1. Mi a munkakörülmények speciális felmérése, és mely szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak kell azt elvégezniük?

2. Miért kell a munkáltatónak speciális munkakörülmények felmérést végeznie?

3. Milyen jogalkotási és szabályozási aktusok szabályozzák a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatását.

2014 óta a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását speciális értékelés váltotta fel, a 2013. december 28-i 426-ФЗ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény elfogadásával összefüggésben. Az elvégzett speciális értékelés eredményeire vonatkozó információkat a 4-FSS jelentésben (10. táblázat) kell tükrözni a 2014. első negyedévi jelentéstől kezdve. Ezenkívül minden biztosítónak ki kell töltenie a 10. táblázatot, beleértve azokat is, akik nem végezték el a munkakörülmények speciális értékelését (a kitöltési eljárásról bővebben a cikkben olvashat). Annak ellenére azonban, hogy a munkakörülmények speciális értékelésének bevezetése már nem újdonság, továbbra is sok kérdés merül fel a végrehajtási eljárással, annak kötelező jellegével stb. Ebben a cikkben azt javaslom, hogy fontolja meg, mely szervezetek és egyéni vállalkozók végezzenek speciális értékelést és miért.

Először is értsük meg, mi a munkakörülmények speciális értékelése. A 426-FZ törvény 3. cikke szerint a munkakörülmények speciális értékelése olyan intézkedések összessége, amelyek célja a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek azonosítása, valamint a munkavállalóra gyakorolt hatásuk mértékének felmérése. . Végrehajtásának eredményei alapján a munkahelyekhez munkakörülmények osztályokat és alosztályokat rendelnek, és cselekvési tervet dolgoznak ki a munkakörülmények javítására.

Mely munkáltatóknak és milyen gyakorisággal kell speciális munkakörülmények felmérést végezniük

Minden munkáltatónak külön értékelést kell végeznie, ezt a kötelezettséget a bekezdések írják elő. 1 o. 2 art. 426-FZ törvény 4. §-a, függetlenül a jogállástól (szervezet vagy egyéni vállalkozó), a tevékenység típusától, az alkalmazottak számától stb. Ezenkívül a munkakörülmények speciális értékelését minden munkával kapcsolatban el kell végezni, kivéve az otthon dolgozókat és a távolról dolgozókat (a 426-FZ törvény 3. cikkének 3. cikkelye).

! Jegyzet: speciális értékelés vonatkozik azokra a munkahelyekre is, ahol a munkavállalók kizárólag személyi számítógéppel és egyéb irodai berendezésekkel dolgoznak. Korábban az ilyen munkakörökre nem vonatkoztak kötelező munkakörülményekre vonatkozó tanúsítványok.

A munkakörülmények speciális értékelését legalább ötévente egyszer el kell végezni. pontjában meghatározott körülmények fennállása esetén azonban a Kbt. A 426-FZ törvény 17. §-a értelmében előre nem tervezett speciális értékelést kell végezni (például új munkahelyek bevezetésekor, munkaügyi felügyelőség utasítása, munkahelyi baleset esetén stb.).

! Jegyzet: ha a munkáltató elvégezte a munkahelyek munkakörülményeinek minősítését, úgy ezen munkahelyekre vonatkozóan a minősítés megszerzésétől számított öt éven belül külön értékelés nem végezhető (ha nem indokolt előre nem tervezett speciális vizsgálat lefolytatása). munkakörülmények felmérése).

Miért kell a munkáltatónak speciális munkakörülményeket értékelnie?

Az elvégzett speciális értékelés eredményeit a következő esetekben használjuk fel:

1. A munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedések (munkavállalók egyéni és kollektív védőeszközök beszerzése, kötelező orvosi vizsgálatok lefolytatása) költségeinek indoklásaként a Társadalombiztosítási Alapból történő megtérítése érdekében.

Az ilyen költségeknek a Társadalombiztosítási Alap terhére történő megtérítésének eljárását és a visszatérítendő kiadások listáját Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2012. december 10-i, a káros és (vagy) veszélyes termeléssel végzett munkák sz. tényezőket. A Szabályzat (3) bekezdése szerint a biztosítottnak joga van az FSS költségére megtéríteni például az alábbi költségeket:

intézkedések végrehajtása annak érdekében, hogy a munkahelyeken a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség szintjét összhangba hozzák a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel;
, valamint öblítő és semlegesítő szerek;
káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel dolgozó munkavállalók szanatóriumi és gyógyfürdői kezelése;
a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel dolgozó munkavállalók időszakos kötelező orvosi vizsgálata (vizsgálata);
elsősegély-készletek vásárlása a biztosítók által;
és a Szabályzatban meghatározott egyéb kiadások.

2. A munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedések (kollektív védőfelszerelés beszerzése, munkahelyek pl. világítótestekkel való felszerelése, rekreációs területek felszerelése stb.) adózási célú költségeinek igazolása.

3. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetendő további biztosítási járulékok meghatározása, figyelembe véve a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát). A kiegészítő tarifák nagyságát az Art. 2.1. pontja határozza meg. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló, 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 58.3.

Működési állapot osztály	A munkakörülmények alosztálya	További biztosítási díj mértéke
Veszélyes	4	8,0 százalék
Káros	3.4	7,0 százalék
	3.3	6,0 százalék
	3.2	4,0 százalék
	3.1	2,0 százalék
Megengedhető	2	0,0 százalék
Optimális	1	0,0 százalék.

4. Kedvezmények (pótdíjak) kiszámítása a kötelező munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítás díjából.

Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjaiból származó kedvezmények és pótdíjak kiszámításának módszerét az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2012. augusztus 1-i, 39n. számú rendelete hagyta jóvá. Ennek megfelelően a kedvezmény vagy díj konkrét összegét az FSS határozata határozza meg a jóváhagyott biztosítási mérték 40 százalékán belül. Ebben az esetben a díjat az FSS kezdeményezésére, a kedvezményt pedig a biztosított kérésére állapítják meg.

5. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalók számára biztosított garanciák és kompenzációk megállapítása.

Az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i 870. számú, „A csökkentett munkaidő, az éves pótlólagos fizetett szabadság, a megnövelt szabadság megállapításáról szóló rendelete is biztosítja a munkavállalók számára a munkakörülmények speciális felmérésének eredményein alapuló garanciákat. nehéz munkát, káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók bére.

6. Egyéb célokra, amelyek listája a 426-FZ törvény 7. cikkében található.

Tehát tisztáztuk a munkakörülmények speciális felmérésének „elméleti” szempontjait: ki, mikor és miért végezze el. Ebben írok a speciális értékeléssel kapcsolatos „gyakorlati” kérdésekről: mi az eljárás lefolytatása, és ami a legfontosabb, hogyan veszik figyelembe az elvégzésének költségeit.

Ha hasznosnak és érdekesnek találja a cikket, ossza meg kollégáival a közösségi oldalakon!

Vannak észrevételek és kérdések - írjon, megbeszéljük!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "közvetlen"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "függőleges"; yandex_direct_border_type = "blokk"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = igaz; yandex_no_sitelinks = igaz; document.write(" ");

Jogalkotási és szabályozási aktusok:

2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény „A munkakörülmények különleges értékeléséről”
Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2012. december 10-i, 580n számú rendelete „A munkavállalók foglalkozási sérüléseinek és foglalkozási megbetegedésének csökkentését célzó megelőző intézkedések pénzügyi támogatására, valamint a munkahelyen ártalmas és üdülőhelyen foglalkoztatott munkavállalók szanatóriumi és üdülőkezelésére vonatkozó szabályok jóváhagyásáról” (vagy) Veszélyes termelési tényezők”
2009. július 24-én kelt 212-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról”
Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2012. augusztus 1-jei, 39n számú rendelete „A foglalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási tarifáira vonatkozó kedvezmények és pótdíjak számítási módszerének jóváhagyásáról”
Az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i 870. számú rendelete „A csökkentett munkaidő, az éves fizetett pótszabadság, a nehéz munkát végző munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkavégzést végző munkavállalók bérének emeléséről munkakörülmények"

Hogyan ismerkedhet meg a dokumentumok hivatalos szövegeivel - lásd a részt

E.A. Shapoval, ügyvéd, Ph.D. n.

Különleges értékelés: egyszerű a komplexumról

Foglalkozunk a speciális felmérés lebonyolításának árnyalataival, a munkavállalók garanciáival és az eredménye alapján történő járulékfizetéssel

Ettől az évtől kezdve minden szervezetnek külön értékelést kell végeznie 1. rész Art. A 2013. december 28-i 426-FZ törvény (a továbbiakban - 426-FZ törvény) 28. cikke. Ennek elmulasztása a jövő évtől pedig pénzbírsággal jár. Beszélni fogunk néhány árnyalatról.

Ki jogosult a különlegességre

A kisvállalkozásoknak is külön értékelést kell végezniük

Még akkor is, ha csak 2 ember dolgozik - egy igazgató és egy könyvelő -, speciális értékelést kell végeznie. Nincsenek kivételek a kisvállalkozások esetében, és nem számít, hány alkalmazottja van 3. rész Art. 3 426-FZ. törvény. Ezenkívül az igazgatónak személyesen kell részt vennie a különleges értékelési bizottságban. 3. rész Art. 426-FZ törvény 9. §-a.

Az aktivitás hiánya nem mentesít a külön elbírálás alól

Ha a társaságnak csak egy igazgatója van, és a társaság nem folytat üzleti tevékenységet, külön értékelést kell végezni, ha az igazgatónak otthonon kívül van munkahelye. Ha otthon látja el az igazgatói feladatokat, akkor nem szükséges külön értékelést végezni Fr.

Nincs szükség speciális értékelésre a távoli munkák és az otthoni munkák esetében

Ha a cég minden alkalmazottja távoli és otthoni dolgozó, ami a munkaszerződésükben szerepel, akkor nem szükséges külön értékelést végezni. 1. rész, 3. cikk 3 426-FZ. törvény.

A biztonságos munkakörülmények nem mentesítenek a különleges értékelés alól

A VEZETŐ FIGYELMEZTETÉSE

Még a meglévőkhöz hasonló új munkahely, Még mindig el kell végeznie egy speciális értékelést.

Ha a tanúsítás eredménye szerint a szervezetben a munkakörülményeket biztonságosnak minősítették, akkor nem volt szükség újbóli tanúsításra. Ezen az alapon azonban ma már lehetetlen egyszerűen nyilatkozatot benyújtani a munkakörülmények szabályozási követelményeknek való megfelelőségéről anélkül, hogy külön értékelést végeznének, és 1. rész, 3. cikk 3 426-FZ. törvény. Ha az elvégzett speciális felmérés megerősíti a munkahelyi munkakörülmények biztonságát, és azt követően 5 éven belül nem lesz balesete (foglalkozási megbetegedése), akkor ismételt speciális értékelést nem végezhet. Elegendő egy nyilatkozatot benyújtani a munkakörülmények szabályozási követelményeknek való megfelelőségéről. Ez a nyilatkozat további 5 évig lesz érvényes rész 5, 7 art. 426-FZ törvény 11. §-a.

Az irodákat fel kell mérni

Ha a cégnek csak irodai munkája van, külön értékelést kell végezni 1. rész, 3. cikk 3 426-FZ. törvény. De ez nagy valószínűséggel az azonosítás szakaszában fog véget érni: ha az értékelő szervezet szakértője nem azonosítja az Ön irodájában a munkahelyen káros és (vagy) veszélyes tényezőket, akkor a munkahelyi munkakörülményeket a jutalék elfogadhatónak. Ekkor a speciális felmérés második szakasza - a káros és (vagy) veszélyes tényezők kutatása (vizsgálata) és mérése - nem történik meg. 2. rész, 4. rész, art. 426-FZ törvény 10. §-a.

Azonosítás potenciálisan káros és veszélyes termelési tényezők - ez az első szakasza a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének, amelyet nem végeznek "káros" munkák 6. rész Art. 426-FZ törvény 10. §-a, ugyanis:

az alkalmazottak munkahelyei, szakmái, beosztásai, szakterületei a Listán és alatti. 1-18 1. o. A 2001. december 17-i 173-FZ törvény 27. cikke; 1. és 2. számú lista, jóváhagyva. A Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. sz.öregségi munkanyugdíj korai kijelölésére;
olyan munkahelyek, amelyek foglalkoztatásával összefüggésben garanciát és kompenzációt biztosítanak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért (a bérek emelése a normál munkakörülmények mellett ugyanazon munkára megállapított tarifa (bér) legalább 4%-ával, csökkentett munkaidő - legfeljebb heti 36 óra, legalább 7 naptári nap pótszabadság) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92 , , , 219. cikke;
olyan munkahely, ahol egy korábbi tanúsítás vagy speciális értékelés eredménye alapján káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket állapítottak meg.

És ha a speciális értékelés az azonosítás szakaszában ér véget, akkor elég lesz azt a jóváhagyott űrlap szerint kiállítani e 1. számú melléklet a Munkaügyi Minisztérium 2014.02.07-i 80n sz. nyilatkozat a munkahelyek megállapított normáknak való megfelelőségéről 1. rész Art. 426-FZ törvény 11. §-a. Ezt a nyilatkozatot legkésőbb a külön értékelő jelentés elfogadásától számított 30 munkanapon belül be kell nyújtani a vállalkozás telephelye szerinti régió munkaügyi felügyelőségéhez, ill. pp. A Munkaügyi Minisztérium 2014.02.07-i 80n számú rendelete 2. számú mellékletének 3-5.:

<или>postai úton a melléklet leírásával és tértivevényével;
<или>a munkáltató minősített elektronikus aláírásával aláírt elektronikus dokumentum formájában;
<или>a Rostrud hivatalos honlapján található nyilatkozati űrlap kitöltésével (a szolgáltatás jelenleg a tesztelés utolsó szakaszán megy keresztül).

Ne a személyzeti egységeket, hanem a munkahelyeket értékelje

Minden olyan felszerelt munkahely, amely rendelkezésre áll, és nem a létszámjegyzék szerint, külön elbírálás alá esik. Hiszen az állománylista beosztásokat jelöl, nem állásokat. Ezenkívül több műszakos üzemmódban több ember is dolgozhat egy munkahelyen, váltva, akiknek beosztása a létszámtáblázatban van feltüntetve. Illetve a meglévő felszerelt munkahelyen senki sem dolgozhat, mivel ez a munkakör a speciális értékelés időpontjában betöltetlen.

Ha nincsenek „kártevők”, szakítson időt egy speciális felméréssel

Ha egy olyan szervezetnek, amely korábban soha nem végzett munkakörök tanúsítását, nincs "káros" munkája, akkor nem lehet rohanni a speciális értékelés elvégzésével. A speciális felmérést 2018 végéig kell elvégeznie. 6. rész Art. törvény 27. §-a 426-FZ

A speciális értékelések határideje

Az új cégek esetében a feltételek ugyanazok, mint a meglévők esetében.

Az újonnan létrehozott szervezetek munkahelyeinek speciális értékelését hat hónapon belül el kell végezni 1. o., 1. rész, 2. rész, art. 426-FZ törvény 17. §-a.

HITELES FORRÁSOKBÓL

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

„Az újonnan létrehozott szervezeteknek el kell végezniük a munkakörök előre nem tervezett értékelését, mivel minden munkakörük újonnan szerveződik 1. o. 1. o. 426-FZ törvény 17. §-a. A munkáltató köteles minden újonnan szervezett munkakört megjeleníteni a szervezet felépítésében, különösen a műszaki dokumentációban, vagy a helyi szabályozásban. Ha a munkahelyet átvételi igazolás kiállításával helyezik üzembe, akkor az okirat aláírásának napjától. Egyéb esetekben a munkahely üzembe helyezésének napját kell tekinteni annak a munkakörnek a felvételét a szervezet létszámtáblázatába, amelyben a munkavállaló az újonnan létrehozott munkahelyen dolgozik.

Ugyanakkor, ha cégalapítást tervez a közeljövőben, és nem lesznek "káros" munkák, akkor 5 éven keresztül, azaz 2018 végéig szakaszosan végezhet speciális értékelést. 6. rész Art. törvény 27. §-a 426-FZ

Mikor kell speciális értékelést végezni, ha a tanúsítás 2014-ben lejár

Amennyiben 2014-ben lejár annak az igazolásnak az érvényessége, amelynek eredménye alapján a munkakörülményeket elfogadhatónak találták, és a szervezetben nincsenek a Listák szerint „káros személyek”, külön elbírálás végezhető szakaszosan ig. 2018 vége. 6. rész Art. törvény 27. §-a 426-FZ Elvégre nincs "káros" munkája.

Speciális értékelés a tanúsítási időszak lejárta előtt elvégezhető

Ha a tanúsítás eredménye alapján káros (3. osztály, 3.1-3.4 veszélyességi fokozat) és (vagy) veszélyes (4. osztály) munkakörülményeket állapítottak meg, és a szervezet intézkedéseket tett a munkakörülmények javítására, akkor nem szükséges várja meg, amíg a tanúsítvány lejár. Lehetőség van egy speciális felmérésre korábban is. Valójában, ha a különleges értékelés eredményei szerint a munkakörülményeket elfogadhatónak ismerik el (2. fokozat), akkor a különleges értékelő jelentés jóváhagyásának időpontjától már nem kell garanciákat és kompenzációt nyújtani a munkavállalóknak káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozni, valamint pótlólagos járulékot fizetni a Nyugdíjpénztárba 3. rész, 4. cikk A 2013. december 28-i 421-FZ törvény (a továbbiakban - 421-FZ törvény) 15. cikke; 2. rész Art. A 2009. július 24-i 212-FZ törvény 58.3..

Hogyan végezzünk speciális értékelést

A tanúsító szervezetek továbbra is végezhetnek speciális értékelést

A munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó akkreditált szervezetek listája megtalálható: Munkaügyi Minisztérium honlapján→ Munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó akkreditált szervezetek nyilvántartása

Speciális értékeléshez ugyanahhoz a szervezethez fordulhat, amelyik az Ön munkahelyi tanúsítását végezte.

Ennek a cégnek joga van speciális értékelést végezni a vizsgáló laboratóriumai tanúsítványának lejárta előtt. Ha a tanúsítvány ebben az évben lejár, akkor annak lejárta előtt speciális értékelést végezhet. 1. rész, 2. cikk törvény 27. §-a 426-FZ.

Az „utazók” munkáit általánosan értékelik

Rostrud elmesélte nekünk, hogyan lehet speciális felmérést végezni az utazó jellegű, javítási és szerelési munkákat végző munkavállalók munkahelyén az ügyfélszervezetek telephelyén.

HITELES FORRÁSOKBÓL

„Az utazó jellegű munkavállalók munkakörülményeinek speciális értékelését (eznek tükröződnie kell a munkaszerződésben) általános módon, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium januári rendeletében jóváhagyott módszertan szerint végzik. 24, 2014 33n. Az ilyen munkakörök egy része külön elbírálás alá esik, más munkakörök hozzárendelésével.

Olyan munkaszerződések megkötésekor, amelyek értelmében a munkavállaló nem a munkáltató telephelyén fog munkát végezni, abban további feltételek rögzíthetők, különös tekintettel a munkahelyre. Ezután a munkakörülmények speciális értékelését csak a munkaszerződésben megjelölt munkahelyeken végzik el.

Rostrud

Megspórolhat a hasonló munkák speciális értékelésén

Ha a speciális értékelést végző, a munkakörök listáját megállapító bizottság hasonlókat azonosít, akkor nem szükséges minden egyes ilyen hely külön értékelését elvégezni - elegendő lesz ellenőrizni teljes számuk 20% -át (de nem kevesebbet). mint két ilyen munka) 5. rész Art. 9. cikk, 1. rész, art. 16 426-FZ törvény. Ha azonban a speciális elbírálás során kiderül, hogy ezek közül a munkakörök közül legalább egy nem felel meg a hasonlóság kritériumainak, akkor a speciális értékelést minden munkakörben el kell végezni x 5. rész Art. 16 426-FZ törvény.

Hasonló munkák- ezek a munkák 6. rész Art. 426-FZ törvény 9. §-a:

egy vagy több hasonló ipari helyiségben (termelési zónában) találhatók;
azonos (azonos típusú) szellőző-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerekkel felszereltek;
ahol az alkalmazottak dolgoznak:

Egy és ugyanaz a szakma (beosztás, szakma) azonos munkaügyi funkciókat lát el;

Ugyanabban a munkaidőben, azonos típusú technológiai folyamat fenntartása mellett;

Ugyanazon gyártóberendezések, szerszámok, felszerelések, anyagok és nyersanyagok használata;

Ugyanazzal az egyéni védőfelszereléssel ellátva.

A speciális értékelés eredményei

Hová kell küldeni az értékelési eredményeket?

A speciális értékelés eredményei alapján az azt lebonyolító szakszervezet jelentést készít. 1-3. rész Art. 426-FZ törvény 15. §-a a jóváhagyott forma szerint 3. számú melléklet a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n.. A külön értékelő bizottság minden tagjának alá kell írnia, amelybe a munkáltató és a munkavállaló képviselői is beletartoznak 2. rész Art. 426-FZ törvény 9. §-a. A speciális elbírálás eredményét elküldheti, de nem köteles a telephelye szerinti munkaügyi felügyelőségnek. Ezt annak érdekében érdemes megtenni, hogy biztosítsa, ha az értékelő szervezet nem visz be adatokat a Szövetségi Állami Információs Rendszerbe egy speciális értékelés eredményeinek rögzítésére. Ezt 2016-tól köteles megtenni, majd a munkaügyi felügyelőség adja be az adatokat.

A munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásáról szóló jelentés elektronikus formában megtalálható: A ConsultantPlus rendszer „Jogszabályok” része

Amennyiben cége rendelkezik webhellyel, úgy a jelentés elfogadásától számított 30 naptári napon belül el kell helyeznie a különértékelés eredményének összefoglalóját, ill. 6. rész Art. 426-FZ törvény 15. §-a.

Ezen túlmenően 30 naptári napon belül írásban is meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a speciális felmérés eredményét, ide nem értve a betegségi időszakokat, az üzleti utakat, a szabadságokat, a műszakok közötti szabadságokat és 4. o. 2. o. 4, 5. rész, art. 426-FZ törvény 15. §-a.

A munkahelyi munkakörülményeket a munkaszerződésben feltüntetjük

A munkaszerződésben meg kell határozni a munkahelyi munkakörülményeket. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. A munkahelyi munkakörülmények egy osztályáról (alosztályáról) beszélünk egy speciális felmérés eredményei alapján. Ez az állapot így nézhet ki.

3.5. A munkahelyi munkakörülmények az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint elfogadható munkakörülmények (2. fokozat), melyet a 2014.07.01-én jóváhagyott, a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentés igazol.

Az ilyen feltételt a szakvélemény elvégzése és a szakvéleményről készült jegyzőkönyv elfogadása után az új munkavállalókkal történő munkaszerződésbe azonnal bele kell foglalni. Ha a munkaszerződést a speciális értékelés előtt kötötték, akkor ez a feltétel a munkaszerződésbe azt követően kerül bele a munkaszerződésbe, hogy azt kiegészítő megállapodással elvégezték m Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke;. Ha a munkavállalót újonnan létesített munkahelyre veszik fel, amelyre vonatkozóan a létrehozásától számított 6 hónapon belül előre nem tervezett speciális értékelést végeznek. 1. o., 1. rész, 2. rész, art. 426-FZ törvény 17. §-a, ilyen feltételt a külön értékelő jegyzőkönyv jóváhagyását követően kiegészítő megállapodás megkötésével a munkaszerződés is tartalmaz.

Milyen kártérítés illeti meg idén a munkavállalókat a "károsságért".

A speciális elbírálás előtt a tavalyival megegyező garanciákat és kártérítést kell nyújtania munkavállalói számára, ha a tanúsítás eredménye szerint káros (3. osztály, 3.1-3.4 veszélyességi szint) és (vagy) veszélyes (4. osztály) munkakörülményeket alakítottak ki

legalább 7 naptári nap pótszabadság;

rövidített munkahét legfeljebb 36 óra.

Ha utólag a speciális értékelés megerősíti a korábbi munkakörülményeket, akkor a garanciákat és a kártérítést a különleges értékelés előtti összegben kell biztosítani, ill. 3. rész Art. törvény 15. §-a 421-FZ. És csak abban az esetben, ha a különleges értékelés elfogadhatónak ismeri el a munkakörülményeket, a munkavállalóknak nem kell garanciákat és kártérítést nyújtaniuk a „károsságért” A Munkaügyi Minisztérium 2014. március 21-i levele 15-1 / B-298.

Ha a különleges elbírálás eredményeként a munkavállalónak nyújtott garanciák és kompenzációk (bérpótlék, csökkentett munkaidő, pótszabadság) összege megváltozott, úgy a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni, módosítva annak rendelkezéseit. a munkakörülményekről és a nyújtott garanciákról és a kompenzációról x

. A nyugdíjalapba történő pótlólagos járulékfizetést csak akkor hagyhatja abba, ha az azonos munkakörülményeket külön vizsgálat állapítja meg.

Amikor nem kell járulékot fizetnie a Nyugdíjpénztárba a „rosszfiúk” kiegészítő tarifájáért

Ha a tanúsítás eredménye szerint minden munkahelyen egészségkárosító (3. osztály, 3.1-3.4 veszélyességi fokozatú) munkakörülmények vannak kialakítva, de az alpontban egyik munkakör sem szerepel. 1-18 1. o. A 2001. december 17-i 173-FZ törvény 27. §-a, valamint az 1. és 2. sz. jóváhagyott A Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. sz., majd fizessen be járulékokat a FIU-nak egy további díjszabás mellett, amely nem ér véget A Munkaügyi Minisztérium 2014. március 13-i levele 17-3 / V-113 (1. o.). Végtére is, az Ön alkalmazottai nem olyan munkakörökben dolgoznak, amelyek jogot biztosítanak számukra az öregségi nyugdíj korai kijelölésére.

Ha „káros” munkái vannak, akkor érdemes lehet sietnie egy speciális felméréssel, anélkül, hogy megvárná a minősítési eredmények lejártát. Végül is csak ez teszi lehetővé a nyugdíjalapba történő járulékok további megtakarítását, ha a „nyugdíjlistákban” szereplő munkahelyi feltételeket elfogadhatónak ismerik el.

2018. december 31-ig minden szervezetnél el kell végezni a munkakörülmények speciális felmérését. A társaság következő öt évre vonatkozó kiadásai az eredményétől függenek. Kinek kell lefolytatnia a SOUT-ot és hogyan kell helyesen csinálni - a cikkben elmondjuk.

Olvassa el a cikkben:

Ki köteles a munkakörülmények speciális felmérését elvégezni

A SOUT eljárást az Orosz Föderáció 426-FZ törvénye szabályozza, és kötelező intézkedés az egyes munkáltatók tényleges munkakörülményeinek vizsgálatára, függetlenül a tulajdontól és a gazdasági tevékenység típusától. Ez alól kivételt képeznek az önkormányzati és állami alkalmazottak munkakörei, de az ő szükségleteiket kiszolgáló személyzet többi része is külön elbírálás alá esik. Így az Orosz Föderáció minden munkáltatójának el kell végeznie a SATS-t.

A munkahelyi speciális felmérést a munkáltató 5 évente egyszer végez. Az intézkedés célja az állam egészére nézve a költségvetési kompenzációs terhek csökkentése, valamint az 1-es és 2-es listán szereplő kedvezményes nyugdíjasok számának csökkentése. A biztosítási nyugdíj kijelölését jogilag indokolni kell , az Orosz Föderáció 400-FZ törvényének 30. cikkével összhangban, és ez az indoklás a munkakörülmények speciális értékelése. Ezért a munkáltató köteles bizonyítani, hogy szükség van-e vagy hiányára az Oroszországi Nyugdíjalapba történő befizetések után fizetendő kiegészítő díj megfizetésére.

A munkakörök bejelentésének indoklása a munkáltató feladata. A bejelentett munkahelyek annak a jele, hogy tíz évig nem lehet visszatérni a dolgozók munkakörülményeinek felmérésére.

A bizottságnak tartalmaznia kell munkavédelmi szakembereket, a személyzeti osztály alkalmazottait, a vállalkozás fő szakembereit - technológusokat, mérnököket, jogászokat, közgazdászokat, munkaügyi mérnököket. A bizottság tagjainak rendelkezniük kell minden információval a gyártási és technológiai folyamatokról, az alkalmazott eszközök, valamint az egyéni és kollektív védőfelszerelések hatékonyságáról, ismerniük kell a termelési környezet tényezőinek mérési elveit. Ideális esetben a tagoknak előzetes képzésben kell részesülniük a SUT lebonyolítására vonatkozóan egy képzési központban.

Az ilyen képzések költsége nem magas, de a rövid tanfolyam során megszerzett tudás megtérül a SUT-t lebonyolító szervezet és a szakértők megfelelő kiválasztásával. A tanfolyamok során a szakbizottság tagjai frissítik tudásukat a munkakörök hasonlóként való minősítésének jelei szerint, ami nem teszi lehetővé, hogy a szakértői szervezet visszaéljen hatáskörével és indokolatlanul túlbecsülje a munkakörönkénti értékelés költségeit.

A SOUT megvalósításáért a szervezetben egy munkavédelmi szakember (ha van OT szolgálat, annak vezetője), valamint a bizottság elnöke és tagjai felelnek. A speciális felmérés lebonyolítása a személyügyi szolgálat és az OT szolgálat közös feladata, így szorosan együtt kell működniük. A SAUT lebonyolítására szolgáló bázis kialakítása a személyzeti táblázat alapján történik. A munkavédelmi szolgálatnak módszertani támogatást kell nyújtania a bizottságnak az értékelendő személyekben, kizárva a listából az üresedéseket, a távoli és otthoni beosztásokat.

jegyzet

Célszerű lenne a munkaügyi kollektíva értekezletét tartani, amelyen el kell magyarázni, hogy miért történik a speciális értékelés, milyen előnyökkel jár, milyen károk érhetik a szervezetet, ha a szakértő pontatlan adatokat használ fel, pl. alkalmazottak.

Ha szakértő kezdeményezi a munkaidő mérését, akkor a munkafolyamatot úgy kell bemutatni, ahogyan az ténylegesen megtörténik, egyik vagy másik irányú túllépések nélkül. Ehhez szükséges, hogy már a speciális értékelés megkezdése előtt elvégezzék a potenciálisan káros és veszélyes munkahelyeken a technológiai műveletek elvégzésére fordított idő elemzését.

A munkavédelmi szakembernek mindig tudnia kell, hol vannak a legveszélyesebb munkaterületek. Ezért még azelőtt, hogy a szakértő megérkezne a vállalkozáshoz, elemezni kell a munkaerőköltségeket hét műszak munkaidő-beosztása formájában a következő szakmákban:

gázvágó;
elektromos és gázhegesztő;
Kotrógép vezető;
rakodógép;
rakodóvezető;
elektroszerelő, villanyszerelő;
raktáros;
operátor 1C;
molnár, esztergályos;
parittya;
kötéltartó-pók.

Egy munkavédelmi szakember számára fontos, hogy konstruktív párbeszédet alakítson ki a munkavédelmi szakértővel. A szakértő mindenekelőtt olyan szakember, aki felbecsülhetetlen értékű segítséget tud nyújtani. A SOUT kártyán például nem csak az orvosi vizsgálat indokainak listáját tudja megadni, hanem szinte minden munkahelyen generál egy fájlt is, amely feltünteti a 302n számú megrendelés pontjait.

A szakértő felelős munkája minőségéért. Ugyanakkor minden olyan kérdésre, amelyre a szakértő nem válaszolt, az UT ártalmasságára vonatkozó maximális pontszámot adják. Ezt emlékezni kell. Ha nézeteltérés van, minden kérdést az UT államvizsgája során kell megoldani.

Lépésről lépésre haladó algoritmus a speciális értékelésre való felkészüléshez

1. Készítsen előzetes naptári tervet a SOUT lebonyolítására. Mindenekelőtt értékelni kell azoknak a munkaköreit, akik az Orosz Föderáció törvénye 30. cikke (1) bekezdésének 1. és 2. részében meghatározott személyek 1. és 2. listáján szerepelnek. amelyen az utolsó munkaállomás során az UT káros vagy veszélyes osztályát állapították meg.

2. Minden olyan gép és berendezés műszaki és technológiai dokumentációjának elkészítése, amelyen a dolgozók dolgoznak.

3. Készítsen másolatot a dolgozók munkaköri leírásáról, műszakbeosztásáról, készítse elő a szakértő számára a munkahelyek elérését. Ha a szakértő nem tud eljutni a munkahelyére, a munkakörülmények veszélyes osztályát állapíthatja meg.

4. Időzítse a munkaidőt. Erről fentebb írtunk.

5. Feltétlenül készítse fel a felszerelést és a gépeket a szakértő munkájához - például szervezze meg a kotrógép szélvédőinek és oldalablakainak mosását, mivel a fénykörnyezet elemzése megtörténik.

6. Időben végezze el az egységek karbantartását, hogy a megnövekedett zaj, a motorháztető alatti kopogás vagy a motorolaj szennyeződésekből származó korom ne rontsa el a mikroklímát a járművezetők, szerelők stb. munkahelyén.

7. Állítsa be az összes műszert.

8. Végezze el a helyiség általános takarítását, ne felejtse el a műhelyekben rezgéscsillapító padlóburkolatokat, csillapító falpaneleket vásárolni és felszerelni.

9. Vegye figyelembe a munkakörülmények javításával járó összes költséget a megelőző munkavédelmi intézkedések megtervezésekor a Társadalombiztosítási Alapon keresztül történő további visszatérítéshez.

Ha a szakértő 2. osztályt állapít meg, ahol korábban a 3.1 és magasabb osztály volt, és ugyanakkor a munkáltató nem tett munkavédelmi intézkedéseket, a munkavállalónak joga van a GIT-hez vagy a bírósághoz fordulni a szerződés indokolatlan törlése iránt. juttatások és garanciák, mivel a tényleges munkakörülmények változatlanok maradtak.

Hogyan kell elvégezni a munkakörülmények speciális értékelését

A Munkaügyi Minisztérium SOUT végrehajtásának lépésről lépésre történő algoritmusa, amely figyelembe veszi ennek a folyamatnak az összes jellemzőjét és finomságát, megjelenik az Ön számára a Munkavédelmi Rendszerben. Ott letöltheti a feljegyzéseket és a szükséges dokumentumok kész mintáit is.

1. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetnek meg kell felelnie a következő követelményeknek:

1) a szervezet jogszabályi dokumentumaiban a tevékenység fő típusának vagy tevékenységeinek megjelölése, a munkakörülmények különleges értékelése;

2) a szervezetben legalább öt, munkaszerződés alapján dolgozó, a munkakörülmények különleges értékelésére vonatkozó szakértői bizonyítvánnyal rendelkező szakértő jelenléte, beleértve legalább egy, az egyik szakterületen felsőfokú végzettséggel rendelkező szakértőt. - általános higiéniai, munkahigiéniai, egészségügyi és higiéniai laboratóriumi kutatások;

3) olyan vizsgálólaboratórium (központ) szerkezeti egységként való jelenléte, amelyet a nemzeti akkreditáló testület az Orosz Föderáció nemzeti akkreditációs rendszerben történő akkreditációról szóló jogszabályai szerint akkreditált, és amelynek akkreditációjának hatálya az a termelési környezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek kutatása (tesztek) és mérése az e szövetségi törvény 13. cikke 3. részének (1) és (23) bekezdésében előírtak szerint, a 4. részben megállapított követelményeknek megfelelően e szövetségi törvény 12. cikkének megfelelően.

(lásd az előző kiadás szövegét)

1.1. A munkakörülmények különleges felmérésére a megállapított eljárásnak megfelelően felhatalmazott szervezet köteles a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szervnek átadni az alábbi információkat következő esetek:

1) az ilyen szervezet szerkezeti alosztályaként működő vizsgálólaboratórium (központ) akkreditációs körének a megállapított eljárásnak megfelelő csökkentése, feltüntetve a termelési környezet és a munkafolyamat által kizárt káros és (vagy) veszélyes tényezőket. az akkreditáció hatálya, amelyet e szövetségi törvény 13. cikke 3. részének 1. és 23. bekezdései határoznak meg;

2) változások a szervezet szakértőinek összetételében, akik megfelelően kiállított szakértői bizonyítvánnyal rendelkeznek a munkakörülmények különleges felmérésére vonatkozó munka végzésére.

1.2. A jelen cikk 1.1. részében előírt információkat a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet továbbítja a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szervhez, a naptól számított tíz munkanapon belül. az e cikk 1.1. részében meghatározott esetek előfordulásának időpontja, papíron tértivevényes ajánlott levélben vagy fokozottan minősített elektronikus aláírással aláírt elektronikus dokumentum formájában, csatolva az igazoló dokumentumok másolatait. A munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv a beérkezett információkat a nyilvántartásba vételtől számított húsz munkanapon belül veszi figyelembe.

1.3. Abban az esetben, ha az e szövetségi törvény 12. cikkének 4. részében és e cikk 1. részében megállapított követelmények be nem tartásáról szóló tények derülnek ki, a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet tevékenységét a megállapított jogsértésekig felfüggesztik. megszüntetik, és benyújtják a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szervhez, az azonosított jogsértések megszüntetését igazoló dokumentumok másolatait.

2. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet jogosult a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek kutatását (vizsgálatát) és mérését végezni, amennyiben

10.09.2019 10:52:00

A munkakörülmények speciális felmérése minden szervezet számára kötelező esemény, amelyet a munkáltató és a munkáltató által polgári jogi szerződés alapján bevont, államilag felhatalmazott szakszervezet közösen hajt végre. A munkáltató minden munkahelyén külön munkakörülményeket kell értékelni, kivéve az otthoni dolgozók, a távmunkások és a nem egyéni vállalkozókkal munkaviszonyba lépett munkavállalók helyét.

A munkakörülmények speciális értékelése (Tovább - SOUT) a következetesen végrehajtott intézkedések egyetlen készlete a termelési környezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek azonosítására és a munkavállalóra gyakorolt hatásuk mértékének felmérésére, figyelembe véve a tényleges értékek eltérését az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által megállapított szabványok (higiéniai előírások) a munkakörülmények és a munkavállalók egyéni és kollektív védelmét szolgáló eszközök használatára vonatkozóan (a szövetségi törvény 1. rész 3. munkakörülmények" 2013. december 28-án kelt 426-FZ; További- 426-FZ törvény).

A 426-FZ törvény 8. cikkének 3. része szerint a munkakörülmények speciális értékelése végrehajtásának módszertana szerint kell elvégezni , amelyet a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagy jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma a 2014. január 24-i 33n. További- 33n. számú végzés) jóváhagyta a munkakörülmények speciális felmérésének módszertanát ( Tovább - A SATS lebonyolításának módszertana).

Legalább a munkakörülmények speciális értékelését elvégzik ötévente egyszer , hacsak a 426. számú törvény másként nem rendelkezik. A meghatározott időszakot a SAUT magatartásáról szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától kell számítani. A 426. sz. törvény 17. cikke előírja az eseteket előre nem tervezett SOUT lebonyolítása , különösen:

újonnan szervezett munkák megbízása;
a technológiai folyamat megváltoztatása, a gyártóberendezések cseréje, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;
a felhasznált anyagok és (vagy) nyersanyagok összetételének változása, amely befolyásolhatja a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;
munkahelyen bekövetkezett ipari baleset (kivéve a harmadik személy hibájából bekövetkezett üzemi balesetet) vagy olyan azonosított foglalkozási megbetegedés, amelynek oka a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelésnek való kitettsége volt. tényezőket.

Az előre nem tervezett SOUT az érintett munkahelyeken történik hat hónapon belül az említett események bekövetkezésének időpontjától. SOUT szabályozás amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hajt végre ( Tovább - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), a 426-FZ törvény, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai (426-FZ törvény 2. cikke). Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják a munkahelyekre vonatkozó követelményeket, valamint a káros és (vagy) veszélyes tényezők mutatóit a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban ( Tovább - káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők),
a SAUT során mért, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók garanciái és kompenzációi (asztal).

a SAUT megszervezése;

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉNEK SZERVEZÉSE

szolgáltatásokat nyújt ezen a területen, és megfelel a 426-FZ törvény 19. cikkében foglalt követelményeknek.

A SATS-t lebonyolító szervezet jogszabályi dokumentumaiban ezt jelezni kell legalább öt szakértő munkaszerződés alapján dolgozik, és szakértői bizonyítvánnyal rendelkezik a SOUT-on végzett munkavégzés jogáról. Ezenkívül a SATS-t vezető szervezetnek, mint szerkezeti egységnek rendelkeznie kell , amelyet a nemzeti akkreditáló testület akkreditált az Orosz Föderáció nemzeti akkreditációs rendszerben történő akkreditációról szóló jogszabályai szerint, és amelynek akkreditációja a munkakörnyezet káros és (vagy) veszélyes tényezőinek kutatása (tesztelése) és mérése, valamint a munkafolyamat.

A SOUT lebonyolítására vonatkozó eljárást a 426-FZ törvény határozza meg, és több szakaszból áll:

a SAUT megszervezése;
felkészülés a SAUT végrehajtására;
a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása;
káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása és mérése;
a termelési környezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek kutatása (vizsgálata) és mérése a SAUT végrehajtása során;
a SOUT eredményeinek nyilvántartása;
a munkakörülmények munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelésének kinyilvánítása.

A SOUT megszervezéséért és finanszírozásáért való felelősség a munkáltatóhoz rendelt. SOUT kerül végrehajtásra a munkáltató és egy szakosított szervezet közösen szolgáltatásokat nyújt ezen a területen, és megfelel a 426-FZ törvény 19. cikkében foglalt követelményeknek. A SATS-t lebonyolító szervezet jogszabályi dokumentumaiban ezt jelezni kell tevékenységének fő típusa (egyik tevékenysége) a SOUT megvalósítása . Ennek a szervezetnek rendelkeznie kell legalább öt szakértő munkaszerződés alapján dolgozik, és szakértői bizonyítvánnyal rendelkezik a SOUT-on végzett munkavégzés jogáról.

Ezenkívül a SATS-t vezető szervezetnek, mint szerkezeti egységnek rendelkeznie kell vizsgáló laboratórium (központ) , amelyet a nemzeti akkreditáló testület akkreditált az Orosz Föderáció nemzeti akkreditációs rendszerben történő akkreditációról szóló jogszabályai szerint, és amelynek akkreditációja a munkakörnyezet káros és (vagy) veszélyes tényezőinek kutatása (tesztelése) és mérése, valamint a munkafolyamat.

A BIZOTTSÁG TEVÉKENYSÉGÉNEK ÖSSZETÉTELE ÉS ELJÁRÁSA (VÉGREHAJTÁSOK JEGYZÉKE
A SZÜKSÉGES INTÉZKEDÉSEKET) A MUNKAADÓ MEGBÍZÁSA (UTASÍTÁSA) JÓVÁHAGYJA. UGYANEZ A RENDELÉS JÓVÁHAGYJA A SOUT MENETRENDÉT.

A munkáltató egy olyan szervezettel köti meg a szerződést, amely a SOUT-ot végzi, polgári szerződés .

FELKÉSZÜLÉS A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉRE. A BIZOTTSÁG ALAKULÁSA

Munkáltató rendelés (utasítás) bizottságot alakít ki a munkakörülmények speciális felmérésére ( Tovább - jutalék). A bizottsági tagok számának páratlannak kell lennie. A bizottság tagjai a munkáltató képviselői, ideértve a munkavédelmi szakembert, az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testületének (ha van ilyen) választott testületének képviselőit. A bizottság élén a munkáltató (képviselője) áll.

Amikor SOUT-t folytat a munkáltatóval, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban kisvállalkozásoknak utalják , a bizottság tagja a munkáltató - egyéni vállalkozó (személyesen), a szervezet vezetője, a munkáltató egyéb meghatalmazott képviselői, ideértve a munkavédelmi szakembert vagy a szervezet képviselőjét vagy a munkáltató által polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatott szakembert. a munkavédelmi szolgálat (munkavédelmi szakember), az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testületének (ha van ilyen) képviselőinek feladatainak ellátása.

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉNEK MEGHATÁROZÁSA

A SOUT megvalósításával kapcsolatos munka megkezdése előtt a bizottság jóváhagyja a munkakörök listáját ahol a SOUT elvégzésére kerül sor (hasonló munkák megjelölésével), valamint veszélyes és (vagy) káros munkakörülmények.

Hasonló munkák olyan munkahelyet ismernek el, amely egy vagy több hasonló (azonos típusú) klíma-, szellőző-, világítás- és fűtésrendszerrel felszerelt ipari helyiségben (termelési zónában) található, ahol a munkavállalók azonos szakterületen, szakmában, beosztásban dolgoznak, ugyanazt végzik. a munkavégzést azonos munkaidő-beosztásban, azonos típusú technológiai folyamat fenntartása mellett, azonos gyártóberendezések, szerszámok, eszközök, anyagok és alapanyagok felhasználásával végzik, és azonos egyéni védőfelszereléssel rendelkeznek.

A SOUT hasonló munkahelyeken történő végrehajtásának megvannak a maga sajátosságai. Ha hasonló munkákat azonosítanak, a SAMS-t az összes ilyen munkának csak 20%-ára (de legalább két munkára) végzik el, és eredményeit minden hasonló munkára alkalmazzák.

POTENCIÁLISAN KÁROS ÉS (VAGY) VESZÉLYES TERMELÉSI TÉNYEZŐK AZONOSÍTÁSA

Alatt a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása a termelési környezet és a munkahelyi munkafolyamat tényezőinek összehasonlítására és egybeesésének megállapítására vonatkozik a termelési környezet és a munkafolyamat tényezőivel, amelyet a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója, jóváhagyott. a munkaügyi minisztérium 33n.

A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosításának eljárását a SATS lefolytatásának módszertana határozza meg. A SAUT lebonyolításának módszertana II. szakasza szerint a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása ( Tovább - azonosítás) a következő lépéseket tartalmazza:

a termelési környezet és a munkafolyamat tényezőinek, a munkahelyi káros és (vagy) veszélyes tényezők forrásainak azonosítása és leírása;
a munkakörnyezet és a munkahelyi munkafolyamat tényezőinek összehasonlítása és egybeesésének meghatározása a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőivel, a káros és (vagy) osztályozó által előírtveszélyes termelési tényezők;
döntés meghozatala a kutatás (tesztelés) lefolytatásáról és a káros és (vagy) veszélyes tényezők méréséről;
azonosítási eredmények nyilvántartása.

Megtörténik a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása a munkahelyen a SATS-t lebonyolító szervezet szakértője . Az azonosítási eredményeket a bizottság hagyja jóvá.

ÉSCCKÁROS ÉS (VAGY) VESZÉLYES TERMELÉSI TÉNYEZŐK VIZSGÁLATA ÉS MÉRÉSE

A SATS részeként a termelési környezet minden azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezője kutatásnak (tesztelésnek) és mérésnek van alávetve. Az észlelt káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listáját, amelyek kutatási (vizsgálati) tárgyát képezik, a bizottság az alábbiak alapján állítja össze:

a munkavédelem állami szabályozási követelményei;
a technológiai folyamat és a gyártóberendezés jellemzői;
a felhasznált nyersanyagok és anyagok jellemzői;
korábbi vizsgálatok és mérések eredményei
káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők;
munkavállalói javaslatok.

A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők tényleges értékeinek kutatását (vizsgálatát) és mérését a vizsgáló laboratórium (központ), a szakértők és a SATS-t lebonyolító szervezet egyéb alkalmazottai végzik. A kutatási módszereket és módszereket, valamint a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők mérési módszereit, a szakértők összetételét a SATS-t önállóan vezető szervezet határozza meg. A SAUT-ot végző szervezet szakértője a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatási (tesztek) és mérési eredményei alapján meghatározza a munkahelyi munkakörülmények osztályait (alosztályait) az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint .

A KÁROS ÉS (VAGY) VESZÉLYES TERMELÉSI TÉNYEZŐK KUTATÁSÁNAK (TESZTELÉSÉNEK) ÉS MÉRÉSÉNEK VÉGREHAJTÁSA ESETÉN AZ OROSZSZÖVETSÉG TÖRVÉNYEI ÁLTAL MEGFELELŐ ELJÁRÁS ENGEDÉLYEZÉSE, AZ OROSZORSZÁG ÚJRA VONATKOZÓ EGYSÉGE EGYSÉG KERESÉSI (TESZT) MÓDSZEREK ÉS MÉRÉSI TECHNIKÁK (MÓDSZEREK) ÉS A MEGFELELŐ MÉRÉSEK, ELLENŐRZETTEK ÉS BEVEZETETTEK A SZÖVETSÉGI INFORMÁCIÓS ALAPBAN A MÉRÉSEK EGYSÉGÉNEK BIZTOSÍTÁSÁRA (426. sz. törvény 4. rész, 12. cikk).

A 426-FZ törvény 14. cikke:

"2.Optimális munkakörülmények (1. fokozat) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállalót nem érintik káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, vagy amelyek hatásának mértéke nem haladja meg a munkakörülmények szabványaiban (higiénés normáiban) megállapított és az emberre biztonságosnak elfogadott szintet. , és létrejönnek az előfeltételek a magas szintű hatékonyságú dolgozó fenntartásához.

3. Megengedett munkakörülmények (2. fokozat) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyek expozíciós szintje nem haladja meg a munkakörülmények szabványaiban (higiénés normáiban) megállapított szintet, és a munkavállaló megváltozott funkcionális állapota. szervezete a szabályozott pihenőidőben vagy a következő munkanap (műszak) elejére helyreáll.

4. Káros munkakörülmények (3. fokozat) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség szintje meghaladja a munkakörülmények szabványai (higiéniai szabványai) által megállapított szintet, beleértve:

1) 3.1 alosztály (I. fokú káros munkakörülmények)- olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyek hatása után a munkavállaló szervezetének megváltozott funkcionális állapota általában hosszabb ideig áll helyre, mint a következő munkavégzés megkezdése előtt. nap (műszak), ezen tényezőknek való kitettség megszűnése, és növeli az egészségkárosodás kockázatát;

2) 3.2 alosztály (Második fokú káros munkakörülmények)- olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség mértéke tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, ami a foglalkozási megbetegedések vagy foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak kialakulásához és kialakulásához vezethet. enyhe súlyosságú (a szakmai munkaképesség elvesztése nélkül) ), amely hosszan tartó (tizenöt vagy több éves) expozíció után keletkezik;

3) 3.3 alosztály (3. fokú káros munkakörülmények)- olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség mértéke tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, ami enyhe és közepes súlyosságú foglalkozási megbetegedések kialakulásához és kialakulásához vezethet. szakmai munkaképesség elvesztésével) a munkavégzés időszakában;

4) 3.4 alosztály (4. fokú káros munkakörülmények)- olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek kitettségi szintje a foglalkozási megbetegedések súlyos formáinak (általános munkaképesség elvesztésével járó) kialakulásához és kialakulásához vezethet az adott időszakban a foglalkoztatás.

5. Veszélyes munkakörülmények (4. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a kitettség mértéke a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatt a munkavállaló életét veszélyeztetheti, és ezek következményei tényezők nagy kockázatot okoznak egy akut foglalkozási megbetegedés kialakulásának a foglalkoztatás ideje alatt.

A KÁROS ÉS (VAGY) VESZÉLYES TERMELÉSI TÉNYEZŐK KUTATÁSÁNAK (VIZSGÁLATÁNAK) ÉS MÉRÉSÉNEK LEHETETLENSÉGÉRŐL SZÓLÓ HATÁROZAT INDOKOLÁSÁT TARTALMAZÓ JEGYZŐKÖNYV A KÜLÖNLESZTŐ TERVEZÉSE.
MUNKAKÖRÜLMÉNYEK.

A Bizottság döntési joga a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (vizsgálatának) és mérésének lehetetlenségéről abban az esetben, ha a meghatározott vizsgálatok (tesztek) és mérések a munkahelyen lehet veszélyeztetheti a SATS-t végző alkalmazottak, szakértők vagy más személyek életét vagy egészségét . Ebben az esetben a munkahelyi munkakörülmények az a munkakörülmények veszélyes osztálya megfelelő kutatások és mérések elvégzése nélkül. A bizottság határozatot hoz a kutatások és mérések lefolytatásának ellehetetlenítéséről jegyzőkönyv amely tartalmazza az ilyen döntés meghozatalának indokait.

A munkáltatónak meg kell küldenie a jegyzőkönyv másolatát a határozat keltétől számított 10 munkanapon belül a szövetségi végrehajtó szerv munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyeletre jogosult területi szervéhez, annak telephelyére.

A GYÁRTÁSI KÖRNYEZETBEN ÉS A MUNKAFOLYAMAT KÁROS ÉS (VAGY) VESZÉLYES TÉNYEZŐINEK KUTATÁSA (TESZTELÉSE) ÉS MÉRÉSE A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSE ESETÉN

A SUT részeként a termelési környezet alábbi káros és (vagy) veszélyes tényezőit vizsgálják (tesztelések) és mérik:

Ezenkívül a SOUT során a munkafolyamat következő káros és (vagy) veszélyes tényezőit kell mérni:

a munkafolyamat súlyossága (a mozgásszervi rendszert és a munkavállaló szervezetének funkcionális rendszereit érintő fizikai terhelés mutatói);
munkaintenzitás (a dolgozó központi idegrendszerét és érzékszerveit érő érzékszervi terhelés mutatói).

Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma, más végrehajtó hatóságokkal és szervezetekkel együtt bizonyos típusú munkák, szakmák, pozíciók és szakterületek esetében a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek további listája összeállítható, amelyek a SOUT során kutatás és mérés tárgyát képezik. . A vizsgálati eredmények alapján a munkahelyi munkakörülményeket a károsság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolják: optimális, megengedett, káros és veszélyes.

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSE EREDMÉNYÉNEK NYILVÁNTARTÁSA

A SOUT-ot lebonyolító szervezet az jelentést annak végrehajtásáról az elvégzett munka alapján. A munkakörülmények különleges felmérésének lefolytatásáról szóló jegyzőkönyv formanyomtatványát és a munkakörülmények különleges felmérésének lefolytatásáról szóló jegyzőkönyv nyomtatványának kitöltési útmutatóját a 33n.

A jelentés a SATS alábbi eredményeit tartalmazza:

információk a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetről, a 426-FZ törvény 19. cikkében megállapított követelményeknek való megfelelést igazoló dokumentumok másolataival;
azon munkahelyek listája, ahol a SAUT-t elvégezték, feltüntetve az ezeken a munkahelyeken azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket;
SATS-kártyák, amelyek információkat tartalmaznak a SATS-t végző szervezet szakértője által meghatározott munkahelyeken a munkakörülmények osztályáról (alosztályáról);
az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének elvégzésének protokolljai;
az egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelésére szolgáló protokollok;
a bizottság jegyzőkönyve, amely határozatot tartalmaz a kutatás (tesztek) és mérések lefolytatásának lehetetlenségéről (ha van ilyen határozat);
a SAUT eredményeinek összefoglaló lapja;
a munkakörülmények javítására javasolt intézkedések listája;
a SATS-t lebonyolító szervezet szakértőjének következtetése.

Az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának és mérésének elvégzésének protokollja minden vizsgált és azonosított káros és (vagy) veszélyes tényező tekintetében kerül kiadásra. A jelentést a bizottság valamennyi tagja aláírja, és a bizottság elnöke hagyja jóvá. Ha a bizottság tagja nem ért egyet a SAUT eredményével, jogosult indokolással ellátott különvéleményét írásban kifejteni, a jelentéshez csatolva.

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉT VÉGZŐ SZERVEZETRE A SOUT VÉGREHAJTÁSÁNAK EREDMÉNYÉNEK ÁTADÁSÁNAK KÖTELEZETTSÉGE (426-FZ. TÖRVÉNY 1. RÉSZ 18. cikkelye).

A munkáltató megszervezi a munkavállalók munkahelyi megismertetését a SATS eredményeivel aláírás ellenében legkésőbb 30 naptári napon belül a végrehajtásról szóló jelentés jóváhagyásától számítva. A meghatározott időszak nem tartalmazza a munkavállaló átmeneti rokkantságának, szabadságon vagy üzleti úton való tartózkodásának időszakait, valamint a műszakok közötti pihenőidőket.

A SATS eredményeit, beleértve azokat a munkahelyeket is, amelyek munkakörülményeit elfogadhatónak ismerik el és az állami munkavédelmi szabályozási követelményeknek megfelelőnek nyilvánították, át kell adni Szövetségi állami információs rendszer a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek rögzítésére (426-FZ. törvény 1. rész, 18. cikk). A SATS-t lebonyolító szervezet a végrehajtási jelentés elfogadásától számított tíz munkanapon belül átadja a munkáltatóra, a munkahelyre és a SATS-t lebonyolító szervezetre vonatkozó releváns információkat a meghatározott számviteli információs rendszernek. Az információ továbbítása minősített elektronikus aláírással aláírt elektronikus dokumentum formájában történik.

NYILATKOZAT A MUNKAFELTÉTELEK AZ ÁLLAMI MUNKAVÉDELMI ELŐÍRÁSOKNAK VALÓ MEGFELELÉSÉRŐL

Olyan munkákra az azonosítás eredményeként nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket alapján a munkáltató aláveti magát a szövetségi végrehajtó szerv azon területi szervének, amely felhatalmazott a munkaügyi törvények és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyeletre, annak telephelyén. nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek (426-FZ. törvény 11. cikke). A nyilatkozat és az arra vonatkozó információk bekerülnek a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozatok nyilvántartásába. A Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium rendeletével jóváhagyta a munkakörülményeknek az állami munkavédelmi szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat formáját, valamint a munkakörülményeknek az állami munkavédelmi szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat benyújtására vonatkozó eljárást. Az Orosz Föderáció 2014. február 7-én kelt 80n. Nyilatkozat öt évig érvényes a SUT végrehajtásáról szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától.

A kiadáshoz szükséges anyagokat a folyóirat szerkesztői szíveskedtek rendelkezésre bocsátani
"Munkahelyi egészség- és tűzbiztonság".