Minden vállalkozás sikere a munkatársak jól összehangolt és eredményes munkájának köszönhető. Ám amikor lazábbakkal kell dolgozni, és olyan emberekkel, akik kedvelik őket, nehéz további ösztönzés nélkül jó eredményt elérni. Ilyen esetekben a vezetők fegyelmi büntetésként megrovást alkalmaznak.
Munkajogi megrovás
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke fegyelmi szankciót ír elő, beleértve a megrovást is:
- a munkaügyi jogszabályokban, munkaköri leírásokban, vezetői utasításokban stb. előírt hivatali feladatok elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése;
- a munkavállaló tétlensége azonnali beavatkozást igénylő helyzetekben.
A megrovás olyan büntetés, amely a kötelességszegés elítélését jelenti, és parancs kiadásával jár. Közepes súlyosságú büntetésnek minősül: szigorúbb, mint egy megjegyzés, de lágyabb, mint az elbocsátás (bár a gyakorlatban gyakran összemosódnak a vonalak). Általában olyan esetekben használják, amikor az ismételt jogsértés elbocsátással fenyeget.
A jogszabály nem határozza meg, hogy pontosan mikor jelentenek be megrovást. Hogy indokolt volt-e a kötelességszegés oka, mennyire súlyosak a következményei, szenvedett-e sok kárt a vállalkozás, és általában milyen büntetést választanak - mindezt a munkáltató dönti el.
De van 3 fontos dolog, amit szem előtt kell tartani:
- Tartsa be a büntetés kiszabásának határidejét - a kötelességszegés felfedezésétől számított 1 hónap (kivéve a szabadságnapokat, a betegszabadságot, a képzési időszakot).
- Ha a megrovás közlése után a munkavállaló 12 hónapig nem követett el szabálysértést, a bűnösség teljesen megszűnik.
- Kövesse a cikkben leírt eljárási követelményeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193.
Sokakat érdekel a kérdés: lehet-e megjegyzés nélkül intőt kiadni? Hiszen a büntetések listáján a 2. helyen áll. Tehát: a jogszabály nem állapít meg szigorú sorrendet. Ezért a vezetőségnek joga van önállóan megválasztani a szankciót.
Amikor bejelentenek egy "súlyos megrovást"
A munkáltatók gyakran megfeledkeznek arról, hogy a Munka Törvénykönyve nem ír elő „szigorú megrovást” sem büntetésként, sem „nyilvántartással járó megrovásról”. Hivatalosan ilyen kifejezések nem használhatók – így a büntetésnek nem lesz jogi ereje. A megfogalmazás megsértése oda vezethet, hogy amikor a munkavállaló felveszi a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, a következők következnek:
- bekezdése alapján bírság 1. cikk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.
- a szigorú megrovás elrendelésének fegyelmi büntetésként való elismerése érvénytelen.
Ha a szervezet ösztönző kifizetéseket vagy juttatásokat biztosít, a tettes elveszítheti azokat. De ha a bónuszt hiba nélkül kiadják, a munkáltatónak a fegyelmi vétség ellenére ki kell adnia.
Cselekvési sorrend a megrovás kiadásakor
A megrovás jogi tény. Ezért az eljárást az Art. követelményeinek megfelelően kell kialakítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193.
Általában az orosz jogszabályok nem írnak elő konkrét eljárást, de ezt javasoljuk:
| № | Színpad/akció | Magyarázat |
| 1 | Javítsa ki a munkafegyelem megsértését | Ezt egy okirat segítségével teszik meg, amelyet más alkalmazottak jelenlétében készítenek el. Ebben írnak a történtekről, és aláírják a tanúkat. |
| 2 | A munkavállaló közvetlen felettese feljegyzést ír | Általában a vezérigazgatónak címezve |
| 3 | A jogsértő munkavállalónak felszólítást küldenek magyarázó megjegyzés benyújtására | Ebben megjelöli a fegyelmi vétség okát. A várakozási idő 2 nap. Ha a válasz nem érkezik meg, vagy a munkavállaló megtagadja észrevételének előterjesztését, elutasító okirat készül. |
| 4 | Ha a munkavállaló nem adott magyarázatot, és a szabálysértés menthetetlen okból történt, a megrovást a munkáltató utasítására kihirdetik. | Előírja a kötelességszegés minden körülményét, és hivatkozásokat helyez el a határozat jogszerűségét igazoló jogi dokumentumokra. A rendelkező részben a büntetés fajtáját írja elő. |
| 5 | Amikor fegyelmi büntetésként megrovást hirdetnek (lásd lenti végzésmintát), erről nem történik bejegyzés a munkafüzetbe | A jelet személyi kártyába és/vagy jellemzőbe helyezik. A megbízás fénymásolata a beosztott személyi aktájába kerül. |
A megbízással a munkavállalót a dokumentum jogerőre emelkedésétől számított 3 napon belül meg kell ismerni.
Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, a végzésben foglaltakat hangosan olvassa el, és tanúk előtt készítse el a megfelelő aktust.
Amit el kell készíteni az ellenőrzéshez:
- okirati bizonyítékok a kötelességszegésről;
- a magyarázó megjegyzés benyújtására vonatkozó felszólításról szóló értesítés másolata;
- a munkavállaló magyarázó megjegyzése;
- elutasító igazolások (ha szükséges).
A fenti dokumentumok mindegyike segít igazolni, hogy a büntetés indokolt volt, és a munkáltató nem követett el jogellenes cselekményeket. Jól jönnek, ha a beosztott úgy dönt, hogy a munkaügyi felügyelőséghez fordul a döntés ellen. Így a munkáltató képes lesz bebiztosítani magát a szükségtelen problémák és pénzügyi költségek ellen az állami illeték, a kártérítés kifizetése miatt.
A munkáltató visszavonhatja a megrovást?
Idővel kiderülhet, hogy a munkavállalót igazságtalanul büntették meg, vagy erre nem volt szükség. Lehet-e megrovni? Igen. Nagyon egyszerű. Csak ki kell adnia a megfelelő sorrendet. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. §-a szerint ez a bejelentéstől számított 1 éven belül megtehető.
A büntetés megszüntetése nemcsak a vezetőség kezdeményezésére történik, hanem más személyek kérésére is. Például:
A megrovás tehát közepesen súlyos büntetés, amelyet indokolni és dokumentálni kell. A munkavállaló felelősségre vonása csak ezután tekinthető jogszerűnek a bírósághoz forduláskor.
Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
