Kariniai pensininkai pasisako už Rusiją ir jos ginkluotąsias pajėgas. Minimalus darbo užmokestis Koks yra dabartinis minimalus atlyginimas 1,10 gb

Šiame pažymėjime visiems darbuotojams, išskyrus tuos, kurie dirba iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, numatytas minimalus darbo užmokestis, nustatytas regioniniame susitarime. Asmenims, dirbantiems iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, minimalų atlyginimą nustato federalinis įstatymas.

Minimalus atlyginimas Maskvoje nuo 2017 m. spalio 1 d., minimalus atlyginimas Maskvoje. Koks yra minimalus darbo užmokestis Maskvoje nuo 2017 m. spalio 1 d.?

Nesant galiojančio regioninio susitarimo, minimalus atlyginimas nustatytas federaliniu įstatymu.

Minimalus darbo užmokestis Maskvoje peržiūrimas kas ketvirtį ir nustatomas ties pragyvenimo atlyginimas darbingo amžiaus Maskvos gyventojų, patvirtintų Maskvos vyriausybės nutarimu. Sumažėjus pragyvenimo išlaidoms Maskvoje, minimalus atlyginimas išlieka tokio paties lygio.

Minimalus atlyginimas Maskvoje nuo 2017 m. spalio 1 d., minimalus atlyginimas Maskvoje. Koks yra minimalus darbo užmokestis Maskvoje nuo 2017 m. spalio 1 d.? Lentelė

Mes kalbėjome apie planuojamą federalinio minimalaus atlyginimo didinimą 2018 m. Koks numatomas minimalus atlyginimas Maskvoje 2018 m.?

Koks bus minimalus atlyginimas Maskvoje 2018 m.?

Prisiminkime, kad konkrečiame Rusijos Federacijos subjekte, remiantis tokio subjekto susitarimu, gali būti nustatytas regioninis minimalus darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Regioninis minimalus darbo užmokestis taikomas visiems atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto darbuotojams, išskyrus tuos, kurie dirba iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, taip pat tuos, kurių darbdaviai tam tikra tvarka atsisakė prisijungti prie Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto. regioninis minimalus atlyginimas. Regioninis minimalus darbo užmokestis negali būti mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą.

Maskvoje 2016-2018 metų laikotarpiui galioja trišalė sutartis tarp Maskvos Vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų (sudaryta 2015 m. gruodžio 15 d., toliau – Sutartis). Ši Sutartis nustato, kad minimalus darbo užmokestis Maskvoje peržiūrimas kas ketvirtį ir nustatomas Maskvos miesto dirbančių gyventojų pragyvenimo minimumo, patvirtinto Maskvos vyriausybės nutarimu (3.1.1 punktas), dydžio. Naujas minimalus darbo užmokestis įvedamas nuo 1 dienos mėnesio, einančio po Maskvos vyriausybės nutarimo, kuriuo buvo nustatytas Maskvos miesto dirbančių gyventojų pragyvenimo minimumas, įsigaliojimo mėnesio (Sutarties 3.1.2 punktas). ).

Rengiant šią konsultaciją Maskvoje, 2017 m. II ketvirčio darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumas buvo 18 742 rubliai (2017 m. rugsėjo 12 d. Maskvos Vyriausybės nutarimas Nr. 663-PP). Minėtas nutarimas įsigaliojo 2017-09-24. Vadinasi, naujasis regioninis minimalus darbo užmokestis galioja nuo 2017-10-01.

2017 m. lapkričio–gruodžio mėn. pragyvenimo išlaidos Maskvoje greičiausiai bus nustatytos 2017 m. trečiajam ketvirčiui. Vadinasi, nuo 2018 metų sausio 1 dienos jis bus taikomas kaip minimalus darbo užmokestis Maskvoje. Jeigu iki 2017 m. pabaigos naujas pragyvenimo minimumas nebus nustatytas arba jo vertė nesiekia 18 742 rubliai, liks nuo 2017 m. spalio 1 d. priimtas minimalus atlyginimas (18 742 rubliai). Juk mažinti minimalią algą dėl pragyvenimo išlaidų sumažėjimo neleidžiama (Sutarties 3.1.1 p.).

Minimalus darbo užmokestis Maskvos srityje 2018 m

Kalbant apie minimalų atlyginimą Maskvos srityje, jis buvo nustatytas nuo 2016 m. gruodžio 1 d. 13 750 rublių ir iki šiol nepasikeitė (Maskvos vyriausybės susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos srityje 1 punktas). Regionas, sąjunga „Maskvos regioninė profesinių sąjungų organizacijų asociacija“ ir Maskvos srities darbdavių asociacijos, sudaryta 2016 m. lapkričio 30 d. Nr. 118). Jei naujas regioninis susitarimas nebus priimtas, nuo 2018-01-01 minimalus darbo užmokestis Maskvos regione išliks toks pat.

Nuo 2017 metų spalio 1 dienos minimalus atlyginimas Maskvoje smarkiai išaugo. Naujas minimalus atlyginimas sostinėje yra dabar 18 742 rubliai ().

Ką tai reiškia?

Maskvos vyriausybė iki šios sumos padidino dirbančių gyventojų pragyvenimo išlaidas (2017 m. rugsėjo 12 d. nutarimas Nr. 663-PP). Maskvos minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už pragyvenimo lygį. Valdininkams jį padidinus, minimalus atlyginimas kyla nuo kito mėnesio 1 d.

Taigi ką turėtume daryti dabar?

Maskvos darbdaviai turi pakelti darbuotojų atlyginimus iki 18 742 rublių. per mėnesį (su premijomis ir pašalpomis).

Jei įmonė neturi galimybės padidinti atlyginimų, galite parašyti atsisakymą Maskvos trišalei komisijai: 121205, Maskva, g. Novy Arbat, 36. Atsisakymą (su jo priežasties aprašymu) galite išsiųsti per 30 kalendorinių dienų nuo naujos minimalios algos įsigaliojimo, t.y. ne vėliau kaip spalio 30 d. Atsisakymas leis mokėti atlyginimą federalinio „minimalaus darbo užmokesčio“ lygiu – 7800 rublių.

O jei nieko nedarysi?

Jei trišalei komisijai neišsiųsite motyvuoto atsisakymo ir nepakelsite atlyginimo, vadovui gresia bauda iki 5000, įmonei – iki 50000 rublių. ir veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Mūsų klientams:

Klientų įmonėse kontroliuojame darbuotojų atlyginimus:

Reguliariai audituojame atlyginimus, siekdami nustatyti darbuotojus, kurių atlyginimai yra mažesni už naują minimalų atlyginimą.

Operatyviai informuojame apie būtinybę kelti atlyginimus darbuotojams, kurie gauna mažesnį nei dabartinis minimalus atlyginimas.

Siekdama sukurti vienodą darbo užmokesčio pagrindą visų Rusijos organizacijų darbuotojams, valstybė nustatė minimalų jo dydį.

Veiksniai, įtakojantys minimalų atlyginimą

Minimalus darbo užmokestis nustatomas atsižvelgiant į įvairius veiksnius, kurių dauguma turi ekonominių prielaidų, pavyzdžiui:

• Valstybės politika kainodaros srityje;
• Nedarbo lygis šalyje;
• Infliacijos procesų lygis;
• Gyventojų poreikiai.

Kam naudojamas minimalus atlyginimas?

Minimalus atlyginimas iš esmės taikomas:

1. Stebėti darbdavių veiksmus atsiskaitant su personalu;
2. Socialinių pašalpų darbuotojams skaičiavimai - motinystės pašalpos, nedarbingumo atostogos;
3. Mokesčių apskaičiavimas pagal mokesčių, civilinius ir administracinius teisės aktus;
4. Baudų dydžio nustatymas pažeidus teisės aktų reikalavimus;
5. Individualių verslininkų ir privačią praktiką atliekančių asmenų fiksuotų draudimo įmokų apskaičiavimas.

Federalinis ir regioninis minimalus atlyginimas: kurį taikyti?

Minimalus atlyginimas nustatomas federaliniu lygiu. Tačiau Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijos turi teisę ją koreguoti į viršų, atsižvelgdamos į regiono ekonomines ypatybes, remdamosi regioniniu susitarimu dėl minimalaus atlyginimo.

Darbdaviai turi galimybę per vieną mėnesį nuo sutarties paskelbimo dienos įforminti atsisakymą taikyti regionines vertybes. Jei tai nebus padaryta, įmonės ir verslininkai turi automatiškai taikyti regionines minimalaus darbo užmokesčio dydžius. Regioninis minimalus darbo užmokestis negali būti mažesnis už federalinę vertę.

Minimalus darbo užmokestis 2017 m

Tačiau nuo sausio 1-osios jau ne pirmą kartą 2017 metais nebuvo padidintas minimalus atlyginimas. Šiai dienai galioja 2016 m. liepos 1 d. nustatyta vertė, pagal kurią minimalus atlyginimas yra 7500 rublių.

Dėl to, kad minimalus darbo užmokestis nesikeitė, visų socialinių išmokų dydis išlieka nepakitęs.

Tačiau tikimasi, kad padidėjimas įvyks liepos mėnesį, būtent 2017-07-01, 300 rublių. Atitinkamai, minimalus darbo užmokestis 2017 m. (nuo 07/01/17) bus lygus 7800 rublių. Nedidelį padidėjimą lėmė ekspertų prognozuojamas žemas infliacijos lygis. Atkreipkime dėmesį, kad fiksuotos individualių verslininkų įmokos 2017 metais bus skaičiuojamos nuo 7500. Naujasis 2017 metų minimalus atlyginimas individualių verslininkų draudimo įmokoms bus pradėtas skaičiuoti tik 2018 metais.

Jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą: ką daryti

Nepaisant to, kad minimalus atlyginimas yra nustatytas siekiant kontroliuoti Rusijos organizacijų valdymą, praktikoje visur pasitaiko situacijų, kai darbo užmokesčio lygis nesiekia nustatytos vertės. Ką daryti, jei jūsų atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą?

Pirmiausia atkreipiame dėmesį, kad kai kuriais atvejais minimali alga gali būti mažesnė už minimalią algą. Tai įmanoma, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, kas nurodyta darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos.

Bet jei darbuotojas dirba visu etatu ir sėkmingai atlieka jam pavestas pareigas, gaudamas mažesnę nei minimalią algą, darbdavys gali būti nubaustas.

Kiekvienas vadovas turėtų žinoti, kad įstatymai neįpareigoja atlyginimo nustatyti virš minimalaus lygio. Kadangi darbo užmokestis dažnai susideda iš kelių dalių (atlyginimo, kompensacijų ir skatinamųjų išmokų), bendras darbo užmokestis neturėtų nukristi žemiau minimalaus dydžio.

Jei suma vis tiek mažesnė, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui skirtumą.

Minimalus atlyginimas 2017 m.: darbdavio atsakomybė

Jei darbo inspekcijos patikrinimo metu paaiškės, kad įmonė ar verslininkas nesilaiko minimalaus darbo užmokesčio 2017 m., darbdavys – tiek juridinis, tiek fizinis asmuo – bus patrauktas atsakomybėn pagal darbo teisės normas.

Organizacijoms numatytos 30 000–50 000 rublių baudos. Be to, kaltiems pareigūnams gali būti taikomos sankcijos (1000–5000 rublių).

Individualiems verslininkams gresia švelnesnė 1000–5000 rublių bausmė.

Jei pažeidimai kartojasi, baudos didės.

Taigi minimalų atlyginimą 2017 metams federalinės valdžios institucijos nustatė 7500 rublių, į kurį kiekvienas darbdavys privalo atsižvelgti apskaičiuodamas darbo užmokestį su darbuotojais.

Minimalus darbo užmokestis Maskvoje tiesiogiai priklauso nuo dirbančių gyventojų pragyvenimo lygio. Jeigu Maskvos vyriausybė padidino pragyvenimo išlaidas, tai nuo pirmos mėnesio dienos po padidinimo didės ir minimalus atlyginimas. Šią tvarką nustato Maskvos trišalė sutartis 2016-2018 metams tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų (2015 m. gruodžio 15 d. nutarimas Nr. 858-PP).

Maskvos vyriausybė 2017 m. rugsėjo 12 d. dekretu Nr. 663-PP nustatė pragyvenimo išlaidas 2017 m. II ketvirčiui. Jo dydis dirbantiems gyventojams yra 18 742 rubliai. Anksčiau – 17 642 rubliai.

Atitinkamai minimalus darbo užmokestis Maskvoje nuo 2017 m. spalio 1 d. yra 18 742 rubliai. Ir tuo turėtų vadovautis kapitalo darbdaviai mokėdami atlyginimus.

Atkreipkite dėmesį: jei nuo kito ketvirčio sostinės vyriausybė sumažins pragyvenimo išlaidas, minimalus atlyginimas Maskvoje išliks tokio paties lygio.

Kaip nustatyti papildomos išmokos dydį iki minimalaus atlyginimo

Nuo spalio 1 dienos darbuotojų, dirbusių normatyvinį mėnesio darbo laiką ir atlikusių darbo pareigas, atlyginimas neturėtų būti mažesnis nei 18 742 rubliai. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Be to, tai yra suma, neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio. Tai reiškia, kad darbuotojas gaus 16 306 rublius per mėnesį. (18 742 RUB – 18 742 RUB x 13 proc.).

Tikrinant darbo užmokesčio atitiktį minimaliam atlyginimui, atsižvelkite į darbo užmokestį, papildomas išmokas ir kompensacinio pobūdžio priedus, skatinamąsias išmokas, taip pat į „šiaurinius“ regioninius koeficientus ir priedus.

Į mokėjimų sumą, kuri lyginama su minimaliu darbo užmokesčiu Maskvoje nuo 2017 m. spalio 1 d., neatsižvelgiama į išmokas, kurios yra išvardytos sąraše.

• Socialinės pašalpos pinigais ir natūra
• Papildomas atlyginimas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis
• Papildomas užmokestis už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sferų išplėtimą, darbo apimčių didinimą ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo, nurodyto darbo sutartyje.
• Papildomas atlyginimas už viršvalandinį darbą
• Papildomas atlyginimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis
• Papildomas atlyginimas už naktinį darbą
• Atlyginimas pagal civilinės teisės sutartis

Kaip nustatyti papildomą priemoką prie naujos minimalios algos

Yra du būdai, kaip padidinti atlyginimą. Pirmasis – nustatyti naują mėnesinį atlyginimą. Antrasis – įvesti papildomą priemoką iki minimalios algos.

Maskvos darbdaviams galimybė padidinti atlyginimus bus nepatogi ir brangi. Kadangi „minimalus darbo užmokestis“ tikslinamas kiekvieną ketvirtį ir kiekvieną kartą teks keisti darbo sutartį, etatų lentelę ir kitus lokalinius aktus, nurodančius atlyginimų dydį.

Antrasis variantas yra paprastesnis. Kaskart nustačius naują minimalų atlyginimą nereikia keisti darbo sutarties ir kitų dokumentų. Papildomą priemoką užtenka vieną kartą nustatyti atskirame įsakyme arba darbo apmokėjimo nuostatuose

Kiekvienas darbdavys turi teisę atsisakyti minimalaus atlyginimo, kurį nustato sostinės Vyriausybė. Norėdami tai padaryti, ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo sutarties paskelbimo dienos turite išsiųsti motyvuotą atsisakymą taikyti regioninį minimalų darbo užmokestį. Nusiųskite dokumentą Maskvos darbo ir užimtumo tarnybai. Žemiau pateikiamas atsisakymo pavyzdys.

Atsisakymo prisijungti prie regioninio susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvoje pavyzdys

Jei atsisakymas buvo išsiųstas laiku, palyginkite atlyginimą su federaliniu minimaliu atlyginimu, kuris dabar yra 7800 rublių.

Darbdaviai, neįforminę atsisakymo, privalės pakelti darbo užmokestį iki naujo minimumo, kitu atveju galima skirti baudą. Verslininkams - iki 5000 rublių, įmonėms - iki 50 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5. 27 straipsnis).

Daugiau informacijos rasite https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/