Los militares jubilados representan a Rusia y sus fuerzas armadas. Salario mínimo ¿Cuál es el salario mínimo actual de 1,10 gob?

Este certificado proporciona el salario mínimo establecido por el acuerdo regional para todos los empleados, con excepción de aquellos que trabajan en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal. Para las personas que trabajan en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, el salario mínimo lo establece la ley federal.

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A falta de un acuerdo regional válido, la salario mínimo establecido por la ley federal.

El salario mínimo en Moscú se revisa trimestralmente y se fija en salario digno población en edad de trabajar de Moscú, aprobada por resolución del Gobierno de Moscú. En caso de una disminución del coste de la vida en Moscú, el salario mínimo se mantiene en el mismo nivel.

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Hablamos sobre el aumento planificado del salario mínimo federal en 2018 en nuestro. ¿Cuál es el salario mínimo esperado en Moscú en 2018?

¿Cuál será el salario mínimo en Moscú en 2018?

Recordemos que en una entidad constituyente específica de la Federación de Rusia, sobre la base de un acuerdo de dicha entidad, se puede establecer un salario mínimo regional (artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El salario mínimo regional se aplica a todos los empleados de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia, con excepción de aquellos que trabajan en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, así como aquellos cuyos empleadores, sujeto a un determinado procedimiento, se negaron a afiliarse al salario mínimo regional. El salario mínimo regional no puede ser inferior al salario mínimo federal.

En Moscú, para el período 2016-2018, está en vigor un acuerdo tripartito entre el Gobierno de Moscú, las asociaciones sindicales de Moscú y las asociaciones de empleadores de Moscú (concluido el 15 de diciembre de 2015, en lo sucesivo denominado el Acuerdo). Este Acuerdo establece que el salario mínimo en Moscú se revisa trimestralmente y se establece en el monto del mínimo de subsistencia para la población trabajadora de la ciudad de Moscú, aprobado por resolución del Gobierno de Moscú (cláusula 3.1.1). El nuevo salario mínimo se introduce el primer día del mes siguiente al mes de entrada en vigor de la resolución del Gobierno de Moscú, que estableció el mínimo de subsistencia para la población trabajadora de la ciudad de Moscú (cláusula 3.1.2 del Acuerdo ).

En el momento de la preparación de esta consulta en Moscú, el mínimo de subsistencia para la población en edad de trabajar se fijó en 18.742 rublos para el segundo trimestre de 2017 (Resolución del Gobierno de Moscú de 12 de septiembre de 2017 No. 663-PP). Dicha Resolución entró en vigor el 24 de septiembre de 2017. En consecuencia, el nuevo salario mínimo regional rige a partir del 01/10/2017.

En noviembre-diciembre de 2017, probablemente se establecerá el costo de vida en Moscú para el tercer trimestre de 2017. En consecuencia, se aplicará como salario mínimo en Moscú a partir del 1 de enero de 2018. Si a finales de 2017 no se establece un nuevo mínimo de subsistencia o su valor es inferior a 18.742 rublos, se mantendrá el salario mínimo adoptado el 1 de octubre de 2017 (18.742 rublos). Después de todo, no se permite una reducción del salario mínimo debido a una disminución en el costo de vida (cláusula 3.1.1 del Acuerdo).

Salario mínimo en la región de Moscú en 2018

En cuanto al salario mínimo en la región de Moscú, se ha establecido desde el 1 de diciembre de 2016 en un monto de 13.750 rublos y aún no ha cambiado (cláusula 1 del Acuerdo sobre el salario mínimo en la región de Moscú entre el Gobierno de Moscú Región, el sindicato "Asociación Regional de Organizaciones Sindicales de Moscú" y asociaciones de empleadores de la región de Moscú, concluido el 30 de noviembre de 2016 No. 118). Si no se adopta un nuevo acuerdo regional, a partir del 01/01/2018 el salario mínimo en la región de Moscú se mantendrá en el mismo nivel.

Desde el 1 de octubre de 2017, el salario mínimo en Moscú ha aumentado significativamente. El nuevo salario mínimo en la capital ya es 18.742 rublos ().

¿Qué significa?

El Gobierno de Moscú elevó el costo de vida de la población activa a esta cantidad (Resolución No. 663-PP del 12 de septiembre de 2017). El salario mínimo de Moscú no puede ser inferior al nivel de subsistencia. Cuando los funcionarios lo aumentan, el salario mínimo aumenta a partir del día 1 del mes siguiente.

Entonces, ¿qué debemos hacer ahora?

Los empresarios de Moscú deben aumentar los salarios de los empleados a 18.742 rublos. por mes (con bonificaciones y bonificaciones).

Si la empresa no tiene la oportunidad de aumentar los salarios, puede escribir una negativa a la Comisión Tripartita de Moscú: 121205, Moscú, st. Novy Arbat, 36 años. Puede enviar una denegación (con una descripción del motivo) dentro de los 30 días naturales siguientes a la entrada en vigor del nuevo salario mínimo, es decir, a más tardar el 30 de octubre. La negativa le permitirá pagar salarios al nivel del “salario mínimo” federal: 7.800 rublos.

¿Qué pasa si no haces nada?

Si no envía una negativa motivada a la comisión tripartita y no aumenta el salario, el gerente se enfrenta a una multa de hasta 5.000 rublos y la empresa, a una multa de hasta 50.000 rublos. y suspensión de actividades hasta por 90 días.

A nuestros clientes:

Controlamos los salarios de los empleados en nuestras empresas clientes:

Auditamos periódicamente los salarios para identificar a los empleados cuyos salarios están por debajo del nuevo salario mínimo.

Le informamos oportunamente sobre la necesidad de aumentar los salarios de los empleados que reciben menos del salario mínimo vigente.

Para crear una base uniforme de remuneración para los empleados de todas las organizaciones rusas, el Estado estableció su monto mínimo.

Factores que influyen en el salario mínimo

El salario mínimo se fija en función de varios factores, la mayoría de los cuales tienen prerrequisitos económicos, tales como:

• Política estatal en materia de fijación de precios;
• Tasa de desempleo en el país;
• Nivel de procesos inflacionarios;
• Necesidades de la población.

¿Para qué se utiliza el salario mínimo?

El salario mínimo, en esencia, se aplica a:

1. Seguimiento de las acciones de los empleadores en materia de acuerdos con el personal;
2. Cálculos de prestaciones sociales para empleados: prestaciones por maternidad, baja por enfermedad;
3. Cálculo de impuestos de acuerdo con la legislación tributaria, civil y administrativa;
4. Determinar el monto de las multas en caso de violación de los requisitos legales;
5. Cálculos de primas de seguros fijas para empresarios individuales y personas que ejercen la práctica privada.

Salario mínimo federal y regional: ¿cuál aplicar?

El salario mínimo se fija a nivel federal. Sin embargo, las autoridades de las entidades constitutivas de la Federación tienen derecho a ajustarlo hacia arriba dependiendo de las características económicas de la región sobre la base de un acuerdo regional sobre el salario mínimo.

Los empleadores tienen la oportunidad de formalizar la negativa a aplicar valores regionales dentro de un mes a partir de la fecha de publicación del acuerdo. Si esto no se hace, las empresas y los empresarios deberán aplicar automáticamente los valores del salario mínimo regional. El salario mínimo regional no puede fijarse por debajo del valor federal.

Salario mínimo en 2017

Desde el 1 de enero, sin embargo, y no por primera vez, no ha habido ningún aumento del salario mínimo en 2017. A la fecha está vigente el valor establecido el 1 de julio de 2016, según el cual el salario mínimo es de 7.500 rublos.

Debido a que el salario mínimo no ha cambiado, el monto de todas las prestaciones sociales permanece sin cambios.

Sin embargo, se espera que el aumento se produzca en julio, concretamente el 01/07/2017, por un importe de 300 rublos. En consecuencia, el salario mínimo en 2017 (a partir del 01/07/17) será igual a 7.800 rublos. El ligero aumento se debe al bajo nivel de inflación pronosticado por los expertos. Tengamos en cuenta que las contribuciones fijas de los empresarios individuales en 2017 se calcularán sobre la base del valor de 7500. El nuevo salario mínimo de 2017 comenzará a utilizarse para calcular las primas de seguro de los empresarios individuales solo en 2018.

Si el salario está por debajo del salario mínimo: que hacer

A pesar de que el salario mínimo se establece para controlar la dirección de las organizaciones rusas, en la práctica surgen situaciones en todas partes en las que el nivel salarial no alcanza el valor establecido. ¿Qué debes hacer si tu salario es inferior al salario mínimo?

En primer lugar, observamos que en algunos casos el salario mínimo puede ser inferior al salario mínimo. Esto es posible cuando un empleado trabaja a tiempo parcial, como se indica en el contrato de trabajo o en un acuerdo adicional al mismo.

Pero si un empleado trabaja a tiempo completo y cumple con éxito las funciones que se le asignan, mientras recibe una cantidad inferior al salario mínimo, el empleador puede ser sancionado.

Todo directivo debe ser consciente de que la ley no obliga a fijar el salario por encima del nivel mínimo. Dado que los salarios a menudo constan de varios componentes (salario, compensación y pagos de incentivos), el salario total no debería caer por debajo del monto mínimo.

Si la cantidad es aún menor, el empleador está obligado a pagar al trabajador la diferencia.

Salario mínimo 2017: responsabilidad del empleador

Si durante una inspección de la inspección del trabajo se revela que una empresa o empresario no respeta el salario mínimo en 2017, el empleador, tanto una persona jurídica como una persona física, será responsable de conformidad con las normas de la legislación laboral.

Para las organizaciones, se imponen multas por un monto de 30 000 a 50 000 rublos. Además de esto, también se pueden aplicar sanciones a los funcionarios culpables (entre 1.000 y 5.000 rublos).

Los empresarios individuales se enfrentarán a un castigo menos severo de entre 1.000 y 5.000 rublos.

En caso de reincidencia las multas aumentarán.

Así, las autoridades federales fijaron el salario mínimo para 2017 en 7.500 rublos, y todo empleador está obligado a tenerlo en cuenta al calcular los salarios del personal.

El salario mínimo en Moscú depende directamente del nivel de subsistencia de la población activa. Si el gobierno de Moscú aumentó el costo de vida, a partir del primer día del mes posterior al aumento, el salario mínimo también aumentará. Este procedimiento está establecido por el acuerdo tripartito de Moscú para 2016-2018 entre el Gobierno de Moscú, las asociaciones sindicales de Moscú y las asociaciones de empleadores de Moscú (Resolución núm. 858-PP del 15 de diciembre de 2015).

El Gobierno de Moscú, mediante Decreto No. 663-PP del 12 de septiembre de 2017, estableció el costo de vida para el segundo trimestre de 2017. Su tamaño para la población activa es de 18.742 rublos. Anteriormente – 17.642 rublos.

En consecuencia, el salario mínimo en Moscú desde el 1 de octubre de 2017 es de 18.742 rublos. Y los empresarios del capital deberían guiarse por él a la hora de pagar los salarios.

Tenga en cuenta: si a partir del próximo trimestre el gobierno de la capital reduce el costo de vida, el salario mínimo en Moscú se mantendrá en el mismo nivel.

Cómo determinar el monto del pago adicional hasta el salario mínimo

A partir del 1 de octubre, el salario de los empleados que trabajaron en el horario laboral estándar del mes y cumplieron con sus obligaciones laborales no debe ser inferior a 18.742 rublos. (Artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, este es el importe antes de la deducción del impuesto sobre la renta de las personas físicas. Esto significa que el empleado recibirá 16.306 rublos al mes. (18.742 rublos – 18.742 rublos x 13%).

Al verificar el cumplimiento de los salarios con el salario mínimo, se deben tener en cuenta la remuneración del trabajo, los pagos adicionales y asignaciones de carácter compensatorio, los pagos de incentivos, así como los coeficientes y asignaciones regionales "del norte".

En el monto de los pagos que se compara con el salario mínimo en Moscú desde el 1 de octubre de 2017, no se tienen en cuenta los pagos que figuran en la lista.

• Prestaciones sociales en dinero y en especie.
• Pago adicional por trabajo en condiciones laborales peligrosas.
• Pago adicional por combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin liberación del trabajo especificado en el contrato de trabajo.
• Pago extra por horas extras
• Pago adicional por trabajar fines de semana y feriados.
• Pago extra por trabajo nocturno
• Remuneración en virtud de contratos de derecho civil

Cómo fijar un pago adicional al nuevo salario mínimo

Hay dos formas de aumentar su salario. La primera es fijar un nuevo salario mensual. El segundo es introducir un pago adicional hasta el salario mínimo.

Para los empresarios moscovitas, la opción de aumentar los salarios será incómoda y costosa. Dado que el “salario mínimo” se revisa cada trimestre, cada vez será necesario realizar cambios en el contrato de trabajo, la plantilla y otras leyes locales que estipulan el monto de los salarios.

La segunda opción es más sencilla. No es necesario cambiar el contrato de trabajo ni otros documentos cada vez que se fija un nuevo salario mínimo. Basta con establecer el pago adicional una vez en orden separada o en el reglamento sobre remuneraciones.

Todo empleador tiene derecho a rechazar el salario mínimo establecido por el Gobierno de la capital. Para ello, deberá enviar una negativa motivada a la aplicación del salario mínimo autonómico a más tardar dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de publicación del convenio. Envíe el documento a la Autoridad de Trabajo y Empleo de Moscú. A continuación se muestra un ejemplo de exención.

Ejemplo de negativa a adherirse a un acuerdo regional sobre el salario mínimo en Moscú

Si la negativa se envió a tiempo, compare el salario con el salario mínimo federal, que ahora es de 7.800 rublos.

Los empleadores que no formalicen la negativa deberán aumentar los salarios al nuevo mínimo; de lo contrario, es posible que se les imponga una multa. Para empresarios: hasta 5.000 rublos, para empresas: hasta 50.000 rublos. (Artículo 5. 27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Para obtener más detalles, consulte https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/