Opis poslova savjetnika direktora sigurnosti. Funkcije savjetnika direktora Funkcionalne odgovornosti savjetnika generalnog direktora

Šef, itd.), kadrovski raspored može predvidjeti i druge jedinice, uključujući savjetnike u određenim oblastima aktivnosti.

U ovom materijalu ćemo vam reći koje će dužnosti obavljati savjetnik direktora i koje odredbe treba uzeti u obzir u svom opisu posla.

O dokumentu

Za svakog zaposlenog sa kojim se sklapa ugovor o radu sastavlja se opis poslova. Ovim dokumentom će se utvrditi lista ovlaštenja, prava i odgovornosti koje odgovaraju funkciji.

Suština

Normalan proizvodni proces i uspjeh cjelokupnog poslovanja zavise od vršenja svojih ovlasti od strane menadžment tima kompanije. U srednjim preduzećima, jedini menadžer može samostalno da kontroliše sve aspekte aktivnosti i ima direktan kontakt sa svim podređenim. Za velike kompanije ova mogućnost je značajno ograničena, pa se za efektivnu implementaciju menadžmenta mogu uvesti pozicije savjetnika direktora.

Savjetnik direktora ne vrši opšte upravljanje društvom, ali može biti na čelu pojedinih oblasti ili strukturnih odjela.

Opća lista odgovornosti ovog specijaliste će uključivati:
pripremanje zaključaka i preporuka o tekućim aktivnostima preduzeća i njegovom razvoju;
komuniciranje opštih i specifičnih zadataka upravljanja podređenima;
organizacione i upravljačke funkcije;

zastupanje interesa kompanije u pregovorima, u državnim i opštinskim organima.

Ako kandidaturu za poziciju direktora odobre vlasnici preduzeća, tada savjetnike angažuje jedini menadžer. Prilikom registracije radnog odnosa sa ovim stručnjacima sastavlja se sporazum ili ugovor. Na osnovu ugovora o radu izradit će se i ozvaničiti opis poslova savjetnika direktora.

Golovi

Istaknimo glavne ciljeve koji će se postići osmišljavanjem opisa posla:
odrediće se konkretno radno mjesto savjetnika, nivoi subordinacije i subordinacije;
naveden je kompletan spisak prava, dužnosti i ovlaštenja koje savjetnik može ostvariti bez dodatnih instrukcija;
granice odgovornosti specijaliste;
osnova za primjenu disciplinskih ili materijalnih mjera.

Prisustvo opisa posla omogućava vam da većinu ovlaštenja savjetnika provodite bez izdavanja punomoći, osim u slučajevima zastupanja.

Koji propisi regulišu

Standardni obrasci opisa poslova za savjetnike direktora nisu odobreni na zakonodavnom nivou. Da biste ih dovršili, morate uzeti u obzir sljedeće dokumente:

opšte i posebne odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i drugih propisa iz oblasti radnog zakonodavstva;
interni korporativni dokumenti preduzeća - propisi, uputstva, naredbe;
ili odluka jedne lokacije - ovi dokumenti mogu sadržavati postupak za formiranje upravnih tijela i uslove njihove radne aktivnosti.

U zavisnosti od oblasti delatnosti preduzeća, mogu se primenjivati i specijalizovani propisi. Na primjer, kada radi u građevinskoj industriji, savjetnik može biti zadužen za posao pribavljanja dozvola.

Vrste

Termini DI savjetnika direktora ovisit će o smjeru njegovog rada. Istaknimo najčešće kategorije savjetnika koji se mogu uključiti u tabelu osoblja:

– rukovodi sopstvenom službom bezbednosti i bezbednosti, obezbeđuje otklanjanje svih rizika u tekućim aktivnostima, kontroliše stepen poverljivosti;
HR Advisor– obavlja funkcije , ;
– funkcije stručnjaka će uključivati traženje dobavljača i kupaca, vođenje pregovora, osiguranje stabilnog rada ugovorne službe itd.;
– distribuira robu i usluge kompanije na tržištu, plasira reklamne i marketinške materijale u štampi itd.

U zavisnosti od oblasti delatnosti preduzeća i kvantitativnog sastava osoblja, može se istovremeno uvesti nekoliko savetničkih mesta. Svaki od njih će imati svoj vlastiti opis posla.

Ko ga sastavlja i gdje se koristi

U pravilu, pripremu DI vrše stručnjaci iz kadrovskih službi preduzeća. U tu svrhu se koriste odredbe ugovora o radu i internih dokumenata kompanije. Uputstvo se izdaje u pisanoj formi, a savjetnik mora lično potpisati za upoznavanje sa dokumentom.

Upotreba DI odvija se u okviru tekućih proizvodnih aktivnosti - na osnovu ovog dokumenta će se odrediti obim ovlaštenja specijaliste. Uputstva će se koristiti i prilikom razgraničenja odgovornosti, utvrđivanja postupka naknade štete i provođenja službenog uviđaja.

datum i mjesto pripreme dokumenta;
detaljni detalji stranaka (za organizaciju - , adresa, itd.);
pojedinačno radno mjesto, priroda posla, naziv radne funkcije;
uslove za obrazovanje, kvalifikaciju i radno iskustvo savjetnika, kao i lične i profesionalne vještine;
radno vrijeme i vrijeme odmora (po pravilu ovi podaci odgovaraju opštoj proceduri koju odobrava preduzeće);
spisak prava i obaveza koje ima savjetnik;
krug ljudi kojima specijalista direktno odgovara, kao i zaposleni koji odgovaraju savjetniku;
granice ovlaštenja u izdavanju smjernica i zastupanja u odnosima sa trećim stranama;
opšti i pojedinačni uslovi naknade, uključujući podsticajne i podsticajne mere;
uslovi odgovornosti za negativne pokazatelje učinka u radu preduzeća ili posebne strukturne jedinice;
sankcije koje se mogu primijeniti na savjetnika - disciplinska ili finansijska odgovornost, smanjenje naknade itd.

DI za pravnog savjetnika direktora možete preuzeti, a za savjetnika generalnog direktora - .

DI savjetnik generalnog direktora

DI savjetnik direktora za pravne poslove

Opis posla
zamjenik predsjednika banke[naziv poslovne banke]

Ovaj opis posla je razvijen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose.

1. Opće odredbe

1.1. Zamjenik predsjednika [upisati naziv poslovne banke] (u daljem tekstu banka) pripada kategoriji direktora, prima se i razrješava po nalogu predsjednika banke.

1.2. Zamjenik predsjednika banke odgovara direktno predsjedniku banke.

1.3. Na mjesto zamjenika predsjednika banke prima se lice sa višom [ekonomsko/finansijskom] obrazovanjem i najmanje [vrijednim] godina iskustva na rukovodećim pozicijama.

1.4. Za vrijeme odsustva predsjednika banke, zamjenik predsjednika banke obavlja svoje službene dužnosti i snosi punu odgovornost za njihovo kvalitetno, efikasno i blagovremeno sprovođenje.

1.5. U svojim aktivnostima, zamjenik predsjednika banke vodi se:

Zakoni Ruske Federacije, nalozi, direktive i organizacioni i administrativni dokumenti banke;

Pravilnik o odjeljenju;

Interni propisi o radu, propisi o zaštiti rada i sigurnosti;

Ovaj opis posla.

1.6. Zamjenik predsjednika banke mora znati:

Regulatorni dokumenti Banke Rusije kojima se reguliše poslovanje osnovne delatnosti banke, obavljanje bankarskih poslova za pružanje usluga pravnim i fizičkim licima, kao i zakoni i drugi propisi Ruske Federacije koji se odnose na delatnost finansijskih i bankarskih institucija;

Bankarski proizvodi i tehnologije;

Nalozi, instrukcije odjela i regulatorni dokumenti koji se odnose na aktivnosti banke;

Osnove ekonomije;

Perspektive razvoja finansijskog i bankarskog sistema i strateški pravci poslovanja banke;

Osnove naučne organizacije rada;

Pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara;

Osnove radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2. Poslovna zaduženja

2.1. Zameniku predsednika poslovne banke dodeljuju se sledeće dužnosti:

2.1.1. Obavlja opšte upravljanje bankom u skladu sa specifičnom raspodjelom odgovornosti između njega i predsjednika banke, zastupajući interese banke i Upravnog odbora u organima vlasti iu Centralnoj banci Ruske Federacije.

2.1.2. Organizacija rada i kontrola aktivnosti službenika i strukturnih odjela banke.

2.1.3. Organizacija i kontrola strateškog i operativnog planiranja poslovanja banke.

2.1.4. Unapređenje strukture upravljanja bankom i selekcije osoblja.

2.1.5. Koordinacija i kontrola sveobuhvatnih programa razvoja banke, izvršenja tekućeg budžeta banke i zadataka Upravnog odbora banke.

2.1.6. Praktično upravljanje resursima banke, lična odgovornost za njihovo očuvanje, kontrola Službe unutrašnje kontrole.

2.1.7. Praktična podrška programa za sveobuhvatno servisiranje prioritetnih klijenata banke.

2.1.8. Osiguravanje zakonitosti poslovanja banke i njenih strukturnih odjela, interakcija sa dioničarima i članovima Upravnog odbora banke.

2.1.9. Priprema, analiza i kontinuirano praćenje internih bankarskih informacija za Upravni odbor banke.

2.1.10. Priprema seta predloga za unapređenje efikasnosti poslovanja banke i razvojnih programa banke.

2.1.11. Praćenje izvršenja budžeta i zadataka Upravnog odbora banke.

2.1.12. Podrška i kontrola bankarskih programa za sveobuhvatno servisiranje prioritetnih klijenata, kontrola poslovanja ekspozitura banke.

2.1.13. Praktična i metodološka pomoć u upravljanju imovinom klijenata velikih banaka.

2.1.14. Privlačenje korporativnih klijenata za gotovinske usluge i usluge poravnanja (CSR) i kreditiranje.

3. Nadzor nad radom odjela

3.1. Zamjeniku predsjednika banke podređeni su sljedeći odjeli:

Upravljanje poslovanjem klijenata;

Kreditni odjel;

Odjeljenje za analizu rizika;

Odjel kolaterala;

Odjeljenje za regionalni razvoj;

Odeljenje za finansije;

depozitar;

Računovodstvo;

Za usluge na finansijskim tržištima.

4. Prava

4.1. Zamjenik predsjednika banke ima pravo:

4.1.1. Deluje u ime banke i zastupa njene interese u odnosima sa drugim organizacijama i državnim organima.

4.1.2. Zahtijeva i prima potrebne informacije i dokumente u vezi sa pitanjima svog djelovanja.

4.1.3. Upoznati se sa nacrtima odluka predsjednika banke i Upravnog odbora banke u vezi sa njenim aktivnostima.

4.1.4. Zahtevati od predsednika banke da pruži pomoć u obavljanju njegovih profesionalnih dužnosti i prava i da stvori uslove za obavljanje profesionalnih poslova.

4.1.5. Predlozi za unapređenje i unapređenje metoda rada dostavljati na razmatranje predsjedniku banke i Upravnom odboru.

4.1.6. Potpišite i potvrdite dokumente iz svoje nadležnosti.

4.1.7. U okviru svoje nadležnosti, obavijestite svog neposrednog rukovodioca o svim nedostacima u radu banke (strukturni odjeli, pojedini zaposlenici) uočenim u obavljanju službenih dužnosti i dajte prijedloge za njihovo otklanjanje.

4.1.8. Podnosi na razmatranje predsjedniku banke prijedloge za imenovanje, premještanje, razrješenje službenika banke, prijedloge za njihovo ohrabrivanje ili izricanje kazni.

4.1.9. Učestvujte na konferencijama i sastancima.

4.1.10. Daje naloge podređenim zaposlenima u skladu sa stepenom njihove stručnosti i kvalifikacija i prati njihovo sprovođenje.

4.1.11. Koordinira i nadzire rad zaposlenih u banci.

4.1.12. Poboljšajte svoje profesionalne kvalifikacije.

4.1.13. Druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5. Odgovornost

5.1. Zamjenik predsjednika banke odgovoran je za:

Neizvršavanje (nepravilno obavljanje) radnih zadataka predviđenih ovim opisom posla, u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Prekršaji počinjeni tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim radnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta]

Šef odjela za ljudske resurse

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan, mjesec, godina]

Dogovoreno:

[naziv posla]

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan, mjesec, godina]

Procitao sam uputstva:

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan, mjesec, godina]

Za netačne informacije o statusu ispunjenosti primljenih zadataka i uputstava, kršenje rokova za njihovo izvršenje. 5. Za nepoštivanje naredbi i uputstava direktora. 6. Za kršenje internih propisa, propisa o zaštiti od požara i sigurnosti utvrđenih u preduzeću. 7. Za odavanje poslovne tajne. 8. Za neočuvanje ili oštećenje materijalne imovine, ako je do kvara ili oštećenja došlo krivicom zamenika direktora za investicije. V. Uslovi rada Radno vrijeme zamjenika direktora za investicije utvrđuje se u skladu sa internim pravilnikom o radu utvrđenim u društvu. 1. Ovim propisom utvrđuje se postupak sprovođenja predinvesticionih istraživanja, razmatranja rezultata istraživanja i donošenja odluka o realizaciji investicionih projekata. 2.

Direktor razvoja: odgovornosti, zadaci, izbor

Za vrijeme odsutnosti direktora za razvoj, njegova prava i odgovornosti prenose se na drugog službenika, kako je objavljeno u nalogu organizacije. 1.5. Na mjesto direktora razvoja imenuje se osoba koja ispunjava sljedeće uslove: viša stručna (ekonomska, pravna) stručna sprema, radno iskustvo na rukovodećim pozicijama od najmanje 5 godina (uključujući i poslove direktora razvoja ili menadžera za strateško planiranje najmanje godinu dana). ).1.6. Direktor razvoja mora poznavati: - teoriju i praksu menadžmenta, makro- i mikroekonomiju, marketing, poslovnu administraciju, berzu, osiguranje, bankarstvo i finansije - osnovne alate za finansijski oporavak preduzeća; savremeni sistemi upravljanja preduzećem - osnove tehnologije proizvodnje.1.7.

Direktor razvoja: opis poslova i odgovornosti

Poslovna zaduženja Izvršnom direktoru za investicione projekte dodjeljuju se sljedeće poslove: 2.1. Izrada investicione strategije, planiranje pravaca ulaganja, određivanje potrebnog iznosa finansiranja. 2.2. Potraga za novim investicionim objektima i parcelama koje odgovaraju strateškim planovima kompanije.

2.3.

Pažnja

Provođenje inicijalne procjene investicijske atraktivnosti. 2.4. Učešće u izradi investicionih projekata (provođenje tendera, praćenje finansiranja i sl.) 2.5. Traženje i vođenje pregovora sa investitorima, kreditnim institucijama, investicionim fondovima za privlačenje investicija.

2.6. Sprovođenje tehničkog pregleda projekta. 2.7. Odobrenje poslovnih planova za investicione projekte. 2.8. Analiza pravnih i ekonomskih oblika transakcija, njihove mogućnosti. 2.9.

Opis poslova direktora razvoja

Određuje odgovorna lica koja će učestvovati u procesima izrade i realizacije investicionog projekta. 6.3. Propisuje lanac odnosa između članova projektnog tima. 6.4. Razmišlja kroz sistem motivacije za učesnike projekta. 7.

Važno

Učestvuje u izradi detaljnog poslovnog plana za investicioni projekat. 8. Kontroliše pripremu potrebne dokumentacije za realizaciju novog projekta. 8.1. Osigurava pravovremeno prikupljanje, akumulaciju, distribuciju, čuvanje i naknadno korištenje informacija o investicionim projektima.

8.2. Koordinira pružanje potrebnih informacija u određenom vremenskom okviru svim učesnicima u investicionom projektu. 9. Kontroliše i prati aktivnosti na izradi i realizaciji investicionog projekta i po potrebi prilagođava ove procese. 9.1. Prati poštovanje rokova za procese izrade i implementacije.
9.2.

Opis posla savjetnika generalnog direktora interni je dokument organizacije koji utvrđuje sve nijanse i karakteristike rada ovog stručnjaka u preduzeću. Kako sastaviti takav dokument i koje točke treba uzeti u obzir bit će razmotreno u nastavku. Zapošljavanje savjetnika generalnog direktora Opis posla savjetnika direktora Uslovi za kandidata za poziciju savjetnika generalnog direktora Glavne poslovne obaveze i prava savjetnika generalnog direktora Pretplatite se na naš kanal u Yandex.Zen-u ! Pretplatite se na kanal Radno imenovanje savjetnika generalnog direktora Glavni radni zadatak savjetnika generalnog direktora je savjetovanje čelnika kompanije o određenim pitanjima kako bi mu pomogao u donošenju upravljačkih odluka.
Slične funkcije mogu obavljati zamjenici, pomoćnici i konsultanti generalnih direktora.

Opis posla direktora za odnose sa investitorima

Takođe je potrebno imati adekvatan kadar razvojnih stručnjaka. Obično su to menadžeri za planiranje finansijskih, ekonomskih, radnih i drugih resursa. Ranije je napomenuto da velika preduzeća praktikuju uvođenje takvog radnika kao menadžera za strateško planiranje. U slučaju da se funkcije takvog specijaliste ne kombiniraju sa funkcijama direktora razvoja, već su usmjerene na pojedinačne projekte ili područja razvoja poduzeća, tada podnosi izvještaj direktoru razvoja. Direktor razvoja upravlja osobljem zaposlenih koji su mu podređeni, procjenjuje ukupni potencijal preduzeća, identificira negativne i pozitivne trendove, razvija mjere za neutralizaciju prvih i stimulisanje drugih.
Glavna službena prava savjetnika uključuju:

pravo davanja instrukcija zaposlenima u preduzeću u okviru njihove nadležnosti;
pravo da učestvuje u raspravi i izradi naredbi, uputstava, uputstava, ugovora i druge lokalne i eksterne dokumentacije;
pravo informiranja menadžmenta o uočenim nedostacima u aktivnostima organizacije;
pravo da se upoznaju sa svim informacijama i dokumentima iz svoje nadležnosti;
pravo zahtijevati od rukovodstva da osigura odgovarajuće uslove rada.

Tako se opis poslova savjetnika generalnog direktora, po pravilu, sastavlja prema obrascu utvrđenom običajima vođenja kadrovske evidencije.
Prati promjene budžeta projekta. 9.3. Prati odstupanja od plana, vrši prilagođavanje plana i usklađuje ga sa svim učesnicima u investicionom projektu. 9.4. Analizira mogući uticaj odstupanja u obimu izvedenih radova na napredak projekta u cjelini. 10. Razvija i kontroliše budžete projekta. 11. Izrađuje plan rada odjeljenja za sedmicu, mjesec.
III. Prava Rukovodilac odeljenja za investicije ima pravo: 1. Da nastupa u ime odeljenja, da zastupa interese kompanije u odnosima sa drugim organizacijama o finansijskim, ekonomskim i investicionim pitanjima. 2. Odrediti službene dužnosti za zaposlene koji su mu podređeni.
3. Predlozi za unapređenje finansijsko-ekonomskih i investicionih aktivnosti društva dostaviti na razmatranje menadžmentu. 4. Dostaviti na razmatranje direktoru društva: 4.1.
Saopštava upravljačkom osoblju preduzeća odobrene rasporede rada za implementaciju projekta. 12. Imenuje službenike odgovorne za realizaciju projekata, daje opšta uputstva, neposredno ih nadzire i koordinira njihovim aktivnostima. 13. Organizuje interakciju svih struktura preduzeća za implementaciju projekata razvoja preduzeća.
14.

Koordinira realizaciju projekata u svim fazama, prati usklađenost donesenih odluka i preduzetih radnji sa osnovnim konceptom razvoja preduzeća. 15. Analizira ekonomske i finansijske pokazatelje u svakoj fazi realizacije razvojnih projekata. 16. Razvija metode za pravovremeno reagovanje na krizne i nestandardne situacije koje mogu dovesti do narušavanja plana razvoja preduzeća i drugih nepovoljnih posledica po preduzeće.

III. Prava Direktor razvoja ima pravo: 1.
Osigurati uvođenje progresivnih oblika organizacije rada, odgovarajuće korištenje stručnog i kvalifikacionog potencijala njemu podređenih zaposlenih. 3. Prava Izvršni direktor za investicione projekte ima pravo: 3.1. Dajte prijedloge višem rukovodstvu za poboljšanje rada organizacije. 3.2. Samostalno donose odluke i organizuju njihovo sprovođenje od strane zaposlenih u organizaciji iz svoje nadležnosti. 3.3. Zastupa interese organizacije u odnosima sa fizičkim i pravnim licima, državnim organima i menadžmentom. 3.4. Zahtevati od menadžmenta preduzeća pomoć u obavljanju njihovih profesionalnih dužnosti i ostvarivanju prava. 3.5. Prati aktivnosti njemu podređenih zaposlenih. 3.6. Potpišite i potvrdite dokumente iz svoje nadležnosti. 3.7.
Kalendar proizvodnje U istom dijelu opisa poslova utvrđuje se postupak prijema, otpuštanja i zamjene službenika, naznačuje se pozicija radnog mjesta u organizacionoj i kadrovskoj strukturi organizacije i navodi se neposredno nadređeni.

Službena prava i odgovornosti. Glavni dio dokumenta koji zahtijeva posebno pažljiv rad na njemu. Radno zakonodavstvo sadrži odredbu koja omogućava zaposleniku da ne obavlja druge poslove ili dužnosti osim onih navedenih u ugovoru o radu i opisu posla. Dakle, što se detaljnije i tačnije utvrđuju radna prava i obaveze zaposlenog u ovom dijelu, to će se lakše i efikasnije obavljati posao i obavljati radni zadaci koji stoje pred specijalistom.

Obavijestiti [naziv radnog mjesta neposrednog rukovodioca], tužilaštvo ili druge državne organe o svim slučajevima kada mu se neka lica obraćaju kako bi ga naveli na koruptivna djela. 2.13. Planirajte svoj posao, izvještavajte o obavljenom poslu. 2.14. Razvijati i učestvovati u izradi pravnih dokumenata. 2.15. Provjera usklađenosti nacrta odluka, naredbi i drugih opštinskih pravnih akata sa zahtjevima važećeg zakonodavstva 2.16. Pripremiti materijale o postojećim krivičnim djelima za prosljeđivanje istražnim i pravosudnim organima, evidentirati i pohraniti neriješene i okončane sudske predmete. 2.17. Učestvuje u izradi i sprovođenju mjera za jačanje ugovorne, finansijske i radne discipline, te obezbjeđenje sigurnosti opštinske imovine.

Uopštavanje iskustava u suzbijanju nezakonitih zaplena preduzeća i razvoj efikasnih mjera u ovoj oblasti. 3.5. Izrada i sprovođenje mjera u oblasti suzbijanja nezakonitog oduzimanja preduzeća. 3.6. Razmatranje pitanja vezanih za osiguranje ekonomske sigurnosti preduzeća i njegovih zaposlenih od nezakonitih napada.

3.7. Rješavanje drugih problema u oblasti obezbjeđenja ekonomske sigurnosti preduzeća. 4. Prava Zamjenik direktora za ekonomsku sigurnost ima pravo: 4.1. Zastupa interese preduzeća iz svoje nadležnosti u odnosima sa drugim organizacijama i državnim organima.
vlasti. 4.2. Upoznajte se sa nacrtima odluka direktora preduzeća koje se odnose na njegovu delatnost. 4.3. Dostavite svoje predloge u oblasti unapređenja ekonomske sigurnosti preduzeća na razmatranje menadžmentu. 4.4.

Direktor bezbednosti mora poznavati: - zakone i druge propise Ruske Federacije koji regulišu pitanja bezbednosti, delatnosti privatnog obezbeđenja, zaštite informacija, operativnih istražnih radnji - principa organizovanja bezbednosti objekata organizacije - tehnička sredstva zaštite objekata od neovlašćenog pristupa; njima ;- tehnička sredstva informacione sigurnosti - zahtjevi za izradu internih dokumenata o režimu u objektima, uputstva za pristup resursima preduzeća (finansijski, inventarni, informacioni i dr. - pravila za vođenje posebno vrijednog inventara; i drugi resursi;- načini provođenja sigurnosnih brifinga, obavljanja kontrolnih aktivnosti.1.7.

Prava savetnika direktora Što se tiče prava koja su data na poziciji savetnika direktora, to su: Informisanje višeg rukovodstva o identifikovanim problemima, nedostacima, konfliktnim situacijama i drugim aspektima aktivnosti kompanije; Zahtijevajte normalne uslove rada i odgovarajuću platu za sebe; Učestvuje u izradi i objavljivanju naredbi, uputstava, pravilnika kompanije; Imati pristup bilo kojoj dokumentaciji kompanije uzimajući u obzir vašu kompetenciju; Zastupanje interesa kompanije pred drugim organizacijama; Upravljajte aktivnostima zaposlenih. 4. Odgovornost savjetnika direktora Savjetnik direktora, kao i svaki drugi zaposleni, dužan je da neosporno ispunjava sve tačke propisane radnim zakonodavstvom i opisom poslova.

Opisi poslova

Pravni savjetnik djeluje po punomoćju u ime [naziv općinskog organa], zastupa i štiti prava i interese [naziv općinskog organa] u svim organima vlasti, lokalnim samoupravama i organizacijama. 7.2. Za obavljanje službenih dužnosti i ostvarivanje dodeljenih prava, pravni savetnik, na način utvrđen važećim podzakonskim aktima i drugim organizacionim i administrativnim dokumentima, ostvaruje interakciju sa: - opštinskim službenicima [naziv opštinskog organa]; — zaposleni, strukturni odjeli i službenici državnih organa; — zaposleni, strukturni odjeli i službenici organa lokalne uprave; - organizacije i građani. 8. Pokazatelji efikasnosti i efektivnosti profesionalnog rada 8.1.

Opis poslova direktora za sigurnost

Ako menadžer potvrdi ovu instrukciju, odbijte da je izvršite u pisanoj formi. 2.3. Poštivati prava i legitimne interese građana i organizacija prilikom obavljanja službene dužnosti. 2.4. Održavati nivo kvalifikacija neophodan za pravilno obavljanje radnih obaveza i ovladati savremenim metodama rada.

2.5. da ne otkriva podatke koji predstavljaju državnu ili drugu tajnu zaštićenu saveznim zakonima, kao i podatke koji su mu postali poznati u vezi sa obavljanjem službene dužnosti, uključujući podatke koji se odnose na privatni život i zdravlje građana ili koji utiču na njihovu čast i dostojanstvo. 2.6.
Opis poslova savjetnika direktora, direktora. (10+) Primjer opisa posla za savjetnika Sadržaj:: Pretraga Materijal je objašnjenje i dodatak članku: Opis posla. Obrazac, struktura, šablon, uzorak predloška opisa posla. Struktura za popunjavanje sadržajem. Odobreno naredbom N od 01.01.2009. godine generalnog direktora Dal and L LLC Opšte odredbe Puni službeni naziv kompanije: Dal and L LLC Pun službeni naziv radnog mjesta: Savjetnik generalnog direktora.

Važno

Kratak (skraćeni) naziv radnog mjesta: SGBN. Ova pozicija je predviđena kao dio osoblja generalnog direktora. O organizacionim pitanjima i pravilniku o radu zaposleni na ovoj poziciji odgovara šefu kabineta, a o ostalim pitanjima direktno generalnom direktoru preduzeća.

Odobravam [položaj, potpis, puno ime rukovodioca ili drugog službenika ovlaštenog za odobravanje opisa poslova] [datum, mjesec, godina] M.P [naziv opštinskog organa] Ovaj opis posla je izrađen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, Federalnog zakona „O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji“ od 2. marta 2007. N 25-FZ i drugih propisa koji regulišu radne odnose.
1. Opće odredbe 1.1. Radno mjesto pravnog savjetnika pripada grupi [popunite traženo] radnim mjestima općinskih službi u kategoriji „specijalisti“. 1.2. Pravni savjetnik odgovara direktno [ime neposrednog supervizora]. 1.3.

Pažnja

Opis poslova direktora obezbeđenja (Opis poslova rukovodioca službe obezbeđenja) ODOBRAVA Generalni direktor " " 1. Opšte odredbe 1.1. Direktor obezbeđenja pripada kategoriji rukovodilaca.1.2. Direktor sigurnosti imenuje se i razrješava nalogom generalnog direktora.

1.3. Direktor sigurnosti odgovara direktno generalnom direktoru.1.4. Za vrijeme odsustva direktora obezbjeđenja, njegova prava i odgovornosti prenose se na drugog službenika, kako je objavljeno u nalogu organizacije. 1.5. Za direktora obezbeđenja postavlja se lice koje ispunjava sledeće uslove: visoko obrazovanje i najmanje 3 godine rukovodećeg iskustva u relevantnoj oblasti.1.6.

Odnosno, ako se zaposli komercijalni savjetnik, onda će prirodan zahtjev biti više ekonomsko ili finansijsko obrazovanje. Ako je potreban savjetnik sa bilo kojom drugom specijalizacijom (na primjer, radiotehnika), u opisu posla treba navesti odgovarajuće obrazovanje. Pored uslova obrazovanja, kriterijumi za izbor kandidata za radno mesto su i radno iskustvo i dodatne stručne veštine.
Što se tiče iskustva, potreban radni staž na rukovodećim pozicijama za savjetnika direktora je obično između 3 i 5 godina. Dodatne profesionalne vještine mogu uključivati:

poznavanje stranog jezika;
sposobnost rada sa određenim kompjuterskim programima;
vještine poslovnog planiranja i još mnogo toga.

Ovo pomaže u uštedi novca i poboljšanju finansijskog prometa kompanije. Prilikom pisanja opisa poslova, direktor može naznačiti ovlaštenja savjetnika za opremanje materijalno-tehničke baze preduzeća. Savjetnik generalnog direktora plaća se za rad prema rasporedu rada. Zaposlenom na ovoj poziciji koji kvalitetno obavlja posao i prati utvrđene zahtjeve organizacije obezbjeđuje se i mjesečni službeni bonus. Ako želite da saznate detaljniji opis menadžmenta, proučite uzorak opisa posla savjetnika menadžera, koji se može pronaći na našoj web stranici i preuzeti slijedeći ovaj link.

Održava kontrolu i osigurava pravilnu i blagovremenu izradu troškovnika, finansijske i druge dokumentacije i izvještavanje o realizaciji planova proizvodnje.
U odsustvu generalnog direktora na radnom mestu i/ili po njegovim ličnim uputstvima, pregovara sa klijentima, partnerima, kupcima, izvođačima, državnim i drugim organizacijama.
Omogućava kontrolu poštivanja radne i proizvodne discipline zaposlenih, kao i pravila i propisa zaštite na radu, sigurnosnih zahtjeva i zaštite od požara.
Obavještava zaposlene i prati njihovo poštovanje naredbi, naredbi i uputstava generalnog direktora.
Izvještava generalnog direktora o svim postojećim nedostacima u radu organizacije i predlaže mjere za njihovo otklanjanje.

Ustav Ruske Federacije; — Povelja [naziv opštine]; — normativni pravni akti koji regulišu organizaciju lokalne samouprave, opštinske službe, borbu protiv korupcije, izdavanje opštinskih naloga; — građansko, radno, finansijsko pravo; — metode upravljanja i upravljanja; — postupak vođenja evidencije i sastavljanja izvještaja o ekonomsko-finansijskoj djelatnosti ustanove; — postupak zaključivanja i obrade opštinskih ugovora; — propisi i uputstva za kancelarijski rad organa lokalne samouprave; — struktura organa lokalne samouprave [naziv opštinskog entiteta]; — osnove zakona o radu i zaštiti rada Ruske Federacije; — interni radni propisi; — pravila i standardi sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara; - [drugo znanje]. 1.6.

Ova osoba nadgleda aktivnosti podređenog osoblja i osigurava da relevantne informacije budu primljene na vrijeme. Kandidat za takvu poziciju ima pravo da generalnom direktoru ponudi preporuke za optimizaciju funkcionisanja kompanije. Opis radnih obaveza Glavne odgovornosti zaposlenika su priprema dokumenata za potpis i davanje savjeta o finansijskim pitanjima.
Obavezni zadatak za savjetnika je sljedeća lista pozicija:

priprema izvještaja koji se dostavlja šefu svake sedmice;
obrada sveobuhvatnih informacija i izvještaja na osnovu prijedloga menadžera;
istraživanje dokumentacije po nalogu direktora.

Specijalista može izraditi određena uputstva ili uputstva za obavljanje određenih aktivnosti zaposlenih u cilju poboljšanja kvaliteta rada preduzeća u celini;
Formira se i pravo zaposlenika da upućuje različite zahtjeve odjelima i odjeljenjima kompanije kako bi se dobile informacije na osnovu kojih se dalje mogu razvijati metode popularizacije, povećanja prodaje, formiranja razvojne strukture i sl.;
Specijalista može postaviti određene zahtjeve za upravljanje, koji se direktno odnose na poboljšanje uslova i pravila za čuvanje dokumentacije, poboljšanje uslova rada stručnjaka u preduzeću itd.

To jest, u stvari, lista specijalističkih ovlasti može biti prilično značajna.

poznavanje stranog jezika;
sposobnost rada sa određenim kompjuterskim programima;
vještine poslovnog planiranja i još mnogo toga.

šeme za kreiranje projekata vezanih za finansijska pitanja;
pravila za potpisivanje i izvršenje ugovora za isporuku ili prodaju proizvoda;
osnova za formiranje finansijskih izveštaja organizacije.

Zauzimajući tako visoku poziciju u preduzeću, ova osoba uzima u obzir i koristi sljedeću listu papira:

Propisi i zakoni na državnom nivou.
Pravila preduzeća, operativne procedure i druge smernice kompanije.
Servisni priručnik.
Interna korporativna pravila.

Kandidat za ovo radno mjesto mora poznavati i pridržavati se važećeg državnog zakonodavstva i interne dokumentacije preduzeća S obzirom da se radno mjesto smatra odgovornim i menadžerskim, osoba koja sanja da zauzme takvu poziciju ima kombinaciju određenih ličnih i profesionalnih kvalitete.

Savjetnik generalnog direktora: primjer opisa poslova

Pažnja

Za usavršavanje u skladu sa opštinskim pravnim aktom na teret sredstava lokalnog budžeta. 3.8. Za zaštitu vaših ličnih podataka. 3.9. Da se upozna sa svim materijalima svog ličnog dosijea, sa pregledima profesionalnih aktivnosti i drugih dokumenata pre nego što ih doda u lični dosije, kao i da priloži svoja pismena objašnjenja svom ličnom dosijeu. 3.10. Da se udružuju, uključujući pravo na osnivanje sindikata, radi zaštite njihovih prava, društveno-ekonomskih i profesionalnih interesa.

3.11. Da razmatraju pojedinačne radne sporove u skladu sa radnim zakonodavstvom, da zaštite svoja prava i legitimne interese u opštinskoj službi, uključujući i žalbu na njihovo kršenje sudu. 3.12. Za penzijsko osiguranje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. 3.13. Potpišite i potvrdite dokumente iz svoje nadležnosti.
3.14.

Ponekad menadžer dopunjava navedenu listu, dodajući da ovaj zaposlenik savjetuje potencijalne kupce o svim pitanjima i daje trećim licima potrebne informacije koje nisu tajne. Navodimo krug odgovornosti Na bilo kojoj poziciji zaposleni je odgovoran za preduzete radnje. Savjetnik je odgovoran za neadekvatno obavljanje svojih neposrednih dužnosti, kršenje internog režima rada, neposlušnost neposredno pretpostavljenim i druge povrede predviđene zakonom i pravilima društva.
Sankcija za prekršajnog radnika je oduzimanje bonusa ili opomena. Ako se učine ozbiljniji prekršaji, menadžer predviđa otpuštanje.

Važno

Analizirati i sumirati rezultate razmatranja sudskih arbitražnih predmeta, kao i proučiti praksu zaključivanja ugovora u cilju izrade odgovarajućih prijedloga za otklanjanje uočenih nedostataka i unapređenje rada organa lokalne samouprave [naziv općinskog subjekta]. 2.19. Pripremiti prijedloge za izmjenu ili ukidanje važećih propisa koje su izdali organi lokalne samouprave [naziv općinskog subjekta]. 2.20. Učestvujte u radu na zaključivanju ugovora i izradi mišljenja o njihovoj pravnoj valjanosti.

2.21. Pratiti blagovremenost dostavljanja potvrda, kalkulacija, objašnjenja i drugog materijala za pripremu odgovora na reklamacije. 2.22. Voditi evidenciju sudskih odluka, službe izvršitelja i pripremati dokumente za njihovo izvršenje. 2.23.