A vállalkozások készpénz nélküli fizetésre történő átállása felveti a kérdést, hogy lehetséges-e tartósan átutalni a fizetéseket más személy bankkártyájára. A Munka Törvénykönyve kifejezetten nem mond semmit a források felhalmozásának erről a módjáról, mivel a banki szolgáltatások tömeges alkalmazása a bérszámfejtéshez kissé később kezdődött. De a törvény kifejezetten előírja, hogy az elvégzett munkáért anyagi javadalmazást kizárólag azok kapnak, akik ezt a pénzt megkeresték. A készpénz nélküli fizetés problémáinak megértéséhez további szabályozó dokumentumokra kell hivatkoznia.
Bővebben a kérdésről
A hatályos jogszabályok szerint két elfogadható javadalmazási módot hagytak jóvá:
- készpénz nélküli;
- pénz a kezében.
A második esetben olyan kifizetésekről beszélünk, amelyeket a vállalkozás pénztárában aláírás ellenében teljesítenek, és a szükséges összeg készpénzben történő átutalását jelentik. Ami a fizetés kártyán történő átvételének lehetőségét illeti, ez az eljárás kötelező megállapodást jelent a bankkal, amelyben az intézmény kincstára az összes pénzt automatikusan elküldi a bankfiókba, hogy a munkavállaló tovább utalja.
Mindkét esetben úgy kell érteni, hogy a pénzeszközöket havonta legalább kétszer utalják át a munkavállalónak. Általában ezek a 10. és 20. számok. Eltérő fizetési módot is engedélyezünk, de ezt a munkaszerződésben feltüntetik, és a munkavállaló önként vállalja, hogy a pénzeszközök felhalmozására más ütemezést alkalmaznak.
Előfordulhat, hogy nem lehet időben pénzt utalni. Ha a fizetési nap hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a teljes elszámolás még ezt megelőzően megtörténik. De nem az ünnepek után. A szabadság kifizetése esetén a számviteli osztály vállalja, hogy legalább három nappal a szabadság kezdete előtt kifizeti a szabadságdíj összegét. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltató nem tudja elmulasztani a fizetési határidőket, ami nemcsak kötbér fizetésével, hanem esetleges szankciókkal és jogi felelősséggel is jár.
Sajátosságok
A plasztikkártyák bérbevételhez való felhasználása természetesen az eljárás előnyeivel és jelentős hátrányaival is összefügg. Így ennek a számítási módszernek a fő előnyei a következők:
- a díj a nap bármely szakában átutalásra kerül a számlákra, és nem kell hosszú sorban állni a pénztárnál az esedékes átvételért;
- a pénzeszközök kifizetésének lehetősége még hétvégén és ünnepnapokon is;
- nem kell állandóan nagy mennyiségű készpénzt hordani, ami bizonyos lopási kockázattal jár;
- ha a pénztárca elveszik, a fizetés védve lesz a behatolóktól a kártyák kóddal történő kódolása miatt;
- még akkor is, ha a fizetést az Orosz Föderáció területén fizették ki, pénzt vehet fel a világ bármely sarkában, ahol van ATM;
- a számlák nyomon követésének és a megtakarítási tranzakciók lebonyolításának képessége mobileszközök használatával.
Olvassa el is A minimálbéren felüli pótlék igénylésének eljárása
Az előnyök gazdag listája mellett a műanyag tartók használatának bonyolultsága és kényelmetlensége sem hagyható figyelmen kívül. Mindenekelőtt az ATM-ek rossz infrastruktúrájához kötődnek, amelyek nem csak egymástól távol helyezkednek el, de meghibásodás vagy hosszú távú utánpótlás miatt nem mindig adnak lehetőséget pénzfelvételre. Ezenkívül az idősebb felhasználók, akik nehezen tudják kitalálni, hogyan használják az ATM-eket, számos nehézséggel szembesülnek.
Egy másik hátrány a pénzeszközök visszavonásának és a további jutalékoknak az időzítése. A számviteli osztálynak a fizetési bizonylatokat a törvényben meghatározott határidőn belül, legkésőbb a kötelező befizetések időpontjáig kell benyújtania a banknak. De a jelentés benyújtásának dátumától függetlenül a fizetés további 10 napig átutalható személyes számlákra, vagyis a pénzeszközök kézhezvételének határideje késik.
Ami a banki szolgáltatások igénybevételének többletdíjat illeti, a szolgáltatási feltételektől függően a pénzintézet meghatározhat egy százalékot a pénzfelvételre vagy a számla feltöltésére. Ezenkívül további pénzt kell fizetni az előfizetők SMS-értesítéséért. Nem is beszélve a pénzfelvételi limitekről.
Végrehajtási eljárás
2014-ben jelentős változások történtek a munkajogban, amely biztosította a munkavállalónak azt a jogát, hogy önállóan válassza ki a kényelmesebb és megszokottabb bankintézményt. Korábban a munkáltató egymaga határozta meg, hogy melyik bankkal kíván együttműködni.
Fontos! Kivétel ez alól akkor lehetséges, ha az összes munkavállaló elszámolása ugyanabban a bankban történik, függetlenül a munkavállalók kívánságától, de erről a szerződés kifejezetten rendelkezik, és a munkavállaló aláírásával egyetért a kifizetések ezen eljárásával. .
Ha a munkáltató azt tervezi, hogy egyetlen intézmény kártyáira utal át pénzt, akkor meg kell szervezni a számlák tömeges és központosított átvételét a banktól. Általános szabály, hogy ha egyidejűleg sok alkalmazottat kell áthelyezni egy adott bank szolgáltatásaihoz, banki ügyintézőket hívnak meg a vállalkozásba, akik begyűjtik a dokumentumok másolatait, valamint a számlanyitási kérelmeket. Később, amikor elkészülnek a kártyák, azokat is központilag átadják minden dolgozónak. A számlaszámok másolatát a bank maga továbbítja a vállalkozás számviteli osztályának.
Amikor minden alkalmazott fizetését átutalják a kívánt pénzintézet számlájára, a fizetési adatok nyilvántartása teljes mértékben az alkalmazott vállára esik. Ebben az esetben a megkeresett pénzeszközök időben történő kézhezvétele érdekében a pénzügyi számla adatait legkésőbb a várható fizetési nap előtt öt nappal el kell juttatnia a számviteli osztályhoz. Ahhoz, hogy hivatalosan biztosítsa számláját a fizetési alapok kiszámításához, megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkáltatónak.
Olvassa el is A káros munkakörülményekért járó kiegészítő kifizetések elhatárolásának és törlésének jellemzői
Ami a könyvelő tevékenységét illeti, az összes pénzeszközt elektronikus valuta formájában utalják át a banknak az állami költségvetésből (állami tulajdonú vállalatoknál) vagy a vállalat kincstárából (magán intézményeknél). Ugyanakkor az oszlopok kitöltése az alkalmazottak személyes adatainak megadása nélkül történik. A jelentés csak az elhatárolások összegéről, a kifizetések céljáról, valamint a számlaszámról tartalmaz információt, ahová ezt vagy azt az összeget át kell utalni. A könyvelői bizonylatok benyújtásának határideje megegyezik a készpénzes elszámolásokkal.
Harmadik fél elköteleződése
A munkaügyi jogviszonyok általános szabálya és elvei szerint az elvégzett munka díjazásában csak a munkavégzés alanyai részesülhetnek. De figyelembe véve az ilyen jogviszonyok lehetséges jellemzőinek teljes körét, a jogalkotó számos olyan kivételt ír elő, amelyek lehetővé teszik harmadik személyek bevonását egy ilyen terv pénzügyi tranzakcióiba. A fizetés átutalása más személy kártyájára az alábbi esetekben megengedett:
- bírósági határozat hatálybalépése;
- a munkavállaló szabad akarata.
Az első kategóriába tartoznak azok az indokok, amelyekben a bírósági határozat tartalma kifejezetten kimondja, hogy a munkabér vagy annak egy része automatikusan más személy kártyájára utalható. Mindenekelőtt ez a tartásdíj fizetésével és a kártalanításuk kijátszásával kapcsolatos minden kérdésre vonatkozik. Az indokok ebbe a kategóriába tartoznak a büntetőügyekben hozott határozatok is, amelyek következtében a vétkes személy kötelezettséget vállal arra, hogy korlátozott ideig anyagi segítséget nyújt a károsultnak. Az ítéletben fel kell tüntetni a következőket:
- fizetési feltételek;
- a szükséges kompenzáció összege;
- a címzett bankkártya adatait.
Ahhoz, hogy fizetését más személy kártyájára vagy hitelkártyájára utalhassa, a megfelelő kérelemmel kell jelentkeznie a cég könyvelési osztályán. A kérelemben fontos feltüntetni az ilyen átutalások érvényes okát, valamint a pénzügyi számla pontos adatait és a személy adatait. Ha ideiglenes kifizetésekről beszélünk, akkor a számlahasználat feltételeinek feltüntetése is szükséges.
Fontos megjegyezni, hogy a munkáltató nem köteles ezt a kérelmet kielégíteni, különösen akkor, ha egyidejűleg több számlára történő fizetésről van szó. Ezért jobb, ha ezt a kérdést előre megbeszéljük, vagy megjelölünk egy igazán jelentős okot egy ilyen számításhoz.
A fentiek alapján az elvégzett munkából származó bevételét át lehet-e utalni harmadik fél pénzügyi számlájára, a válasz természetesen az. De ne felejtse el betartani a kártyaadatok megváltoztatásának eljárását, valamint azokat a nehézségeket, amelyek akkor merülhetnek fel, ha munkája során meg kell határozni az elhatárolások összegét.
