Avansinis mokėjimas, jei darbuotojas atostogauja. Kaip sumokėti avansą darbuotojui po atostogų Išmokėkite avansą, jei darbuotojas išeina atostogų

Sveiki! Mūsų įmonėje darbuotoja nusprendė išvykti kitų atostogų nuo rugpjūčio 16 iki rugpjūčio 31 d. Sumokėjome jam atostogas kaip reikalaujama už tris dienas. Mūsų išankstinis mokėjimas numatytas rugpjūčio 20 d., o darbo užmokestis už rugpjūčio 2 pusę – rugsėjo 5 d. Kada privalome ar kada galime jam išmokėti darbo užmokestį už rugpjūčio 1-ąją pusę - avansu, atostogų išmokos išrašymo dieną, ar gali būti, kad mokame jam darbo užmokestį už laikotarpį nuo rugpjūčio 1 iki rugpjūčio 15 d. mokėjimas) – rugsėjo 5 d. O jei avansą privalome sumokėti įmonei nurodytą avanso datą, tai ką daryti, jei darbuotojas šiuo laikotarpiu atostogauja, o avansą jis gauna kasoje? Ką daryti tokioje situacijoje, kviesti darbuotoją iš atostogų? Ar galite paaiškinti prašau.

Atsakymas

Pagal 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties ir darbo sutarties nustatytą dieną.

Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis).

Jeigu Jūsų organizacija nustatė, kad darbo užmokestis už pirmą mėnesio pusę mokamas einamojo mėnesio 20 dieną, o už antrą mėnesio pusę – kito mėnesio 5 dieną, tai suteikiant darbuotojui atostogas nuo rugpjūčio 16 – 31 d., mokėti reikia ne vėliau kaip rugpjūčio 13 d., o darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę galite mokėti rugpjūčio 20 d. arba kartu su atostoginiais (antru atveju darbuotojui nereikės atvykti į darbą gauti darbo užmokestį iš kasos).

Darbo užmokesčio mokėjimas už pirmą mėnesio pusę rugsėjo 5 d. bus darbo įstatymų pažeidimas.

Išsami informacija sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas: Kada darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį?

Organizacija privalo laiku mokėti atlyginimus ().

Mokėjimo sąlygos turi būti nurodytos viename iš vidaus dokumentų:

Dėmesio: oficialių skyrių atstovai rekomenduoja nedelsti.

Nina Kovyazina

2. Atsakymas: Koks yra atlyginimo avanso ir galutinio įmokos mokėjimo terminas?

Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo datos darbo teisės aktai nenustato. Kartu reguliavimo agentūrų atstovai rekomenduoja avansinį mokėjimą atlikti mėnesio viduryje: 15-16 dieną, o galutinį mokėjimą atlikti ne vėliau kaip kito mėnesio 1-2 dieną.

Atskiri teismai laikosi panašios pozicijos (žr., pavyzdžiui,). Jie mano, kad avansas turi būti sumokėtas kalendorinio mėnesio 15 arba 16 dieną, priklausomai nuo konkretaus mėnesio dienų skaičiaus (30 ar 31). Ir galiausiai išmokėti darbuotojo darbo užmokestį ne vėliau kaip paskutinę mėnesio dieną.

Rusijos darbo ministerijos specialistai žodiniuose paaiškinimuose pripažįsta, kad galutiniam darbo užmokesčio mokėjimui už dirbtą mėnesį priimtina kito mėnesio pradžioje, bet ne vėliau kaip 1 ar 2 d.

Dėmesio: kartu yra ir kita pareigybė, pagal kurią avansą galima mokėti vėliau nei 15 ar 16 dieną, pavyzdžiui, kalendorinio mėnesio 20 dieną, o darbo užmokestį už dirbtą mėnesį - kito mėnesio 5 dieną.

Tai paaiškinama tuo, kad teisės aktai nenustato konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo datų. Vienintelis reikalavimas – mokėti bent du kartus per mėnesį. Siekiant išvengti šio reikalavimo pažeidimo pirmomis mėnesio dienomis priimamų naujokų atžvilgiu, organizacijose, kuriose avansas mokamas vėliau nei 15 ar 16 d., numato dar vieną papildomą mokestį už pirmą mėnesį (15 d.) ir konsoliduoja. šią taisyklę vidaus dokumentuose. Mokėkite dažniau nei du kartus per mėnesį teisės aktai.

Esant tokioms sąlygoms, pažeidimų nebūna, net jei likę mokėjimai – avansas ir galutinis mokėjimas – patenka vėlesnėmis datomis, nei rekomenduoja valdžios institucijos.

Teismai šiame požiūryje neįžvelgia nieko neteisėto (žr., pavyzdžiui, apeliacines nutartis,).

Tuo pačiu metu avanso mokėjimą palikti paskutinėms mėnesio dienoms (po 20 d.) vis dar nerekomenduojama, nes prarandama pati sąvokos „mėnesio atlyginimo avansas“ prasmė, nors tiesioginio nėra. teisės aktuose nustatytas draudimas tokiems mokėjimo laikotarpiams.

Atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, darbdavys turi savarankiškai nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo datas ir įregistruoti jas dokumentuose. Kad nekiltų nesutarimų su inspektoriais, avansą sumokėkite mėnesio viduryje (15 ar 16 d.), o atlyginimą už dirbtą mėnesį išmokėkite kito mėnesio 1 arba 2 dieną. Tuo tarpu šiandien susiformavusi bendra praktika rodo, kad visiškai priimtina avansą mokėti iki 20 d., o atitinkamai atlyginimą – iki 5 d. Tačiau reikėtų atsižvelgti į tai, kad dėl tokio požiūrio kai kuriais atvejais inspektoriai gali pareikšti pretenzijas, įskaitant teisminius procesus.

Nina Kovyazina

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

Atostogų laikotarpis poilsiautojui suteikia daug teigiamų emocijų, tačiau anksčiau ar vėliau jis baigiasi. Darbuotojas eina į savo darbo vietą ir įsijungia į gamybos procesą.

Pagrindinis poilsiautojo noras – gauti kitą atlyginimą, nes per atostogas dažnai išleidžiamos visos lėšos.

yra pareiga, nustatyta kiekvienam darbdaviui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tai įtvirtinta Darbo kodekso 136 straipsnyje, kuriame nustatyta, kad darbo užmokestis turi būti mokamas du kartus per mėnesį, o tarp išmokėjimų turi būti ne daugiau kaip 15 dienų. Šios tvarkos turi laikytis kiekvienas darbdavys, nebent federaliniai įstatymai numato kitokias atsiskaitymo su darbuotojais sąlygas. Tam tikrų kategorijų darbuotojams dėl ypatingo jų darbo pobūdžio yra taikomas kitoks atlyginimas.

Avanso kaupimas yra priemonė, skirta paremti samdomus asmenis. Todėl jeigu darbdavys savavališkai atsisako mokėti avansą, tai yra šiurkštus teisės pažeidimas ir užtraukia administracinę atsakomybę.

Keli teisės aktai reglamentuoja avansinių lėšų apskaičiavimo klausimą:

1. , kuris reglamentuoja, kada, kur ir kokiais terminais turi būti mokamas atlyginimas darbuotojams.
2. Rusijos Federacijos patraukimo administracinėn atsakomybėn kodeksas, nurodantis darbdavio materialinės ir kitokios atsakomybės už normų pažeidimus mastą.
3. 1557-6 Darbo ministerijos aiškinamasis raštas 2006 m.

Idealiu atveju darbdaviui tereikia laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio normų ir su įstatymu nebus jokių problemų.

Kaupimo procedūra

Materialinės kompensacijos už pagamintos darbo apimtis apskaičiavimo tvarka nustato, kad:

• pirma, darbuotojas gauna avansą, tai yra, jam iš tikrųjų suteikiama suma, kuri dar nebuvo išmokėta arba nebuvo visiškai uždirbta;
• pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui, būtent kalendoriniam mėnesiui, tiksliai apskaičiuojamas dirbtas laikas ir atliekami galutiniai skaičiavimai.

Avansas gali būti skaičiuojamas individualiai kiekvienam darbuotojui kas mėnesį arba gali būti nustatytas fiksuota suma ir išmokamas be pakeitimų.

Yra dvi skirtingos pradinio įnašo apskaičiavimo formulės:

1. Paimamas atlyginimas, kuris didėja privalomų papildomų išmokų dydžiu. Gauta suma padalijama per pusę. Pusė mėnesio normos darbuotojui išmokama neatskaičius mokesčių ar kitų įmokų.
2. Pagal antrąją formulę taip pat skaičiuojamas atlyginimas ir visi nuolatiniai priedai, bet ne dalinami per pusę, o dauginami iš priimto procento. Kai kuriose organizacijose avansas gali būti lygus 70% visų sukauptų sumų.

Žinoma, buhalteris turėtų atsižvelgti į daugybę niuansų. Darbuotojams, turintiems alimentus ar kitokius nuolatinius išskaitymus iš darbo užmokesčio, reikėtų daryti mažesnius kaupimus, kad galiausiai būtų galima išskaičiuoti ne tik alimentus, bet ir alimentus, o papildomai ir sukaupti pervedamą sumą.

Be to, visada reikia stebėti, ar tas ar kitas darbuotojas buvo darbe, ar išėjo atostogų savo lėšomis, ar buvo nedarbingumo atostogų. Didelėse įmonėse iki avanso dienos visi struktūriniai padaliniai pateikia jau dirbto darbo laiko apskaitos žiniaraščius, kad buhalteris galėtų patikrinti faktinį darbuotojo buvimą ir prireikus pakoreguoti avanso dydį.

Mokėjimo terminas

Atkreipiame dėmesį, kad jokiame teisės akte nėra nurodytos aiškios datos, kada turi būti sumokėti avansiniai mokėjimai ar darbo užmokestis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje tik nurodyta, kad laikotarpis tarp mokėjimų negali būti ilgesnis nei 15 dienų, o likusią dalį darbdavys sprendžia savo nuožiūra. Kiekviena organizacija mokėjimo datas nustato savarankiškai. Bet dažniausiai iki kiekvieno mėnesio 15 dienos skaičiuojamas darbo užmokestis už jau prabėgusį kalendorinį laikotarpį ir sumokama visa. O antroje mėnesio pusėje duodamas avansas už einamąjį laikotarpį.

Konkrečias mokėjimų, tiek avansinių mokėjimų, tiek darbo užmokesčio, datas turėtų ne tik apgalvoti darbdavys, remdamasis savo patogumu, bet ir susitarti su banko struktūra.

Galutinės sutartos datos rašomos:

1. Kolektyvinė sutartis.
2. Nuostatai dėl darbo užmokesčio organizacijoje.

Be to, priimant į darbą naują darbuotoją, pasirašomas kiekvienas darbuotojas, kuriame atskiroje eilutėje taip pat rašomos konkrečios atsiskaitymo datos.

Mokėjimai prieš išvykstant atostogų

Ar avansas mokamas prieš atostogas? Kiekviena organizacija iš anksto nustato mokėjimų niuansus, kad vėliau nepatektų į nemalonią situaciją. Žinoma, ar verta mokėti iš anksto, priklauso nuo jūsų atostogų trukmės. Sutikite, turėdami dvi atostogų dienas galėsite kitaip skaičiuoti mokėjimus.

Bet jei mes kalbame apie vidutinius statistinius sukaupimus, tada prieš atostogas paprastai atliekami šie skaičiavimai:

1. Kompensacija už visas registracijos dienas.
2. Pilnas darbo užmokesčio apskaičiavimas už išdirbtą laikotarpį iki poilsio. Suprantama, kad skaičiuojamas ne tik atlyginimas, bet ir visi priedai, skaičiuojami ir mokesčiai.

Tiesą sakant, išeidamas atostogauti darbuotojas tarsi gauna visą atlyginimą, o organizacija jam nėra skolinga. Ši tvarka yra neprivaloma ir jos negalima laikytis.

Be to, organizacijos dažnai atsižvelgia į paties poilsiautojo nuomonę, jei jis nori gauti maksimalius sukaupimus, jis tai deklaruoja. Jei norite pratęsti mokėjimus, jam gali būti skaičiuojama tik kompensacija, o avanso mokėjimo dieną į jo atsiskaitomąją sąskaitą bus pervesta suma, atitinkanti dirbtą laikotarpį.

Darbdaviai nori derinti atostogų kompensaciją ir avansinį mokėjimą, kad vėliau nereikėtų atlikti antrinių skaičiavimų ir pervedimų. Ir, žinoma, didelę reikšmę turi data, nuo kurios darbuotojas išvyko atostogų. Jei iškrenta pačioje mėnesio pradžioje, tai apie jokį avansą nėra kalbos, o jei antroje mėnesio pusėje, tada bus kaupimas.

Ar po atostogų reikia mokėti avansą?

Ko galite tikėtis pasibaigus atostogoms? Ar būtina poilsiautojui duoti avansą ar reikėtų jį apeiti? Kaip išvengti administracinių nuobaudų už neteisingą kaupimą?

Avansinis mokėjimas gali būti kaupiamas, jei buvo išdirbta bent viena einamojo mėnesio diena. Tai yra, jei pasibaigus atostogoms darbuotojas išvyko ir spėjo dirbti vieną ar kelias dienas iki avanso mokėjimo dienos, jis gali tikėtis avanso. Tačiau reikia turėti omenyje, kad jo dydis bus tiesiogiai lygus dirbtam laikui. Kartais darbdaviai nori nemokėti užstato grįžtantiems iš atostogų. Jei kalbame apie tik kelias dirbtas dienas, tai nebus pažeidimas, tačiau jei žmogus dirba nuo mėnesio pradžios, tai nurodytą dieną jis turi gauti materialinį atlygį.

Darbdavys privalo išlaikyti subtilią pusiausvyrą tarp pareigų vykdymo ir nepagrįstos permokos.

Jums gali būti įdomu

Avansas yra viso darbuotojo pelno dalis, kurią reikia mokėti kiekvieną mėnesį. Remiantis galiojančiais teisės aktais, kiekvienas darbdavys privalo laikytis šio reikalavimo.

Pirmoji atlyginimo dalis mokama kaip avansas, o antra dalis – pagrindinė. Tarp vadovybės egzistuoja praktika, kai darbuotojai yra priversti pasirašyti pareiškimą, kuriuo atsisakoma mokėti avansą.

Tokiu atveju visas darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. Teisiniu požiūriu tokie veiksmai yra nepagrįsti ir darbdavys neturi teisės versti tokios tvarkos.

Kas yra avansas?

Po atostogų planinių mokėjimų taisyklės yra įtvirtintos šiuose norminiuose dokumentuose:

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (133 136 nuostatos). Dokumentuose nurodyta avanso mokėjimo tvarka ir sąlygos, kuriomis darbuotojas gali kreiptis dėl jo;
2. Kodeksas, kuriame nurodytas visas darbdavio padarytų administracinių teisės pažeidimų spektras ir kokia nuobauda skirta kiekvienam straipsniui;
3. Mokesčių tarnybos dokumentai;
4. Darbo ministerijos raštas, numeris 1557-6.

Avansinės sumos

Avanso dydis priklauso nuo atlyginimo dydžio.

Po atostogų jį turi apskaičiuoti buhalterija. Tačiau jo dydis turi būti mažesnis nei 50% visos mokėjimo sumos.

Ši taisyklė taip pat įtvirtinta atitinkamuose norminiuose dokumentuose. Minimalus dydis neturėtų būti mažesnis nei fiksuota norma.

Yra du avanso apskaičiavimo būdai, kuriuos naudoja apskaitos darbuotojai:

• avanso dydį apskaičiuojant atsižvelgiant į dirbtą laiką. Šiuo atveju pagrindinis dokumentas yra lankomumo lapas, pagal kurį skaičiuojamas avansas.

Tikslinga naudoti tokią formulę: darbo užmokestis + papildoma priemoka/bendras dirbtų valandų skaičius * dirbtas laikas per 15 dienų;

• antroji parinktis naudojama rečiau, nes skaičiuojama remiantis fiksuotu statymo dydžiu. Paprastai šis metodas naudojamas komercinėse struktūrose, o skaičiavimo formulė bus tokia: atlyginimas + papildoma priemoka (jei yra) * fiksuota norma.

Kalbant apie premijas, tai gali būti viršvalandžiai.

Verta paminėti, kad medicininė priežiūra, finansinės išmokos tam tikromis aplinkybėmis arba mokėjimai iš socialinių paketų į pašalpų punktą neįtraukiami.

Atostogos ir avansas, galimi niuansai

Speciali avanso mokėjimo po atostogų tvarka.

Remiantis galiojančiais teisės aktais, avansas turi būti sumokėtas, jei darbuotojas buvo privalomo poilsio. Tokiu atveju avanso suma sumokama 100 proc.

Verta paminėti, kad yra keletas niuansų, kuriuos reglamentuoja 2006 m. Rostrudo laiškas.

Taigi ekspertai sukūrė eilę rekomendacijų, kuriose buvo siūloma avanso dydį po atostogų skaičiuoti pagal faktiškai dirbtą laiką, neatsižvelgiant į tai, ar jis turi teisę į atostogas.

Remiantis šiais reikalavimais, avanso apskaičiavimo procedūra atliekama tokiu formatu:

1. Darbuotojas turi visas priežastis prašyti avanso, jei pirmoje mėnesio pusėje dirbo bent dieną;
2. Darbuotojas negauna avanso, jei pirmoje mėnesio pusėje nedirbo bent vienos dienos.

Jei darbdavys nuspręs pasinaudoti šia avanso mokėjimo schema, tai nebus galiojančios teisinės bazės pažeidimas, nes darbuotojas gauna avansą už išdirbtą laiką, todėl darbuotojo teisės nepažeidžiamos.

Mokesčiai

Prieštaringa situacija skaičiuojant mokestį nuo avansinių mokėjimų.

Kontroversiška situacija susidaro nustatant avanso apmokestinimą. Šiandien net teismų praktika negali iki galo išspręsti šio klausimo.

Pažvelgus į Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą, matosi, kad darbuotojas privalo mokėti mokestį nuo pelno, kurį gauna už atliktą darbą.

Tokiu atveju kiekvienas darbdavys, veikiantis kaip mokesčių agentas, privalo apskaičiuoti mokesčio sumą kartu su atlyginimo dydžiu. Su avanso dalimi situacija yra kiek sudėtingesnė, nes nėra aiškaus apibrėžimo, ar avansas laikytinas pajamų straipsniu.

Dauguma ekspertų mano, kad mokesčiai turėtų būti skaičiuojami ir išskaičiuojami tiesiai iš antrosios gauto pelno dalies, kurios mokėjimas dažniausiai būna antroje mėnesio pusėje. Kadangi jis mokamas pirmąjį pusmetį, į jį neatsižvelgiama apskaičiuojant mokestį, kurį darbdavys išskaičiuoja tolesniam mokėjimui.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad gyventojų pajamų mokestis taip pat skaičiuojamas kartą per mėnesį, kai yra priskaičiuojamas.

Iki šios datos gauta avanso suma neįtraukiama į šios schemos vykdymą.

Kalbant apie nestandartines situacijas, kai avansas skaičiuojamas po atostogų, kiekvienas atvejis turi būti skaičiuojamas individualiai, taip pat remiantis nustatytos teisinės bazės nuostatomis.

Šiame vaizdo įraše sužinosite, kaip išlaikyti permokėtą atostogų išmoką.

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

Teisinės konsultacijos lankytojai uždavė 10 klausimų tema „“. Vidutiniškai atsakymas į klausimą pasirodo per 15 minučių, o į klausimą garantuojame bent du atsakymus, kurie prasidės per 5 minutes!

Prašau patikslinti situaciją su avansu mano atveju. Gruodžio mėnesį dirbau 3 dienas, po to buvau nedarbingumo lapelyje iki mėnesio 15 d. Viršininkas manęs neišrašė, motyvuodamas tuo, kad 16 kartų.

Klausimas: Ar turiu mokėti avansą mėnesio 20 dieną, jei darbuotojas 22 dieną išeina atostogų? Ir dar vienas dalykas: ar reikia mokėti avansą, jei darbuotojas pirmą mėnesio pusę atostogavo? (Bendra knyga, 2010, n. 12)

Klausimas: Ar turiu mokėti avansą mėnesio 20 dieną, jei darbuotojas 22 dieną išeina atostogų? Ir dar vienas dalykas: ar reikia mokėti avansą, jei darbuotojas pirmą mėnesio pusę atostogavo?

Atsakymas: Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra sąvokos „avansas“.

Avansinis mokėjimas, jei darbuotojas atostogauja

Kasmetinės mokamos atostogos yra pagrįstos faktiškai dirbtu laiku. Tačiau darbo teisės aktai nedraudžia suteikti atostogų iš anksto, tai yra, kol darbuotojas neturi atitinkamos teisės. Darbuotojas turės dirbti „išankstinėmis“ atostogų dienomis. Jei jis išeina iš darbo nedirbęs laikotarpį, už kurį jau išnaudojo atostogas, kyla klausimas, ar grąžinti anksčiau priskaičiuotą atostogų išmoką.

Išankstinis mokėjimas

Avansinio mokėjimo tvarka. Tai teisėta, jei darbuotojas nedirbo visą mėnesį (buvo atostogos ar nedarbingumo atostogos savaitę ar dvi). Jis negauna atlyginimo? Prašome atsakyti.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atlikto darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

Atlyginimo mokėjimas kartu su atostoginiais.

Prašau pasakyk man. Darbo užmokestis organizacijoje mokamas iki 15 d., iki 30 d. Darbuotojas išeina atostogų 1 d. 27 d. taip pat gauna atostogų išmoką. Ar reikia mokėti visą atlyginimą prieš išeinant atostogauti Jei darbuotojas prieš išvykdamas atostogų norėjo gauti visą darbo užmokestį (o mėnuo dar nebuvo baigtas), ar jis turėtų apie tai informuoti buhalteriją ir parašyti? prašymą dėl išankstinio atlyginimo išmokėjimo, o ne nurodyti, kad jie visada mokėjo ir atostogas, ir darbo užmokestį, ir jūs turėtumėte daryti tą patį.

Kaip gauti avansą po atostogų?

Atostogos. Kiek laiko tam ruošiatės ir kaip greitai jis praskrenda? Neišvengiamai ateina diena, kai laikas grįžti į darbą. Per savo atostogas nenorite nieko sau atsisakyti. Turistinė kelionė, apsipirkimas, susitikimas su draugais – viskas reikalauja daug pinigų. Iki kito atlyginimo dar gana toli. Ką daryti? Žinoma, susisiekite su savo darbdaviu ir paklauskite, kuris kaip niekad pravers apmokėti susikaupusias sąskaitas, pripildyti šaldytuvą maisto prekių ir atlikti kitus reikalingus pirkinius.

Kiek avanso turėčiau sumokėti savo darbuotojams?

Nėra teisinio avanso apibrėžimo. Pagal šeštąją str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties ar darbo sutarties nustatytą dieną. Pirmą mėnesio pusę mokama atlyginimo dalis tradiciškai vadinama avansu.

Tačiau pagal 1 str.

Ar man reikia mokėti avansą, jei darbuotojas atostogavo ar serga?

Atlyginimas turi būti mokamas bent du kartus. Pirmoji dalis vadinama avansu. Antrasis yra atlyginimas. Su avanso už pilnai dirbtą laiką dydžiu viskas aišku: atlyginimas turėtų būti maždaug lygus (SAM 2009 m. vasario 25 d. raštas Nr. 22-2-709). Bet ką daryti, jei pirmoje mėnesio pusėje darbuotojas atostogavo ar sirgo? Ar jam reikia mokėti? Ir jei taip, kokio dydžio?

Kaip Rostrudas pažymėjo 08 d. laiške.

Atostogos nuo mėnesio vidurio. Ar man reikia mokėti avansą?

Jei darbuotojo atostogos prasideda ne darbo užmokesčio ir avansų mokėjimo dienomis, atostoginiai jam išmokami likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, o darbo užmokestis ir avansai – darbdavio nustatytomis dienomis. norminis dokumentas.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra sąvokos „“ darbo užmokestis turi būti mokamas kas pusę mėnesio už dirbtas dienas, o išvykimo atostogų laikas neturi įtakos jo mokėjimui.

Šiame įraše apžvelgsime, kaip avanso dydis darbuotojui, kuris atostogavo pirmoje mėnesio pusėje, priklauso nuo įmonės darbo užmokesčio apskaičiavimo būdo.

Taigi darbdavys privalo mokėti darbuotojams darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinių ir darbo sutarčių nustatytą dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis). „Rostrud“ specialistai rekomenduoja skaičiuojant avansą atsižvelgti į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką arba atliktus darbus (2006 m. rugsėjo 8 d. raštas Nr. 1557-6).

Remiantis šiomis rekomendacijomis, darbuotojas turi teisę gauti avansą, jei išdirbo bent vieną dieną pirmoje mėnesio pusėje. Bet jei jis nedirbo nė dienos (pavyzdžiui, atostogavo), avanso negaus. Reikalavimas mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip du kartus per mėnesį nepažeidžiamas: Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja darbuotojui mokėti avanso už faktiškai nedirbtą laiką. Jei jis dirbo bent dieną prieš atostogas ar po jų, jo avanso dydis priklausys nuo to, koks darbo užmokesčio apskaitos metodas yra priimtas įmonėje:
skaičiuojamas – avanso dydis priklauso nuo faktiškai dirbto laiko;
avansas – avanso dydis nepriklauso nuo faktiškai dirbto laiko.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo apskaičiavimo būdas

Jei darbuotojams už faktiškai dirbtą laiką priskaičiuojama išmoka už pirmą mėnesio pusę, tai bus atlyginimas, o ne avansas. Jis apskaičiuojamas pagal darbuotojo darbo užmokestį ir išdirbtų dienų skaičių pirmoje mėnesio pusėje pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį formos Nr. T-12 (T-13), patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu. 2004 m. sausio 5 d. Nr. 1 arba darbdavio savarankiškai parengta forma.

1 pavyzdys. Granatovas M.P. dirba Osen LLC. Įmonės kolektyvinėje sutartyje, vidaus darbo reglamente ir darbo sutartyje su Granatov nustatyta, kad darbo užmokestis už pirmą mėnesio pusę skaičiuojamas už darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. 2013 metų rugsėjo 2–8 dienomis Granatovas atostogavo. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį už laikotarpį nuo rugsėjo 1 iki rugsėjo 15 dienos dirbo 5 darbo dienas. Darbuotojas už pirmąjį mėnesio pusmetį gaus 7143 rublių atlyginimą. (30 000 RUB: 21 darbo diena × 5 darbo dienos).

Skaičiuojant darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką, darbuotojas mažiau gaus tais mėnesiais, kurių pirmoje pusėje yra savaitgaliai ir nedarbo atostogos (sausio, kovo, gegužės, birželio ir lapkričio mėn.). Tačiau mėnesio suma nepasikeis: ji nepriklauso nuo nedarbo atostogų buvimo kalendorinį mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 4 dalis Tačiau ne visos organizacijos gali naudoti skaičiavimą). metodas. Tai bus sunku įmonėms, kurios:
darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo jo mėnesio darbo rezultato, todėl objektyviai apskaičiuoti tarpinę išmoką neįmanoma;
Regionuose yra atskiri skyriai ir du kartus per mėnesį darbo laiko apskaitos žiniaraščių gauti negalima.

Išankstinio darbo užmokesčio apskaičiavimo būdas

Taikant avanso metodą, atlyginimai už pirmą ir antrą mėnesio pusę turėtų būti kaupiami maždaug lygiomis sumomis (neįskaitant priedų). Ši rekomendacija pateikta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 25 d. rašte Nr. 22-2-709. Optimalus išmokų santykis – 40% mėnesinio atlyginimo: išskaičiavus gyventojų pajamų mokestį, darbuotojas gauna 87% atlyginimo, taigi pusė bus 43,5% atlyginimo (87%: 2).

Pavyzdys 2. Tarkime, kad įmonės kolektyvinėje sutartyje, vidaus darbo reglamente ir darbo sutartyje su Granatov nurodyta, kad atlyginimas už pirmą mėnesio pusę yra 40% nuo atlyginimo. Taikant avansinio kaupimo metodą, nesvarbu, kiek dienų jis dirbo nuo 2013 m. rugsėjo 1 d. iki rugsėjo 15 d. Taigi darbuotojas gaus 12 000 RUB avansą. (30 000 RUB × 40 %).

Avansinio būdo trūkumas – galima darbuotojo darbo užmokesčio permoka, jei jis gauna avansą už faktiškai nedirbtą laiką (pavyzdžiui, už laikinojo nedarbingumo dienas) arba išeina iš darbo per laikotarpį nuo avanso kaupimo už pirmą kartą. nuo pusės mėnesio iki mėnesio pabaigos. Tačiau darbdavys gali išskaičiuoti negautą avanso sumą iš darbuotojo atlyginimo, remdamasis punktu. 2 valandos 2 valg. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokį sprendimą jis turi teisę priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo avansui grąžinti nustatyto termino pasibaigimo dienos, jeigu darbuotojas neginčija sulaikymo pagrindų ir dydžių (CPK 137 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Maskvai rašto 2008 m. birželio 30 d. Nr. 20-12/06114).