de îndeplinire a atribuțiilor lor oficiale și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.

4.1.8. Trimite spre examinare președintelui băncii propuneri privind numirea, relocarea, eliberarea din funcție a angajaților băncii, propuneri de încurajare a acestora sau impunerea de penalități asupra acestora.

4.1.9. Participați la conferințe și întâlniri.

4.1.10. Dați ordine angajaților din subordine în conformitate cu nivelul de competență și calificări ale acestora și monitorizați implementarea acestora.

4.1.11. Coordonează și supraveghează activitatea angajaților băncii.

4.1.12. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

4.1.13. Alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

5. Responsabilitate

5.1. Vicepreședintele băncii este responsabil pentru:

Neexecutarea (efectuarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse;

Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse;

Cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului]

Șef departament HR

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

De acord:

[denumirea funcției]

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

Pentru informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora. 5. Pentru nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor directorului. 6. Pentru încălcarea reglementărilor interne, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în companie. 7. Pentru dezvăluirea secretelor comerciale. 8. Pentru neconservarea sau deteriorarea bunurilor materiale, dacă defecțiunea sau deteriorarea s-a produs din vina directorului adjunct pentru investiții. V. Conditii de munca Programul de lucru al Directorului Adjunct pentru Investitii se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite in societate. 1. Prezentul regulament stabilește procedura de desfășurare a cercetării pre-investiții, luarea în considerare a rezultatelor cercetării și luarea deciziilor privind implementarea proiectelor de investiții. 2.

Director de dezvoltare: responsabilități, sarcini, selecție

În absența directorului de dezvoltare, drepturile și responsabilitățile acestuia sunt transferate altui funcționar, conform ordinului organizației 1.5. În funcția de director de dezvoltare este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii profesionale superioare (economice, juridice), experiență de lucru în funcții de conducere de cel puțin 5 ani (inclusiv ca director de dezvoltare sau director de planificare strategică de cel puțin un an). ).1.6 . Directorul de dezvoltare trebuie să cunoască: - teoria și practica managementului, macro și microeconomiei, marketingului, administrarea afacerilor, bursă, asigurări, bancar și finanțe - instrumente de bază pentru redresarea financiară a unei întreprinderi; - sisteme moderne de management al întreprinderii - bazele tehnologiei de producţie.1.7.

Director de dezvoltare: fișe de post și responsabilități

Responsabilitățile postului Directorului executiv pentru proiecte de investiții îi sunt atribuite următoarele atribuții postului: 2.1. Elaborarea unei strategii de investiții, planificarea direcțiilor de investiții, determinarea sumei necesare de finanțare. 2.2. Căutați noi obiecte de investiții și terenuri care corespund planurilor strategice ale companiei.

2.3.

Atenţie

Efectuarea unei evaluări inițiale a atractivității investițiilor. 2.4. Participarea la dezvoltarea proiectelor de investiții (desfășurarea de licitații, monitorizarea finanțării etc.) 2.5. Cautarea si desfasurarea negocierilor cu investitori, institutii de credit, fonduri de investitii pentru atragerea investitiilor.

2.6. Efectuarea examinării tehnice a proiectului. 2.7. Aprobarea planurilor de afaceri pentru proiecte de investitii. 2.8. Analiza formelor juridice și economice ale tranzacțiilor, opțiunile acestora. 2.9.

Descrierea postului directorului de dezvoltare

Determină persoanele responsabile care vor participa la procesele de dezvoltare și implementare a proiectului de investiții. 6.3. Prescrie un lanț de relații între membrii echipei de proiect. 6.4. Gândește printr-un sistem de motivare pentru participanții la proiect. 7.

Important

Participă la elaborarea unui plan de afaceri detaliat pentru un proiect de investiții. 8. Controlează pregătirea documentației necesare implementării unui nou proiect. 8.1. Asigură colectarea, acumularea, distribuirea, stocarea și utilizarea ulterioară a informațiilor despre proiectele de investiții în timp util.

8.2. Coordonează furnizarea informațiilor necesare într-un interval de timp specificat tuturor participanților la proiectul de investiții. 9. Controlează și monitorizează activitățile de dezvoltare și implementare a proiectului de investiții și, dacă este necesar, ajustează aceste procese. 9.1. Monitorizează respectarea termenelor limită pentru procesele de dezvoltare și implementare.
9.2.

Fișa postului consilierului directorului general este un document intern al organizației care stabilește toate nuanțele și caracteristicile muncii acestui specialist la întreprindere. Cum să întocmești un astfel de document și ce puncte trebuie luate în considerare vor fi discutate mai jos. Numirea unui consilier al directorului general Descrierea postului unui consilier al directorului Cerințe pentru un candidat pentru funcția de consilier al directorului general Principalele responsabilități și drepturi ale consilierului directorului general Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen ! Abonați-vă la canalul Muncii Numirea consilierului directorului general Principala sarcină de muncă a consilierului directorului general este de a consilia șeful companiei cu privire la anumite aspecte pentru a ajuta la luarea deciziilor de conducere.
Funcții similare pot fi îndeplinite de adjuncții, asistenții și consultanții directorilor generali.

Descrierea postului pentru director de relații cu investitorii

De asemenea, este necesar să existe un personal adecvat de profesioniști în dezvoltare. De obicei, aceștia sunt manageri pentru planificarea resurselor financiare, economice, de muncă și alte resurse. S-a remarcat anterior că marile întreprinderi practică introducerea unui astfel de angajat ca manager de planificare strategică. Dacă funcțiile unui astfel de specialist nu sunt combinate cu funcțiile directorului de dezvoltare, ci sunt concentrate pe proiecte individuale sau pe domenii de dezvoltare ale întreprinderii, atunci el raportează directorului de dezvoltare. Directorul de dezvoltare gestionează personalul angajaților din subordinea acestuia, evaluează potențialul general al întreprinderii, identifică tendințele negative și pozitive, elaborează măsuri pentru neutralizarea primelor și stimularea celor din urmă.
Principalele drepturi oficiale ale unui consilier includ:

dreptul de a da instrucțiuni angajaților companiei în limita competenței acestora;
dreptul de a participa la discutarea și elaborarea comenzilor, instrucțiunilor, instrucțiunilor, contractelor și a altor documentații locale și externe;
dreptul de a informa conducerea cu privire la deficiențele identificate în activitățile organizației;
dreptul de a lua cunoștință cu orice informații și documente care țin de competența lor;
dreptul de a cere din partea conducerii să asigure condiţii corespunzătoare de muncă.

Astfel, fișa postului consilierului directorului general, de regulă, se întocmește după un șablon determinat de obiceiurile de gestiune a evidenței personalului.
Monitorizează modificările bugetului proiectului. 9.3. Monitorizează abaterile de la plan, efectuează ajustări la plan și îl coordonează cu toți participanții la proiectul de investiții. 9.4. Analizează posibilul impact al abaterilor în sfera lucrărilor efectuate asupra derulării proiectului în ansamblu. 10. Elaborează și controlează bugetele proiectelor. 11. Întocmește un plan de lucru al departamentului pe o săptămână, pe o lună.
III. Drepturi Șeful compartimentului de investiții are dreptul: 1. Să acționeze în numele compartimentului, să reprezinte interesele companiei în relațiile cu alte organizații pe probleme financiare, economice și de investiții. 2. Stabiliți atribuții oficiale pentru angajații din subordinea acestuia.
3. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților financiare, economice și de investiții ale companiei spre examinare de către conducere. 4. Trimite spre examinare de către directorul societății: 4.1.
Comunică graficele de lucru aprobate pentru implementarea proiectului personalului de conducere al întreprinderii. 12. Desemnează angajații responsabili cu implementarea proiectelor, dă instrucțiuni generale, îi supraveghează direct și le coordonează activitățile. 13. Organizează interacțiunea tuturor structurilor întreprinderii pentru implementarea proiectelor de dezvoltare a întreprinderii.
14.

Coordonează implementarea proiectelor în toate etapele, monitorizează conformitatea deciziilor luate și a acțiunilor întreprinse cu conceptul de bază al dezvoltării întreprinderii. 15. Analizează indicatorii economici și financiari la fiecare etapă a implementării proiectelor de dezvoltare. 16. Elaborează metode de răspuns prompt la situații de criză și non-standard care pot duce la întreruperea planului de dezvoltare a întreprinderii și la alte consecințe nefavorabile pentru întreprindere.

III. Drepturi Directorul de dezvoltare are dreptul: 1.
Asigurarea introducerii unor forme progresive de organizare a muncii, valorificarea adecvată a potențialului profesional și de calificare al salariaților din subordinea acestuia. 3. Drepturi Directorul executiv pentru proiecte de investiții are dreptul: 3.1. Faceți propuneri conducerii superioare pentru a îmbunătăți activitatea organizației. 3.2. Luați decizii în mod independent și organizați implementarea acestora de către angajații organizației din competența lor. 3.3. Reprezintă interesele organizației în relațiile cu persoanele fizice și juridice, cu organele guvernamentale și administrative. 3.4. Solicită conducerii întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale și în exercitarea drepturilor. 3.5. Monitorizează activitățile angajaților din subordinea acestuia. 3.6. Semnează și avizează documente care țin de competența ta. 3.7.
Calendarul de producție În aceeași parte a fișei postului se stabilește procedura de angajare, concediere și înlocuire a unui salariat, se indică poziția postului în structura organizatorică și de personal a organizației și se indică șeful imediat.

Drepturi și responsabilități oficiale. Secțiunea principală a documentului care necesită o muncă deosebit de atentă asupra acestuia. Legislația muncii conține o prevedere care permite unui angajat să nu îndeplinească alte sarcini sau îndatoriri, altele decât cele specificate în contractul de muncă și în fișa postului. Astfel, cu cât drepturile și responsabilitățile de muncă ale unui angajat sunt stabilite mai detaliat și mai exact în această secțiune, cu atât munca se va desfășura mai ușor și mai eficient și se vor îndeplini sarcinile de muncă cu care se confruntă specialistul.

Anunțați [denumirea funcției supraveghetorului imediat], parchetul sau alte organe guvernamentale despre toate cazurile în care orice persoană îl contactează pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție. 2.13. Planificați-vă munca, raportați asupra muncii efectuate. 2.14. Elaborarea și participarea la elaborarea documentelor juridice. 2.15. Verificați conformitatea proiectelor de hotărâri, ordine și alte acte juridice municipale cu cerințele legislației în vigoare 2.16. Pregătiți materiale despre infracțiunile existente pentru a le transfera autorităților de anchetă și judiciare, înregistrați și stocați cauzele pe rol și finalizate. 2.17. Participarea la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și de asigurare a siguranței proprietății municipale.

Generalizarea experienței în combaterea sechestrului ilegal de întreprinderi și dezvoltarea unor măsuri eficiente în acest domeniu. 3.5. Elaborarea și implementarea măsurilor în domeniul combaterii sechestrului ilegal al unei întreprinderi. 3.6. Luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea securității economice a întreprinderii și a angajaților acesteia împotriva atacurilor ilegale.

3.7. Rezolvarea altor probleme din domeniul asigurarii securitatii economice a intreprinderii. 4. Drepturi Directorul adjunct pentru Securitate Economică are dreptul: 4.1. Reprezintă interesele întreprinderii de competența sa în relațiile cu alte organizații și organisme guvernamentale.
autoritatile. 4.2. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale directorului întreprinderii care se referă la activitățile sale. 4.3. Trimiteți propunerile dumneavoastră în domeniul îmbunătățirii securității economice a întreprinderii spre examinare de către conducere. 4.4.

Directorul de securitate trebuie să cunoască: - legile și alte reglementări ale Federației Ruse care reglementează problemele de securitate, activitățile de securitate privată, protecția informațiilor, activitățile operaționale de investigare - principiile de organizare a securității instalațiilor organizației - mijloacele tehnice de protecție a instalațiilor împotriva accesului neautorizat; acestora ;- mijloace tehnice de securitate a informației - cerințe pentru elaborarea documentelor interne privind regimul la instalații, instrucțiuni de acces la resursele întreprinderii (financiare, de inventariere, informații etc.) - reguli de menținere a inventarului deosebit de valoros; si alte resurse ;- metode de desfasurare a briefing-urilor de siguranta, desfasurare a activitatilor de control.1.7.

Drepturile consilierului directorului În ceea ce privește drepturile conferite funcției de consilier al directorului, acestea includ: Informarea conducerii superioare cu privire la problemele identificate, neajunsurile, situațiile conflictuale și alte aspecte ale activităților companiei; Solicitați condiții normale de muncă și plata corespunzătoare pentru dvs.; Participa la elaborarea si publicarea comenzilor, instructiunilor, regulamentelor companiei; Să ai acces la orice documentație a companiei ținând cont de competența ta; Reprezintă interesele companiei în fața altor organizații; Gestionați activitățile angajaților. 4. Responsabilitatea consilierului directorului Consilierul directorului, ca orice alt salariat, este obligat să îndeplinească fără îndoială toate punctele prevăzute de legislația muncii și fișa postului.

Descrierea postului

Consilierul juridic acționează prin împuternicire în numele [numele organului municipal], reprezintă și protejează drepturile și interesele [denumirea organului municipal] în toate organele guvernamentale, administrațiile locale și organizațiile. 7.2. Pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu și exercitarea drepturilor conferite, consilierul juridic, în modul stabilit de actele normative de reglementare în vigoare și alte acte organizatorice și administrative, interacționează cu: - lucrătorii municipali ai [denumirea organului municipal]; — angajații, diviziile structurale și funcționarii organelor guvernamentale; — angajații, diviziile structurale și funcționarii autorităților locale; - organizații și cetățeni. 8. Indicatori ai eficienței și eficacității performanței profesionale 8.1.

Descrierea postului directorului de securitate

Dacă managerul confirmă acest ordin, refuzați să îl executați în scris. 2.3. Respectați drepturile și interesele legitime ale cetățenilor și organizațiilor în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. 2.4. Menține nivelul de calificare necesar pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu și stăpânește metode moderne de lucru.

2.5. Să nu dezvăluie informații care constituie secrete de stat sau alte secrete protejate de legile federale, precum și informații care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, inclusiv informații referitoare la viața privată și sănătatea cetățenilor sau care le afectează onoarea și demnitate. 2.6.
Fișa postului consilierului managerului, directorului. (10+) Exemplu de fișă a postului pentru un consilier Cuprins:: Căutare Materialul este o explicație și o completare la articol: Fișa postului. Formular, structură, șablon, exemplu Șablon de descriere a postului. Structură de umplere cu conținut. Aprobat prin ordinul N din 01.01.2009 al Directorului General Dal and L LLC Prevederi generale Denumirea oficială completă a companiei: Dal and L LLC Denumirea oficială completă a postului: Consilier al Directorului General.

Important

Numele scurt (prescurtat) al postului: SGBN. Acest post este avut în vedere ca parte a personalului directorului general. Pe probleme organizatorice și reglementări de muncă, un angajat în această funcție raportează șefului de cabinet, iar în alte aspecte direct directorului general al companiei.

Aprob [funcția, semnătura, numele complet al conducătorului sau alt funcționar autorizat să aprobe fișa postului] [data, luna, anul] M.P [denumirea organului municipal] Prezenta fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” din 2 martie 2007 N 25-FZ și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.
1. Prevederi generale 1.1. Funcția de consilier juridic aparține grupei [completați necesarul] posturi de serviciu municipal la categoria „specialiști”. 1.2. Consilierul juridic raportează direct la [numele supraveghetorului imediat]. 1.3.

Atenţie

Fișa postului directorului de securitate (Fișa postului șefului serviciului de securitate) APROBAT de directorul general " " 1. Prevederi generale 1.1. Directorul de securitate aparține categoriei de manageri.1.2. Directorul de securitate este numit și eliberat din funcție prin ordin al directorului general.

1.3. Directorul de securitate raportează direct directorului general.1.4. În absența Directorului de Securitate, drepturile și responsabilitățile acestuia sunt transferate altui funcționar, conform ordinului organizației 1.5. În funcția de Director Securitate este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii superioare și experiență managerială în domeniul relevant de cel puțin 3 ani.1.6.

Adică, dacă se angajează un consilier comercial, atunci o cerință firească va fi o educație economică sau financiară superioară. Dacă este nevoie de un consilier cu orice altă specializare (de exemplu, inginerie radio), în fișa postului trebuie stabilită educația corespunzătoare. Pe lângă cerințele educaționale, criteriile de selectare a unui candidat pentru un post includ, de asemenea, experiența de muncă și abilitățile profesionale suplimentare.
În ceea ce privește experiența, vechimea necesară într-o funcție de conducere pentru un consilier al unui director este de obicei între 3 și 5 ani. Abilitățile profesionale suplimentare pot include:

cunoașterea unei limbi străine;
capacitatea de a lucra cu anumite programe de calculator;
abilități de planificare a afacerilor și multe altele.

Acest lucru ajută la economisirea de bani și la îmbunătățirea cifrei de afaceri financiare a companiei. La redactarea fișei postului, directorul poate indica autoritatea consilierului de a dota baza materială și tehnică a companiei. Consilierul directorului general este plătit pentru muncă conform programului de lucru. Un angajat în această funcție care efectuează o muncă de calitate și respectă cerințele stabilite ale organizației i se oferă și un bonus oficial lunar. Dacă doriți să aflați o descriere mai detaliată a managementului, ar trebui să studiați exemplul de fișă a postului a consilierului managerului, acesta poate fi găsit pe site-ul nostru și descărcat accesând acest link.

Menține controlul asupra și asigură pregătirea corectă și la timp a estimărilor de costuri, a documentelor financiare și de altă natură și a raportării privind implementarea planurilor de producție.
În absența Directorului General la locul de muncă și/sau la instrucțiunile sale personale, negociază cu clienți, parteneri, clienți, contractori, guvern și alte organizații.
Oferă control asupra respectării angajaților cu disciplina de muncă și producție a companiei, precum și regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de siguranță și securitatea la incendiu.
Informează angajații și monitorizează respectarea acestora cu ordinele, ordinele și instrucțiunile Directorului General.
Raportează directorului general despre toate deficiențele existente în activitatea organizației și, de asemenea, propune măsuri pentru eliminarea acestora.

Constituția Federației Ruse; — Carta [denumirea municipiului]; — acte normative care reglementează organizarea autonomiei locale, serviciul municipal, anticorupție, plasarea ordinelor municipale; — drept civil, muncii, financiar; — metode de management și management; — procedura de ținere a evidenței și de întocmire a rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale instituției; — procedura de încheiere și procesare a contractelor municipale; — reglementări și instrucțiuni pentru activitatea de birou a organelor administrației publice locale; — structura organelor administrației publice locale [denumirea entității municipale]; — fundamentele legislației muncii și protecția muncii a Federației Ruse; — regulamentul intern al muncii; — reguli și standarde de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor; - [alte cunoștințe]. 1.6.

Această persoană supraveghează activitățile personalului din subordine și se asigură că informațiile relevante sunt primite în timp util. Un solicitant pentru o astfel de funcție are dreptul să ofere directorului general recomandări pentru optimizarea funcționării companiei. Descrierea responsabilităților postului Principalele responsabilități ale angajatului sunt pregătirea documentelor pentru semnare și oferirea de consiliere în chestiuni financiare.
Sarcina obligatorie pentru consilier este următoarea listă de posturi:

întocmirea unui raport care este înaintat șefului în fiecare săptămână;
prelucrarea informațiilor și rapoartelor complete pe baza propunerilor managerului;
cercetarea documentaţiei la ordinul directorului.

Un specialist poate elabora anumite instrucțiuni sau instrucțiuni pentru efectuarea anumitor activități ale angajaților în scopul îmbunătățirii calității muncii a întreprinderii în ansamblu;
Dreptul angajatului de a face diverse solicitări către departamente și divizii ale companiei se formează și pentru a obține informații pe baza cărora pot fi dezvoltate în continuare metode de popularizare, creșterea vânzărilor, formarea unei structuri de dezvoltare etc.;
Un specialist poate propune anumite cerințe pentru management, care se referă direct la îmbunătățirea condițiilor și regulilor de stocare a documentației, îmbunătățirea condițiilor de muncă ale profesioniștilor din întreprindere etc.

Adică, de fapt, lista competențelor de specialitate poate fi destul de semnificativă.

cunoașterea unei limbi străine;
capacitatea de a lucra cu anumite programe de calculator;
abilități de planificare a afacerilor și multe altele.

scheme de realizare a proiectelor legate de aspecte financiare;
reguli de semnare și executare a contractelor de livrare sau vânzare a produselor;
baza pentru întocmirea situațiilor financiare ale organizației.

Ocupând o poziție atât de înaltă în întreprindere, această persoană ia în considerare și folosește următoarea listă de lucrări:

Reglementări și legi la nivel de stat.
Regulile întreprinderii, procedurile de operare și alte linii directoare ale companiei.
Manual de service.
Reguli interne corporative.

Solicitantul pentru acest post vacant trebuie să cunoască și să respecte legislația în vigoare a statului și documentația internă a întreprinderii Întrucât postul este considerat responsabil și managerial, o persoană care visează să ocupe o astfel de funcție are o combinație de anumite aspecte personale și profesionale calitati.

Consilier al directorului general: exemplu de fișă a postului

Atenţie

Pentru formare avansată în conformitate cu actul juridic municipal pe cheltuiala bugetului local. 3.8. Pentru a vă proteja datele personale. 3.9. Să se familiarizeze cu toate materialele dosarului său personal, cu recenzii ale activităților profesionale și ale altor documente înainte de a le adăuga la dosarul personal, precum și să atașeze la dosarul personal explicațiile sale scrise. 3.10. Să se asocieze, inclusiv dreptul de a crea sindicate, pentru a-și proteja drepturile, interesele socio-economice și profesionale.

3.11. Să analizeze litigiile individuale de muncă în conformitate cu legislația muncii, să le protejeze drepturile și interesele legitime în serviciul municipal, inclusiv contestarea încălcărilor acestora la instanță. 3.12. Pentru asigurarea pensiei în conformitate cu legislația Federației Ruse. 3.13. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
3.14.

Uneori, managerul completează lista specificată, adăugând că acest angajat îi sfătuiește pe potențialii cumpărători cu privire la orice problemă și oferă terților informațiile necesare care nu sunt secrete. Conturăm cercul de responsabilitate În orice poziție, angajatul este responsabil pentru acțiunile întreprinse. Consilierul răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale directe, încălcarea regimului intern de muncă, nesupunerea față de superiorii direcți și alte încălcări prevăzute de lege și de regulile societății.
Pedeapsa pentru angajatul infractor este privarea de bonusuri sau mustrare. În cazul în care se comite abateri grave, managerul prevede concedierea.

Important

Analizați și rezumați rezultatele examinării cauzelor de arbitraj judiciar, precum și studiați practica încheierii de contracte în vederea elaborării de propuneri adecvate pentru eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților organelor administrației publice locale ale [denumirea entității municipale]. 2.19. Pregătiți propuneri de modificare a reglementărilor existente sau de abrogare expirate emise de organele administrației locale ale [denumirea municipalității]. 2.20. Participați la lucrările de încheiere a contractelor și de pregătire a opiniilor asupra validității lor juridice.

2.21. Monitorizați oportunitatea furnizării de certificate, calcule, explicații și alte materiale pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații. 2.22. Păstrați evidența hotărârilor judecătorești, serviciile executorilor judecătorești și pregătiți documentele pentru executarea acestora. 2.23.