Как се плаща за работа по празниците? Почивките се заплащат двойно за всичко.

Предвид спецификата на тяхната дейност, някои организации често са принудени да включват служители в работа през почивните дни. Както показва практиката, въпросът за заплащането на такава работа все още е актуален. Служителите и работодателите не винаги са съгласни какво означават двойните заплати.

РАЗПОРЕДБИ НА КОДЕКСА НА ТРУДА ОТНОСНО РАБОТА В ПОЧИВНИ ДНИ И НЕЙНОТО ЗАПЛАЩАНЕ.

Съгласно общото правило, установено в част 1 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата в неработни празници е забранена. Трудовото законодателство обаче предвижда редица изключения от това правило.

Кодексът на труда допуска наемане на работа в неработни празници и в други случаи с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (част 5 на член 113).

За ваша информация

По отношение на определени категории служители процедурата за привличане на работа в неработни празници може да бъде установена с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. Така че, в съответствие с част 4 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива категории включват творчески работници (в съответствие със списъка на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252) . При организирането на трудови отношения с такива работници трябва да се ръководи от отрасловото споразумение между Министерството на културата на Руската федерация и Руския синдикат на културните работници за 2015–2017 г. от 25 ноември 2014 г.

Част 6 чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация установява категории работа, извършването на които е разрешено в неработни празници, независимо от наличието на горните условия:

работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия в непрекъснато работещи организации;
работа, породена от необходимостта от обслужване на населението;
неотложни ремонтни и товаро-разтоварни работи.

Част 8 чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изискването, че във всички случаи включването на служители в работа в неработни празници трябва да се извършва въз основа на писмена заповед от работодателя.

Така че, за да привлечете служители да работят на неработен празник, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

наличие на правно основание за наемане на работа на празник;
писмено съгласие на служителя (освен когато не се изисква);
като се вземе предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация (в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация);
писмена заповед от работодателя.

За ваша информация

Извършването на работа на неработен празник е вид работа в условия, които се отклоняват от нормалните, във връзка с които на служителя се правят подходящи плащания, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор. Същевременно по силата на чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация, размерите на плащанията, установени с колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, не могат да бъдат по-ниски от предвидените в трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Правилата за заплащане на неработни празници са залегнали в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Част 1 от този член определя, че работата на неработен празник се заплаща най-малко в двойна сума:

за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
за служители, получаващи работна заплата (служебна заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебна заплата) за ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата в почивен или неработен ден е извършена в рамките на месечното стандартно работно време и в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е положена над месечното нормирано работно време.

Конкретните размери на възнаграждението за работа през почивните дни или празниците могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, или трудов договор (част 2 на член 153 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Забележка

Кодексът на труда установява минимални гаранции за трудовите възнаграждения през неработните празници, които работодателят може да увеличи чрез договор или местна наредба.

В съответствие с част 3 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на служител, който е работил в почивен или неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане. Плащането на почивен ден на единна ставка означава, че на служител, който получава заплата, се изплаща единна дневна ставка в допълнение към заплатата му. Заплатата (заплатата) през месеца, в който се използва ден за почивка, не се намалява.

За ваша информация

Особеностите на възнаграждението през неработен празник на работниците и служителите, сключили трудови договори за срок до два месеца, са посочени в чл. 290 Кодекса на труда на Руската федерация. За такива работници компенсацията се предоставя само в брой: не по-малко от двойна сума.

КАК СЕ ЗАПЛАЩА ТРУДА В НЕРАБОТЕН ПРАЗНИК, КОГАТО СЕ ОТЧИТА РАБОТНОТО ВРЕМЕ?

Гаранциите, установени с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, се прилагат за всички служители, независимо от работното време (петдневна работна седмица, график на смени и др.). Въпреки това, при записване на работното време в съвкупност, както и в непрекъснато работещи организации, правилата, предвидени в Указа на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 08.08.1966 г. № 465/P-21 „За одобряване на Разяснение № 13/p-21 „Относно обезщетението за работа през празничните дни“ (по-нататък - Разяснение).

Съгласно параграф 1 от Разяснението, в непрекъснато работещи предприятия (в цехове, зони, звена), както и при сумирано отчитане на работното време, работата през празниците се включва в месечното стандартно работно време.

Двойно заплащане се извършва на всички служители за действително отработените часове на празника (клауза 2 от Разяснението). Когато част от работната смяна се пада на празничен ден, действително отработените часове на празника (от 0 до 24 часа) се заплащат в двоен размер.

Дори ако служителят е работил на неработен празник в съответствие с графика си, той има право на повишено заплащане. В този случай той няма право на друг ден почивка, тъй като работата е извършена в рамките на месечната норма на работното време. Ако работата на празник не е била включена в стандартното работно време, със съгласието на служителя паричното обезщетение може да бъде заменено с предоставянето му на друг ден почивка. В този случай плащането за работа на празник се извършва еднократно (клауза 3 от Обяснението).

Въз основа на клауза 4 от Разясненията, при изчисляване на извънредния труд работата през празниците, извършена над нормалното работно време, не трябва да се взема предвид, тъй като вече е платена двойно.

КАК СЕ ЗАПЛАЩА ПОЧИВНИЯТ ДЕН В КОМАНДИРОВКА?

Плащане за почивен ден или неработен празник, прекаран в командировка, се дължи на служител, ако той:

работил в този ден (ако има законово основание за участие в такава работа и писмена заповед от работодателя);
беше специално изпратен на работа в почивен ден;
отиде в командировка (върна се от командировка) или беше на път за или от командировката.

При заплащане на работа по време на командировка трябва да се ръководите от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и клаузи 5, 9 от Правилника за командировките и писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 25 декември 2013 г. № 14-2-337.

Като общо правило, ако на служителя не е предоставен отпуск, плащането се извършва в размер на най-малко двойна дневна (часова) тарифна ставка (част от заплатата). При предоставяне на отпуск заплащането се извършва в размер на единична дневна (почасова) тарифна ставка (част от заплатата). Няма нужда да се изплаща средната заплата за този ден.

КАК СЕ ПЛАЩА ЗА РАБОТА ПРЕЗ УИКЕНДА НА СЛУЖИТЕЛ, КОЙТО ИМА ПЪТУВАЩ ХАРАКТЕР НА РАБОТА?

Заплащането за работа през почивните дни за служители, които имат пътуващ характер на работа, се извършва по общия начин съгласно правилата, установени в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това, когато работят през почивните дни, работниците с командировъчен характер на работа не губят правото на възстановяване на разходите, залегнали в чл. 168.1 Кодекс на труда на Руската федерация. Тоест, за уикендите, прекарани в пътуване, те също трябва да бъдат компенсирани за:

пътни разходи;
разходи за наемане на жилищни помещения;
допълнителни разходи, свързани с живот извън мястото на постоянно пребиваване (дневни пари, полеви пари);
други разходи, направени от служителите с разрешение или знанието на работодателя.

ВЪРХОВЕН СЪД ЗА ДВОЙНОТО ЗАПЛАЩАНЕ НА УИКЕНДИТЕ.

Решението на Върховния съд на Руската федерация от 21 ноември 2016 г. № 56-KG16-22 разглежда изискването за налагане на задължението на работодателя да включва компенсации и стимулиращи плащания при изчисляването на заплатите през почивните дни и неработните празници .

Същината на въпроса. Гражданин, който има трудово правоотношение с военно поделение, е работил през почивните дни и неработните празници. В съответствие със заповедите на командира на частта няколко такива дни бяха признати за работни. В същото време обезщетенията и стимулиращите плащания за опасни условия на труд, трудов стаж, „морски“ надбавки и бонуси не са включени в изчисляването на заплатите. Гражданинът реши, че подобно изчисляване на възнаграждението нарушава правата му и се обърна към съда. Първоинстанционният съд е удовлетворил исканията на ищеца, като е приел, че той има право на всички изброени плащания. На същата позиция е и въззивният съд. Работодателят на гражданина обаче подаде касационна жалба до въоръжените сили на Руската федерация.

За ваша информация

Характеристиките на трудовото регулиране на лицата, работещи в организации на въоръжените сили на Руската федерация, са предвидени в чл. 349 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно който служителите, които са сключили трудови договори за работа, включително във военни части, се подчиняват на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, с характеристиките, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Така изводите, до които е стигнал съдът, ще представляват интерес за всички наши читатели.

Позицията на съда. При разглеждане на делото съдът обърна внимание на разпоредбата на чл. 129 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно част 4 на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация заплата (официална заплата) се разбира като фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, без да се вземат предвид компенсациите, стимулите и социални плащания.

От разпоредбите на част 1 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с част 4 на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че работата в почивен или неработен ден се заплаща на служителя най-малко в двойна сума въз основа на фиксирания размер на заплащането за неговия труд за изпълнение на труда (официален ) задължения с определена сложност за един календарен месец, без да се вземат предвид компенсациите, стимулите и социалните плащания. За изчисляване на размера на възнаграждението на служителите, получаващи заплата (официална заплата), се прилага дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) в повече от заплатата (официална заплата), докато други плащания, различни от заплатата, се използват при изчисляване на плащането. Работата през уикенда или неработен празник не се взема предвид.

В мотивите на решението арбитрите посочиха: от съдържанието на тези норми следва, че при изчисляване на заплатите за периода, през който служителят е работил през почивните дни и неработните празници, плащането трябва да се извършва единствено въз основа на двойна заплата на служителя, без да се вземат предвид обезщетения и стимулиращи плащания за прослужени години, „морска“ надбавка, бонуси, регионален коефициент, „северна“ надбавка (Определение от 26 декември 2016 г. № 56-KG16‑22 „За коригиране печатна грешка в мотивите на Определението
Съдебна колегия по граждански дела на Върховния съд на Руската федерация от 21 ноември 2016 г. № 56-KG16-22).

В тази връзка Върховният съд на Руската федерация отмени решенията на съдилищата от първа и апелативна инстанции и изпрати делото за ново разглеждане, тъй като по-рано съдиите не взеха предвид, че разпоредбите на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда заплащане за работа през почивните дни и неработните празници, като се вземат предвид други компенсации и стимулиращи плащания, с изключение на заплащане за такава работа най-малко в двоен размер въз основа на фиксираната сума от трудовото възнаграждение на служителя.

* * *

Когато кани служителите да работят в неработен празник, работодателят трябва да спазва редица условия. По-специално трябва да има правно основание за задължаване да работи на празник, писмено съгласие на служителя (освен в случаите, когато не се изисква) и писмена заповед от работодателя. При изчисляване на заплатите за периода, през който служителят е работил през почивните дни и неработните празници, плащането се извършва само въз основа на двойната заплата на служителя, без да се вземат предвид компенсациите и стимулиращите плащания.

Възнаграждения: актове и коментари за счетоводители, № 2, 2017 г

" № 2/2017

При какви условия е допустимо да бъдете наемани за работа в неработни празници? Как се определят специфичните ставки на заплащане за работа през уикенда или празника? Как се заплаща работата в неработен празник, когато работното време се изчислява заедно? На какво трябва да обърнете внимание, когато плащате на служител, който пътува за работа в почивен ден? Какви аргументи даде Върховният съд на Руската федерация в Решение № 56-KG16-22 от 21 ноември 2016 г. при разглеждане на делото относно формирането на индикатора за двойно заплащане за работа в почивен ден?

Разпоредби на Кодекса на труда относно работата през почивните дни и нейното заплащане.

За ваша информация

По отношение на определени категории служители процедурата за привличане на работа в неработни празници може да бъде установена с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. Така че, в съответствие с част 4 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива категории включват творчески работници (в съответствие със списъка на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252) . При организирането на трудови отношения с такива работници трябва да се ръководи от отрасловото споразумение между Министерството на културата на Руската федерация и Руския синдикат на културните работници за 2015–2017 г. от 25 ноември 2014 г.

работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия в непрекъснато работещи организации;
работа, породена от необходимостта от обслужване на населението;
неотложни ремонтни и товаро-разтоварни работи.

наличие на правно основание за наемане на работа на празник;
писмено съгласие на служителя (освен когато не се изисква);
като се вземе предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация (в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация);
писмена заповед от работодателя.

За ваша информация

Извършването на работа на неработен празник е вид работа в условия, които се отклоняват от нормалните, във връзка с които на служителя се правят подходящи плащания, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор. Същевременно по силата на чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация, размерите на плащанията, установени с колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, не могат да бъдат по-ниски от предвидените в трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
за служители, получаващи работна заплата (служебна заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебна заплата) за ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата в почивен или неработен ден е извършена в рамките на месечното стандартно работно време и в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е положена над месечното нормирано работно време.

Забележка

Кодексът на труда установява минимални гаранции за трудовите възнаграждения през неработните празници, които работодателят може да увеличи чрез договор или местна наредба.

За ваша информация

Особеностите на възнаграждението през неработен празник на работниците и служителите, сключили трудови договори за срок до два месеца, са посочени в чл. 290 Кодекса на труда на Руската федерация. За такива работници компенсацията се предоставя само в брой: не по-малко от двойна сума.

Как се заплаща работата в неработен празник, когато работното време се изчислява заедно?

Как се заплаща почивен ден в командировка?

Плащане за почивен ден или неработен празник, прекаран в командировка, се дължи на служител, ако той:

работил в този ден (ако има законово основание за участие в такава работа и писмена заповед от работодателя);
беше специално изпратен на работа в почивен ден;
отиде в командировка (върна се от командировка) или беше на път за или от командировката.

Като общо правило, ако служителят не е бил осигурен, плащането се извършва в размер на най-малко двойна дневна (часова) тарифна ставка (част от заплатата). При предоставяне на отпуск заплащането се извършва в размер на единична дневна (почасова) тарифна ставка (част от заплатата). Няма нужда да се изплаща средната заплата за този ден.

Как да платя за работа в почивен ден за служител, който има пътуващ характер на работа?

пътни разходи;
разходи за наемане на жилищни помещения;
допълнителни разходи, свързани с живот извън мястото на постоянно пребиваване (дневни пари, полеви пари);
други разходи, направени от служителите с разрешение или знанието на работодателя.

Върховният съд с двойно заплащане през уикендите.

За ваша информация

Характеристиките на трудовото регулиране на лицата, работещи в организации на въоръжените сили на Руската федерация, са предвидени в чл. 349 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно който служителите, които са сключили трудови договори за работа, включително във военни части, се подчиняват на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, с характеристиките, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Така изводите, до които е стигнал съдът, ще представляват интерес за всички наши читатели.

В мотивите на решението арбитрите посочиха: от съдържанието на тези норми следва, че при изчисляване на заплатите за периода, през който служителят е работил през почивните дни и неработните празници, плащането трябва да се извършва единствено въз основа на двойна заплата на служителя, без да се вземат предвид обезщетения и стимулиращи плащания за прослужени години, „морска“ надбавка, бонуси, регионален коефициент, „северна“ надбавка (Определение от 26 декември 2016 г. № 56-KG16-22 „За коригиране печатна грешка в мотивите на Определението
Съдебна колегия по граждански дела на Върховния съд на Руската федерация от 21 ноември 2016 г. № 56-KG16-22).

Необходимостта служителите да работят през уикенда или празника може да възникне във всяка компания. Но как се извършва възнаграждението в този случай, какво може да очаква като възнаграждение един служител и каква ставка се заплаща за работа в такъв ден на работещите на смени? Отговорите на тези въпроси ще намерите в нашия редовен раздел „Въпроси-Отговори“.

Как ви се плаща за работа през празниците и почивните дни?

Работата в такива дни се заплаща най-малко двойно, дори ако служителят работи по собствен график в тези дни. Колективният трудов договор може да предвижда по-голям размер на обезщетението, но със сигурност не по-малък.

Ако служителят получава заплата за работа, цената на един пълен отработен празничен ден трябва да бъде два пъти по-висока от обичайната. Ако работата е била няколко часа, тогава е необходимо да се изчисли цената на редовен час работа и също така да се умножи тарифата по две.

Ако служителят получава плащане на парче за работата си, извършената работа се изчислява и също се удвоява. Можете да платите двойна сума на парче, като изчислите средната цена на един работен ден през текущия месец.

При почасова ставка броят на отработените часове се умножава по ставката и се умножава по две.

Заплаща ли се работата на двойни ставки за работещите на смени?

Двойно заплащане по празниците имат и тези, които работят на смени, дори ако този ден е бил работен за тях по график. Почивните дни, установени от трудовото законодателство, са общи за всички служители и не могат да бъдат отложени за друг ден по искане на работодателя. Работодателят няма право да плаща за наемане на служител в по-малък размер, тъй като това е забранено от закона.

В същото време работата в събота и неделя се заплаща по обичайната ставка, тъй като служителите могат да имат други почивни дни.

Какво може да замени двойното плащане?

Вместо повишено заплащане, служителят може да вземе допълнителен ден почивка, който няма да бъде платен. В този случай отработеният празник или почивен ден се заплаща по обичайния размер - еднократно. Датата на допълнителния почивен ден трябва да бъде съгласувана с работодателя. По искане на служителя такъв „отпуск“ може дори да бъде добавен към ваканцията.

Кой не може да бъде поканен да работи през почивните дни?

В съответствие със закона е забранено наемането на работа през почивните и празнични дни на следните хора:
- лица под 18 години, с изключение на творческите работници в медиите, кинематографските организации, както и телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и изпълнението на произведения;
- спортисти до 18 години;
- бременни жени.
Хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст могат да бъдат наети на работа в тези дни, ако такива дейности не са забранени за тях поради здравословни причини и те са съгласни да отидат на работа в този ден.

Как се урежда работата в почивни дни?

В съответствие с част 2 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласието на служителя да работи през уикенда или празника трябва да бъде формализирано в писмен вид; само устно споразумение не е достатъчно. Необходимостта от работа трябва да бъде обоснована - за това се изпраща съответна бележка до ръководителя на организацията. Посочва името на работата, датата и часа на нейното изпълнение, както и служителя, който участва в нея.

Въз основа на бележката отдел „Човешки ресурси“ изготвя писмено известие за служителя, в което се обяснява вида на работата, времето на нейното изпълнение и причините, поради които е необходимо. Струва си да включите в известието информация за правата на служителя, като посочите възможните опции за компенсация за работа в почивен ден. Хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат уведомени срещу подпис за правото да откажат да работят през почивните дни и неработните празници.

Кои дни се считат за почивни дни и празници?

Заплащането за почивните дни и празниците се регулира от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако човек работи пет дни в седмицата, законните му почивни дни са събота и неделя. При шестдневен график само един ден е почивен.

Неработни празници в Русия са новогодишните празници, Коледа, 23 февруари и 8 март, 1 и 9 май, Денят на Русия и Денят на националното единство. Съгласието на служителя да работи през уикенда или празника трябва да бъде писмено.

Работници на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;

За служители, чийто труд се заплаща на дневни и почасови ставки - в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка;

За служители, получаващи месечна заплата - в размер на не по-малко от единична дневна или почасова ставка над заплатата, ако работата в почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечния стандарт за работно време и в размер най-малко в двойна часова или дневна ставка над работната заплата, ако работата е положена над месечното работно време. Конкретни размери на възнаграждението на служител за работа през уикенда или празника могат да бъдат установени с местни актове на организацията, приети в съответствие с чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата в неработен празник се заплаща еднократно, а денят на почивка не подлежи на заплащане.

По специален начин се изплащат заплати през почивните дни и неработните празници за творчески работници на кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения, професионални спортисти.

За тях той се установява в съответствие със списъците на професиите, одобрени от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения и може да се определи въз основа на трудов или колективен договор или местен нормативен акт на организацията.

Плащане за работа през нощта(Член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация). За нощно време се счита времето от 22 часа до 6 сутринта. Всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-малко от размера, установен от трудовото законодателство.

Минималният размер на такава работа се определя от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Конкретните размери на увеличението се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите, колективен или трудов договор.

Заплащане за неспазване на трудовите стандарти(Член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законът диференцира размера на възнаграждението на служител в случай на неспазване на трудовите стандарти в зависимост от причината за това неспазване. По този начин, в случай на неспазване на трудовите стандарти или неизпълнение на трудови (служебни) задължения по вина на работодателя, заплащането се извършва за действително отработеното време (работа), но не по-малко от средната заплата на служителя. изчислено за същия период от време или за извършената работа.

Ако трудовите стандарти (трудовите задължения) не са изпълнени по причини извън контрола на работодателя и служителя, служителят запазва най-малко две трети от тарифната ставка (заплата), изчислена пропорционално на отработеното време.

В случай на неспазване на трудовите стандарти (трудови задължения) по вина на служителя, изплащането на стандартизираната част от заплатата се извършва в съответствие с обема на извършената работа.

На първо място, това ще засегне заплатите през уикендите и празниците, както и работните дни и работните седмици на непълно работно време. В медиите и социалните мрежи веднага се появи информация, че работата през уикендите и празниците вече ще се заплаща не на двойна, а на обичайната единична ставка... AiF се опита да разбере дали това наистина е така и какви промени трябва да има работещото население очаквайте страни.

„През 2000 г. беше приет Кодексът на труда на Руската федерация и нормите на СССР и РСФСР, които му противоречаха, престанаха да се прилагат. Останалите все още са в сила. Именно те ще бъдат пренесени в текстовете на съвременни актове, след което ще бъдат обявени за невалидни. В същото време обемът на правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение няма да се промени. Инкорпорирането (включването) е необходимо за рационализиране на съвременната правна рамка и се извършва от всички отдели в съответствие с плана на Министерството на правосъдието на Русия,” Марина Маслова, директор на отдела за възнаграждения, трудови отношения и социално партньорство на Министерството на труда на Руската федерация, каза AiF.

„Според мен беше необходимо да се въведат съветските норми в Кодекса на труда още през 2000 г., за да няма объркване, което се случва сега“, казва Сергей Саурин, юрист в Центъра за социални и трудови права. — Факт е, че някои трудови въпроси сега се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация и „специални нормативни правни актове“, тоест същите, които са запазени от времето на СССР. Служителите в отдела за персонал или не много опитни юристи не могат да сортират тази купчина документи, поради което възникват спорни въпроси... Когато всичко се събере в един закон и старите бъдат отменени, обръщайки тази страница от историята, ще бъде много по-лесно.

В същото време няма да се появят нови норми, което означава, че работниците няма от какво да се страхуват. Някои медии започнаха да плашат хората с факта, че уикендите вече няма да се плащат двойно по-високо. Това е грешно. Говорим за премахване на възможно объркване по този въпрос. Сега, ако човек отиде на работа в почивния или празничен ден, съгласно чл. 152 от КТ трябва да му се заплатят извънреден труд (за първите 2 часа работа 1,5 работни заплати, за следващите - 2), а съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, за работа в почивен или неработен ден - не по-малко от двойна сума. Оказва се, че човек може да получи цели 4 печалби! Министерството на труда предлага да се премахне това объркване и ясно да се посочи в закона: „работата през почивните дни и неработните празници не се взема предвид при изчисляване на извънредния труд“.

Въпреки това, както показва практиката, работодателите вече прилагат само един член от Кодекса на труда и не плащат на никого четирикратен размер. Така че нищо няма да се промени за работниците.

Между другото

Ако сте съгласни да отидете на работа през уикенда или неработен празник (това не важи за тези, които работят по график и чиято смяна се пада например в неделя), трябва да получите заплата за тази работа поне удвоете количеството.

Въпреки това, ако желаете, можете да получите още един ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

Възнагражденията за работа в почивни и неработни празници на творческите работници в медиите, кинематографичните организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и др. могат да се определят въз основа на колективен трудов договор, местни нормативни актове или трудов договор.