Individualaus verslininko vadovas: kaip išduoti paskyrimo įsakymą?
Nepriklausomai nuo konkrečios įmonės organizacinio ir teisinio pobūdžio, iš pradžių daroma prielaida, kad jos funkcionuoja vadovybės dėka, pavyzdžiui, dalyvaujant direktoriui. Kurios pareigos atitinka atitinkamą dokumentą, vadinamą įsakymu, pagrindžiantį vadovo paskyrimą.
Tuo pačiu metu kyla neaiškumų tais atvejais, kai nukenčia individualaus verslininko veikla ir išduodamas įsakymas individualiam verslininkui. Taip yra dėl to, kad toks įmonės savininkas pats atlieka vadovo pareigas ir kito asmens įvedimo į organizacijos valdymą tvarka nėra iki galo aiški. Todėl pabandysime atsakyti į klausimą: ar individualus verslininkas gali samdyti savo įmonės vadovą ir kokia procedūra tam reikalinga?
Kaip vyksta individualaus verslininko vadovo paskyrimas?
Verslininkas, turintis individualaus verslininko statusą, veikia kaip vienintelis asmuo, kuris prisiima visą atsakomybę už verslo valdymą, o tai suponuoja tinkamą apskaitą ir atskaitomybę. Šiuo atveju verslininkas iš tikrųjų yra įmonės direktorius.
Ši situacija yra konfliktinė teisės požiūriu, nes šios kategorijos verslininkui uždrausta eiti direktoriaus pareigas ir mokėti sau atlyginimą už įmonės valdymą. Individualaus verslininko statusas iš pradžių suponuoja, kad verslininkas turi direktoriaus funkcijas, kurios yra įtvirtintos įstatymuose.
Tuo pačiu metu teisės aktai leidžia individualiems verslininkams samdyti darbuotojus, kai atsiranda gamybos poreikių ir remiantis personalo lentele. Tai leidžia paskirti vadovus iš samdomų darbuotojų.
Jei verslininkas ketina išeiti į pensiją, jis turėtų pasirūpinti direktoriaus pasamdymu ir įrašu į personalo lentelę apie naują įmonės vadovų komandos padalinį, kitaip tariant, individualiam verslininkui į naujas pareigas pateikti užsakymą. . Tai reiškia beveik visas pareigas, pavyzdžiui, pardavimų direktoriaus ar vadybininko pareigas, išskyrus generalinį direktorių.
Trečiosios šalies paskyrimas vieninteliu individualaus verslininko vadovu įsakymu yra šiek tiek neapgalvotas žingsnis, nes visa atsakomybė už įmonės veiklą bet kuriuo atveju tenka pačiam verslininkui. Jei to reikia skubiai, reikia turėti omenyje, kad naujam darbuotojui tam tikra atsakomybės dalis už įmonės vykdymą gali būti priskirta tik remiantis teisingai įvykdytu užsakymu.
Tokio tipo dokumentai surašomi pagal gerai žinomus biuro darbo standartus. Kalbant apie individualaus verslininko užsakymo formą, ją galima gauti, pavyzdžiui, naudojant 1C: apskaitos programinės įrangos sprendimą arba tokias sistemas kaip „Garant“ ir „ConsultantPlus“.
Įsakymas dėl individualaus verslininko direktoriaus paskyrimo: formavimo etapai
Individualus verslininko įsakymas gali būti parašytas laisva forma, tačiau geriau iš anksto sudaryti šabloną, kurį vėliau bus galima panaudoti bet kokių samdomų darbuotojų atžvilgiu.
Individualaus verslininko surašytame pavedime turi būti įrašytas registracijos knygelėje naudojamas numeris. Po to galite pradėti kurti vadinamąją dokumento antraštę, kurioje pirmoji eilutė skirta įrašyti frazę „Rusijos Federacija“, o antroji - „Individualus verslininkas...“. Tada turi būti įmonės duomenys: registracijos pažymėjimas, TIN ir kt.
Individualaus verslininko užsakymo kairioji pusė skirta dokumento numeriui ir datai nurodyti. Galiausiai šiek tiek žemiau parašomas pavadinimas, atskleidžiantis įsakymo temą, pavyzdžiui, „Dėl direktoriaus paskyrimo...“. Toliau galite pereiti prie užsakymo esmės pristatymo, kuris turėtų būti išreikštas trumpai.
Individualaus verslininko pavedimo rašymas nereglamentuojamas jokiomis griežtomis taisyklėmis, tačiau vis tiek patartina laikytis kai kurių visuotinai priimtų normų. Visų pirma, užsakymo stilius turėtų būti dalykiškas ir be nereikalingų detalių, susijusių su būsimo vadovo pareigomis, nes jos yra įtvirtintos atskirame dokumente („Pareigybės aprašymas“). Tas pats pasakytina ir apie premijas, kurios yra nurodytos specialioje paraiškoje, susijusioje su personalo lentele.
Apskritai individualaus verslininko įsakymo tekstas gali skambėti taip: „Į direktoriaus pareigas paskirti ...I.N. nuo tokios ir tokios datos su etatų lentelės nustatytu atlyginimu.“ Po to dedamas parašas su nuorašu ir įmonės antspaudu.
Įsakymas laikomas galiojančiu nuo jo pasirašymo momento, o darbuotojas pradeda dirbti nuo įsakymo tekste nurodytos datos. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nori gauti įsakymo kopiją, jis turi teisę tai padaryti.
Individualaus verslininko užsakymo vykdymas turėtų baigtis pareigybės aprašymo sukūrimu, jei šis padalinys nebuvo numatytas anksčiau. Kitu atveju keičiami esami nurodymai. Priimtas darbuotojas privalo būtinai perskaityti instrukcijas, kurias pasirašo su data ir parašo stenograma.
Po to sudaroma darbo sutartis (standartas), reglamentuojanti vadovo funkcijas ir jo pareigas, taip pat nustatomas darbo grafikas. Tuo atveju, kai direktoriaus pareigos reiškia finansinę atsakomybę, sudaroma atitinkama sutartis, garantuojanti, pavyzdžiui, baldų, įrangos ir kt. saugumą. Ši sutartis saugoma buhalterijoje.
Įsakymu paskirtas individualaus verslininko vadovas galės iš karto pradėti dirbti tik individualiam verslininkui išdavęs jam įgaliojimą, nustatantį tam tikrų valdymo veiksmų teisėtumą. Be to, vadovas kartu su įmonės savininku turi apsilankyti banke ir pateikti parašų pavyzdžius. Kadangi be to nebus galima atlikti mokėjimo operacijų naujojo direktoriaus vardu.
Bet kuriuo atveju verslininkas turi nepamiršti reikalauti iš naujojo direktoriaus nuolatinės ataskaitos apie savo veiksmus vadovaujant įmonei. Tik kontrolė gali apsaugoti jus nuo galimų problemų, nes atsakomybė už individualaus verslininko veiklą negali būti perduota taip, kaip numatyta, pavyzdžiui, LLC ar OJSC.
Bet kuri įmonė, įskaitant ir individualią, turi turėti vadovą. Todėl personalo dokumentuose turi būti įsakymas dėl individualaus verslininko vadovo paskyrimo. Bet čia iškyla logiškas klausimas: individualią įmonę valdo pats verslininkas, įmonės savininkas. Ar jis turėtų paskirti save įsakymu ir mokėti sau atlyginimą? Ar jis gali į šias pareigas pasamdyti kitą asmenį ir priskirti jam atsakomybę vadovauti įmonei? Kaip kurti šiuos santykius ir kokia yra įsakymo dėl direktoriaus skyrimo forma? Atsakymus į šiuos klausimus rasite šiame straipsnyje.
Kas ką skiria?
Visiškai tiesa, kad verslininkas prisiima nepriklausomą ir vienintelę atsakomybę už savo verslą, už savo finansinius ir ūkinius reikalus, už apskaitą ir atskaitomybę. Vadinasi, jis atlieka funkcines vadovo pareigas. Bet įstatymai draudžia verslininką registruoti direktoriumi, o atlyginimų sau mokėti nenumato. Įsakymas paskirti save individualaus verslininko direktoriumi nėra būtinas veiksmas; visa tai reiškia individualaus verslininko statusą. Bet įstatymai taip pat numato, kad verslininkas turi teisę samdyti darbuotojus pagal gamybos poreikius ir personalo grafikus. Ir tarp šio darbuotojų skaičiaus gali būti paskirti vadovai. Todėl šis problemos sprendimas tinka verslininkams.
Jei išeinate į pensiją ir samdote direktorių, į personalo lentelę įtraukite vadovaujančio personalo padalinį iš vieningo kvalifikacijų sąrašo, bet ne generalinį direktorių. Jums tiks vykdomasis direktorius, komercijos direktorius, režisūros direktorius, pardavimų, personalo direktorius, vadybininkas ir t.t. Vienintelis dalykas, kurio jums nereikia, yra paskirti vienintelį vadovą, pirmąjį įmonės asmenį , nes jis visada liks registruotas pagal įstatymus verslininkas, net išėjęs į pensiją. Ir tik jūs prisiimsite visą atsakomybę prieš valstybę. Jeigu pasamdėte žmogų, specialistą, kuriam norite patikėti visą atsakomybę už verslo vedimą, tai jo pareigos skambės kiek kitaip nei generalinio direktoriaus, ir jam turi būti išduotas įsakymas.
Toks dokumentas surašytas pagal visuotinai priimtus biuro darbo standartus. Standartinę užsakymo formą galima gauti iš 1C apskaitos programos arba atsisiųsti iš informacijos ir nuorodų sistemos „Garant“ arba „Consultant“.
Individualaus verslininko direktoriaus paskyrimo įsakymo sudarymo schema
Taigi pagrindinės veiklos, personalo, užsakymas turi turėti savo numerį, kuris įrašomas į užsakymų registravimo knygelę. Jei užsakymas surašytas ne dokumento forma, logiškiausia būtų susikurti savo šabloną, kad vėliau galėtumėte jį panaudoti užsakymams samdyti bet kokius darbuotojus.
Pirmoje eilutėje parašyta „Rusijos Federacija“, antroje – „Individualus verslininkas A. N. Ivanova“. Toliau trečioje eilutėje mažesniu šriftu pateikiama visa įmonės informacija. Tai yra individualaus verslininko registracijos liudijimo numeris, OGRN, TIN ir kiti. Paaiškėjo, kad tai yra vadinamoji dokumento „antraštė“, kuri bus naudojama atliekant visus kitus užsakymus.
Taigi individualus verslininkas gali paskirti vieną iš savo darbuotojų į vadovo pareigas. Pavyzdžiui, jei individualus verslininkas ketina išeiti į pensiją ir pasamdo direktorių, tada į personalo lentelę (iš vieningo kvalifikacijų sąrašo) būtina įtraukti vadovaujančio personalo padalinį. Tokiu atveju darbuotojas negali būti samdomas generaliniu direktoriumi. Šiai situacijai tinka šios vadovaujančios pareigos:
- Vykdomasis direktorius;
- Komercijos direktorius;
- srities direktorius;
- pardavimų direktorius;
- personalo direktorius;
- vadovas.
Vienintelio vadovo (pirmojo įmonės asmens) iš darbuotojų paskirti neįmanoma dėl to, kad jis visada išlieka individualiu verslininku. Individualus verslininkas prisiims visą atsakomybę prieš valstybę.
Įdarbinimo įsakymas: atsisiųskite pavyzdį
Darbo knygoje pateikiama informacija apie pareigas, kurioms darbuotojas buvo priimtas į darbą, įdarbinimo data, taip pat pagrindinis dokumentas (užsakymo numeris ir data).
Individualaus verslininko įsakymas dėl darbuotojų samdymo Individualūs verslininkai, sudarydami įsakymą dėl darbuotojų samdymo, naudoja Valstybinės statistikos tarnybos 2004-05-01 nutarimo pagrindu galiojančią formą.
Todėl individualus verslininkas gali sudaryti užsakymą griežtai laikydamasis T-1 formos arba naudoti savo formą, parengtą atsižvelgiant į vidinius reikalavimus.
Taip pat skaitykite straipsnį: → „T-1 ir T-1a formos. Priėmimo į darbą tvarka“.
Įsakymas dėl direktoriaus skyrimo
Atlyginimas ir atskaitymai Jei individualus verslininkas įsidarbina pagal darbo sutartį, tai neatleidžia jo nuo įmokų į Pensijų fondą mokėjimo.
Taip pat darbdavys, samdantis individualų verslininką, moka įmokas už šį darbuotoją taip pat, kaip ir už visus kitus darbuotojus.
Be to, asmuo, atidaręs individualų verslininką, neprivalo apie tai informuoti savo darbdavio.
Ši informacija yra valstybės registre ir yra prieinama, jei pateikiate oficialų prašymą.
Taigi, bet kurį individualų verslininką - esamą ar buvusį - gali įdarbinti biudžetinė organizacija arba pagal darbo sutartį, o darbas bus pagrindinis (arba ne visą darbo dieną, jei jis dirba kitur).
Dėmesio
Priimdamas individualų verslininką, darbdavys vadovaujasi visuotinai priimtomis prašymo, darbo sutarties ir kitų dokumentų surašymo taisyklėmis.
Darbuotojų priėmimo įsakymo sudarymas
Kas ką gali paskirti į vadovaujančias pareigas? Akivaizdu, kad individualus verslininkas, būdamas įmonės savininkas, yra visiškai atsakingas už savo veiklą, įskaitant finansinę ir ekonominę sritį, taip pat atskaitomybę ir apskaitą.
Taigi individualus verslininkas atlieka vadovo pareigas.
Pagal galiojančius teisės aktus individualaus verslininko registravimas direktoriumi ir atlyginimo sau mokėjimas nenumatytas.
Tai yra, nereikia įsakymo samdyti individualų verslininką direktoriaus pareigoms eiti.
Visa tai pagal įstatymą reiškia individualaus verslininko statusą.
Verta atkreipti dėmesį į tai, kad galiojančiuose teisės aktuose yra nuostata, kad individualus verslininkas turi teisę samdyti darbuotojus pagal gamybos poreikius (ir personalo grafiką).
Įdarbinimo paraiška
Paprastai individualus verslininkas turėtų reikalauti šių dokumentų:
- pasas;
- darbo knyga (jei yra);
- aukštojo mokslo diplomas (jei yra);
- karinės registracijos dokumentai (atsakingiems atlikti karo tarnybą);
- pensijų draudimo pažymėjimas.
Individualus verslininkas prireikus turi teisę pareikalauti iš kandidato į pareigas kitų dokumentų (pavyzdžiui, kursų, mokymų, stažuočių ir pan. baigimo pažymėjimo). Kartu su reikalingais dokumentais individualus verslininkas turėtų paprašyti darbuotojo surašyti ir pateikti darbo prašymą.
Dokumento forma yra nemokama, nurodant reikiamus duomenis (visas darbuotojo vardas, pavardė, individualaus verslininko duomenys, įdarbinimo data, pareigos, dokumento surašymo data, pareiškėjo parašas). Atkreipkite dėmesį, kad dokumentas nėra privalomas.
Meniu
- duomenys apie darbdavį ir organizaciją;
- išsami informacija apie asmenį, pretenduojantį į darbą;
- darbo pradžios data;
- sąlygos, kuriomis sudaroma darbo sutartis (pvz., „ne visą darbo dieną“);
- pilnas įstaigos vadovo pareigų pavadinimas;
- Pilnas personalo darbuotojo vardas ir pavardė.
Pavyzdys: Įsakymas įdarbinti Užsakymui pildyti rekomenduojama naudoti visuotinai priimtas formas – tai Nr. T-1 ir Nr. T-2.
Įsakymo išdavimo pagrindas – šalių sudaryta darbo sutartis. Darbuotojas turi savo parašu patvirtinti, kad susipažino su dokumentu.
Formos: Įsakymo į darbą forma (forma T-1) Įsakymo į darbą forma T-1a Darbo sutartis Šis dokumentas reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas.
Bet kokio individualaus verslininko užsakymo pavyzdys skubiai!
Tuo pačiu metu individualus verslininkas, pirmą kartą samdantis darbuotoją, turi užsiregistruoti Federalinėje mokesčių tarnyboje kaip socialinių įmokų mokėtojas.
Be to, individualus verslininkas privalo registruotis Socialinio draudimo fonde kaip darbdavys.
Ar individualus verslininkas gali būti savo įmonės direktoriumi, ar šiai pareigai reikia samdyti ką nors iš išorės? Klausimas aktualus ir reikalauja detalumo.
Šiandien individualus verslininkas yra viena priimtiniausių veiklos organizavimo formų, populiari tarp smulkaus ir vidutinio verslo atstovų. Individualus verslininkas nėra juridinis asmuo, todėl registracijos procedūra yra daug paprastesnė ir greitesnė nei LLC. Be to, norint vykdyti verslą, individualiam verslininkui nereikia atidaryti einamosios sąskaitos ir gauti antspaudo. Šių duomenų gavimas vyksta asmenine verslininko iniciatyva, o ne pagal įstatymą.
Straipsnyje pateikiama išsami informacija apie tai, ar individualus verslininkas gali turėti direktorių, kas gali būti paskirtas į šias pareigas ir kokia tvarka įgyvendinama.
Be to, galėsite sužinoti, kuo skiriasi vadovo pareigos UAB ir individualaus verslininko pareigos, taip pat kokio dokumento reikės įmonės vadovui, kad atstovautų individualų verslininką kitiems asmenims.
Juridinio asmens statusą turinčios įmonės generaliniu direktoriumi gali būti vienas iš jos steigėjų arba iš išorės samdomas pašalinis asmuo valdymo funkcijoms atlikti, o tai gali būti net individualus verslininkas. Direktorius atstovauja įmonės vykdomajam organui, kurio teisės ir pareigos nurodytos jos įstatuose. Kalbant apie individualius verslininkus, situacija yra tokia, kad pastarieji negali paskirti savęs į savo įmonės direktoriaus pareigas. Šis apribojimas pateisinamas tuo, kad pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus asmuo, užsiregistravęs kaip individualus verslininkas, nevykdo darbo veiklos.
Į ką individualus verslininkas turi teisę ir ko ne:
- Individualus verslininkas turi teisę samdyti kitus asmenis, bet ne save;
- Individualus verslininkas neturi teisės įrašyti į savo darbo knygą informacijos apie jo paskyrimą įmonės vadovu;
- Individualus verslininkas neturi teisės skirti ir mokėti darbo užmokesčio sau.
Kai kurie direktoriaus pareigų individualiame verslininke niuansai
Jei dėl juridinio asmens statusą turinčios organizacijos direktoriaus pareigų paprastai nekyla papildomų klausimų, vadovo skyrimo individualioje įmonėje tvarka nėra iki galo aiški. Pavyzdžiui, LLC direktorius gali būti vienas iš įmonės dalyvių arba pašalinis asmuo. Jam suteikiamos tam tikros teisės ir pareigos, kurių visas sąrašas yra nurodytas teisės aktuose numatytuose dokumentuose. LLC direktorius, kaip ir kiti darbuotojai, gauna atlyginimą, kurio dydis ir mokėjimo tvarka yra numatyti toje pačioje įstatuose.
Kokia situacija su IP direktoriumi?
Kadangi individualus verslininkas yra fizinis asmuo, jis turi vienintelę teisę paskirti direktorių.. Pagal įstatymą individualus verslininkas turi teisę samdyti darbuotojus atlikti darbus, kurie neprieštarauja veiklos rūšiai, kuri buvo nurodyta įregistruojant verslą. Šią teisę garantuoja civiliniai įstatymai, ypač Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be to, individualus verslininkas iš darbuotojų gali pasirinkti atsakingiausią ir kompetentingiausią darbuotoją ir paskirti jį įmonės vadovu, tačiau nesupainiokite individualaus verslininko direktoriaus su tos pačios pareigos atstovu LLC. Pirmuoju atveju tai net ne direktorius, o vadovas ar krypties/skyriaus vadovas.
Mūsų teisininkai žino Atsakymas į jūsų klausimą
arba telefonu:
Individualaus verslininko direktorius ir LLC direktorius: pagrindiniai skirtumai
Jei LLC vadovo įgaliojimai nurodyti įstatuose, tai individualaus verslininko atveju dokumentas, reglamentuojantis vadovo veiklą, yra darbo sutartis. Galimybė samdyti vadybininką tinka tiems verslininkams, kurie turi ne vieną prekybos tašką, o kelis, kurių kiekviename iš jų reikia etatinio darbuotojo. Kai kurie individualūs verslininkai apsiriboja vienu direktoriumi, kuris kontroliuoja visos įmonės veiklą.
Pagrindinis skirtumas tarp individualaus verslininko vadovo ir LLC direktoriaus yra taip. LLC vadovas yra jos vykdomasis organas ir jam suteikti reikiami įgaliojimai, tai yra, jis gali atstovauti juridiniam asmeniui, kurio direktorius yra kitose įstaigose ir struktūrose. Jokių papildomų dokumentų, suteikiančių jam tokius įgaliojimus, nereikia. Kalbant apie individualius verslininkus, situacija yra kitokia. Įmonės vadovas turi teisę atstovauti jį pasamdžiusiam individualiam verslininkui tik turėdamas pastarojo išduotą įgaliojimą. Paprastai tokio pobūdžio įgaliojimuose yra sąrašas įgaliojimų, kuriuos individualus verslininkas suteikia skyriaus vadovui atlikti pavestą užduotį, tai yra, vadovo veiksmai yra šiek tiek riboti, ko negalima pasakyti apie LLC direktoriaus įgaliojimai.
Individualaus verslininko direktoriaus skyrimo tvarka
Jei individualus verslininkas nusprendžia į vadovo pareigas paskirti trečiąjį asmenį, būtina sudaryti atitinkamą darbo sutartį, kurioje būtų nurodyta informacija apie vadovo teises ir pareigas.
Atvejai, kai individualaus verslininko vadovo paskyrimas yra vienintelė išeitis iš probleminės situacijos:
- ilgalaikė verslininko liga, reikalaujanti jo laikino nebuvimo;
- įmonių tinklo valdymas;
- sunki šeimos padėtis.
Paskyrimo į vadovo pareigas tvarka:
- įsakymo skirti darbuotoją į vadovo pareigas išdavimas;
- naujai paskirtas vadovas išstudijuoja savo darbo pareigas ir įgaliojimus, susipažįsta su pareigybių aprašymais;
- darbo sutarties pasirašymas.
Darbo sutartyje turi būti ši informacija:
- vadovo funkcinių pareigų sąrašas;
- teisės aktų reikalavimai įmonės vadovui;
- informacija apie darbo taisykles;
- išsamus atsakomybės sričių aprašymas.
Tam, kad vadovas galėtų netrukdomai eiti savo pareigas, individualus verslininkas jo vardu išduoda įgaliojimą. Norėdami atlikti mokėjimus individualaus verslininko vardu, turėsite išduoti specialią kortelę su vadovo parašo pavyzdžiu.
Duomenys apie darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo terminus, kaip taisyklė, yra nurodyti darbo sutartyje, su kuria kandidatas į vadovo pareigas turi susipažinti prieš pasirašydamas dokumentą.
Kaip rodo praktika, vadovu paskiriamas įprastos darbo specialybės atstovas iš individualaus verslininko darbuotojų. Pažymėtina, kad net jei įmonėje dirba visą darbo dieną dirbantis direktorius, paskutinis žodis visada lieka individualų verslininką įregistravusiam asmeniui.
Galimybės užimti vadovaujančias pareigas individualiuose verslininkuose:
- vykdomasis arba komercijos direktorius;
- skyriaus ar krypties vadovas;
- Galva;
- pardavimų vadybininkas, pardavimų vadovas;
- Personalo skyriaus vadovas.
Pastaba! Dabartiniuose Rusijos teisės aktuose nėra tokios sąvokos kaip generalinis direktorius, todėl jos naudojimas individualaus verslininko vadovui netaikomas. Kartais pavadinimas „CEO“ vartojamas kasdieniame gyvenime, tačiau jis neturi nieko bendra su teisiniais reikalavimais. Tikslų asmens, priimto vadovauti individualaus verslininko veiklai, pareigų pavadinimą galima rasti Vieningame klasifikacijų žinyne.
Įsakymas yra administracinis oficialus dokumentas, išduodamas valdymo uždaviniams įgyvendinti ir yra jo aktas. Užsakymų pavyzdžiai yra individualaus verslininko ar juridinio asmens vadovo dokumentais patvirtintas sprendimas.
Įsakymai yra privalomi: jų nevykdymas laikomas darbo drausmės pažeidimu ir gali tapti pagrindu nuobaudoms skirti.
Įsakymai reglamentuoja visus verslo subjekto veiklos aspektus:
- personalo klausimai (, priedai);
- apskaitos politika ir kiti finansiniai klausimai (auditas);
- administracines ir organizacines užduotis.
Dokumentas gali būti bet kokios formos. Tačiau geriau iš anksto sudaryti užsakymo formas ir ateityje naudoti standartinius dokumentus.
Nepriklausomai nuo juridinio asmens organizacinės formos, įgaliojimai duoti pavedimus iš pradžių priklauso jo vadovui. Veikla individualaus verslininko formatu suponuoja, kad įmonės savininkas turi visas teises valdyti įmonę ir prisiima visą atsakomybę už jos darbo rezultatus.
Išduodamas užsakymas turi gauti eilės numerį ir būti registruotas specialiame žurnale. Tinkamas biuro darbo organizavimas apima atskirą personalo įsakymų registravimą.
Mūsų šaltinyje yra populiariausi užsakymų pavyzdžiai. Galite naudoti juos tokius, kokie jie yra, arba pritaikyti pagal savo poreikius.
Įsakymo atlikti gautinų sumų inventorizaciją pavyzdys gali būti INV-23 forma. Šis dokumentas turi būti parengtas 10 dienų iki metinių finansinių ataskaitų sudarymo. Tai taip pat daroma siekiant išsiaiškinti skolos buvimą, jos atsiradimo laikotarpį ir mokėjimo sąlygas. Remdamasi Metodinėmis rekomendacijomis, komisija įsipareigoja išaiškinti:
Forma T-1 naudojama kaip įdarbinimo įsakymo pavyzdys, ji privaloma įforminant darbo santykius. Šis dokumentas yra pagrįstas darbuotojo pareiškimu, vadovo sprendimu ir sudaryta sutartimi.
Įmonės likvidavimo pavedimo pavyzdys neturi teisės aktų reglamentuojamos formos, tačiau yra aktyviai naudojamas tokiose situacijose. Tai pirmas žingsnis siekiant uždaryti įmonę ir atleisti visus darbuotojus.
Motinystės atostogų įsakymui sudaryti naudojama forma T-6. Toks poilsis suteikiamas laikotarpiui prieš ir po gimdymo. Jo rengimo pagrindas yra darbuotojo prašymas ir prižiūrinčio gydytojo išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
Bet kurioje įmonėje, norint išsiųsti darbuotoją ar vadovą atostogų, būtina teisingai surašyti dokumentus, kuriuos personalo specialistas parengia pagal darbuotojo pateiktą prašymą ir patvirtintą grafiką. Jis gali būti kasmetinis, papildomas, be išlaikymo, skirtas vaiko priežiūrai arba dėl ilgalaikės ligos. Vadovas turi duoti sutikimą. Užsakymų pavyzdžiai apie.
Tarp personalo aptarnavimo darbuotojų yra skirtingų nuomonių dėl teisingo vadovo dokumentacijos įforminimo. Kai kurie mano, kad standartinis atostogų įsakymo pavyzdys yra gana tinkamas direktoriui. Kiti tvirtai tiki, kad užteks vidinio atmintinės.
Bet kurioje įmonėje pasitaiko neįprastų situacijų, iš kurių viena yra atostogų įsakymo atšaukimas, daugeliui personalo pareigūnų kyla klausimas, kur rasti pavyzdį. Šį įsakymą įmonės vadovas išduoda likus dviem savaitėms iki numatomo darbuotojo išvykimo. Nepanaudotas dienas galite perkelti į kitą laikotarpį.
Audito užsakymo pavyzdys naudojamas organizacijos veiklos trūkumams nustatyti. Kontrolė gali būti vykdoma pagal teismo nutartį arba ikiteisminio tyrimo įstaigos pareiškimą. Taip pat, siekdamas išvengti vagystės, vadovas gali inicijuoti inventorizaciją.
