Reglementări privind salarizarea lucrătorilor. Reglementări privind remunerarea și sporurile pentru angajați, precum și procedura prin care angajatorul acordă asistență financiară și împrumuturi angajaților Reglementări privind remunerarea forței de muncă dintr-un eșantion de organizație comercială

Articolul conține reglementările salariale actuale pentru 2020, un formular și un eșantion și cărți de referință pentru descărcare gratuită. Vă recomandăm să verificați formularul actual, întrucât Codul Muncii se modifică frecvent.

Atenţie! Următoarele vă vor ajuta să întocmiți sau să actualizați corect regulamentul de salarizare:

Și programul BukhSoft va calcula automat salariul, va genera întregul formular „primar”, va calcula impozitul pe venitul personal și contribuțiile, va întocmi raportarea „salariului” și îl va testa cu toate programele de verificare ale Serviciului Fiscal Federal, Fondului de Pensii și Asigurărilor Sociale. Fond. Consultați procedura corectă de calcul:

Procedura de calcul a salariilor în programul BukhSoft →

Cum se stabilește un sistem de salarizare

Firmele sau antreprenorii care angajează lucrători în baza unor contracte de muncă trebuie să respecte toate normele legislației muncii. Una dintre regulile de bază este să plătiți personalul angajat la timp și în funcție de complexitatea, cantitatea, calitatea muncii și calificările angajatului.

Plățile către personal includ remunerația pentru munca prestată, sumele de stimulente (de exemplu, bonusuri sau cadouri valoroase) și compensații (pentru condiții speciale de muncă sau condiții climatice, pentru munca de noapte, în weekend sau sărbători, ore suplimentare etc.). Angajatorul stabilește tipurile de plăți către personal, procedura de calcul a acestora și momentul emiterii acestora, pe baza sistemului lor de remunerare aplicabil. În funcție de tipul de activitate și de alte condiții de afaceri, acesta poate fi, de exemplu, pe timp, la bucată, pe bază de comision, pe bază de bucată, cu salarii variabile etc. Citiți mai multe despre sistemele de remunerare în tabel.

Masă. Remunerarea personalului

Care este prevederea salariului?

Acesta este un document local de reglementare al angajatorului, care stabilește temeiurile, tipurile, sumele și procedura de acordare a beneficiilor de muncă angajaților. Documentul este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajați.

Exemplu de regulamente salariale 2020

Forma standard Nu există un act local; fiecare angajator îl dezvoltă în mod independent. Unul dintre exemple este prezentat mai jos și poate fi descărcat.

Un antreprenor individual ar trebui să aibă o politică salarială?

Dacă un antreprenor îndeplinește criteriile unei microîntreprinderi, acesta poate refuza întocmirea documentelor locale dacă încheie contracte de muncă cu angajații conform formularului tip din Rezoluția nr. 858 din 27 august 2016. Microîntreprinderile includ firme mici și antreprenori cu cel mult 15 angajați și venituri anuale nu mai mult de 120 de milioane de ruble. Astfel de firme și antreprenori nu au nevoie de un Regulament privind remunerarea. Contractele unificate de muncă sunt suficiente pentru a stabili sistemele de remunerare, tipurile de plăți către personal, procedura de calcul și termenele de emitere a acestora.

Standardul actual al eșantionului contract de munca pentru microîntreprinderi este prezentat mai jos și poate fi descărcat.

Firmele și antreprenorii decid singuri dacă refuză sau nu documentele locale. Utilizare contract standard- acesta este dreptul lor, nu obligația lor. Prin urmare, orice întreprinzător-angajator poate întocmi și aproba Regulamentul de remunerare și Regulamentele privind sporurile.

Cum se intocmeste o clauza salariala

De regulă, un document local privind plățile către personal conține dispoziții generale (ce emite documentul rezolvă, în conformitate cu ce legi etc.), partea principală și partea finală (de exemplu, momentul intrării în vigoare, cum pentru a modifica sau completa documentul etc.).

Partea principală a documentului stabilește sistemul de remunerare, salariile și regulile de indexare a acestora, toate indemnizațiile, plățile suplimentare, bonusurile, compensațiile, plățile sociale și similare, procedura de calcul și condițiile de emitere a acestora și responsabilitatea angajatorului.

Cum să aprobi un document local

Dacă angajații nu sunt înregistrați în sindicat, atunci după înregistrare documentul trebuie aprobat prin ordin al managerului. Apoi, trebuie să obțineți semnături de la toți angajații că au citit documentul. Formularea ordinului poate fi după cum urmează:

1. Aprobați Regulamentul de remunerare la Symbol LLC și puneți-l în vigoare de la „__”___________ ____.
2. Şeful Departamentului HR Krapivina K.I. în perioada anterioară „__”___________ ____, familiarizează personalul cu Regulamentul împotriva semnării.
3. Contabil V.O. Rubleva calculează și acumulează salariile în conformitate cu Regulamentele de la data intrării în vigoare a acestuia specificată în clauza 1 din prezentul ordin.

Puteți colecta semnături de la toți angajații în jurnalul de familiarizare, pe foi adiționale la contractele de muncă sau pe foaia anexată la Regulament.

Trebuie să actualizez documentul local?

Modificările Codului Muncii se fac destul de des, iar multe dintre ele se referă la plăți către angajați, compensații și garanții pentru personal, regimuri de muncă și odihnă. Angajatorii trebuie să urmărească toate modificările și să le reflecte la timp într-un document local. De exemplu, în 2018 au intrat în vigoare noi reguli pentru:

• salariu în valută;
• angajarea de angajați minori;
• program maxim de lucru pentru angajații minori;
• plăți suplimentare pentru munca de sărbători sau weekend cu ore suplimentare;
• munca cu fracțiune de normă pentru minori și femei însărcinate etc.

Reglementări privind bonusurile

Este logic să se întocmească acest document local dacă angajatorul consideră sistemul de bonusare o componentă prioritară a sistemului de remunerare. Nu există o formă standard a Regulamentului, fiecare angajator îl elaborează în mod independent. Unul dintre exemple este prezentat mai jos și poate fi descărcat.

Dacă angajații nu sunt înregistrați în sindicat, atunci după înregistrare documentul trebuie să fie aprobat prin ordin al managerului și să obțină semnături de la toți angajații cu privire la familiarizarea cu acesta.

Sancțiuni pentru încălcări

Angajatorul este răspunzător dacă nu familiarizează personalul cu documentul de plată local contra semnături. Amenda pentru companie va fi de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble, pentru antreprenorii individuali - de la 1000 de ruble. până la 5.000 de ruble, iar angajatul responsabil (inclusiv managerul) va fi amendat cu o sumă de 1.000 de ruble. până la 5000 de ruble.

Alte documente utile

Următoarele documente care pot fi descărcate vă vor ajuta să elaborați sau să actualizați în timp util Regulamentul privind remunerarea sau sporurile:

• Aflați mai multe despre sistemele de remunerare >>
• Aflați cum să aplicați corect salariile la bucată într-o întreprindere >>
• Citiți și despre cum să utilizați corect sistemul de salarizare pe timp într-o întreprindere >>
• Vedeți cum să redactați corect o prevedere

Regulamentul privind remunerarea este un act de reglementare local (LNA), care este un set de reguli de remunerare în vigoare pentru un anumit angajator. Reglementările privind salariile prescriu diverse nuanțe salariale, cum ar fi, de exemplu, zilele de plată a salariului stabilite, procedura de deducere din salariile etc.

Apropo, unii angajatori din LNA prescriu nu numai procedura de remunerare, ci și procedura de plată a bonusurilor angajaților. Astfel, prevederea privind remunerarea se transformă într-o prevedere privind remunerarea și sporurile salariaților.

Procedura de adoptare a reglementărilor privind salarizarea

De regulă, reglementarea salarială este adoptată de angajator o singură dată, iar apoi, dacă este necesar, i se fac modificări.

Rețineți că la adoptarea unui regulament privind salariile, trebuie să se țină seama de opinia sindicatului (dacă există unul) (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți că reglementările privind remunerarea trebuie să fie familiarizate cu semnătura fiecărui angajat la angajare, precum și a fiecărui angajat în cazul modificărilor acestui regulament (articolele 22, 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, la angajarea unui angajat este necesar să-l familiarizezi cu acest LNA chiar înainte de semnarea contractului de muncă (Scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2007 Nr. 4414-6).

Reglementări privind remunerarea: eșantion

Nu există un formular aprobat pentru reglementările salariale. Prin urmare, fiecare angajator își poate dezvolta propria formă a unei astfel de prevederi.

Puteți vizualiza un exemplu de clauză salarială.

Am furnizat, de asemenea, un eșantion al Regulamentului privind salarizarea angajaților.

Reglementări privind salarizarea angajaților din 2017

La 1 ianuarie 2017 au intrat în vigoare modificări la Codul Muncii (Legea Federală din 3 iulie 2016 Nr. 348-FZ). Datorită acestor modificări, microîntreprinderile au dreptul de a refuza total sau parțial să adopte reglementările locale de muncă. În consecință, începând cu anul 2017, microîntreprinderile nu pot adopta reglementări privind salariile și stimulentele materiale pentru angajați.

Fiecare companie are propriul sistem de plată, care se formează luând în considerare volumul costurilor cu forța de muncă și standardele. Aceasta include niveluri minime de indemnizații și plăți de bonusuri. in 2020 va trebui sa intocmesti, cu exceptia cazului in care firma isi descrie intregul sistem de plata in contractele de munca.

De ce este nevoie?

Mai jos puteți descărca gratuit o mostră a regulamentului de remunerare a angajaților pentru 2020:

Exemplu de reglementări privind salarizarea angajaților 2020

Acest document este un act local care determină specificul calculării și plății salariilor muncitorilor. Acesta precizează momentul plăților, forma, sumele plăților și alocațiilor suplimentare, ordinea recalculării și procedura de acordare.

Legea nu îi obligă pe conducătorii companiilor să aibă acest document. Dar inspectia muncii poate solicita acest lucru în timpul inspecției.

De regulă, reglementările salariale, din care un eșantion este prezentat mai sus, sunt elaborate în comun de contabili, avocați de companie și specialiști în resurse umane.

Ce informatii ar trebui sa contina?

Să descriem pe scurt ce informații ar trebui să conțină un exemplu de regulament salarial. Ar trebui să indice nu doar principalele tipuri de taxe, ci și mărimea acestora, care trebuie să respecte cele stabilite la nivel legislativ.

Secțiuni obligatorii:

reguli generale, ele indică scopurile și obiectivele pe care documentul este destinat să le îndeplinească;

cuantumul remunerației pentru muncă stabilită în conformitate cu;

suprataxe si indemnizatii;

partea finală, care indică perioada de valabilitate a documentului.

În plus, poate conține:

condițiile de plată a bonusului;

formular fișă de plată;

procedura de indexare

Șeful întreprinderii trebuie să emită un ordin de aprobare a reglementărilor privind remunerarea.

Exemplu de comandă

Perioada de valabilitate

Conform Ordinului Ministerului Culturii nr. 558 din paragraful 598, documentul se păstrează până la înlocuire cu unul nou. Dacă se emite un nou act, documentul anterior se depune la arhive, unde se păstrează timp de 75 de ani.

5. Alocații

5.1. Pentru angajații Organizației se stabilesc următoarele tipuri de suplimente salariale:

Pentru experiență îndelungată de lucru în Organizație;

Pentru intensitatea și intensitatea muncii;

Pentru utilizare la locul de muncă limba straina;

Pentru clasa.

5.2. Pentru o experiență îndelungată de muncă, Angajatului i se acordă o creștere salarială

(salariul de oficial) in cuantum de 10 la suta din salariu (salariul de functionare).

În prezentele Regulamente, experiența de muncă pe termen lung este considerată muncă în Organizație cu o durată mai mare de 10 ani.

5.3. Pentru intensitatea și intensitatea muncii, Salariatului i se acordă un bonus de

până la 20 la sută din salariu (salariu oficial).

Sumele specifice ale indemnizațiilor se stabilesc prin ordin (instrucțiune) al șefului Organizației.

5.4. Pentru folosirea unei limbi straine la locul de munca, Salariatului i se acorda un bonus in valoare de 15 la suta din salariu (salariul oficial).

Indemnizația specificată se stabilește pentru Salariații în a căror responsabilități de serviciu include contacte cu parteneri străini sau lucrări cu literatură străină.

5.5. Șoferii Organizației primesc o primă pentru clasă în valoare de până la 10

procente din salariul oficial.

Cuantumul specific al bonusului se stabilește prin ordin (instrucțiune) șefului Organizației.

6. Bonusuri

6.1. Angajații Organizației care ocupă posturi de personal, se stabilesc bonusuri curente și unice (o singură dată).

6.2. Bonusurile curente sunt plătite pe baza rezultatelor performanței pentru o lună sau altă perioadă de raportare, în conformitate cu Regulamentul privind bonusurile.

6.3. Calculul bonusurilor curente se efectuează pe baza salariului acumulat salariatului pentru perioada de raportare (salariul oficial), indemnizațiilor și plăților suplimentare către acesta, în conformitate cu prezentul Regulament.

6.4. Bonusurile nu se acordă angajaților care au sancțiuni disciplinare pentru:

Absenteism (absența de la serviciu fără motiv bun mai mult de 4 ore la rând în timpul zilei de lucru);

Apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, toxică sau de altă natură;

Întârzierea la începutul zilei de lucru fără a avertiza supervizorul imediat;

Nerespectarea instrucțiunilor managerului;

Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor atribuite Angajatului.

Angajatorul are dreptul de a înlătura salariatul din timp acţiune disciplinară De

Din proprie inițiativă, la cererea Salariatului sau la solicitarea supervizorului său imediat.

Ordinul specificat se formalizează prin ordin al conducătorului Organizației.

6.5. Se plătesc bonusuri unice (o singură dată):

În legătură cu vacanțele profesionale, pe baza rezultatelor muncii pentru anul - în detrimentul profitului

organizații;

În alte cazuri prevăzute de Regulamentul privind sporurile - din fondul de salarii.

6.6. Cuantumul primelor unice (unice) se stabilește prin ordin (instrucțiune) șefului Organizației, în funcție de rezultatele de performanță ale fiecărui Angajat.

6.7. Mărimea bonusurilor unice (o singură dată) nu este limitată la suma maximă.

7. Asistență financiară

7.1. În prezentul Regulament, asistență materială înseamnă asistență (sub formă monetară sau materială) acordată angajaților Organizației în legătură cu apariția unor circumstanțe de urgență.

7.2. Următoarele circumstanțe sunt considerate extraordinare:

Moartea soțului, soției, fiului, fiicei, tatălui, mamei, fratelui, surorii;

Cauzarea unor daune semnificative locuinței Angajatului din cauza incendiilor, inundațiilor și a altor situații de urgență;

Vătămare sau alte vătămări aduse sănătății Angajatului.

Angajatorul poate recunoaște alte circumstanțe ca fiind extraordinare.

7.3. Asistența financiară se plătește pe cheltuiala profit net Organizații pe baza unui ordin (instrucțiune) al șefului Organizației la cererea personală a Salariatului.

7.4. Asistența financiară se acordă la prezentarea de către Angajat a documentelor care confirmă apariția unor circumstanțe de urgență.

8. Calculul și plata salariilor

8.1. Salariile se acumulează angajaților în cuantumul și în modul prevăzut de prezentul Regulament.

8.2. Baza de calcul a salariilor este: masa de personal, contract de muncă, fișă de pontaj și comenzi aprobate de șeful Organizației.

8.3. Fișele de pontaj sunt completate și semnate de șefii structurii

Diviziuni. Managerul HR aprobă foaia de pontaj.

8.4. Pentru angajații care au lucrat cu fracțiune de normă, salariile sunt calculate pentru timpul efectiv lucrat.

8.5. Stabilirea salariilor pentru funcțiile principale și combinate (tipuri de muncă), precum și pentru posturile ocupate cu fracțiune de normă, se realizează separat pentru fiecare dintre posturi (tipuri de muncă).

8.6. Salariile se plătesc Angajaților la casieria Organizației sau se virează în contul bancar indicat de Angajat în condițiile stipulate în contractul de muncă.

8.7. Înainte de achitarea salariului, fiecărui Salariat i se eliberează o fișă de plată în care se indică componentele salariilor care i se datorează pentru perioada respectivă, indicând cuantumul și motivele deducerilor efectuate, precum și suma totală de bani care trebuie plătită.

8.8. Plata salariilor pentru luna curentă se face de două ori pe lună: cel târziu în data de 20 a lunii (pentru prima jumătate a lunii - o plată în avans de 50% din salariu) și cel târziu în a 5-a zi a lunii. luna viitoare (plata finală pentru luna).

8.9. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

8.10. Dacă Angajatul nu se conformează responsabilități de serviciu din vina Angajatorului, plata se face pentru timpul efectiv lucrat sau munca prestata, dar nu mai mica decat salariul mediu al Salariatului.

În cazul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu din motive independente de voința părților la contractul de muncă, Salariatul reține cel puțin două treimi din salariu (salariul oficial).

În cazul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu din vina Salariatului, plata salariului (salariul de oficial) se face în funcție de volumul muncii prestate.

8.11. Timp de nefuncționare din vina Angajatorului, dacă Angajatul este în în scris a avertizat Angajatorul cu privire la începutul perioadei de nefuncționare, plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al Angajatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința părților la contractul de muncă, în cazul în care Salariatul a avertizat Angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariu (salariul oficial).

Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

8.12. Deducerile din salariul Salariatului se fac numai in cazuri
prevăzută Codul Muncii RF și altele legi federale, precum și de către

Declarația angajatului.

8.13. Sumele de salarii, compensații și alte plăți care nu sunt primite în perioada prevăzută sunt supuse depozitului.

8.14. Adeverințele privind cuantumul salariilor, angajamentele și deducerile din acestea se eliberează numai personalului Salariatului.

8.15. Plata concediului de odihnă către angajați se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

8.16. La încetarea contractului de muncă, plata finală a salariului datorat Salariatului se face în ultima zi de muncă. Dacă Angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare sunt plătite cel târziu în ziua următoare după ce Angajatul depune cererea de plată. În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate Salariatului la concediere, în perioada specificată mai sus, Salariatului i se plătește suma necontestată de către Angajator.

8.17. În cazul decesului unui Salariat, salariile neprimite de acesta sunt eliberate membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în cel mult o săptămână de la data depunerii de către Organizație a documentelor care atestă decesul Salariatului.

9. Responsabilitatea angajatorului

9.1. Pentru întârzierile la plata salariilor, Angajatorul este răspunzător în conformitate cu legislația Federației Ruse.

9.2. În caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, Salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a Angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la achitarea sumei întârziate. Suspendarea muncii specificată este considerată absenteism forțat, în timp ce Salariatul își păstrează funcția și salariul (salariul de oficial).

10. Dispoziții finale

10.1. Prezentul Regulament intră în vigoare din momentul aprobării sale și este valabil pe termen nelimitat.

10.2. Prezentul regulament se aplică relaţiile de muncă care a apărut înainte de intrarea sa în vigoare.

Regulamentul de remunerare este un act local intern al organizației. Documentul descrie, de asemenea, remunerația pentru muncă și, de asemenea, stabilește procedura pentru stimulente materiale și recompense pentru angajați.

Legalitatea majorării depinde de situație cheltuieli fiscale cu valoarea totală a salariilor. Angajatorul care nu se deranjează să elaboreze un document privind remunerarea riscă să nu demonstreze inspectorilor fiscali legalitatea reducerii bazei de impozitare a impozitului pe venit sau a sistemului simplificat de impozitare cu valoarea plăților suplimentare și a plăților bonus către subordonații săi.

Informații generale despre document

Regulamentul privind salarizarea nu este un document obligatoriu, deoarece partea principală a normelor consacrate în acesta se reflectă în normele interne. reglementările muncii, în acordul privind îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, în contractul colectiv, și aprobat și prin actualul Cod al muncii.

De fapt, prevederea este un document informativ care combină toate sursele de mai sus și regulile de remunerare aplicate la întreprindere.

Documentul reflectă de obicei procedura de atribuire și acordare a plăților bonus în consecință, poate confirma valabilitatea acestor cheltuieli ale angajatorului (important din punct de vedere fiscal);

Concept și esență

Compoziția salariilor include nu numai sau, ci și diverse plăți compensatorii sau stimulente, al căror cuantum este reglementat de legislația în vigoare. Niciun act de reglementare nu conține reguli clare privind combinarea prevederilor privind remunerarea și bonusurile. Fiecare manager poate decide independent cum ar trebui să arate documentele sale interne.

1. 1. Pe baza analizei capitolelor 20 și 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, putem concluziona că atunci când se elaborează reglementări privind salarizarea, ar trebui pornit de la următoarele aspecte principale: Cerințe generale pentru un subordonat la acumulare plata lunara . Prevederea se poate baza pe oricare cerințe generale , și mai departe conditii speciale
   2. raportat la categoria, nivelul de calificare sau experiența angajatului.

1. Sistemul de remunerare aplicat (, etc.).
2. Nivelul salariului minim.
3. Valoarea limită.
4. Reguli de remunerare legate de specificul întreprinderii (muncă cu fracțiune de normă sau înlocuirea unui angajat temporar absent etc.).
5. specialişti individuali în funcţie de funcţia de muncă îndeplinită etc.

Procedura și termenul limită pentru asigurarea veniturilor regulate.

La un loc special se află stimulentele materiale premium pentru specialiști. Articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse permite șefului unei instituții să stabilească în mod independent indemnizațiile și bonusurile pentru subordonați, ținând cont de opinia reprezentantului angajaților.

La elaborarea reglementărilor privind salarizarea, angajatorul trebuie să se ghideze după normele legislației muncii:

1. Artă. 131 Codul Muncii al Federației Ruse– salariile lunare sunt prevăzute în bani, iar dacă există o cerere scrisă din partea unui subordonat, până la 20% poate fi înlocuită cu un produs echivalent.
2. Artă. 133.1 Codul Muncii al Federației Ruse stabilește condiția ca venitul minim să nu fie mai mic decât salariul minim în vigoare într-o anumită regiune.
3. Artă. 134 Codul Muncii al Federației Ruse reflectă cerința în concordanță cu inflația și creșterea costurilor bunuri necesare si servicii.
4. Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse: locul și perioada furnizării venitului lunar trebuie reflectate în contractul colectiv, în timp ce distanța maximă dintre plăți nu poate depăși 15 zile.

Procedura de determinare a venitului lunar și a plăților bonusurilor depinde de obicei de complexitatea muncii, de condițiile și intensitatea muncii, de calitatea sarcinilor îndeplinite etc.

Atentie: salariul minim este o valoare monetara stabilita, mai mica decat angajatorul nu are dreptul de a plati niciunul dintre subalternii sai, insa salariul oficial al unui specialist poate fi inferior acestei valori.

Elaborarea reglementărilor salariale

Reglementările care reglementează procedura de atribuire și plată a salariilor sunt un act local intern al aproape fiecarei întreprinderi. În conformitate cu art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, formularul pregătit pentru aprobare trebuie convenit cu organul reprezentativ al lucrătorilor.

Dezvoltat de cine și pentru cine?

Elaborarea și corectarea documentului este responsabilitatea unui economist sau contabil (în funcție de dimensiunea întreprinderii). În cazul în care societatea își asumă prezența unui avocat, atunci specialistul trebuie să ia parte și la redactare, deoarece reglementările privind salarizarea nu corespund actualului cadrul de reglementare, în timpul inspecției pot fi declarate invalide, prin urmare, controlorii nu vor permite utilizarea acestora și vor aplica sancțiuni managerului.

Numai directorul are dreptul de a aproba regulamentul, ca orice alt document intern al companiei, de a cărui voință depind frecvența și cuantumul diferitelor plăți și indemnizații suplimentare, precum și regularitatea indexării salariilor. Finalizarea corectă a procedurii presupune implicarea unui comitet sindical care poate evalua, observa și apăra interesele lucrătorilor.

Structură și formă

Clauza de salariu include de obicei:

1. Dispoziții generale– secțiune care reflectă informații despre aplicația reglementărilor, care stau la baza calculului venitului lunar, precum si a listei salariatilor vizati de prezentul document.
2. Salariu. Acesta conține informații despre procedura de calcul, perioada de prestare, suma minimă posibilă a venitului obișnuit, sistemul de salarizare utilizat (pe timp, la bucată sau combinat) și metodele de generare a câștigurilor pentru grupuri individuale de specialiști (pentru de exemplu, muncitorii din condiții dăunătoare), O rata tarifarăși chiar despre procentul maxim de înlocuire a salariului în natură.
3. Plăți premium. Legislația actuală permite angajatorului să stabilească diferite tipuri de indemnizații pentru subordonații săi. Condiția principală este ca suma totală pentru lună să nu fie mai mică decât salariul minim.
4. Conditii speciale. Această secțiune poate include informații despre lista completa suprataxe, datorita angajatilor, de exemplu, pentru o categorie existentă, pentru ore suplimentare sau pentru a merge în afara programului de lucru. Aici puteți descrie, de asemenea, procedura de plată a concediului de odihnă, concediu medical sau de furnizare a unei sume forfetare programată pentru a coincide cu pensionarea.
5. Concluzie. Fără această parte, întreaga dispoziție își poate pierde forța juridică, întrucât aici sunt indicați redactorii, precum și ora de începere și perioada de valabilitate a documentului.

Interior act local aprobat de manager și apoi furnizat subordonaților pentru revizuire împotriva semnăturii.

Eşantion

Nu este definit la nivel legislativ forma exacta Reglementări privind salariile, astfel încât angajatorul să își poată dezvolta propriul act local. Aprobarea documentului necesită emiterea unui ordin separat prin care se constată intrarea în vigoare a prevederii. În acest caz, trebuie să vă amintiți următoarele reguli:

1. Pentru înregistrare, ar trebui să utilizați un formular tipărit. Documentul trebuie semnat de conducător și confirmat cu sigiliul instituției.
2. Conținutul secțiunilor nu poate diverge de legislația în vigoare a muncii. Prezența contradicțiilor poate duce la penalități.

Dacă un manager își încurajează subalternii diverse tipuri bonusuri, este recomandabil să se creeze o prevedere separată privind procedura de atribuire a plăților de stimulare.

Un exemplu de clauză salarială poate fi descărcat gratuit.

Exemplu de clauză salarială