La seguridad laboral es el área de actividad más importante para la gestión de todas las organizaciones y empresas. El empleador debe tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los procesos de trabajo y familiarizar al personal con las reglas de conducta en la empresa (incluida la redacción y firma de un acuerdo sobre protección laboral).
En consecuencia, las medidas organizativas las toma el empleador. Esto incluye formación del personal, equipamiento de los trabajadores con elementos de protección y mucho más. Mientras tanto, los empleados también tienen el deber de diligencia. Esta necesidad se expresa en la implementación precisa y uniforme de todas las normas establecidas por las leyes y documentos locales.
Responsabilidades básicas para la seguridad de los trabajadores.
Las responsabilidades de los trabajadores de cumplir con los requisitos de protección laboral están consagradas en el acto legislativo objetivo: la ley sobre los fundamentos de la protección laboral. Sus disposiciones indican directamente la necesidad de que el personal cumpla con los requisitos de seguridad.
Es decir, el empleador debe crear condiciones para actividades seguras y los empleados deben utilizarlas y seguir todas las reglas establecidas.
Entre los requisitos enumerados en la ley, cabe destacar varias disposiciones clave:
- El personal está obligado a cumplir con lo dispuesto en todas las leyes departamentales. Estas son instrucciones, reglas, etc. En este caso, la clave para la ejecución es la familiarización del personal con las leyes existentes o recientemente adoptadas. De lo contrario, es imposible exigir su ejecución;
- Deben conocer las particularidades del uso de elementos de protección personal y colectiva. Nuevamente, el empleador debe tomar medidas para capacitar a los empleados en el uso de dichos elementos y registrar los resultados de la capacitación;
- Si un empleado descubre que existen amenazas a la seguridad de la producción, existe la posibilidad de lesiones al personal, está obligado a informar inmediatamente a su dirección inmediata al respecto.
Por tanto, los empleados son sujetos plenos de las actividades de seguridad en el trabajo. Todos los estándares desarrollados por la organización deben comunicarse al personal contra la firma. Luego, si se detectan violaciones, el empleado puede estar sujeto a medidas disciplinarias.
Responsabilidades laborales para la seguridad de los trabajadores
Tomar medidas para proteger la seguridad laboral del personal es responsabilidad del empleador. Esta es una disposición clave de la ley y del Código del Trabajo. A su vez, el empleador desarrolla un conjunto de medidas de seguridad, crea sistemas de protección del personal y nombra funcionarios responsables.
La estructura de personas responsables no se limita al jefe de la organización. Además de él, incluye un ingeniero de seguridad, supervisores directos de trabajo y gerentes de nivel inferior: capataces de taller, capataces y otras personas.
Sus tareas inmediatas se reflejan en las descripciones de puestos. Cada instrucción de dicho empleado contiene estándares para garantizar la seguridad laboral y eliminar accidentes.
Estas son responsabilidades laborales directas de los jefes de departamento y otras personas responsables. Están obligados a tomar medidas para capacitar al personal, verificar el cumplimiento de las normas de seguridad al inicio y finalización del trabajo y controlar el estado de los equipos y medios técnicos.
Asignar las responsabilidades de un especialista en protección laboral a un empleado
¿Quién en la organización debe distribuir responsabilidades y poderes en materia de protección laboral entre los empleados?
Esto depende en gran medida de la estructura de la organización. El empleador podrá reservarse el derecho de cumplir con los requisitos de las instrucciones e incurrir en responsabilidad. Sin embargo, en cualquier caso, confía la ejecución de las medidas a otros empleados. Como regla general, se trata de un ingeniero especial y jefes de secciones individuales de la empresa o jefes de divisiones estructurales de la organización.
Pero en cualquier caso, la decisión de asignar responsabilidades para controlar el cumplimiento de los requisitos de las instrucciones la toma únicamente el empleador. La transferencia de funciones para garantizar la seguridad y el cumplimiento de las instrucciones se produce mediante orden.
¿Qué documentos definen las responsabilidades de protección laboral del empleado?
La lista de estos documentos depende del empleador específico y de las características específicas de las actividades de la organización.
La ley prevé los siguientes tipos de documentos relacionados con el cumplimiento de los requisitos de las instrucciones y la asignación de responsabilidades de seguridad:
- Pedidos. Son los documentos rectores que asignan dichas funciones y determinan a los empleados responsables;
- Acuerdo. Dichos acuerdos pueden incluir la asignación de responsabilidades de seguridad.
Además de estos documentos, se desarrollan instrucciones, se crean registros y las personas designadas como responsables del cumplimiento de los requisitos realizan un seguimiento continuo.
Orden de muestra sobre la asignación de responsabilidades de protección laboral a un empleado
Dicha orden la emite el gerente en relación con un empleado específico. Asignan responsabilidades para el cumplimiento. En consecuencia, se asigna la responsabilidad de la ejecución de las instrucciones.
Nueva edición del art. 214 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
El empleado está obligado:
cumplir con los requisitos de protección laboral;
utilizar correctamente los equipos de protección personal y colectiva;
recibir capacitación sobre métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, instrucción sobre protección laboral, capacitación en el trabajo, prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral;
notificar inmediatamente a su superior inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente que ocurra en el trabajo, o sobre un deterioro de su salud, incluida la manifestación de signos de una enfermedad profesional aguda (intoxicación);
someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (al momento del empleo) y periódicos (durante el empleo), otros exámenes médicos obligatorios, así como someterse a exámenes médicos extraordinarios bajo la dirección del empleador en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Comentario al artículo 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Las responsabilidades de un empleado en el ámbito de la protección laboral están reguladas por el artículo comentado.
Entonces, los empleados de la organización deben:
Cumplir con los requisitos de protección laboral;
Utilizar correctamente los equipos de protección personal y colectiva. El seguimiento de su correcto uso está a cargo de especialistas del servicio de protección laboral y representantes del comité (comisión) de protección laboral. Los trabajadores deben utilizar efectivamente equipo de protección personal. Está prohibido trabajar sin el equipo de protección personal previsto en los estándares industriales estándar, así como con equipo de protección personal defectuoso, no reparado y contaminado. Si a un empleado no se le permite trabajar por no utilizar equipo de protección personal, entonces, de acuerdo con esto, esto se considera un incumplimiento de sus deberes laborales y sirve como base para aplicar medidas disciplinarias en su contra;
Recibir capacitación sobre métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, instrucciones sobre protección laboral, capacitación en el trabajo y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral. Estas disposiciones se aplican a todas las organizaciones de la Federación de Rusia, independientemente de las características específicas de su producción (Cláusula 2, artículo 2 de la Ley federal "sobre los fundamentos de la seguridad y salud en el trabajo en la Federación de Rusia"). Al mismo tiempo, el contenido de la sesión informativa depende de las características de las actividades productivas de la organización y de las responsabilidades laborales del empleado;
Notificar inmediatamente a su superior inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente que ocurra en el trabajo, o sobre un deterioro de su salud, incluyendo la manifestación de signos de una enfermedad profesional aguda (intoxicación);
Someterse a exámenes médicos (exámenes) preliminares obligatorios (al momento del empleo) y periódicos (durante el empleo).
Si un empleado se niega o evita someterse a un examen médico periódico, podrá estar sujeto a . Con las inspecciones preliminares la situación es más complicada. El hecho es que es bastante difícil imponer sanciones en caso de negarse a someterse a un examen médico preliminar. La relación con el futuro empleado aún no está completamente formada.
Durante el período de los exámenes médicos, se garantiza al empleado, de acuerdo con los requisitos, la conservación de su lugar de trabajo (puesto) y de sus ingresos medios. Los ingresos medios durante un examen médico se calculan en la forma prescrita en el Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular el salario medio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de abril de 2003 N 213. El tiempo que un empleado se somete a un examen médico El examen médico se determina mediante hojas de tiempo de trabajo (formularios unificados N T-12 y N T-13).
Mantener un trabajo (puesto) significa que durante el período de examen médico, el empleado no puede ser despedido ni transferido a otro trabajo (puesto). Además, la persona que se somete a un examen médico tiene derecho a garantías adicionales: el tiempo dedicado al examen se incluye en la duración del servicio, lo que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas.
Si se concluyó con el empleado un contrato de trabajo con un período de prueba antes de ser enviado a un examen médico preliminar, el tiempo dedicado al examen de acuerdo con las reglas no se cuenta para el período de prueba.
Otro comentario sobre el art. 214 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también tiene una base especial para el despido: por violación por parte de un empleado de los requisitos de protección laboral, si esta violación tuvo consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, catástrofe) o creó deliberadamente una amenaza real de tales consecuencias (subpárrafo "d" párrafo 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que se denomina (entre otras cosas) como una violación grave y única de las obligaciones laborales por parte de un empleado. Esta violación es establecida por la comisión de protección laboral o personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos (ver.
Una lesión o enfermedad recibida en el trabajo es un fenómeno extremadamente negativo. Cualquier actividad humana carecerá de sentido si produce daño en lugar de beneficio. Cada uno de nosotros debe cuidar de su propia salud y, en el lugar de trabajo, esta obligación se extiende a las personas que nos rodean: nuestros compañeros.
No se puede imaginar la gestión de una organización en su conjunto sin la tarea de preservar la vida y la salud de las personas. La base de dicho trabajo es una distribución clara y estructurada de poderes y responsabilidades, y su eficacia depende de la disciplina de desempeño personal.
Distribución de responsabilidades de protección laboral entre los empleados.
La separación de responsabilidades es siempre un proceso que requiere mucha mano de obra. En protección laboral, para una delegación exitosa, es necesario tener en cuenta la estructura de la organización, el nivel de derechos, deberes y responsabilidades en seguridad laboral. Para construir un sistema que realmente funcione, es necesario determinar y fijar los poderes y el nivel de responsabilidad de los gerentes de diferentes puestos: quién dirige el trabajo, planifica y controla su progreso.
Las principales tareas y requisitos se fijan con ayuda de las normas locales (instrucciones, normas, contratos). Es importante recordar que los empleados se familiarizan con todos los documentos contra firma. En otras palabras, el jefe de la empresa divide las responsabilidades entre los gerentes de nivel medio y, por lo tanto, se exime de responsabilidad. Para nombrar a una persona responsable, primero debe recibir formación de acuerdo con las normas pertinentes, comprobar sus conocimientos y recibir un certificado.
Las principales responsabilidades de los trabajadores de protección laboral.
La carga principal de crear condiciones seguras recae en el empleador.
Entre otras cosas, según , debe proporcionar y organizar:
- Seguridad al utilizar herramientas, operar edificios y estructuras;
- Emisión de equipos de protección personal y colectiva;
- Horarios de funcionamiento que no contradigan la ley;
- Instrucciones, prácticas remuneradas, pruebas de conocimientos;
- Investigacion del accidente;
- Certificación de lugares de trabajo.
Las principales responsabilidades de un empleado en materia de protección laboral (artículo 214 del Código del Trabajo) no son tan numerosas. Se reducen a cumplir con los requisitos reglamentarios establecidos, utilizar correctamente los EPI y aprobar exámenes médicos. También es obligatorio que el empleado se someta a formación, prácticas e instrucción con pruebas de conocimientos adecuadas.
Responsabilidades laborales de los trabajadores de protección laboral.
Las descripciones de puestos de los gerentes pueden incluir soluciones a problemas generales de seguridad en el trabajo. Por ejemplo, gestión general de la seguridad en el lugar de trabajo; organización de sesiones informativas, pruebas de conocimientos; realizar el control de la segunda (primera) etapa.
También puedes especificar acciones más específicas en las instrucciones:
- Formación de empleados recién contratados;
- Supervisar el cumplimiento por parte de los subordinados de normas e instrucciones;
- Diligenciar solicitudes de equipos de protección personal, ropa de trabajo, calzado y controlar su uso;
- Cumplimiento de las instrucciones de organismos gubernamentales y auditores internos;
- Proporcionar al departamento documentación reglamentaria y medios visuales de propaganda;
- Suspensión de la operación del equipo si no es seguro;
- Registro de permisos de trabajo.
Para los empleados de profesiones administrativas y manuales, las principales tareas laborales consisten principalmente en el cumplimiento de los requisitos reglamentarios. Por ejemplo, un empleado debe conocer y aplicar los requisitos de las instrucciones de seguridad laboral de su puesto. Cuando trabaje con máquinas y mecanismos, no puede prescindir del conocimiento de las reglas para su funcionamiento seguro y la tecnología del trabajo realizado.
Antes de comenzar a trabajar, el empleado debe inspeccionar su lugar de trabajo,
asegúrese de que el cableado, los dispositivos de conexión a tierra, las herramientas, la presencia de cercas, alarmas, equipos de protección personal y otros equipos necesarios estén en buenas condiciones y utilícelos únicamente para el propósito previsto.
Mientras se realiza el trabajo, está prohibido permitir el ingreso de cualquier persona al área de trabajo sin permiso. Según las características específicas y el área de producción, las responsabilidades en el sector de protección laboral pueden cambiar.
Responsabilidades de un empleado para garantizar la protección laboral en la empresa.
Los derechos y obligaciones para crear condiciones de trabajo seguras están claramente estipulados por ley.
Además de las obligaciones ya comentadas anteriormente, el empleador también está obligado a proporcionar a todos los empleados:
- Lugar de trabajo seguro;
- Seguro de accidentes;
- Información sobre las condiciones laborales antes de comenzar a trabajar;
- Recepción gratuita de EPI, ropa de trabajo y calzado de seguridad;
- Educación gratis;
- Participación en la comisión de investigación de la Asamblea Nacional (si es necesario);
- Examen médico extraordinario.
Responsabilidades de los empleados para cumplir con los requisitos de protección laboral en la empresa.
Las obligaciones de los empleados para con la administración pueden incluir la preocupación por su propia seguridad y la seguridad de los demás. (en particular, trabajar solo con equipos y herramientas de trabajo), participación obligatoria en reuniones dedicadas a la protección laboral. Un punto importante es el cumplimiento del horario de trabajo y descanso. Los empleados que sean testigos (o incluso causen) lesiones, accidentes o condiciones inseguras tienen la responsabilidad de informarlo de inmediato.
Así, el cumplimiento mutuo y concienzudo de las obligaciones por parte de los directivos y los trabajadores reduce en gran medida el riesgo de amenazas a la vida, la salud de los trabajadores y el normal funcionamiento de la organización.
Hoy en día, tanto entre el personal de línea como entre la alta dirección, existe una opinión generalizada de que el tema de la protección laboral (SST), la seguridad industrial y contra incendios es relevante solo para los especialistas especializados que trabajan directamente en esta área. Sin embargo, no lo es.
Las instrucciones las lleva a cabo una persona especialmente capacitada y designada por orden del gerente. Si una persona elude la instrucción, la persona que no esté de acuerdo deberá ser retirada del trabajo y podrá estar sujeta a medidas disciplinarias en el marco de Arte. 192 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3. Uso de equipos de protección personal y colectiva.
El empleador está obligado a proporcionar a todos sus subordinados la ropa y el equipo de protección (PPE) necesarios, así como a controlar las fechas de vencimiento de los PPE y reemplazarlos de manera oportuna. En su ausencia, los empleados no deberían empezar a trabajar. Al mismo tiempo, el tiempo durante el cual las personas no pueden trabajar debido a la falta de equipo de protección personal se considera tiempo de inactividad por culpa del empleador y debe pagarse por un monto de al menos dos tercios de los ingresos medios.
4. Formación en métodos y técnicas para realizar el trabajo con seguridad, así como primeros auxilios.
Se lleva a cabo no solo durante las sesiones informativas. Por ejemplo, la formación en primeros auxilios la imparte un especialista especialmente capacitado. Al mismo tiempo, toda la información necesaria para la formación contiene instrucciones de seguridad, que se desarrollan en la empresa sobre la base de normas estándar. Normalmente las instrucciones contienen las siguientes secciones:
- Derechos y responsabilidades de un empleado en el ámbito de la protección laboral.
- Normas de seguridad antes de empezar a trabajar.
- Practicas seguras de trabajo.
- Normas de seguridad al finalizar el trabajo.
- Acciones del empleado en caso de situaciones anormales y de emergencia.
- Técnicas y métodos de primeros auxilios.
Es recomendable reflejar la responsabilidad del empleado por el incumplimiento de las normas de seguridad laboral. Después de todo, si enumera las responsabilidades de un empleado en el campo de la protección laboral, pero no menciona el castigo por su incumplimiento, las instrucciones estarán incompletas.
Dichas instrucciones son aprobadas por el gerente y deben ser revisadas al menos una vez cada 5 años, así como en casos de cambios en las condiciones de trabajo y después de accidentes.
5. Informar oportunamente al gerente y a los responsables de seguridad laboral de la empresa sobre la amenaza de una emergencia.
Responsabilidades adicionales de un empleado en el campo de la protección laboral en industrias peligrosas.
Las responsabilidades de un trabajador de seguridad ocupacional en industrias peligrosas, además de las indicadas anteriormente, son las siguientes:
- cumplimiento de las normas y requisitos de los actos legales reglamentarios que regulan el trabajo en dichas industrias;
- finalización de la formación y certificación obligatoria en el campo de la seguridad industrial, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo en la empresa;
- Participación directa en trabajos de prevención y eliminación de accidentes.
Las principales responsabilidades de un empleado en el ámbito de la protección laboral para las personas responsables.
De acuerdo con las recomendaciones del Ministerio de Trabajo, si una empresa emplea a 50 o más personas, es necesario nombrar un especialista independiente para organizar el sistema de protección laboral. Si hay menos empleados, la responsabilidad de la seguridad y salud en el trabajo puede recaer en el director o en otro empleado. Pero en cualquier caso, esta persona debe recibir una formación especial. Se pueden encontrar más detalles en la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 08/02/2000 No. 14 "Sobre la aprobación de las Recomendaciones para organizar el trabajo del servicio de protección laboral en una organización".
Las responsabilidades de un trabajador de seguridad laboral, además de las comunes a todos los empleados, suelen incluir las siguientes:
Cabe señalar que garantizar la seguridad laboral es el área principal de intereses y actividades profesionales de dicho especialista, por lo que las responsabilidades de dicho empleado en el campo de la protección laboral son, de hecho, sus funciones laborales.
Las principales responsabilidades de un empleado en el ámbito de la protección laboral para un director.
Si la organización no cuenta con personas certificadas designadas, el director asume toda la responsabilidad de la protección laboral y todo el trabajo para garantizarla recae en él. Pero incluso si además de él existen especialistas en la organización, el gerente conserva, por ejemplo, la gestión general del sistema OT. La distribución específica de funciones en el campo de la seguridad laboral depende del número y la capacitación del personal de la empresa, las características específicas de sus actividades y está fijada por LNA interna (órdenes, dotación de personal, descripciones de puestos de los empleados).
Responsabilidad por el incumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad laboral.
Las personas que no cumplan con sus responsabilidades básicas en el ámbito de la protección laboral pueden estar sujetas a responsabilidad disciplinaria y, en algunos casos, administrativa e incluso penal.
Disciplinario
El incumplimiento por parte de los empleados de sus responsabilidades en el ámbito de la seguridad laboral puede considerarse una violación de los términos del contrato de trabajo. De acuerdo a Arte. 192 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se pueden aplicar sanciones en forma de amonestación o amonestación a un empleado sin escrúpulos.
Si las acciones de un empleado que no cumple con las normas de seguridad laboral tienen consecuencias graves, como un accidente, y esto es registrado por la comisión, puede ser despedido sobre la base Arte. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia(inciso “e” del apartado 6 del artículo).
Administrativo
Se regula el procedimiento de responsabilidad administrativa. De conformidad con las disposiciones de este artículo, los funcionarios que hayan violado o cometido violaciones de la legislación laboral (incluso en términos de seguridad laboral) pueden ser castigados económicamente, con una multa de 1.000 a 5.000 rublos. por la primera infracción, y de 20.000 a 30.000 rublos por una infracción repetida.
Una entidad jurídica también puede recibir una multa de 30.000 a 50.000 rublos (por infracciones repetidas, de 50.000 a 70.000) rublos.
Delincuente
Si la violación de los requisitos de seguridad laboral conlleva consecuencias graves (lesiones, muerte), la persona responsable del cumplimiento de las normas de seguridad laboral también puede ser considerada penalmente responsable.
En este caso, las sanciones, de conformidad con el art. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia, pueden ser los siguientes:
- en caso de causar daños graves a la salud: una multa de hasta 400.000 rublos o trabajo forzoso obligatorio o prisión de hasta 1 año;
- si la muerte es causada por negligencia, hasta 4 (5 en el caso de 2 o más muertes) años de prisión.
La pena de prisión puede ir acompañada de la prohibición de ocupar determinados cargos durante un máximo de tres años.
regulado por la legislación laboral.
Al realizar sus actividades profesionales, el empleado debe confiar en las normas de la ley y la descripción del puesto.
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Base normativa
Un empleado, en el desempeño de sus funciones profesionales, se guía por:
- Código del Trabajo (Art., Art.);
- Decreto Gubernamental No. 399 (de 23 de mayo de 2000);
- , definiendo los derechos, deberes y responsabilidades de un ciudadano y su empleador;
- descripción del puesto que define la gama de responsabilidades;
- actos regulatorios de la organización (órdenes, convenios colectivos, convenios, otros documentos).
Responsabilidades laborales
La descripción del puesto define las siguientes responsabilidades funcionales de un especialista en protección laboral:
- Asegurar el funcionamiento del sistema en la empresa.(desarrollo de recomendaciones metodológicas, realización de entrevistas con empleados, seguimiento de dispositivos técnicos, realización de inspecciones, etc.).
- Organizar un marco regulatorio. El empleado no solo debe asegurarse de que la empresa tenga regulaciones federales, sino también desarrollar documentos locales. Dichos documentos deben redactarse teniendo en cuenta las peculiaridades del funcionamiento de una organización en particular (dirección de actividad, factores de peligro, responsabilidades de los empleados, etc.).
- Cumplir con los requisitos existentes en esta zona.
- Usar fondos protección individual y colectiva.
- Obtener capacitación, que prevé la adquisición de habilidades: primeros auxilios, organización segura de actividades.
Tener los conocimientos necesarios. Sólo los solicitantes con la educación técnica necesaria pueden postularse para el puesto; es deseable tener experiencia laboral. El empleado debe estar familiarizado con los actos legislativos y los documentos internos.- Notificar al gerente sobre situaciones imprevistas.(urgencias, accidentes laborales, ).
- Notificar al gerente sobre el desarrollo de problemas de salud, sobre la aparición de signos de enfermedades profesionales.
- Pasar exámenes, que son obligatorios: (durante el empleo) y (durante el trabajo).
- Aprobar inspecciones no programadas(si necesario).
- Interactuar con órganos representativos de los trabajadores (sindicatos). No sólo tener en cuenta sus comentarios y sugerencias sobre las condiciones de trabajo y el nivel de seguridad en la empresa, sino también notificarles sobre los cambios realizados en los convenios colectivos y otros documentos.
- Definir la necesidad de capacitar al personal, organizar y planificar esta formación. Como resultado, los empleados de la organización reciben los conocimientos necesarios, lo que aumenta significativamente el nivel de seguridad en el trabajo y reduce el riesgo de accidentes y lesiones.
- Desarrollar recomendaciones metodológicas. para jefes de departamento. Estas recomendaciones, desarrolladas teniendo en cuenta las características específicas de la actividad de un departamento en particular, son utilizadas por los jefes de departamento para mejorar el nivel de conocimientos de los subordinados.
- Supervisar el nivel de conocimientos adquiridos por los empleados. mediante la realización de certificaciones, pruebas, encuestas.
Informar a los empleados sobre el estado del sistema: cumplimiento de las condiciones con las normas vigentes, riesgo de lesiones, riesgo de accidentes de trabajo, equipamiento de los lugares de trabajo, riesgo de enfermedades profesionales, posibilidad de obtener garantías, beneficios e indemnizaciones.- Interactuar con los empleados, recibiendo información de ellos sobre posibles infracciones y la necesidad de cambios en el sistema.
- A petición del empleador preparar información, necesario que el empleador se presente al órgano representativo de los trabajadores, a las autoridades.
- A petición del empleador preparar informes.
- Desarrollar planes de eventos dirigido a: aumentar la seguridad laboral, mejorar las condiciones laborales, aumentar la seguridad de los empleados, reducir el riesgo de accidentes.
- Preparar propuestas sobre proporcionar a determinadas categorías de empleados beneficios, compensaciones y garantías.
- Realizar análisis Documentación técnica aportada durante la puesta en marcha de diversas instalaciones.
- Garantizar la organización de las inspecciones. empleados: preliminar (durante el empleo), periódico (durante el trabajo).
- Monitorear el equipo de los empleados equipo de protección personal. Supervisar el estado de los equipos de protección, su adecuado almacenamiento y funcionamiento.
- Supervisar la instalación de equipos de protección colectiva., controlar su estado, condiciones de almacenamiento, funcionamiento, etc.
Descargue la plantilla de descripción del puesto de especialista en seguridad ocupacional.
Diferencia entre posiciones
En la práctica, cuando se refieren a una persona responsable de la protección laboral, utilizan tres títulos de trabajo de los empleados:
- Ingeniero;
- Especialista;
- Especialista prominente.
Ingeniero
Anteriormente, los solicitantes en este campo debían tener una educación técnica. Por esta razón, sólo se consideraron especialistas en ingeniería. Actualmente, se ha suprimido el puesto de ingeniero en esta área..
Este nombre todavía se utiliza en la práctica, pero desde el punto de vista del marco regulatorio ya no existe. En el campo de la protección laboral, se permite tener dos puestos principales: jefe y especialista. El jefe dirige un departamento separado en una gran empresa, se comunica directamente con el gerente y coordina las actividades de los especialistas.
Especialista
Un especialista es un nivel de cualificación que tiene un ciudadano de acuerdo con la formación recibida. En una empresa, un especialista es empleado con educación secundaria o superior correspondiente al cargo desempeñado o empleado, deseducado, pero ocupando una determinada posición.
Después de la abolición del principal requisito para los empleados, la educación técnica, fue posible contratar especialistas sin conocimientos especializados. Condición recomendada: disponibilidad de educación profesional.(en el ámbito de la “seguridad de la tecnosfera”), pero esta condición no es obligatoria.
Un empleado puede tener una educación diferente, complementado con cursos especiales u obtener educación adicional en la dirección elegida. Las personas que no cumplen con los requisitos son consideradas por la comisión.
El nombramiento se produce si la comisión, tras examinar la candidatura, toma una decisión positiva.
Criterios de evaluación de candidatos: habilidades, destrezas, experiencia laboral, cualidades personales, idoneidad para el puesto.
Especialista prominente
Un líder es reconocido como un especialista responsable de un área específica de actividad de una organización o unidad estructural. El especialista líder toma decisiones de forma independiente dentro de su competencia., reporta al jefe inmediato de la unidad y al director general.
Como un especialista ordinario, un empleado líder. puede o no tener una educación especializada. Se permite el nombramiento de una persona sin educación si tiene las habilidades, capacidades y capacidades necesarias para desempeñar sus funciones.
En una gran empresa con una división separada, Puede estar presente tanto un especialista destacado como un especialista ordinario.. El grado de responsabilidad y el abanico de responsabilidades serán más amplios para el primer empleado según su categoría.
Si hay un especialista en la empresa, se le permite asignarle la categoría de especialista líder si el empleado cumple con los criterios anteriores.
¿A quién debe reportar el empleado?
El especialista reporta al gerente. Es el director quien asume la plena responsabilidad del sistema de protección laboral. Para el pleno funcionamiento de este sistema, crea un servicio o nombra a un empleado responsable en una sola persona.
Por orden del gerente, se puede tomar una decisión. sobre la subordinación de un empleado a su suplente.
En su trabajo, un empleado interactúa con todas las divisiones estructurales de la empresa, con las autoridades, con los órganos de supervisión y control, .
El especialista se basa en las disposiciones de los actos legislativos y reglamentos internos de la empresa (convenios colectivos, convenios, órdenes).
Responsabilidad del especialista.
El empleado es responsable de:
- causar daños materiales;
- cometer un delito (durante el desempeño de actividades profesionales);
- incumplimiento de las funciones que le asigna la descripción del puesto.
Tipos de responsabilidad:
El empleador también tiene responsabilidades. en el campo de la protección laboral: debe garantizar la seguridad de los trabajadores mediante el reemplazo oportuno de los equipos, capacitando a los empleados en las precauciones de seguridad de acuerdo con los requisitos actuales, etc.
Obtenga más información sobre la protección laboral en el vídeo:
Por tanto, el abanico de responsabilidades de un especialista en protección laboral es bastante amplio. En sus actividades, un empleado debe confiar en las normas de la legislación laboral y las normas básicas. El incumplimiento o el desempeño deficiente de las funciones conlleva responsabilidad.
