Длъжностна характеристика на ръководителя на ремонтно-строителния обект. Форма: Длъжностна характеристика на Ръководител строителство (ръководител на (строителен) обект) (професионален стандарт "Организатор на строително производство")

ОДОБРИХ
Главен мениджър
Фамилия I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Общи положения

1.1. Мениджърът на обекта принадлежи към категорията мениджъри.
1.2. Ръководителят на участъка се назначава на длъжността и се освобождава от нея със заповед на генералния директор по предложение на началника на цеха / производствения ръководител.
1.3. Ръководителят на обекта се отчита директно на ръководителя на цеха/ръководителя на производството.
1.4. На длъжност ръководител обект се назначава лице, което отговаря на следните изисквания: висше или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж в производството минимум 3 години.
1.5. По време на отсъствието на ръководителя на обекта неговите права и отговорности се прехвърлят на друго длъжностно лице, обявено в заповедта на организацията.
1.6. Мениджърът на обекта трябва да знае:
- организационни и административни документи, нормативни и методически материали, свързани с производствената и икономическата дейност на предприятието;
- перспективи за техническо развитие на предприятието;
- технически изисквания към продуктите на обекта, технология за тяхното производство;
- оборудване на обекта и правила за неговата техническа експлоатация;
- процедура и методи за технико-икономическо и текущо производствено планиране;
- форми и методи на производствено-стопанска дейност на обекта.
1.7. Ръководителят на секцията се ръководи в дейността си от:
- законодателни актове на Руската федерация;
- Харта на организацията, правила за вътрешния трудов ред, други разпоредби на компанията;
- заповеди и указания от ръководството;
- тази длъжностна характеристика.

2. Длъжностни задължения на ръководителя на обекта

Ръководителят на обекта изпълнява следните длъжностни отговорности:
2.1. Ръководи производствено-стопанската дейност на обекта.
2.2. Осигурява изпълнението на производствените задачи, възложени на обекта и производството на продукти по установени планове.
2.3. Извършва работа за предотвратяване на дефекти и следи за спазването на установените стандарти за качество на произвежданите продукти.
2.4. Организира текущо производствено планиране, счетоводство, изготвяне и своевременно представяне на отчети за производствената дейност на обекта.
2.5. Осигурява технически изправна работа на оборудването и другите дълготрайни активи и изпълнение на графици за техния ремонт.
2.6. Координира работата на бригадирите, работниците на обекта и други подчинени служители.
2.7. Участва в подбора на работници и служители, организира настаняването им на обекта.
2.8. Следи за спазването от служителите на правилата за безопасност и здраве при работа, производствената и трудовата дисциплина и правилата за вътрешния трудов ред.
2.9. Представя предложения за награждаване на отличени служители, налагане на дисциплинарни наказания на нарушителите на производствената и трудовата дисциплина и при необходимост налагане на материални санкции.
2.10. Организира работата за повишаване на квалификацията на работниците на обекта, провежда образователна работа в екипа.

3. Права на управителя на обекта

Ръководителят на секцията има право:
3.1. Участва в изготвянето на проекти на заповеди, инструкции, указания, както и разчети, договори и други документи, свързани с функционирането на обекта (обекта).
3.2. Установете работните отговорности за подчинените служители.
3.3. Изисква от структурните подразделения на предприятието информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.
3.4. Да внася за разглеждане от ръководството предложения за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в настоящите инструкции.
3.5. Изисква от ръководството на предприятието да осигури организационни и технически условия и да подготви установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.

4. Отговорност на ръководителя на обекта

Мениджърът на обекта отговаря за:
4.1. За неизпълнение и/или несвоевременно, немарливо изпълнение на служебните задължения.
4.2. За неспазване на действащите инструкции, заповеди и наредби за опазване на търговската тайна и поверителна информация.
4.3. За нарушаване на правилника за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, правилата за безопасност и пожарна безопасност.

Ако след като прочетете тази статия не получите категоричен отговор, потърсете бърза помощ:

1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционалните отговорности, права и
отговорност на ръководителя на обекта на предприятието.

1.2. Ръководителят на обекта се назначава на длъжност и се освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед.
1.3. Ръководителят на обекта докладва директно.

1.4. На длъжност ръководител обект се назначава лице с висше професионално (техническо) образование и минимум 1 година трудов стаж в производството.

1.5. Мениджърът на обекта трябва да знае:

законодателни и други регулаторни правни актове, нормативни и методически
материали, свързани с производствено-стопанската дейност на обекта;
технически характеристики и изисквания към продуктите, произвеждани от обекта, технологията на неговото производство;
оборудване на обекта и правила за неговата техническа експлоатация;
методи на технико-икономическо и производствено планиране;
форми и методи на производствено-стопанска дейност на обекта;
трудовото законодателство и реда за тарифиране на труда и работниците;
стандарти и цени за работа, процедурата за тяхното преразглеждане;
действащите разпоредби относно заплатите и формите на материално стимулиране;
напреднал местен и чужд опит в управлението на производството; основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
правилник за вътрешния трудов ред;
правила и разпоредби за защита на труда, пожарна безопасност и промишлена санитария.

1.6. По време на временното отсъствие на ръководителя на обекта неговите задължения се възлагат на
бригадир

ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ.

Ръководител на секцията:

2.1. Извършва в съответствие с приложимите закони и разпоредби
актове, регулиращи производствената и икономическата дейност на предприятието, управление на производствения обект.

2.2. Гарантира, че обектът изпълнява производствените задачи навреме
по обем на продукцията (работи, услуги), качество, определена номенклатура
(асортимент), повишаване на производителността на труда, намаляване на трудоемкостта на продуктите въз основа на рационално натоварване на оборудването и използване на техническите му възможности, увеличаване на коефициента на смяна на оборудването, икономично потребление на суровини, материали, гориво, енергия и намаляване на разходите.
2.3. Своевременно подготвя производството, осигурява разполагането на работници и
екипи, следи за спазването на технологичните процеси, своевременно идентифицира и отстранява причините за тяхното нарушение.

2.4. Участва в разработването на нови и усъвършенстването на съществуващи технологии
производствени процеси и режими, както и производствени графици.

2.5. Проверява качеството на продуктите или извършената работа, извършва
мерки за предотвратяване на дефекти и подобряване на качеството на продуктите (работи, услуги).

2.6. Участва в приемането на извършени дейности по реконструкция и ремонт на обекта
технологично оборудване, механизация и автоматизация на производствени процеси и ръчен труд.

2.7. Организира въвеждането на модерни методи и техники на труда, както и неговите форми
организация, сертификация и рационализация на работните места.

2.8. Гарантира, че работниците спазват производствените стандарти и ги използват правилно
производствени площи, оборудване, офис оборудване (оборудване и инструменти), равномерна (ритмична) работа на обекта.

2.9. Извършва формирането на екипи (техните количествени, професионални и
квалификация на персонала), разработва и прилага мерки за рационално
обслужващи екипи, координиращи дейността им.

2.10. Създава и своевременно доставя производствени задачи на екипи и
отделни работници (не членове на екипи) в съответствие с одобрените
производствени планове и графици, нормативни показатели за използване
оборудване, суровини, материали, инструменти, гориво, енергия.

2.11. Инструктира работниците, провежда мерки за спазване на правилата за защита на труда, правилата за безопасност и промишлена санитария, техническата експлоатация на оборудването и инструментите, както и контрол на тяхното спазване.

2.12. Насърчава въвеждането на прогресивни форми на организация на труда, прави предложения
за преразглеждане на производствени стандарти и цени, както и за задание в съответствие с Единния
тарифен и квалификационен указател на работите и професиите на работните категории за работниците,
участва в ценообразуването на труда и определянето на квалификационни категории на работниците
парцел.
2.13. Анализира резултатите от производствените дейности, контролира разходите
установеният от сайта фонд работна заплата осигурява точността и навременността
регистрация на първични документи за отчитане на работно време, продукция, заплати, престой.

2.14. Насърчава разпространението на най-добри практики, разработване на инициативи, прилагане
рационализаторски предложения и изобретения.

2.15. Осигурява своевременно преразглеждане на трудовите стандарти по установения ред
разходи, изпълнение на технически издържани стандарти и стандартизирани задачи, правилни и
ефективно прилагане на системите за заплати и бонуси.

2.16. Участва в изпълнението на работата по идентифициране на производствени резерви за
количество, качество и асортимент на продуктите, при разработването на мерки за
създаване на благоприятни условия на труд, повишаване на организационната и техническа култура
производство, рационално използване на работното време и производство
оборудване.
2.17. Следи за спазването от работниците на разпоредбите за здравословни и безопасни условия на труд,
производствена и трудова дисциплина, правила за вътрешния трудов ред,
допринася за създаването на атмосфера на взаимопомощ и взискателност в екипа, развитието сред работниците на чувство за отговорност и интерес към навременното и качествено изпълнение на производствените задачи.

2.18. Изготвя предложения за насърчаване на работниците или прилагане на финансови мерки
влияние върху налагането на дисциплинарни наказания на нарушителите на производството и
трудова дисциплина.

2.19. Организира работата за повишаване на квалификацията и професионалните умения
работници и бригадири, обучавайки ги на втори и сродни професии, провежда възпитателна работа в екипа.

ПРАВА.

Ръководителят на секцията има право:

3.1. Дайте инструкции на подчинените служители на обекта, задачи по редица въпроси,
включени във функционалните му отговорности.

3.2. Следете изпълнението на производствените задачи, навременно изпълнение
индивидуални задания от подчинените му служители на обекта.

3.3. Изисквайте и получавате необходимите материали и документи, свързани с проблемите
дейности на бригадира на обекта.

ОТГОВОРНОСТ.

Мениджърът на обекта отговаря за:

4.1. Резултати и ефективност от производствената дейност на обекта.

4.2. Неизпълнение на функционалните задължения, както и работата
служители на подчинения му обект по въпроси на производствената дейност, състоянието на трудовата дисциплина, спазването на правилата за безопасност и пожарна безопасност.
4.3. Невярна информация за състоянието на изпълнението на работните планове на гл
парцел.
4.4. Неизпълнение на заповеди, инструкции и указания на директора на предприятието.
4.5. Невземане на мерки за пресичане на констатираните нарушения на Вътрешните правила
правилник, мерки за безопасност и пожарна безопасност от страна на подчинените му работници на обекта.

РЕЖИМ НА РАБОТА.

5.1. Графикът на работа на ръководителя на обекта се определя в съответствие с вътрешния трудов правилник, установен в предприятието.

5.2. Поради производствени нужди, бригадирът на обекта може да пътува до
командировки (включително местни).

Началник структурен
дивизии:

(подпис) фамилия, инициали

00.00.00
(подпис) фамилия, инициали

Прочетох инструкциите:

00.00.00
(подпис) фамилия, инициали

И кой може да разчита на увеличение на заплатите Марк Бершидски Според декемврийско проучване на Hays 46% от работодателите планират да увеличат персонала си през следващата година. 45% заявяват, че не планират увеличаване на персонала, а ще се занимават само с...

Рагав Харан, който е работил за големи компании, включително Shutterstock и TrueVentures, пише за това как можете да получите работата, която искате, дори ако ви липсват необходимите степени и сертификати. Редакторите на vc.ru са подготвили превод...

Само всеки десети работодател е доволен от нивото на обучение, предоставяно от висшето образование в Русия. Компаниите трябва сами да започнат да обучават кадри, като престанат да разчитат на държавата и университетите. Не можете просто да станете търсен на пазара специалист, въпреки че...

Мнения на работодателите: от кои служители трябва да се отървем първо? Представители на Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и други компании обясняват. Анна Артамонова, вицепрезидент на Mail.Ru Group Преди всичко трябва да се отървете от токсичните служители....

Мениджърът по набиране на персонал в Amazon Селесте Джой Диас споделя кои са най-големите грешки, които правят търсещите работа в Amazon. Най-добрите специалисти по подбор на персонал в Google са съгласни. Те идентифицираха 3 типа автобиографии и посъветваха кой е по-добър. 1. Резюме с позиции. В това резюме...

Длъжностната характеристика се отнася до местните документи на предприятието и не може да бъде формален документ. Въпреки че действащото законодателство не включва разработването и одобрението на такъв документ като отговорностите на работодателя, инструкциите все пак позволяват да се опише целият набор от отговорности и права на служител на конкретно място на работа. Също така писменото запознаване на новонаетия служител с длъжностната характеристика позволява да се докаже фактът, че лицето поема определени отговорности и разбира „веригата“ от отговорност.

Правна същност и значение на длъжностната характеристика

Наличието на длъжностни характеристики в предприятието е да насърчи правилното разбиране на техните задължения от персонала, рационалното разпределение на труда и правилния подбор на персонала. Документът описва изискванията за трудов стаж и образование, неговите права и отговорности, инструкциите помагат да се избегне дублирането на функции, изпълнявани от длъжността „ръководител на обекта“. Отговорностите на такъв лидер също са от първостепенно значение. При поемането на правата на ръководител на обект, човек трябва да разбере какво се изисква от него и каква отговорност може да носи при неизпълнение на възложените му функции и как се оценява работата.

Какво е сайт в производството и строителството

В процеса на производство и строителство обектът е единица, на която е възложена функцията да изпълнява определена задача в рамките на цялостния производствен или строителен цикъл. Общата дата на завършване на работата по конкретен проект също зависи от съгласуваността и навременността на работата на конкретен обект. В резултат на това можем да заключим, че много зависи от ръководителя на сайта, как той може да организира процеса и да обедини екипа за изпълнение на задачата.

Ръководител строителен обект

Позицията включва управление и организиране на строителния процес на поверения обект. Задълженията на ръководителя на обекта в строителството включват координиране на работата на подизпълнителите. За длъжността „ръководител на обекта“ отговорностите включват: навременно предоставяне на работа на подчинени и подизпълнители, както и предоставяне на всички спомагателни устройства и инструменти.

Преди да започне строителните работи, той трябва да се запознае с проектната документация, да знае точните дати за начало и завършване на работата и да се придържа към плана.

Други отговорности на началник обект в строителството:

попълване на работни дневници;
съставяне на цялата придружаваща документация, актове за скрита работа, приемане и предаване;
спазване на правилата за безопасност и здраве при работа;
предотвратяване на извънредни ситуации;
изготвяне на график за работа и излизане на строителния екип на работа;
регистрация на документи за консумативи, от получаване до изписване.

Отговорностите включват също рационално разпределение на материалите и избягване на прекомерна употреба.

Професионални умения

За да изпълнява ефективно задълженията си, ръководителят на обекта трябва не само да познава разпоредбите и нормите на SNIP и GOST, да чете чертежи, но и да има редица лични качества:

бъдете отговорни и устойчиви на стрес;
притежават лидерски качества;
да може да консолидира екипа, да разрешава спорове между подчинени;
бъдете в добра физическа форма.

Общо описание на длъжностната характеристика на ръководител обект в строителството

Общи положения

Този раздел описва подчинението в предприятието; ако е малко, тогава ръководителят на обекта може да докладва директно на ръководителя на предприятието, може да докладва на директора на производството и т.н. Посочен е процесът на назначаване на длъжност и как става освобождаването от нея.

Параграфът също така посочва общите образователни изисквания за служителя и необходимия трудов стаж. Посочва се кой замества специалиста при негово отсъствие.

Изисквания за знания

Позицията предполага познаване на SNiP и GOST, правила за техническа експлоатация на строително оборудване и инструменти, технология на работа, правила и разпоредби за отписване на материали. Ръководителят трябва да познава правилата за безопасност при извършване на строителни и монтажни работи. Можете да посочите какви други специфични местни, индустриални и държавни актове трябва да използва ръководителят на строителния обект.

Служебни задължения

Основната задача на шефа е да организира строителния процес и да осигури на работниците необходимите материали и компоненти. Спазвайте работния план и избягвайте нарушаването на стандартите за качество, изисквани за конкретен строителен етап от работата. Планирайте целия строителен процес, изготвяйте протоколи и всички необходими документи, които съпътстват определени етапи от строителството.

Отговорностите на ръководителя на строителната площадка включват и координиране на работата на подизпълнителите, ако те участват на определен етап от строителството.

Мениджърът участва пряко в подбора и оценката на персонала. Координира работата на всички подчинени служители и води отчет на работното време. Следи за дисциплината и прави предложения на ръководството относно премии или дисциплинарни наказания за своите подчинени.

Служителят е длъжен да следи за спазването на правилата за безопасност.

права

Ръководителят на отдел има право да определя служебни задължения за своите подчинени. Участва в изготвянето на местни документи за подчинените. Има право да изисква от висшето ръководство спазване на нормите на действащото трудово законодателство и да прави предложения за подобряване на условията на труд.

Отговорност

Ръководителят на обекта носи отговорност за неспазване на изискванията на длъжностната характеристика, правните норми, които регулират трудовите отношения, правилата за безопасност и стандартите за пожарна безопасност.

Началник производствен отдел

В зависимост от обхвата на производството, конкретен обект изпълнява свои собствени функции, но като цяло отговорностите на ръководителя на обекта в производството са както следва:

общо ръководство на личния състав на възложеното звено;
навременно и качествено изпълнение на възложените задачи;
пълен контрол върху системната работа на технологичното оборудване и инструменти;
разполагане на персонал на място;
предотвратяване на нарушения в областта на безопасността на труда;
контрол върху дисциплината.

Общи изисквания към длъжностните характеристики

Като цяло правилата за изготвяне на длъжностна характеристика за ръководител на обект се различават малко в производството и строителството. Позицията е ръководна. За да заеме длъжността, кандидатът трябва да има специално техническо образование и трудов стаж в сродна област от най-малко 3 години. Познаването на основите на технологичния процес в дадено производство е основно изискване за заемане на длъжността „ръководител обект“. Отговорностите включват:

разполагане на персонал за конкретни операции;
контрол върху качеството на работата;
контрол върху спазването на дисциплината от поверения персонал, спазването на правилата за безопасност на труда;
участие в подбора на персонал.

Ръководителят на обекта е длъжен да организира и специализирано обучение на персонала. Длъжностните задължения също предполагат необходимостта от спазване на сроковете за конкретна работа, спомагат за намаляване на интензивността на труда и рационално натоварване на производственото оборудване. Анализът на резултатите от производствената дейност, въвеждането на модерни технологии и определянето на производствените резерви по количество също се възлагат на лицето, заемащо длъжността „ръководител на обекта“. Отговорностите на шефа са доста широки, но включват и следните права:

своевременно да се запознаете с изискванията на висшето ръководство и дългосрочните планове;
изисквайте от своите подчинени спазване на производствения план;
правят предложения за подобряване на организацията на работа;
правят искания за повишение или дисциплинарни действия срещу свои подчинени;
правят предложения за реконструкция на оборудването и самата производствена площадка;
прехвърляне на персонал от една производствена операция в друга.

В заключение

Ръководството на всяко предприятие трябва да разбере, че не е позволено да се ограничават правата и свободите на гражданите с местни документи. Това важи както за възрастови ограничения, така и за полови, семейни или социални характеристики. Неспазването на тези правила при изготвяне на инструкции може да доведе до трудови спорове.

Отговаря на изискванията на документа - "ДИРЕКТОР НА КВАЛИФИКАЦИОННИТЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА РАБОТНИЧЕСКИТЕ ПРОФЕСИИ. Брой 64. Строителни, монтажни и ремонтни работи. (Като се вземат предвид допълненията, одобрени от: Заповед на Държавния комитет по строителство и архитектура № 25 от 08.08.2002 г., № 218 от 22.12.2003 г., N 149 от 29.08.2003 г., писмо на Държавния комитет по строителство и архитектура N 8/7-1216 от 15.12.2004 г., заповед на Министерството на строителството, Архитектура и жилищно строителство и комунални услуги N 9 от 12.02.2005 г., N 163 от 10.05.2006 г. N 399 от 05.12.2006 г., със заповед на Министерството на регионалното развитие, строителството и жилищно-комуналните услуги на Украйна N 558, 28.12. .2010)", който е одобрен със заповед на Държавния комитет по строителство, архитектура и жилищна политика на Украйна 13.10.1999 N 249. Съгласувано с Министерството на труда и социалната политика на Украйна. Влиза в сила на 1 януари 2000 г.
Статусът на документа е "валиден".

Предговор към длъжностната характеристика

0,1. Документът влиза в сила от момента на одобрението.

0,2. Разработчик на документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Документът е одобрен: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Периодичната проверка на този документ се извършва на интервали не по-големи от 3 години.

1. Общи положения

1.1. Позицията "Ръководител обект" е от категорията "Мениджъри".

1.2. Квалификационни изисквания - завършено или основно висше образование в съответната област на обучение (магистър, специалист или бакалавър). Следдипломно обучение по мениджмънт. Трудов стаж по професията: за ОКС магистър или специалист - минимум 2 години, за ОКС "бакалавър" - минимум 3 години.

1.3. Познава и прилага на практика:
- резолюции, заповеди, заповеди, методически, нормативни и други насоки по въпроси на капиталното строителство, които са от решаващо значение за дейността на обекта;
- организация и технология на строителното производство;
- строителни норми и правила, технически условия за изпълнение и приемане на строителни, монтажни и пусково-наладъчни работи;
- производствени стандарти и цени;
- действащи разпоредби относно възнагражденията, форми на материално стимулиране;
- система за инженерна подготовка на строителното производство;
- процедурата за взаимоотношения с клиенти и подизпълнители;
- основи на икономиката;
- организация на труда и управлението;
- напреднал вътрешен и чужд опит в организирането на строително производство;
- трудово законодателство, норми и правила за защита на труда, промишлена санитария, противопожарна защита и опазване на околната среда.

1.4. Ръководителят на обекта се назначава и освобождава със заповед на организацията (предприятието/институцията).

1.5. Ръководителят на обекта се отчита директно на _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ръководителят на обекта контролира работата на _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. По време на негово отсъствие ръководителят на обекта се замества от назначено по установения ред лице, което придобива съответните права и носи отговорност за правилното изпълнение на възложените му задължения.

2. Характеристика на работата, задачите и длъжностните отговорности

2.1. Ръководи производствено-стопанската дейност на обекта.

2.2. Осигурява изпълнението на производствените задачи в съответствие с графици и проекти за изпълнение на работата, въвеждане в експлоатация на съоръженията в сроковете, определени с договора; ефективно използване на основния и оборотния капитал.

2.3. Организира изпълнението на работите на съоръжения в процес на изграждане и реконструкция в съответствие с проектната и технологична документация, строителните норми и правила, техническите спецификации и други изисквания.

2.4. Координира взаимодействието на производствените отдели на общите строителни и подизпълнителски организации, услугите за поддръжка и поддръжка на строителната площадка; контролира тяхната дейност.

2.5. Осигурява в съответствие с договора подизпълнители, извършващи работи по обекти със сервизни помещения, енергоснабдяване, местни строителни материали и др.; организира складова и инструментална база на обекта.

2.6. Следи за изграждането на съоръженията и качеството на работа.

2.7. Участва в приемането на работа от подизпълнители и разработването на мерки за представяне на сгради, конструкции и отделни комплекси пред комисията за подбор.

2.8. Осигурява изготвянето и своевременното представяне на оперативни отчети, заявки за машини, механизми, транспорт, материали, конструкции, части, инструменти, оборудване, работно облекло, лични предпазни средства и др.

2.9. Прилага мерки за създаване на безопасни условия на труд, подобряване на организацията на производството и труда, механизиране и автоматизиране на производствените процеси, рационализиране на работните места.

2.10. Организира работата на комисията по атестиране на работното място.

2.11. Следи за състоянието и изправността на скелета, площадки, скрепителни съоръжения и огради, поддържа документация за отчитане на извършената работа, работно време и изпълнително-техническа документация.

2.12. Съгласува работните поръчки за изпълнена работа.

2.13. Издава разрешения за право на извършване на СМР в охранителни зони; организира изпълнението на разпоредбите на регулаторните органи по въпросите на защитата на труда; незабавно информира ръководството на организацията за случаи на производствени наранявания; разследва аварии, свързани с производството, и съставя съответни протоколи.

2.14. Участва в разработването и прилагането на мерки за предотвратяване на трудовия травматизъм и прилагане на мерки за пожарна безопасност.

2.15. Анализира производствено-икономическата дейност на обекта, помага за идентифициране на резерви за повишаване на ефективността на строителното производство.

2.16. Създава условия за успешно преминаване на стаж младите специалисти.

2.17. Провежда възпитателна работа в екипа, подкрепя творческите начинания на служителите, насърчава проявата на творческа инициатива и активност на служителите.

2.18. Следи за спазването от служителите на правилата за безопасност на труда, производствената и трудовата дисциплина и правилата за вътрешния ред.

2.19. Ръководи изпълнителите на работата.

2.20. Познава, разбира и прилага действащата нормативна уредба, свързана с дейността му.

2.21. Познава и спазва изискванията на нормативната уредба по охрана на труда и опазване на околната среда, спазва нормите, методите и техниките за безопасно извършване на работа.

3. Права

3.1. Управителят на сайта има право да предприема действия за предотвратяване и отстраняване на случаи на нарушения или несъответствия.

3.2. Ръководителят на обекта има право да получава всички социални гаранции, предвидени от закона.

3.3. Ръководителят на обекта има право да изисква съдействие при изпълнение на служебните си задължения и упражняване на права.

3.4. Ръководителят на обекта има право да изисква създаването на организационни и технически условия, необходими за изпълнение на служебните задължения и предоставянето на необходимото оборудване и инвентар.

3.5. Ръководителят на обекта има право да се запознава с проекти на документи, свързани с неговата дейност.

3.6. Ръководителят на обекта има право да изисква и получава документи, материали и информация, необходими за изпълнение на служебните си задължения и разпореждания на ръководството.

3.7. Ръководителят на обекта има право да повишава професионалната си квалификация.

3.8. Ръководителят на обекта има право да докладва за всички нарушения и несъответствия, установени в процеса на своята дейност, и да прави предложения за тяхното отстраняване.

3.9. Ръководителят на обекта има право да се запознае с документите, определящи правата и отговорностите на заеманата длъжност и критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

4. Отговорност

4.1. Ръководителят на обекта носи отговорност за неизпълнение или ненавременно изпълнение на задълженията, възложени с тази длъжностна характеристика и (или) неизползване на предоставените права.

4.2. Ръководителят на обекта носи отговорност за неспазване на правилата за вътрешния трудов ред, защитата на труда, правилата за безопасност, промишлената санитария и противопожарната защита.

4.3. Ръководителят на обекта носи отговорност за разкриването на информация за организацията (предприятието/учреждението), свързана с търговска тайна.

4.4. Ръководителят на обекта носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на изискванията на вътрешните нормативни документи на организацията (предприятието/институцията) и законовите нареждания на ръководството.

4.5. Ръководителят на обекта носи отговорност за нарушения, извършени в процеса на своята дейност, в рамките, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство.

4.6. Ръководителят на обекта носи отговорност за причиняване на материални щети на организацията (предприятието/институцията) в рамките, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство.

4.7. Ръководителят на обекта носи отговорност за неправомерното използване на предоставените служебни правомощия, както и използването им за лични цели.