Specialiștii sunt instruiți în domeniile „Siguranța proceselor tehnologice și a producției” sau „Siguranța tehnologiei”.
Pregătirea specialiştilor în securitatea muncii se realizează atât în sistemul de învăţământ profesional superior, cât şi în sistemul de învăţământ profesional suplimentar în protecţia muncii.
Aceste zone sunt promițătoare și atractive pentru tinerii care au decis să se realizeze în activități de producție. Există o lipsă de specialiști buni în protecția muncii cu studii de specialitate pe piața muncii.
Absolvenții școlilor, colegiilor și liceelor care doresc să-și continue educația se confruntă invariabil cu întrebarea ce specialitate să aleagă. Viitorilor solicitanți li se oferă un număr mare de specialități și domenii de studiu, inclusiv pregătire în domeniul protecției muncii.
In prezent, in domeniul protectiei muncii se desfasoara formare:
- burlac;
- specialisti;
- stăpâni
Durata pregătirii este de 4 ani pentru licență, 5 ani pentru specialiști și 6 ani pentru masterat.
Una dintre cele mai importante etape de pregătire este pregătirea practică. Studenții sunt trimiși la diverse întreprinderi, unde au ocazia să aplice cunoștințele dobândite în practică și să învețe de la inginerii existenți.
Dar merită să recunoaștem că această etapă de pregătire depinde în mare măsură de universitate. Dacă universitatea și organizațiile au programe de formare comune, atunci practica va fi mai interesantă și destul de productivă, atât pentru student, cât și pentru organizație în sine. Întreprinderilor mari le pasă de viitorul personal și încep să-l pregătească în avans. Se întâmplă adesea ca locul de practică să devină viitorul tău loc de muncă.
Să revenim de la practică la teorie. Evaluarea specială a condițiilor de muncă, activitățile științifice, lucrările/proiectele de laborator și de curs, participarea la diferite conferințe sunt de asemenea incluse în programul de formare. Pentru a atribui calificarea corespunzătoare în domeniul protecției muncii, va fi necesară finalizarea lucrării finale de calificare - un proiect de absolvire.
O diplomă de calificare în securitatea muncii deschide ușa către o profesie meticuloasă.
Fiecare organizație ar trebui să aibă un specialist în securitatea muncii, chiar dacă rezultatul activităților sale este beneficii intangibile. Prin urmare, întrebarea este: „cum să devii inginer în securitatea muncii?” Fiecare se poate întreba, indiferent de tipul de activitate socială ales.
Pentru toți cetățenii care nu au studii de specialitate, dar doresc să se realizeze în domeniul securității muncii, este posibil să obțină studii profesionale suplimentare. Recalificarea profesională a specialiștilor în protecția muncii se realizează conform unor programe elaborate și aprobate pe baza centrelor de formare (educaționale) care dețin licența corespunzătoare. Pe baza cerințelor standardului profesional al unui specialist autorizat în protecția muncii, este disponibil pentru toată lumea cu studii superioare sau secundare.
În organizațiile cu peste 50 de angajați se creează servicii de securitate a muncii, unde angajații săi trebuie să aibă educație de specialitate sau recalificare profesională în domeniul securității muncii. Pentru organizațiile cu mai puțin de 50 de angajați, responsabilitățile unui specialist în protecția muncii sunt atribuite unui angajat care deține un certificat de testare a cunoștințelor de protecție a muncii într-un centru de formare specializat.
Este de remarcat faptul că în organizațiile mici, specialistul în securitatea muncii este adesea șeful organizației însuși. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați un antrenament
Fiecare specialist în securitatea muncii, indiferent dacă a absolvit o universitate sau un centru educațional pentru securitatea muncii, trebuie să urmeze o pregătire avansată o dată la cinci ani. Această cerință este stipulată de GOST 12.0.004-90. Pregătirea avansată vă confirmă nivelul de cunoștințe și vă oferă posibilitatea de a ține degetul pe puls: întâlniți colegi și faceți schimb de bune practici. Formare avansată pentru specialiști în securitatea muncii desfăşurat în centre de învăţământ conform programului de 72 de ore.
Securitatea și sănătatea în muncă este parte integrantă a procesului de muncă al fiecărei companii moderne, indiferent de numărul de angajați, direcția și rezultatele activităților de producție.
Astăzi, un specialist în securitatea muncii este: dezvoltarea și întreținerea documentației, raportării, cifrelor și tarifelor, interacțiunea cu autoritățile executive federale, urmărirea modificărilor legislației, crearea și asigurarea funcționării unui sistem de management al siguranței muncii, consultarea și sprijinirea conducerii companiei și a angajaților. cu privire la toate problemele, referitoare la protecția muncii.
Esența vieții profesionale a unui profesionist este organizarea muncii de protecție a muncii în așa fel încât să fie interesantă și utilă pentru toată lumea. În caz contrar, munca ta va trece neobservată. Aceasta este o misiune! În orice caz, vei întâlni neînțelegeri din partea colegilor care consideră că protecția muncii este complet inutilă. Depășirea acestei neînțelegeri este un adevărat eroism în timp de pace!
Toți angajații trec prin mâinile unui specialist în protecția muncii (inginer). Este unul dintre primii oameni care se întâlnesc cu angajații nou angajați. La briefingul introductiv, el le prezintă caracteristicile întreprinderii, standardele de comportament ale companiei în domeniul protecției muncii și le transmite cunoștințele de care toată lumea va avea nevoie în viața profesională.
Instrucțiuni prost întocmite de siguranță a muncii, eșecul de a oferi instruire la locul de muncă, instruire și testare a cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii - toate acestea duc în mod constant la vătămări. Sarcina specialistului în securitatea muncii este de a preveni acest lucru. De aceea, coordonează toate lucrările privind protecția muncii, însoțește angajatul în toate etapele activității sale și, împreună cu șefii de departamente, construiește lucrările privind siguranța muncii în așa fel încât să protejeze viața și sănătatea lucrătorilor.
Oamenii avertizați și supraviețuitori sunt rezultatul muncii unui inginer profesionist, deoarece astăzi a deveni specialist în securitatea muncii înseamnă, în primul rând, un studiu cuprinzător al măsurilor de siguranță.
Ați început recent să lucrați ca specialist în securitatea muncii și nu știți de unde să începeți? Sau lucrați de mult timp, dar nu puteți crea un plan de acțiune? Acest articol te poate ajuta!
Am găsit acest material pe internet și îl consider cel mai complet dintre toate pe care le-am întâlnit și destul de universal. Desigur, nu va răspunde la toate întrebările despre organizarea muncii în domeniul protecției muncii într-o organizație, dar cel puțin va da un impuls.
Plan de lucru al unui inginer de protectie a muncii (specialist):
1. Un audit complet al tuturor problemelor de securitate și sănătate în muncă (SSM) în toate diviziile organizației, cu pregătirea planurilor pentru eliminarea deficiențelor identificate pentru viitor;
2. Introducerea metodelor existente de desfășurare a briefing-urilor introductive și inițiale la locurile de muncă cu îmbunătățirea continuă ulterioară a acestora;
3. Creați un dosar personal pentru angajații organizației, care să reflecte etapele de finalizare a tuturor tipurilor de pregătire, permise, certificări, obținerea echipamentului individual de protecție, competențe profesionale și alte aspecte legate de îndeplinirea atribuțiilor profesionale;
4. Analiza instrucțiunilor de protecție a muncii existente, selectarea acestora pentru fiecare profesie, specialitate, dezvoltarea unora noi pentru profesiile (specialitățile) nou introduse în organizație. Se străduiește să aibă astfel de instrucțiuni pe mâinile fiecărui angajat, în zonele de odihnă (vestiare etc.);
5. Depuneți în timp util cererile la centrele de formare specializate pentru instruire privind protecția muncii, securitatea electrică și la incendiu, operarea instalațiilor de producție periculoase de către angajații organizației conform listelor special aprobate. Cei care nu au finalizat pregătirea, stagiul sau testarea cunoștințelor vor fi îndepărtați de la locul de muncă (nu au voie să lucreze);
6. Dacă există certificări valabile, întocmește documente administrative pentru crearea comisiilor permanente cu drept de desfășurare a instruirii și verifică nivelul cunoștințelor dobândite în rândul personalului organizației;
7. Acordați o atenție deosebită instalațiilor de producție periculoase ale întreprinderii (dacă există). Realizarea unei stări exemplare a documentelor, permiselor, locurilor de muncă existente, respectarea strictă a instrucțiunilor și regulilor;
8. Întocmește documente locale privind repartizarea responsabilităților angajaților organizației în probleme de securitate în muncă, sistemul de management al securității și sănătății în muncă (OSMS);
9. Obținerea disponibilității pașapoartelor pentru fiecare echipament tehnic, unealtă, dispozitiv, clădire și structură. Este interzisă folosirea instrumentelor și echipamentelor fără pașapoarte;
10. Pe baza standardelor existente, întocmește justificări pentru finanțarea activităților pe probleme de securitate în muncă pentru anul în curs și viitorul apropiat;
11. Distribuiți toată documentația OT în dosare tematice, aveți un inventar;
12. Cumpărați în mod constant literatură specială și analizați-o cu atenție;
13. Introduceți toate întrebările de activitate profesională pe suportul electronic. Utilizați produse electronice pentru a automatiza munca unui inginer în protecția muncii (de exemplu: stație de lucru OT - locul de muncă automatizat al unui inginer în protecția muncii);
14. Completați în mod constant arhiva de referință puternică de documente de la întreprinderile lider în domeniul OT. Obține, studiază, îmbunătățește și implementează informațiile primite în beneficiul întreprinderii;
15. Întocmește propuneri de achiziție de standuri specializate, afișe, cărți electronice de referință pentru conștientizarea totală a personalului, promovarea respectării aspectelor privind protecția muncii și securitatea la incendiu;
16. Crearea unui birou de securitate a muncii și a colțurilor de securitate a muncii corespunzătoare în fiecare unitate structurală a organizației;
17. Furnizați echipament primar de stingere a incendiilor (stingătoare de incendiu, măști de gaz, pături speciale de protecție etc.), truse de prim ajutor tuturor unităților structurale individuale și birourilor organizației. Asigură instruire personalului asupra acțiunilor în situații extreme, urmată de verificări de control ale acțiunilor acestora;
18. Să organizeze evidențe stricte ale disponibilității mijloacelor primare de stingere a incendiilor, să actualizeze constant planurile de securitate la incendiu, să aibă în ele diagrame detaliate ale obiectelor, structurilor, cablajului rețelei, amplasarea obiectelor deosebit de periculoase, depozite etc.;
19. În funcție de profesii (specialități), asigurați angajaților echipament individual de protecție (EIP) în conformitate cu standardele stabilite. Să aibă o declarație completă a echipamentului individual de protecție pentru toate specialitățile (profesiile);
20. Studiază responsabilitățile postului de muncă ale angajaților organizației, care trebuie să reflecte în mod obligatoriu aspecte de conformitate cu protecția muncii și responsabilitatea personală în conformitate cu legislația în vigoare;
21. În cazul încălcării cerințelor reglementărilor legislative și interne existente, emite instrucțiuni șefilor diviziilor structurale și acordă asistență în eliminarea deficiențelor identificate;
22. Documentați orice informații primite într-o manieră reglementată;
23. Acordați o atenție deosebită interacțiunii cu departamentul de resurse umane și personalul juridic al organizației. Aflați mai multe despre starea reală a lucrurilor din organizație decât toți angajații la un loc. Să fie capabil să organizeze soluții la mai multe probleme simultan;
24. Introducerea de stimulente economice (privarea de bonusuri, stimulente) pentru respectarea problemelor de securitate a muncii în organizație. Efectuați în mod constant ordinele (instrucțiunile) privind faptele de încălcare a cerințelor de securitate a muncii;
25. Implementarea standardelor de organizare (STO) privind problemele de securitate a muncii. Stabiliți funcționarea lor prioritară în organizație;
26. Crearea unui set de documente de reglementare (în formă electronică și versiuni pe hârtie) cu privire la problemele de securitate în muncă pentru fiecare unitate structurală;
27. Implementarea măsurilor (intențiilor) specifice pentru aplicarea strictă a legislației muncii în domeniul protecției muncii (suspendarea de la muncă în aceste cazuri, pedepsirea funcționarilor vinovați pentru încălcări, recompense pentru rezultatele obținute în conservarea vieții și sănătății lucrătorilor);
28. În mod regulat (cel puțin o dată pe trimestru, precum și la crearea unui nou document, obținerea de informații) desfășurați cursuri cu conducerea organizației pe probleme de securitate a muncii pe baza rezultatelor specifice ale activităților practice, clarificarea noilor documente, actele locale interne . Să aibă o înțelegere clară a capacității și dorinței unui anumit manager de a rezolva problemele de securitate la locul de muncă;
29. Crearea DOCUMENTE DE DOCUMENTE (cu livrare contra semnăturii) pentru toate profesiile (specialitățile) pentru a le informa cu privire la prezența factorilor periculoși (dăunători), eventuala răspundere pentru încălcarea legislației în vigoare în domeniul securității muncii;
30. Inspectați periodic teritoriul și locurile de muncă ale angajaților organizației, verificați-le în pauze, în cele mai periculoase și intense momente de activitate (producție). Cunoaște starea reală a culturii producției, respectarea problemelor de sănătate și securitate atât la locurile de muncă specifice, cât și zonele (magazine) în general;
31. Promovarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure ar trebui să fie o prioritate în activități;
32. Participă la principalele întâlniri de producție, unde prezintă rezultatele respectării cerințelor de securitate a muncii, recunosc cei mai buni și cei mai răi manageri (angajați), formulează sarcini imediate și pe termen lung;
Z3. Fiți pretențios fundamental față de orice angajat al organizației să respecte cerințele de securitate a muncii în conformitate cu legislația în vigoare și cu documentele locale interne. Toate aspectele legate de activitatea profesională trebuie documentate cu înregistrarea personală a activităților desfășurate în raport cu fiecare angajat contra semnăturii. Angajatul nu este responsabil pentru nerespectarea cerințelor reglementărilor locale cu care nu era familiarizat;
34. Organizează colectarea de informații despre problemele existente privind problemele de securitate a muncii în toate modurile posibile, verifică materialul primit, organizează eliminarea imediată a deficiențelor, aduce situația în atenția conducerii organizației;
35. Contactați (dacă este necesar) reprezentanții Inspectoratului de Stat al Muncii, Procuraturii, Rostechnadzor, Gospozhnadzor, Rospotrebnadzor, să cunoască metodologia lor de organizare a inspecțiilor și să fie pregătiți pentru astfel de inspecții;
36. Îndeplinirea cu strictețe a sarcinilor atribuite ar trebui considerată ca fiind principalul set de măsuri preventive menite să asigure siguranța sănătății și vieții angajaților organizației. Fiecare element de responsabilități trebuie inclus în planul anual elaborat și în planurile trimestriale corespunzătoare și evaluat ca procent de finalizare de către diviziile structurale și organizația în ansamblu;
37. Luați în considerare responsabilitățile șefului organizației în domeniul securității muncii, prevăzute în actele legislative relevante, ca responsabilități proprii și un plan de acțiune pentru implementarea lor practică. Prin activitățile dumneavoastră, realizați introducerea funcției de adjunct al șefului organizației pentru protecția muncii și probleme de securitate industrială;
38. Formați un departament de protecție a muncii din personal capabil să rezolve în mod creativ gama de responsabilități indiferent de programul de lucru, probleme tehnice sau de oricăror organizatori. Introducerea unei tehnologii succesive de activitate precum un proces automat de lucru al departamentului și al angajaților acestuia, indiferent de factorii subiectivi ai individului și de condițiile „externe”;
39. Să fie un exemplu pentru angajații organizației cu respectarea problemelor de securitate a muncii, a legislației muncii, a contractelor, a instrucțiunilor, a reglementărilor în vigoare în organizație;
40. Luând în considerare specificul lucrării, înțelegeți posibilele consecințe negative din partea funcționarilor vinovați de încălcări și aduși în fața justiției în conformitate cu legislația Federației Ruse. Simulați în mod constant apariția unei situații negative la locul de muncă, dezvoltarea consecințelor și măsuri sistemice de prevenire a acestora atât pentru victime, cât și pentru personalul de conducere al organizației.
Categorii de studenți la securitatea muncii. Instruire la centrul de instruire și organizare de instruire la întreprindere. Formarea unei comisii permanente de testare a cunoștințelor (KT). Test de cunoștințe. Formarea unui specialist în protecția muncii. Cerințe standard profesionale.
Formarea în domeniul protecției muncii este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor muncii. cerințe de protecție pentru angajații organizațiilor.” Denumit în mod popular „Ordinul 1/29”.
Există GOST 12.0.004-2015 System of Occupational Safety Standards (OSSS). Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Prevederi generale. De la 1 martie 2017, a înlocuit GOST 12.0.004-90.
Desigur, puteți aplica acest GOST, dar cu siguranță trebuie să vă folosiți capul. Pentru că dacă iei un document scris prostește (ceea ce, fără îndoială, este) și îl aplici pur și simplu din față, vei avea impresia că nu înțelegi deloc ce este protecția muncii.
Categorii de persoane care urmează cursuri de formare în domeniul siguranței muncii
Toți angajații trebuie să fie instruiți în domeniul siguranței muncii. Dar suntem obligați să îi instruim pe unii într-un centru de formare specializat, în timp ce alții pot fi instruiți la întreprindere și cunoștințele acestora le pot testa de către comisia noastră.
Următoarele trebuie să fie pregătite la centrul de formare:
- Șeful organizației;
- Specialiștii în securitatea muncii (SOT) care sunt calificați ca ingineri (specialiști) în siguranța proceselor tehnologice și a producției sau în securitatea muncii și au experiență de lucru continuă în domeniul securității muncii de cel puțin cinci ani nu pot urma cursuri de formare în domeniul securității muncii și sănătate în termen de un an de la începerea lucrului testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii);
- Supraveghetorii imediati ai muncii (aceiași care trebuie să conducă briefing-uri la locul de muncă);
- Membrii comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii, incl. membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în organizație;
- Persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor și ale altor organisme reprezentative autorizate de salariați.
Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși formării și testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.
Centrele de formare care oferă instruire în domeniul siguranței muncii în plus față de licența pentru activități educaționale trebuie să aibă acreditare de la Ministerul Muncii, care le acordă dreptul de a desfășura o astfel de pregătire.
Astăzi, în diferite centre de formare puteți găsi programe concepute pentru un număr diferit de ore. Este important de știut că singurul mod în care programul de 72 de ore diferă de programul de 40 de ore este un studiu mai aprofundat al materialului. Toate celelalte povești despre cerințe obligatorii pentru anumite categorii sunt doar dorința centrelor de formare de a-și vinde serviciile la un preț mai mare.
Training in organizatie
Toți ceilalți angajați (care nu se încadrează în categoriile de mai sus) pot fi instruiți în organizația lor.
Pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin al angajatorului, se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au absolvit o pregătire în domeniul protecției muncii și au testat cunoștințele muncii. cerințele de protecție în modul prescris.
Comisiile includ șefi de organizații și diviziile lor structurale, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor. (Nu se recomanda includerea in comisia permanenta a unui specialist care raspunde de formarea angajatilor).
În prima lună după angajare, un angajat trebuie să urmeze cursuri de formare în domeniul siguranței muncii.
Instruirea angajaților se desfășoară conform programelor de formare pe care compania le dezvoltă pe baza unor programe eșantion aprobate.
Procedura de desfășurare a instruirii este determinată de reglementările relevante
La finalizarea instruirii, comisia trebuie să susțină un examen de la angajat, folosind tichete aprobate de director.
Comisia formalizează rezultatul testului de cunoștințe într-un protocol
Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii trebuie să fie supus unui al doilea test de cunoștințe în termen de cel mult o lună. În cazul în care nu a promovat testul și pentru a doua oară se pune întrebarea cu privire la adecvarea angajatului pentru postul ocupat.
Test de cunoștințe extraordinar
Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testului anterior:
- atunci când se introduc noi sau se efectuează modificări și completări la acte legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;
- la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind siguranța lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;
- la repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);
- la cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a organelor administrației publice locale, precum și a angajatorul (sau persoana împuternicită a acestuia) când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoștințe insuficiente cu privire la cerințele de securitate și sănătate în muncă;
- după ce au avut loc accidente și accidente, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;
- dacă există o pauză în muncă în această funcţie de mai mult de un an.
Formarea unui specialist în protecția muncii. Cerințe standard profesionale
În conformitate cu Legea federală din 2 mai 2015 nr. 122-FZ „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse și articolele 11 și 73 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”, conceptul de „profesional standardul” sa schimbat (articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Conform articolului 195.3, angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește stabilirea cerințelor de calificare de care un angajat are nevoie pentru a-și îndeplini funcția de muncă, dacă aceste cerințe sunt stabilite prin acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Postul de specialist în securitatea muncii are un standard profesional stabilit. (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 4 august 2014 N 524n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Specialist în domeniul protecției muncii”).
În funcția de SOT este numit un angajat care fie are deja studiile corespunzătoare, fie a urmat o recalificare profesională în valoare de cel puțin 250 de ore.
În conformitate cu Procedura de organizare și implementare a activităților educaționale în programele profesionale suplimentare, aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 1 iulie 2013 N 499, perioada minimă acceptabilă pentru stăpânirea programelor de recalificare profesională nu poate fi mai mică. peste 250 de ore. (Atenție, unele dintre centrele moderne de formare au programe de formare mai scurte).
O caracteristică a programului de recalificare profesională, spre deosebire de programele de învățământ superior secundar, este excluderea disciplinelor de bază și dezvoltarea competențelor exclusiv profesionale.
Elaborarea si intretinerea documentatiei de protectia muncii
Lucrările privind protecția muncii la întreprindere se desfășoară pe bază documentație administrativă, contabilă și de raportare. Documentația administrativă se întocmește în etapa de organizare a unei întreprinderi mici. Documentația contabilă și de raportare se menține în procesul de activitate și depinde de tipul de activitate.
I. Documentaţie administrativă privind protecția muncii cuprinde: ordine, directive, reglementări privind protecția muncii la întreprindere:
- pentru a numi un inginer în protecția muncii și a desfășura cursuri de inițiere;
- un ordin de atribuire a persoanelor responsabile cu protecția muncii pentru întreprindere în ansamblu și pentru diviziile structurale, zonele de lucru, atelierele (departamentele) și desfășurarea de briefing-uri la locul de muncă;
- un ordin de atribuire a responsabililor pentru funcționarea în siguranță, starea tehnică și circulația mărfurilor cu macarale;
- pentru a numi cineva responsabil cu echipamentele electrice;
- un ordin de numire a unei comisii de control și inspecție a clădirilor și structurilor din bilanțul organizației;
- un ordin prin care se numește o persoană responsabilă pentru funcționarea în siguranță a recipientelor sub presiune, a buteliilor de gaz comprimat și lichefiat și a echipamentelor de bucătărie;
- reglementări privind organizarea unui sistem de management al protecției muncii într-o întreprindere mică (Regulamente privind SSM);
- fișele de post ale managerilor și specialiștilor (indicând responsabilitățile pentru protecția muncii și responsabilitatea pentru neîndeplinirea acestora);
- instructiuni privind protectia muncii pe profesie si tip de munca conform tabelului de personal.
II. Documentatie de raportare privind protectia muncii cuprinde formulare de raportare statistică oficială - formularul nr. 7 - accidentări și formularul nr. 1-T (condiții de muncă); jurnalul de conformitate cu instrucțiunile.
Documentația contabilă reflectă toate activitățile de protecție a muncii din întreprindere și include:
1. carnete de bord(numerotat, dantelat, sigilat):
— briefing introductiv;
— accidente de muncă;
— contabilizarea emiterii (emiterii) instrucțiunilor privind protecția muncii;
2. programe
— briefing introductiv;
— formare la locul de muncă;
— formarea managerilor și a specialiștilor;
— formarea lucrătorilor care desfășoară activități cu risc ridicat
3. protocoale:
— testarea cunoștințelor managerilor și specialiștilor;
— testarea cunoștințelor persoanelor angajate în activități cu risc ridicat;
4. liste(aprobat de manager):
— profesii și funcții în care munca vă dă dreptul să primiți gratuit îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție;
- profesii și funcții care, în funcție de denumirea lucrării și de factorii de producție, au dreptul să primească gratuit agenți de curățare și neutralizare;
- profesii și locuri de muncă, după producția principală, în care este interzisă angajarea persoanelor sub 18 ani;
- profesii si locuri de munca pentru care este necesara efectuarea unui control medical;
— profesii ale lucrătorilor scutiți de formarea la locul de muncă;
— lucrări cu pericol sporit sau efectuate în condiții de muncă periculoase și vătămătoare;
5. lista de documente, compensarea lucrătorilor angajați în condiții de muncă periculoase:
— o listă de profesii care dau dreptul de a primi lapte;
— o listă a profesiilor care oferă dreptul la concediu suplimentar și la reducerea programului de lucru;
— o listă a angajaților care au dreptul la plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase;
— o listă a profesiilor angajaților întreprinderii care desfășoară activități asociate condițiilor de muncă periculoase și care au dreptul la pensii preferențiale
6. lista documentelor pentru certificarea locurilor de munca:
— pentru a efectua certificarea locurilor de muncă;
— declarație sumară a rezultatelor certificării privind condițiile de muncă la întreprindere;
— protocol de certificare la locul de muncă;
— plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă în întreprindere;
— un ordin de finalizare a lucrărilor efectuate (se face o evaluare a muncii efectuate și se aprobă un plan de acțiune);
7.acte:
— SES, conform măsurătorilor efectuate;
— examenele medicale ale persoanelor angajate în muncă cu condiții de muncă periculoase;
— testarea mecanismelor de ridicare, palanelor, stivuitoarelor, lanțurilor, dispozitivelor de ridicare;
— accidente de muncă, formularul N-1;
8. masuri de pregatire pentru munca in conditii de iarna(anual);
9. contract de protectie a muncii(un set de măsuri organizatorice, tehnice și de mediu pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii);
10. instructiunile inginerului (responsabil) pentru protectia muncii;
11. reglementările autorităților de supraveghere privind protecția muncii.
Toată documentația trebuie păstrată de către specialistul în securitatea muncii de la întreprindere în ordinea corespunzătoare, convenabilă pentru utilizare dacă este necesar sau în caz de control de către autoritățile guvernamentale de supraveghere.
Pentru o listă mai detaliată a principalelor documente locale privind siguranța muncii într-o organizație cu link-uri către documentele de reglementare, a se vedea
Consultați cea mai completă listă de programe de formare în domeniul siguranței muncii postate pe site-ul web TekhDok.ru. Site-ul web prezintă peste 100 de programe de formare în domeniul siguranței muncii pentru diverse profesii. Pentru a accesa site-ul web și a vizualiza lista de programe, faceți clic pe butonul de mai jos:
Cum se utilizează lista de programe?
Accesați site-ul web pentru a selecta un program de formare în domeniul siguranței muncii în funcție de profesie. Pentru a căuta programul dorit, apăsați Ctrl+F și introduceți numele profesiei. Dacă nu găsiți programul de care aveți nevoie, puteți vizualiza vizual lista derulând în jos pe pagină. După ce ați selectat un program de formare în domeniul siguranței muncii, aveți posibilitatea să îl descărcați. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe numele fișierului cu extensia .zip, care se află în partea dreaptă a câmpului „Nume fișier”. Fișierul va începe descărcarea.
De ce este necesar un program standard de instruire în domeniul siguranței muncii?
Șeful oricărei organizații nu trebuie să uite că, pe lângă sarcina sa principală de „a face bani”, el este obligat să aibă grijă și de angajații săi în ceea ce privește asigurarea siguranței muncii. Una dintre condițiile pentru menținerea securității muncii este pregătirea periodică a angajaților organizației care au legătură cu domeniul protecției muncii, precum și a angajaților întreprinderii în ansamblu. Conform legislației Federației Ruse, șeful organizației poartă responsabilitatea pentru formarea angajaților săi.
Un program standard de instruire privind protecția muncii este necesar pentru managerii de întreprindere și specialiștii în protecția muncii pentru a desfășura instruiri privind protecția muncii în cadrul organizației.
Cine ar trebui să fie instruit în programele de securitate și sănătate în muncă?
Este prezentată o listă completă a persoanelor care trebuie să urmeze formare.
1. Antreprenori individuali, șefi de organizații și adjuncții acestora pe probleme de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pe protecția muncii, manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară munca la locul de muncă, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii , cadre didactice din instituțiile de învățământ care predau discipline de securitate a muncii, supervizorii de pregătire practică a studenților în domeniul securității muncii, specialiști din autoritățile federale, executive și locale în domeniul securității muncii, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii .
Persoanele menționate mai sus urmează pregătire în centre de formare specializate la angajare, iar apoi la intervale de o dată la trei ani. Programul de instruire în domeniul siguranței muncii este conceput pentru 40 de ore, astfel încât antrenamentul se desfășoară destul de rapid în 1-2 zile. Costul unui astfel de training este minim.
2 . Șefii serviciului de securitate, specialiști ai serviciului de protecție a muncii, persoane încredințate cu responsabilitățile de organizare a muncii privind protecția muncii în firmă.
Aceste persoane, pe lângă pregătirea specificată la paragraful 1, își îmbunătățesc calificările o dată la cinci ani în centrele de formare. Programul de siguranță a muncii este de obicei conceput pentru 72 de ore, iar costul unei astfel de instruiri este de 2-3 ori mai mare decât antrenamentul pentru un program de 40 de ore.
3. Specialiști în securitatea muncii fără studii de specialitate adecvate în securitatea muncii permis. Finalizează antrenamentul o dată. Este conceput pentru 250 - 600 de ore și este o formare cu drepturi depline care duce la obținerea unei diplome în protecția muncii.
4. Lucrătorii întreprinderii urmează cursuri de formare în cadrul organizației. Instruirea în domeniul siguranței muncii se efectuează de către persoane desemnate de angajator, inclusiv un specialist în securitatea muncii. Instruirea folosește programe standard de formare în domeniul siguranței muncii în funcție de profesie.
