Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος, τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια, μπορεί να ανατεθεί σε μερική απασχόληση (μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) εβδομάδα μερικής απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη). Η εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο χωρίς χρονικό περιορισμό όσο και για οποιαδήποτε περίοδο συμφωνηθεί από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.
Ο εργοδότης υποχρεούται να δημιουργήσει εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ατόμου που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η ομοσπονδιακή νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, η μερική απασχόληση καθορίζεται για μια περίοδο βολική για τον εργαζόμενο, αλλά όχι περισσότερο από την περίοδο ύπαρξης των συνθηκών που χρησίμευσαν ως βάση για την υποχρεωτική καθιέρωση μερικής απασχόλησης και το καθεστώς χρόνου εργασίας και ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια), του χρόνου έναρξης και λήξης της εργασίας, του χρόνου διαλειμμάτων, καθορίζεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του εργαζομένου.
Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί.
Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους μπορεί να καθοριστεί η μερική απασχόληση και η μερική απασχόληση, ιδίως οι έγκυες γυναίκες. ένας από τους γονείς ανήλικου παιδιού κάτω των δεκατεσσάρων ετών ή παιδιού με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών· και όσοι φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας. Σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αμοιβή σε αυτή την περίπτωση γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή το ποσό της εργασίας που εκτελείται.
Ευχαριστώ! Η αίτησή σας έγινε δεκτή, ο ειδικός μας θα επικοινωνήσει μαζί σας σύντομα.
Ερώτηση
Η εργαζόμενη βγαίνει από το διάταγμα, ενώ αναλαμβάνει να εργάζεται με μερική απασχόληση. Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας προσλήφθηκε μια άλλη γυναίκα με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Επί του παρόντος, αυτή η γυναίκα ειδικός, που προσλήφθηκε προσωρινά, δεν δέχεται να δώσει μέρος του συντελεστή στον κύριο υπάλληλο. Απαιτείται η συναίνεση έκτακτου εργαζομένου για την έξοδο του κύριου υπαλλήλου από το διάταγμα;Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθ. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η καταγγελία των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου που έχουν συνταχθεί για την περίοδο απουσίας των κύριων εργαζομένων συμβαίνει κατά την είσοδό τους στην εργασία. Δεν απαιτείται η συγκατάθεση του «προσωρινού εργαζομένου» για αυτό. Σύμφωνα με το άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κύριοι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται κατά τη διάρκεια της παραμονής τους σε γονική άδεια, τόσο με μερική απασχόληση όσο και εξ αποστάσεως, διατηρώντας παράλληλα τα δικαιώματά τους να λαμβάνουν παροχές.
Ερώτηση
Υπάρχει μια κρίση στην επιχείρηση, επομένως δεν επεξεργαζόμαστε τον κανόνα των ωρών. Ο εργοδότης είπε ότι θα πλήρωνε μόνο τις ώρες που δούλευε πραγματικά. Είναι νόμιμο;Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθρο 155 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των προτύπων εργασίας, μη εκπλήρωσης εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, ο εργαζόμενος διατηρεί τουλάχιστον τα δύο τρίτα του συντελεστή, μισθό (επίσημος μισθός), που υπολογίζεται ανάλογα με τις πραγματικές ώρες εργασίας. Εάν ο εργοδότης σας προτείνει να πληρώσετε για τις ώρες που εργάστηκε πραγματικά στο 100% του μισθού, τότε συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Ερώτηση
Ο εργαζόμενος βρίσκεται σε γονική άδεια έως και 1,5 χρόνο από τον Νοέμβριο του 2014. Από τον Απρίλιο του 2015 εργάζεται με μερική απασχόληση. Στις 18 Μαΐου 2015, της δόθηκε ειδοποίηση να αλλάξει την τοποθεσία της επιχείρησης σε άλλη πόλη. Στις 18 Ιουνίου 2015, η υπάλληλος έλαβε εντολή να την απολύσει με βάση την ρήτρα 9, μέρος 1. Τέχνη. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (λόγω της άρνησης μεταφοράς σε άλλη τοποθεσία). Είναι νόμιμες τέτοιες ενέργειες;Η απάντηση του δικηγόρου:
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να μεταφέρουν επιχειρήσεις σε άλλη τοποθεσία και να προσφέρουν μεταθέσεις σε εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με μικρά παιδιά. Ταυτόχρονα, η εργατική νομοθεσία δεν θεσπίζει περιορισμούς στη μεταφορά εργαζομένων κατά τη διάρκεια της απουσίας τους (για παράδειγμα, άδεια για τη φροντίδα των βρεφών). Μια τέτοια μεταφορά είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεδομένου ότι δεν υπήρχε γραπτή συγκατάθεση της εργαζομένης, η σύμβαση εργασίας μαζί της τερματίστηκε σύμφωνα με την παράγραφο 9 του Μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ερώτηση
Η εταιρεία μας μειώνεται. Δουλεύουμε μερική απασχόληση. Η διοίκηση απαιτεί από εσάς να συντάξετε μια δήλωση με δικά σας έξοδα. Υπάρχει δυνατότητα ανάκλησης της αίτησης με δικά μου έξοδα αν έχει ήδη γραφτεί;Η απάντηση του δικηγόρου:
Είναι αδύνατο να αναγκαστούν οι εργαζόμενοι να κάνουν διακοπές με δικά τους έξοδα (αυτό τονίστηκε από το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας στο ψήφισμα Νο. 40 της 27ης Ιουνίου 1996). Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο λογ. με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μπορείτε επίσης να αποσύρετε την αίτηση επικοινωνώντας γραπτώς με τον εργοδότη.
Ερώτηση
Ο υπάλληλος της GBUZ που κατέχει θέση τεχνικού εργαστηρίου έχει εργάσιμη ημέρα από τις 7:00 έως τις 14:00. Δικαιούται ένας τέτοιος υπάλληλος μεσημεριανό διάλειμμα ή απαιτείται να εργαστεί 7 ώρες χωρίς διάλειμμα;Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθ. 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της βάρδιας, δίνονται διαλείμματα για ανάπαυση και γεύματα. Η διάρκεια ενός τέτοιου διαλείμματος είναι από μισή ώρα έως 2 ώρες. Ο χρόνος διαλείμματος δεν περιλαμβάνεται στη συνολική διάρκεια της βάρδιας. Καθορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή βάσει συμφωνιών μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη.
Ερώτηση
Η εργαζόμενη είναι σε άδεια μητρότητας έως 3 χρόνια. Η άδεια αυτή λήγει στις 10 Ιανουαρίου 2016. Δεδομένου ότι οι οικογενειακές συνθήκες έχουν αλλάξει, ο εργαζόμενος έχει την επιθυμία να επιστρέψει στην εργασία του νωρίτερα - τον Σεπτέμβριο του 2015. Υπάρχει τέτοια πιθανότητα; Επιπλέον, ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα ακόλουθα. Πριν από το διάταγμα, αυτός ο υπάλληλος εργαζόταν με 0,5 μισθούς (όπως και άλλοι υπάλληλοι). Από 01/01/2015 το σύνολο του εργατικού δυναμικού μεταφέρθηκε σε 0,75 συντελεστές. Ωστόσο, η διοίκηση ενημέρωσε τον συγκεκριμένο υπάλληλο ότι, όπως και πριν από το διάταγμα, θα του δοθεί 0,5 ημερομίσθιο. Είναι έτσι?Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για την περίοδο της γονικής άδειας, οι εργαζόμενοι διατηρούν τον πρώην τόπο εργασίας τους (συμπεριλαμβανομένου του ποσοστού). Σύμφωνα με τον εργαζόμενο, κατά τη διάρκεια της παραμονής του σε γονική άδεια, μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση, αλλά και στο σπίτι. Έτσι, υπάρχει η δυνατότητα πρόωρης επιστροφής στην εργασία από αυτές τις διακοπές.
Ερώτηση
Η εταιρεία λειτουργεί από τις 7 το πρωί έως τις 11 το βράδυ. Ταυτόχρονα, η εργάσιμη ημέρα αποτελείται από 3 μέρη: μια ομάδα εργαζομένων εργάζεται από τις 7 έως τις 15, η δεύτερη - από τις 13 έως τις 21, η τρίτη - από τις 15 έως τις 23. Είναι νόμιμο;Η απάντηση του δικηγόρου:
Αυτός ο τρόπος εργασίας είναι εργασία με βάρδιες. Μπορεί να εισαχθεί σύμφωνα με το άρθρο. 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περιπτώσεις όπου ο κύκλος εργασίας δεν εντάσσεται στην επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας. Η δραστηριότητα του προσωπικού πραγματοποιείται με βάση το χρονοδιάγραμμα βάρδιας, το οποίο κατά κανόνα αποτελεί προσθήκη στη συλλογική σύμβαση. Με βάση την τέχνη. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη συγκρότησή του, λαμβάνεται υπόψη η θέση του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων. Το προσωπικό εξοικειώνεται με το χρονοδιάγραμμα βάρδιας κάτω από την υπογραφή το αργότερο 1 μήνα πριν την εφαρμογή του.
Ερώτηση
Θέλω να βρω δουλειά μερικής απασχόλησης. Υπό ποιες προϋποθέσεις μπορώ να βρω δουλειά υπό τέτοιες συνθήκες;Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθ. 93 η πλήρης διάρκεια του χρόνου εργασίας μπορεί να μειωθεί με συμφωνία των μερών για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, υπό ορισμένες προϋποθέσεις:
- εγκυμοσύνη
- ο γονέας ενός παιδιού κάτω των 14 ετών ή ενός παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
- για υπάλληλο που φροντίζει άρρωστο συγγενή, με την προσκόμιση σχετικής ιατρικής βεβαίωσης.
Με τη μείωση του ωραρίου μειώνεται και η πληρωμή, η οποία γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
Το κείμενο του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε νέα έκδοση.
Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθιερωθεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εργασία μερικής απασχόλησης τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα. Ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, επιμελητής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ατόμου που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία και τη διαδικασία που ορίζει η ομοσπονδιακή νομοθεσία
Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί.
Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
N 197-FZ, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τρέχουσα έκδοση.
Σχόλιο στην Τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Τα σχόλια στα άρθρα του Εργατικού Κώδικα θα βοηθήσουν στην κατανόηση των αποχρώσεων του εργατικού δικαίου.
§ 1. Συνηθίζεται να γίνεται διάκριση μεταξύ δύο τύπων μερικής απασχόλησης - μερικής απασχόλησης ή βάρδιας (όταν μειώνεται η διάρκεια της καθημερινής εργασίας ανά ημέρα ή ανά βάρδια) και μερικής απασχόλησης (όταν μειώνεται ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα και η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας παραμένει κανονική). Επιτρέπεται ο συνδυασμός μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης με μια ημέρα μερικής απασχόλησης.
§ 2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απαιτήσει και ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική απασχόληση για έγκυες γυναίκες, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών), καθώς και άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό σύμφωνα με το νόμο. Η μερική απασχόληση συνήθως ορίζεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Ωστόσο, εάν η πρωτοβουλία για τη δημιουργία μερικής απασχόλησης προέρχεται από τη διοίκηση, τότε πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο σχετικά το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα (βλ. άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
§ 3. Σύμφωνα με το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα, η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας άδειας, τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και άλλα εργασιακά δικαιώματα για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα (ή ο συνδυασμός της με εβδομάδα μερικής απασχόλησης) στερείται του δικαιώματος σε πρόσθετη άδεια που προβλέπεται στο άρθρο. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν έχει καθοριστεί για αυτόν εργασία μερικής απασχόλησης. Εάν ταυτόχρονα καθιερωθεί ημιτελής εργάσιμη εβδομάδα για τον εργαζόμενο, τότε το δικαίωμα στην καθορισμένη πρόσθετη άδεια δεν χάνεται.
§ 4. Σύμφωνα με το Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Απασχόλησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Μαΐου 1993 "Σχετικά με την παροχή αποζημιώσεων σε υπαλλήλους επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών που αναγκάζονται να εργαστούν με μερική ή μερική απασχόληση", μηνιαία καταβολή ποσών αποζημίωσης για εργασία μερικής απασχόλησης πέραν του συνολικού ποσού που προβλέπεται από το νόμο. .
Οι πληρωμές γίνονται από τον 2ο μήνα από την ημερομηνία σύστασης της μερικής απασχόλησης και δεν πρέπει να υπερβαίνουν τους 6 μήνες.
§ 5. Όταν διαπιστώνεται εργασία μερικής απασχόλησης, καταβάλλονται μισθοί ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να ζητήσει αμοιβή στο ποσό όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που καθορίζεται από το κράτος (άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς αυτή η εγγύηση ισχύει μόνο για εργαζόμενους που έχουν ολοκληρώσει το πλήρες μέτρο της εργασίας.
Ο επόμενος σχολιασμός του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Εάν έχετε ερωτήσεις βάσει του άρθρου. 93 του Εργατικού Κώδικα, μπορείτε να λάβετε νομικές συμβουλές.
1. Ο χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης είναι ο χρόνος εργασίας που καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η διάρκεια του οποίου είναι μικρότερη από τον κανονικό ή μειωμένο χρόνο εργασίας που ορίζει ο συγκεκριμένος εργοδότης.
2. Η μερική απασχόληση μπορεί να λειτουργήσει ως εργασία μερικής απασχόλησης εβδομάδα ή μερική απασχόληση (βάρδια). Με εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια), η διάρκεια της καθημερινής εργασίας μειώνεται, αλλά η εργάσιμη εβδομάδα παραμένει πέντε ή έξι ημέρες. Η εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης είναι η μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών διατηρώντας την καθορισμένη διάρκεια της βάρδιας εργασίας. Είναι δυνατή η ταυτόχρονη μείωση της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) και της εργάσιμης εβδομάδας. Επιπλέον, οι ώρες εργασίας μπορούν να μειωθούν κατά οποιονδήποτε αριθμό ωρών ή εργάσιμων ημερών χωρίς περιορισμούς. Η μερική απασχόληση ή η εβδομάδα μερικής απασχόλησης μπορεί να καθιερωθεί τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και στη συνέχεια.
3. Το Μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου ορίζει τον κύκλο των προσώπων των οποίων η απαίτηση θέσπισης μερικής απασχόλησης είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη. Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να ικανοποιήσει το αίτημα του ατόμου με αναπηρία για μερική απασχόληση, εάν το ατομικό πρόγραμμα του ατόμου με αναπηρία συνιστά ωράριο εργασίας μικρότερο από αυτό που ορίζει ο νόμος (άρθρο 224 του Κώδικα Εργασίας).
Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι απαιτούν τη συναίνεση του εργοδότη για τη δημιουργία μερικής απασχόλησης.
4. Εμπνευστής της θέσπισης μερικής απασχόλησης είναι ο μισθωτός. Σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, η μερική απασχόληση μπορεί να εισαχθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σχετικά με τη διαδικασία εισαγωγής μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη, βλ. 74 του Εργατικού Κώδικα και σχολιασμός αυτού.
Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος, τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια, μπορεί να ανατεθεί σε μερική απασχόληση (μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) εβδομάδα μερικής απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη). Η εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο χωρίς χρονικό περιορισμό όσο και για οποιαδήποτε περίοδο συμφωνηθεί από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.
Ο εργοδότης υποχρεούται να δημιουργήσει εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ατόμου που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η ομοσπονδιακή νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, η μερική απασχόληση καθορίζεται για μια περίοδο βολική για τον εργαζόμενο, αλλά όχι περισσότερο από την περίοδο ύπαρξης των συνθηκών που χρησίμευσαν ως βάση για την υποχρεωτική καθιέρωση μερικής απασχόλησης και το καθεστώς χρόνου εργασίας και ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια), του χρόνου έναρξης και λήξης της εργασίας, του χρόνου διαλειμμάτων, καθορίζεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του εργαζομένου.
Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί.
Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
Σχόλια στο Art. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Ο όρος «μερική απασχόληση» καλύπτει τόσο τη μερική όσο και τη μερική απασχόληση. Με τη μερική απασχόληση, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας, με αμοιβή μερικής απασχόλησης - ανάλογα με την απόδοση.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση απολαμβάνουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους εργαζόμενους με κανονικό ωράριο.
Το σχολιαζόμενο άρθρο δεν περιορίζει τον κύκλο των προσώπων για τα οποία επιτρέπεται η εισαγωγή μερικής απασχόλησης.
Η Σύσταση N 182 της ΔΟΕ «Σχετικά με τη μερική απασχόληση» (1994) περιέχει συστατικούς κανόνες για τον εργοδότη. Σύμφωνα με τη σύσταση, ως «εργαζόμενος μερικής απασχόλησης» νοείται ο εργαζόμενος του οποίου οι κανονικές ώρες εργασίας είναι μικρότερες από τις κανονικές ώρες εργασίας των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε παρόμοια κατάσταση.
2. Η διάρκεια του χρόνου εργασίας για συγκεκριμένο εργαζόμενο μπορεί να καθορίζεται με ατομική σύμβαση εργασίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, δεν επιτρέπεται η αύξηση του χρόνου εργασίας σε σύγκριση με τα μέγιστα πρότυπα που καθορίζονται από το νόμο, αλλά είναι δυνατή η μείωση του με αμοιβαία συμφωνία των υποκειμένων (μερών) της σύμβασης εργασίας. Ο νόμος δεν απαγορεύει στα μέρη μιας σύμβασης εργασίας να συμφωνήσουν να εργαστούν με μερική απασχόληση τόσο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας όσο και στη συνέχεια (δηλαδή κατά τη διάρκεια της περιόδου ισχύος της). Η μερική απασχόληση με ανάλογη αμοιβή μπορεί να προβλέπει, με κοινή συμφωνία των μερών, μείωση του χρόνου εργασίας κατά οποιονδήποτε αριθμό ωρών ή εργάσιμων ημερών.
Η μερική απασχόληση καθιερώνεται σε θέσεις μερικής απασχόλησης, καθώς και σε περιπτώσεις όπου ο οργανισμός προβλέπει μισθό μερικής απασχόλησης στον πίνακα προσωπικού.
3. Η μερική απασχόληση μπορεί όχι μόνο να θεσπιστεί, αλλά και να ακυρωθεί με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Η πρωτοβουλία εισαγωγής της μερικής απασχόλησης προέρχεται κυρίως από τον εργαζόμενο και ο εργοδότης μπορεί να ικανοποιήσει το αίτημά του, εφόσον δεν διαταραχθεί η παραγωγική διαδικασία.
Σε περιπτώσεις που υπάρχουν αλλαγές στην οργάνωση της παραγωγής ή της τεχνολογικής διαδικασίας, η πρωτοβουλία για μετάθεση σε εργασία με μερική απασχόληση μπορεί να προέλθει από τον εργοδότη, για την οποία υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο 2 μήνες νωρίτερα, καθώς αυτό σημαίνει αλλαγή βασικών συνθηκών εργασίας.
4. Η νομοθεσία προβλέπει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, εφόσον υπάρχει έκφραση της βούλησης του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του ιδρύσει εργασία μερικής απασχόλησης. Μια τέτοια υποχρέωση προκύπτει για τον εργοδότη εάν μια έγκυος γυναίκα ή μια γυναίκα με παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών) ή άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση υποβάλει αίτηση για εγκατάσταση μερικής απασχόλησης. Τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται επίσης μερική απασχόληση. Οι ιατρικές συστάσεις σχετικά με τη δημιουργία μερικής απασχόλησης για άτομα με αναπηρία είναι υποχρεωτικές για τον εργοδότη (άρθρα 11 και 23 του νόμου "για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία").
5. Οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται πλήρη ετήσια άδεια, καθώς και άδεια σπουδών. Ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται στο χρόνο υπηρεσίας τους ως εργασία πλήρους απασχόλησης. Δικαιούνται να λάβουν επίδομα για την εκτελεσθείσα εργασία, η οποία είναι δεδουλευμένη σε γενική βάση. Τους παρέχονται Σαββατοκύριακα και αργίες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και το ωράριο βάρδιας. Στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων δεν καταγράφεται ότι εκτελούσαν μερική ή μερική απασχόληση.
6. Κατά τη θέσπιση μερικής απασχόλησης, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας χωρίς πρόσθετη αμοιβή. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να ζητήσει αποδοχές στο ποσό όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που έχει καθορίσει το κράτος, καθώς αυτή η εγγύηση ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους που έχουν εκπληρώσει το πλήρες εργασιακό πρότυπο. Σε αυτήν την εργασία μερικής απασχόλησης διαφέρει από τις μειωμένες ώρες εργασίας. Η μερική απασχόληση χρησιμοποιείται με διάφορους τρόπους.
Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος, τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια, μπορεί να ανατεθεί σε μερική απασχόληση (μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) εβδομάδα μερικής απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη). Η εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο χωρίς χρονικό περιορισμό όσο και για οποιαδήποτε περίοδο συμφωνηθεί από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.
Ο εργοδότης υποχρεούται να δημιουργήσει εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ατόμου που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η ομοσπονδιακή νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, η μερική απασχόληση καθορίζεται για μια περίοδο βολική για τον εργαζόμενο, αλλά όχι περισσότερο από την περίοδο ύπαρξης των συνθηκών που χρησίμευσαν ως βάση για την υποχρεωτική καθιέρωση μερικής απασχόλησης και το καθεστώς χρόνου εργασίας και ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια), του χρόνου έναρξης και λήξης της εργασίας, του χρόνου διαλειμμάτων, καθορίζεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του εργαζομένου.
Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί.
Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
Σχόλιο στην Τέχνη. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Η εργασία μερικής απασχόλησης (εβδομάδα μερικής απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης) μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία των μερών (για καθορισμένο χρονικό διάστημα ή χωρίς καθορισμό περιόδου) με αμοιβή ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.2. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (έγκυες γυναίκες, άτομα με ανήλικα παιδιά, φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση), ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφωθεί με αίτημα για μερική απασχόληση.3. Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης (εβδομαδιαία).Δικαστική πρακτική σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.12.1998 N 49-B98-17
Από τα υλικά της υπόθεσης, είναι σαφές ότι οι μισθοί των εργαζομένων της JSC "Tuymazykhimmash", συμπεριλαμβανομένου του ενάγοντος, κατά παράβαση των απαιτήσεων του άρθρου. 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, κατά συνέπεια, το άρθρο. του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας του Μπασκορτοστάν, ο οποίος προβλέπει την καταβολή μισθών τουλάχιστον κάθε μισό μήνα, δεν καταβλήθηκε εγκαίρως και μέχρι τον Νοέμβριο του 1995 είχαν σχηματιστεί καθυστερήσεις μισθών για αρκετούς μήνες.
Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Σεπτεμβρίου 2007 N 91-Г07-22
Κατά την ανάπτυξη αυτών των Όρων και Προϋποθέσεων, οι απαιτήσεις του Άρθ. Τέχνη. , , 60.1 , , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την απαγόρευση των διακρίσεων, την ισότητα ευκαιριών για τους εργαζόμενους κατά την άσκηση των δικαιωμάτων τους. την εξάρτηση των μισθών από τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελεί, τους κανόνες πληρωμής για εργασία μερικής απασχόλησης και εργασία μερικής ή μερικής απασχόλησης.
Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιουλίου 2012 N AKPI12-726
Η Κ. υπέβαλε αίτηση στο Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας με αίτηση ακύρωσης της καθορισμένης κανονιστικής διάταξης στο μέρος που δεν της επέτρεπε να συμπεριλάβει στον ειδικό χρόνο υπηρεσίας τις περιόδους εργασίας από την 1η Σεπτεμβρίου 2000 έως την 1η Οκτωβρίου 2004, όταν δεν πληρούσε το πρότυπο παιδαγωγικού φόρτου που καθορίστηκε για το μισθολογικό ποσοστό. Πιστεύει ότι ο αμφισβητούμενος κανόνας δεν συμμορφώνεται εν μέρει με τα άρθρα , τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την παράγραφο 12 των Κανονισμών για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις απασχόλησης γυναικών με παιδιά και μερικής απασχόλησης, που εγκρίθηκε με την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Απριλίου 29/1, όριο του δικαιώματος της 29ης Απριλίου - 1η - σύνταξη γήρατος.
Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Νοεμβρίου 2012 N APL12-646
K.V. υπέβαλε αίτηση στο Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας με αίτηση ακύρωσης της καθορισμένης κανονιστικής διάταξης στο μέρος που δεν επιτρέπει να συμπεριλάβει στον ειδικό χρόνο υπηρεσίας τις περιόδους εργασίας από την 1η Σεπτεμβρίου 2000 έως την 1η Οκτωβρίου 2004, όταν δεν εκπλήρωσε τον παιδαγωγικό συντελεστή φόρτου που καθορίστηκε για τον μισθό. Προς τεκμηρίωση του ισχυρισμού, ο προσφεύγων επεσήμανε ότι ο επίδικος κανόνας δεν συμμορφώνεται εν μέρει με τα άρθρα , τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφοι 1, 12, 15 των Κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις απασχόλησης γυναικών με παιδιά και μερικής απασχόλησης, που εγκρίθηκε από το ψήφισμα της ΕΣΣΔ Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της Κεντρικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ 1900, April890n N / 8-51, και περιορίζει το δικαίωμά της σε πρόωρο διορισμό σύνταξης γήρατος.
Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Ιουνίου 2015 N 301-KG15-5751 στην υπόθεση N A39-3748 / 2014
Υπό αυτές τις συνθήκες, τα δικαστήρια, με γνώμονα τις διατάξεις των άρθρων , , , , , , , , , του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 11.1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας2", καθορίζουν την απόφαση για την εξήγηση της προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με την του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28. 01.2014 N 1 «Σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας που ρυθμίζει την εργασία των γυναικών, των ατόμων με οικογενειακές υποχρεώσεις και των ανηλίκων», κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η ταυτόχρονη χρήση δύο ή περισσότερων διακοπών δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και η δικαιοπρακτική αποδοχή της αμοιβής για το παιδί δεν έγινε αποδεκτή. παροχές κατά τη διάρκεια του χρόνου που οι αναφερόμενοι υπάλληλοι βρίσκονταν στις επόμενες κύριες διακοπές.
Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Νοεμβρίου 2015 N 2627-O
Επιπλέον, ο αιτών αμφισβητεί τη συνταγματικότητα της ερμηνείας από τα δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίας του τρίτου μέρους του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της αρχαιότητας και άλλα εργασιακά δικαιώματα.
Καθορισμός του δικαστικού συλλόγου για αστικές υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Ιουνίου 2019 N 32-KG19-14
Απορρίπτοντας τα επιχειρήματα Pisareva D.A. σχετικά με τη μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων που απορρέουν από αυτές τις συμβάσεις λόγω απρόβλεπτων συνθηκών - τη διαπίστωση αναπηρίας του γιου της V., τον οποίο ανατρέφει μόνη της, και την ανάγκη του για αποκατάσταση, το πρωτοδικείο, παραπέμποντας στις διατάξεις των άρθρων "Σχετικά με τα βασικά στοιχεία της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης", άρθρα 1.1, 2.2, 4.110, 4.10. 255-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα", άρθρα 3, 4 του ομοσπονδιακού νόμου της 19ης Μαΐου 1995 N 81-FZ "Περί κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά", τα δικαστήρια εκπλήρωσαν τις αναφερόμενες απαιτήσεις, μη βλέποντας την υπερβολική πληρωμή του παιδιού.
Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 N 1
Σύμφωνα με το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση (βάρδια) ή η εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης καθορίζεται για έγκυες γυναίκες, έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Η παροχή τέτοιου ωραρίου πραγματοποιείται με βάση την αίτηση των προσώπων αυτών και αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη. Αυτός ο κανόνας ισχύει και για άλλα άτομα που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών) χωρίς μητέρα. Στην περίπτωση αυτή, οι μισθοί καταβάλλονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.
Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος, τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια, μπορεί να ανατεθεί σε μερική απασχόληση (μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) εβδομάδα μερικής απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη). Η εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο χωρίς χρονικό περιορισμό όσο και για οποιαδήποτε περίοδο συμφωνηθεί από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.
Ο εργοδότης υποχρεούται να δημιουργήσει εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ατόμου που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η ομοσπονδιακή νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, η μερική απασχόληση καθορίζεται για μια περίοδο βολική για τον εργαζόμενο, αλλά όχι περισσότερο από την περίοδο ύπαρξης των συνθηκών που χρησίμευσαν ως βάση για την υποχρεωτική καθιέρωση μερικής απασχόλησης και το καθεστώς χρόνου εργασίας και ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια), του χρόνου έναρξης και λήξης της εργασίας, του χρόνου διαλειμμάτων, καθορίζεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του εργαζομένου.
Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί.
Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
Επιστροφή στον πίνακα περιεχομένων του εγγράφου: Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςστην τρέχουσα έκδοση
Σχόλια σχετικά με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δικαστική πρακτική εφαρμογής
Η ρήτρα 13 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 N 1 "Σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας που ρυθμίζει την εργασία των γυναικών, των ατόμων με οικογενειακές ευθύνες και των ανηλίκων" περιέχει τις ακόλουθες εξηγήσεις:
Μερική απασχόληση για έγκυες γυναίκες, γονέα παιδιού, άλλα άτομα
Σύμφωνα με το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση (βάρδια) ή η εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης καθορίζεται για έγκυες γυναίκες, έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Η παροχή τέτοιου ωραρίου πραγματοποιείται με βάση την αίτηση των προσώπων αυτών και αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη. Αυτός ο κανόνας ισχύει και για άλλα άτομα που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών) χωρίς μητέρα. Στην περίπτωση αυτή, οι μισθοί καταβάλλονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.
