Възможно ли е да напуснете, без да работите? Как да напуснете, без да работите две седмици, инструкции стъпка по стъпка. Уволнение, работа за 2 седмици, календар или работа.

Съдържание

Съгласно член 80 от Кодекса на труда доброволното уволнение става по инициатива на служителя поради различни причини: ново предложение, преместване или други обстоятелства. Тази процедура за прекратяване на договор днес се счита за една от най-безконфликтните. Причината е, че за разлика от случая по инициатива на работодателя поради отсъствие или съкращаване, не се изискват аргументи, специална процедура или изплащане на завишено обезщетение. Въпреки че процедурата за уволнение е проста, тя все още има свои собствени правила.

По кой член се уволняват по собствено желание?

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (LC RF), озаглавен „Прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя (по негово желание)“, разглежда подробно процедурата и правилата на тази процедура. Те се отнасят до причините, времето на кандидатстване и случаите на прекратяване на работа преди изтичане на срока на предизвестието. Освен това статията съдържа информация относно оттеглянето на заявление.

Процедурата за уволнение по желание

Всеки служител, включително бременна жена, съгласно параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация „Общи основания за прекратяване на трудов договор“ има право да напусне по собствена инициатива поради различни обстоятелства. За да направите това правилно, е важно да знаете особеностите и правилата за прекратяване на трудов договор. По този начин няма да възникнат конфликти с работодателя и други проблеми, които ще забавят процеса за дълго време.

Условия за уволнение

Съгласно общото правило на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да уведоми работодателя за уволнението писмено, като подаде заявление, адресирано до него 2 седмици преди очакваното напускане. Този период започва да се брои на следващия ден след регистрацията на петицията. Важно е заявлението да е регистрирано, в противен случай периодът на работа може да се забави. Други правила за освобождаване на служител по негово желание:

двуседмичният срок може да бъде отменен с писмено споразумение между работника или служителя и работодателя;
законът не задължава служителя да бъде на работа през тези 2 седмици (можете да отидете на почивка или отпуск по болест);
общото правило за двуседмичен стаж има изключения (за изпитателен срок - 3 дни, а за ръководна длъжност - 1 месец).

Мениджърът няма право да откаже служител. Ако това се случи, тогава служителят трябва да знае, че това е нарушение на закона от страна на работодателя. След това заявлението се съставя по стандартен формуляр и се изпраща по пощата с обратна разписка. Така ще разберете, че работодателят е получил документите. След 2 седмици можете да спрете да работите в организацията. След този период на служителя трябва да се даде трудова книжка и заплата. В противен случай той има право да се обърне към инспектората, който се занимава с подобни незаконни ситуации и трудови спорове.

Молба за напускане

Първото нещо, което служителят трябва да направи, е да подаде молба за напускане по собствена инициатива 2 седмици преди напускане. Отброяването за този период ще започне на следващия ден. Законът не определя точни изисквания, но трябва да посочи няколко важни точки:

Фамилия, собствено име, бащино име и длъжност на ръководителя, име на организацията.
Фамилия, име, бащино име на заявителя, т.е. самият служител.
Текстът на самото изявление. Включва искане за освобождаване от длъжност на определена дата (по-добре е да напишете например „1 август, а не „от 1 август“). Ако е необходимо, посочете причината за прекратяване на договора.
В края има дата на подаване на заявлението, подпис и препис.

Трудовото законодателство ви позволява да оттеглите искането си. Това се прави в същата форма като заявление за уволнение по инициатива на служителя. Управителят има право да откаже:

ако мястото на напусналия служител вече е заменено от друго лице, на което по закон не може да бъде отказана работа;
ако служителят е отишъл на почивка (той трябва да е оттеглил заявлението преди началото на ваканцията).

Мотиви за уволнение

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация следните случаи се считат за основателни причини за запазване на трудовия стаж на служителя:

достигане на пенсионна възраст;
необходимостта от движение;
някои заболявания;
начало на обучение във висше или средно специализирано учебно заведение;
грижа за болен член на семейството;
нарушение на трудовия договор от страна на работодателя.

Не е необходимо да се посочва причина, освен ако тя не е основание за компенсаторни парични плащания или отмяна на периода на задължителна служба. Като цяло трябва просто да напишете „Моля да ме уволните по собствена воля“. Освен това можете да посочите причината - „във връзка с пенсиониране“. Формулировките на други обстоятелства са съставени по същия начин.

Заповед за уволнение

Ако заявлението за напускане по собствено желание няма ясен образец, тогава заповедта за него се изготвя съгласно формуляра T-8, установен от закона. Издава се в 2 екземпляра, единият от които остава в счетоводството за изчисляване на материалните плащания. Издава се заповед за доброволно уволнение с определени реквизити като:

код съгласно Всеруския класификатор на управленските дейности (OKUD) - 0301006;
код според Общоруския класификатор на предприятията и организациите (ОКПО) - той е различен за всяка компания;
име на компания;
текста на самата заповед;
Дата на изготвяне.

Работен период

Стандартният работен период е 2 седмици. Започва в деня след подаване на заявлението. Но този период не винаги се поддържа. Може да не работите 2 седмици, ако:

работодателят не вижда необходимост от това;
служителят има основателни причини - записване в редовно обучение, спешно преместване, пенсионерство);
работодателят е нарушил трудовия договор;
служителят е в отпуск по болест.

Ваканция преди уволнение

Служителят има право да напусне по собствена инициатива, дори по време или преди ваканция. Заявлението в този случай е написано в същата форма. По-често съдържа фразата „Моля да ми бъде предоставен отпуск с последващо уволнение по мое искане“. В съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация последният работен ден се счита за последен ден на ваканция. В този случай не е необходимо да работите 2 седмици.

Списък на документите при уволнение по собствено желание

Служителят трябва само да подаде писмо за напускане. В отговор ще му бъдат издадени официални документи от следния списък:

трудова книжка с вписване на основанието за уволнение, издадено от отдела по персонала;
удостоверение 2-NDFL, потвърждаващо размера на получения доход и удържания данък върху доходите на физическите лица;
удостоверение за изплатени заплати за последните 2 календарни години;
информация за плащания и други възнаграждения, за осигурителния стаж на осигурения служител.

Права при уволнение по желание

Всяка страна има своите права. Това е възможност служителят да оттегли заявлението по всяко време. Трудовият договор остава в сила, освен ако служителят не бъде уволнен в последния ден. Работодателят има право да изисква от него пълното изпълнение на задълженията му до уволнението. Ако ръководителят наруши трудовия договор, служителят може да не работи 2 седмици, но само ако може да докаже това в съда.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Трябва да се направи в деня на уволнението, т.е. последният работник след 2 седмици работа. Окончателният разчет включва плащане на всички дължими суми на служителя. Те включват:

работна заплата;
обезщетение за неизползван отпуск;
плащания по трудов или колективен договор.

Уволнение по болест

Служителят може да подаде заявление дори ако датата на уволнението попада в период на временна неработоспособност. Работодателят няма право да го променя. След 2-седмичния период ръководството прави изчисление и издава заповед, в която се отбелязва отсъствието на служителя. Можете да дойдете за документи и дължими суми по всяко време. Единственото условие за процедурата по уволнение е обезщетението за временна нетрудоспособност да бъде отпуснато до 10 дни след издаване на болничния лист. Тя ще бъде изплатена на следващия ден на плащане.

На почивка

Всички изчисления в този случай и издаването на трудова книжка в този случай се извършват в последния работен ден преди ваканцията. Служителят пише писмо за напускане по собствено желание при същите условия. В допълнение към заплатата, служителят трябва да получи отпуск. Компенсираното плащане за неизползван отпуск вече е изключено. Служител може да го получи, ако откаже почивка.

След ваканция

Ако служител вече е използвал ваканция и е решил да напусне след нея, тогава той ще трябва да работи 2 седмици на обща основа след написването на заявлението. Плащанията в този случай са същите като при напускане на работа по всяко друго време. Те включват заплати и обезщетения по трудов или колективен договор. Ако заявлението е подадено преди ваканцията с известие за уволнение след нея, изчислението се извършва в последния работен ден. След това издават трудова книжка. Ако ваканцията е била предоставена предварително, тогава сумата на надплатената ваканционна заплата в размер на 20% се удържа от уволненото лице.

След отпуск по болест

Ако служителят не може да продължи да работи след края на периода на неработоспособност, тогава в заявлението той се позовава на тази причина и я потвърждава с документи. В този случай той може да бъде уволнен в същия ден с извършено плащане и издаване на трудова книжка. Лицето получава обезщетение за неизползван отпуск, заплата и болнични.

Еднодневно уволнение

Ако служителят не може да продължи да работи, организацията е длъжна да прекрати договора с него в срока, посочен в заявлението. За да направите това, трябва да предоставите подкрепящи документи, например удостоверение от медицинска институция за заболяване, от институт за прием и т.н. Писането на заявление, изготвянето на заповед и запознаването с нея в случай на предсрочно уволнение отнема място за един ден. Плащането може да се извърши не по-късно от следващия ден, включително заплатата и компенсационните плащания за почивка.

Определено трябва да знаете колко дълго ще продължи работният период при уволнение - 14 календарни дни или работни дни. Разликата е значителна, така че безскрупулен шеф може да се възползва от това. И ще трябва да работите не две седмици, а три.

Главна информация

Ако служител напусне, той е длъжен да остане още две седмици работа. Ръководителят обикновено възлага работа, тъй като трябва да намери заместник на такъв служител. Но има няколко категории работници, които не подлежат на уволнение с 2 седмици работа. И следователно датата им на уволнение съвпада с датата на изготвяне на заявлението:

пенсионери;
служители, записани в образователни институции;
когато човек се премести в друго населено място;
в случай на нарушение на условията на договора или закона.

Ако шефът наруши това правило и го принуди да работи, гражданинът има два варианта за развитие на ситуацията. Може да излежи необходимия срок и да напусне или да отиде на съд. Последният вариант ще изисква не само разходи, но и доста време. И докато съдът се произнесе, уволнението вече ще е факт.

Що се отнася до времето, не винаги говорим за 14 дни. Например, периодът на работа на генералния директор е 1 месец. А за служители на изпитателен срок и сезонни работници – само 3 дни. Ако броят на подчинените в предприятието е намален, не трябва да се прави нищо.

За всички останали служители при уволнение по собствено желание две седмици работа са задължителни. Но, ако желае, работодателят може да уволни служителя, без да работи при уволнение. И това е негово право. Ако подчинен напусне работа, без да е отработил необходимия срок, това ще бъде отсъствие и той ще бъде уволнен по член.

Не всеки знае в кой ден започва работата и колко календарни или работни дни трябва да бъдат преброени. Първо трябва да разберете кога започва обратното броене. Това винаги ще бъде денят след подаване на заявлението. От този ден отброете необходимия брой дни. Освен това, когато отговаряте на въпроса колко дълго продължава работният период на служителя при уволнение - 14 календарни дни или работни дни, трябва да се изясни, че записите се водят изключително в календарни дни.

Помощ: 2 седмици след уволнението се броят според календара, тоест се вземат предвид работните дни, почивните дни и празниците.

Изявление

Примерно заявление за уволнение с връчване може да се намери в интернет или да се вземе от служител по персонала. Използвайки пример, той се пише много по-бързо, но ако няма пример, тогава не се разстройвайте. Достатъчно е да знаете простите правила за изготвяне на такива документи. Често организациите разработват специален формуляр за кандидатстване.

Ако трябва да пишете сами, трябва да следвате правилата:

Заглавка на документа. Тук напишете името на организацията, както и пълното име на работодателя. Трябва също така да посочите подробности за това кой изготвя документа.
След това се посочва искането за уволнение и причината за напускане на работа. Наложително е да се определи дата на заминаване, като се вземат предвид четиринадесет дни. Ако служител изчисли неправилно, това не е голяма работа. Счетоводството пак ще провери повторно деня на уволнението, преди да изчисли плащанията.
След това се посочват датата и подписът.

След подаване на заявление за напускане, служителят може да продължи да изпълнява трудовите си задължения, като това ще бъде 14 работни дни. Основното е да се уверите, че шефът е получил заявлението. Ето защо е по-добре да уведомите мениджъра си за напускането си, преди да подадете оставка. Ако не иска да освободи служителя, тогава трябва да изпрати документа с препоръчана поща.

Ако подчинен има неизползван годишен отпуск, той може да го ползва. Тоест, ако той излезе на почивка след подаване на заявление, тогава това се счита за работа. При по-голяма продължителност на ваканцията се зачитат 14 дни.

Денят за изчисляване не е последният ден на ваканцията, а последният работен ден. След това служителят получава трудова книжка и всички плащания. Ако не може да се върне навреме, работодателят е длъжен да го уведоми писмено за необходимостта от получаване на плащане. Можете да вземете само 14 дни ваканция, а другата половина да жертвате и да получите компенсация за това.

Осигуряването на почивка вместо 2 седмици, които подчинен трябва да работи, не е задължение, а право на ръководство. Шефът може да откаже служителя, като впоследствие компенсира отпуска. Следователно всичко тук зависи от отношенията между страните, така че ще трябва да преговаряте с работодателя.

Но много работници, изправени пред отказ от началниците си, просто излизат в отпуск по болест. Разбира се, най-често те трябва да прибягват до не съвсем законни методи за получаване на медицинско свидетелство, но не трябва да работят допълнително 2 седмици. И това време може да бъде прекарано в търсене на нов работодател.

Гражданите, подаващи оставка със служба, имат едно неоспоримо предимство. По закон през целия период служителят може да оттегли молбата си и да остане на поста си. Но трябва да вземете предвид някои нюанси. Например, ако човек отиде на почивка, вместо да работи, и ръководството нае друг служител на негово място, тогава няма да е възможно да се върне на собствената си позиция.

Отговорността на ръководството е да изчисли броя на служителите, които са работили за необходимия период. Издаването на документи и всички плащания се извършват в последния работен ден на лицето. Работодателят няма право да задържи трудова книжка или заплати. За това той може да носи отговорност, включително и административна. Тоест ще трябва да плати глоба.

Уволнение без работа

Ако подчинен няма причина да бъде освободен от задължението си да работи за още 14 дни, той може да поиска от своя ръководител за това. Първото нещо, което трябва да направите, е да напишете писмо за напускане без работа. А денят на заминаване ще бъде деня на подаване на документа. Тогава работодателят е длъжен да направи калкулация.

По-често ръководството ще ви настани наполовина, освен ако, разбира се, няма спешен случай. Няма 2-седмичен работен период, дори когато подчинен напусне поради конфликт с ръководството, прахосване на имущество или поради постоянно отсъствие.

Те могат да бъдат уволнени без работа поради следните причини:

бременност;
заболяване;
военна служба;
грижи за малко дете или роднина с увреждания.

Служителят трябва само да обясни причините, поради които не може да продължи да работи.

Преди да преброите 14 дни, когато се откажете, можете да опитате да се откажете веднага. Разбира се, за мнозина работното време е от полза, защото организацията плаща за него. Освен това не е нужно да се стараете много, за да изпълните задълженията си. Ако това не може да се избегне, тогава трябва да преброите, като вземете предвид всички дни без изключение.

внимание! Поради скорошни промени в законодателството, правната информация в тази статия може да не е актуална!

Нашият адвокат може да ви консултира безплатно - напишете въпроса си във формата по-долу:

Служителят е длъжен да уведоми работодателя за намерението си да напусне 2 седмици преди датата на предложеното уволнение. Тези 2 седмици се наричат задължителна служба. Законът обаче предвижда уволнение без задължителна служба.

В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява случаите, когато служителят може да не работи необходимите 2 седмици. Това са случаи като:

невъзможност да продължат трудовата си дейност във връзка с редовно записване във висше или учебно заведение за ОКС "бакалавър" и "магистър";
пенсиониране на служителите;
нарушение от страна на служител на трудовото законодателство, както и местни актове и разпоредби на трудови и колективни договори;
други случаи.

Други случаи, обхванати от трудовото законодателство, включват:

преместване в друга област за работа;
изпращане на втория съпруг на работа в чужбина;
преместване на ново място на пребиваване или по медицински причини;
гледане на болен член на семейството, дете с увреждане или дете под 14 години.

Пенсионери и бременни жени, както и майки и осиновители с дете до 14 години могат да се уволнят без служба.

Уволнение без работа две седмици

Служител може да напусне, без да работи задължителните две седмици в рамките на 3 дни. Това е възможно при следните обстоятелства:

на изпитателен срок – чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация;
ако трудовият договор е сключен за срок по-малък от 2 месеца - чл. 292 Кодекса на труда на Руската федерация;
ако работникът или служителят е бил на сезонна работа - чл. 296 Кодекса на труда на Руската федерация. Този период е предвиден само за служителя. Ако работодателят реши да уволни сезонен служител, той трябва да уведоми последния 7 календарни дни предварително.

За да се приеме един служител за сезонен работник, това трябва да е посочено в трудовия договор.

Молба за уволнение без работа

За да подаде оставка, служителят трябва да напише изявление, адресирано до работодателя. Абсолютно същата процедура се прилага, ако служител напусне, без да работи. В заявлението трябва да посочите „Моля да ме уволните без задължителен 2-седмичен период на работа по причина ....“.
В някои случаи служителят трябва да представи доказателства, че не може да работи необходимите 2 седмици. Например, ако това не е възможно поради преместване на друго място на пребиваване. За да направите това, достатъчно е да представите документи за освобождаване от отговорност.

Еднодневно уволнение без работа

Служителят може да напусне в рамките на един ден по споразумение с работодателя и при наличие на посочените по-горе причини. Служителят пише заявление и в същия ден получава заплата и трудова книжка.
В допълнение към горните причини колективният трудов договор може да посочи допълнителни обстоятелства за уволнение на служител за един ден. Ако работодателят не счита, че настъпилото обстоятелство е основание за уволнение на служителя в един ден, последният може да се обърне към комисията по труда или към съда, за да защити правата си.

Законно уволнение след три дни служба

Както вече споменахме, стандартният период на служба преди уволнението е 2 седмици. Но има категории работници, които не са включени в този списък. По тяхно искане работодателят трябва да ги уволни и да им изплати пълното заплащане в по-кратък срок от 3 дни.

Тези служители включват:

тези, които се тестват. В чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако служител на изпитателен срок реши да напусне по собствено желание, той трябва да работи само 3 работни дни;
служители, с които е сключен временен договор. Тоест в чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако служител е нает само за извършване на определен обем работа (или определен вид работа) и с него е сключен трудов договор за период до 2 месеца, тогава преди уволнението той може да работи само 3 календарни дни;
работещи на сезонна работа. Например за изкопаване на картофи. В чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителите, заети със сезонна работа и с които е сключен трудов договор за период до 2 месеца, могат спокойно да напуснат след изтичане на 3 календарни дни от датата на уведомяване на работодателя .

Работодателят трябва да бъде уведомен писмено. По правило е достатъчно само писмо за напускане. Това се счита за уведомление до шефа.

Задължения на служителя при уволнение

При напускане служителят трябва да изпълни редица задължения. Те включват:

задължително уведомяване на вашия мениджър за предстоящото уволнение. В зависимост от причината за назначаване и причината за уволнение, срокът на предизвестието може да варира – от 2 седмици до уволнение в деня на предизвестието;
трябва да вземете трудовата си книжка и пълното плащане, което включва:
- заплати за действително отработеното време от момента на наемане на работа до момента на уволнението;
- обезщетение за отпуск: всеки служител, дори ако е работил няколко седмици, има право на отпуск. Следователно работодателят трябва да плати обезщетение за него, а служителят е длъжен да го приеме;
- обезщетение. В някои случаи на уволнение се предоставят обезщетения. Те могат да бъдат закрепени и в колективен трудов договор.

Специални обстоятелства

Не забравяйте, че има някои специални обстоятелства, при които служител може да напусне незабавно, без да работи и ден.
Трудовото законодателство включва такива обстоятелства като:

споразумение на страните. В чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако страните сключат подходящо писмено споразумение помежду си, тогава служителят може да напусне, без да работи;
служители, които са влезли в университета и започват обучението си. По правило такова уволнение се случва в навечерието на 1 септември. По правило записването на служител в университет е известно много по-рано, отколкото преди началото на учебната година. Следователно той може да се откаже след 2 седмици. Но ако желае да прекрати трудовото си правоотношение непосредствено преди началото на учебната година, тогава трябва да представи удостоверение от учебния отдел, потвърждаващо записването му в университета;
служители, които поради възрастта си са навършили пенсионна възраст и не възнамеряват да продължат трудовата си дейност. Когато служителят навърши определена възраст при законно пенсиониране, това не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение;
конфликтна ситуация с работодателя на фона на нарушението от него на нормите на трудовото право по отношение на този служител;
уволнение на служител поради превишаване от страна на работодателя на служебните му правомощия като ръководител. Често се случва шефът да „забрави” и да започне да обижда служителите си и да използва нецензурни думи към тях;
нарушаване на сроковете за изплащане на заплати или други обезщетения. Те включват отпуск, обезщетение при прекратяване на работа или отпуск по болест, отпуск по майчинство и други;
работното място на конкретен служител не е подходящо оборудвано, което му пречи да изпълнява в най-голяма степен непосредствените си трудови задължения.

Това е приблизителен списък с основания за уволнение на служител без 2 седмици трудов стаж. Но както показва практиката, има много други причини за прекратяване на трудовото правоотношение без работа. Те включват:

семейни или лични обстоятелства. Такива обстоятелства ще трябва да бъдат потвърдени с документи, което понякога може да бъде доста трудно. Но ако има спешна нужда от бързо уволнение, винаги можете да говорите с мениджъра и да подпишете подходящо споразумение с него;
преместване на съпруг за работа в друг регион. Например дълго командировка за съпруг, което води до принудително преместване на цялото семейство да живее в друг регион. Причината е доста основателна, но някои работодатели ви молят да я документирате;
случаи, когато здравословното състояние на служителя се е влошило рязко и той вече не може да изпълнява трудовите си задължения. Законът също така счита, че такава причина е доста наложителна за уволнение. Но няма да можете да напуснете без необходимите медицински документи;
семейства с деца под 14 години;
многодетни семейства, ако пенсиониращият се родител е на издръжка на 3 или повече деца на възраст под 16 години. А ако учат в университет, то докато завършат;
има нужда от грижи за дете с увреждане или друг член на семейството с първа група увреждания. Наличието на такава причина трябва да бъде потвърдено и с медицински документи;
бременност на служителката. Наличието на корем не е доказателство за бременност. Трябва да представите на управителя медицинско свидетелство от лечебното заведение, където е регистрирана бременната служителка. Сертификатът се подписва от главния лекар на институцията, ръководителя на предродилната клиника и лекуващия лекар. Освен това сертификатът трябва да носи „основния“ печат на институцията.

Подайте оставка без работно време, като вземете отпуск

Има и друг вариант за уволнение без реално задължителна служба. Но е вероятно лицето, което напуска, да има дни неизползван отпуск. Тоест, служителят може да отиде на почивка с последващо уволнение. Тогава последният ден на това работно място ще се счита за последен ден на ваканция. И не се изисква работа! Но трябва да постигнете споразумение с работодателя, поне устно.

Задържане или съд

Може да възникне и ситуация, когато служител има правно основание за уволнение от даден работодател, без да е отработил необходимия период, но работодателят настоява за обратното. Какво да направите в такава ситуация?

Ако служителят не иска да „лази по нервите си“, той може спокойно да изработи определеното време и да напусне. Но има и друг вариант - самозащита на вашите трудови права. Тоест може да съди работодателя.
Основният недостатък на този метод е, че процесът може да продължи няколко месеца. Това е неудобно и за двете страни. Затова си струва да потърсите варианти за мирно решение на проблема. Какво може да направи служителят? Той може да предложи заместник на негово място, т.е. компетентен служител, който желае да започне работа в деня на уволнението. Ако работодателят е доволен от този вариант, той ще направи отстъпки и ще остави напускащия служител да остане без работа. Но ако никакви мерки не помогнат, остава единственият вариант за решаване на проблема в съда.

Примерно заявление

За да подаде оставка, служителят трябва да напише писмо за напускане. Ако иска да напусне, без да работи, то този факт трябва да бъде отразен в заявлението.
Молбата за уволнение без обслужване трябва да съдържа следната информация:

длъжността и инициалите на упълномощеното лице, което приема такива заявления;
трите имена на работодателя;
инициали и длъжност на уволнявания служител. Ако предприятието е голямо, тогава трябва да посочите структурната единица;
самото изявление. Тук напускащият служител посочва:
- искане да го уволни на определена дата. Например, отхвърлете на 05.04.2018 г. Тогава последният работен ден ще бъде 04.04.2018 г.;
- молба за уволнение без работа;
- причини за уволнение без работа;
- списък с документи, които служителят прилага към заявлението, за да потвърди причината за такова внезапно уволнение;
- ако уволнението без услуга се извършва по споразумение на страните, тогава могат да бъдат посочени подробностите на това споразумение.
Когато служителят очертава основния текст, той посочва датата на написване на заявлението, поставя подписа си и го дешифрира.

Препоръчително е да подадете заявлението на фирмената бланка. Но ако това не е разработено, тогава можете да го напишете на обикновен лист хартия.

Установена ли е някаква конкретна форма на писане? Примерно приложение ще ви позволи да съставите правилно документа и да предотвратите недоразумения с началниците си.

Първата стъпка към отказване

Писането на писмо за напускане по собствено желание обикновено не е трудно. Най-голямата трудност е да се изчисли датата, от която искат да се откажат. Ако се обърнем към Кодекса на труда, той казва, че служителят трябва да уведоми началниците си за напускане в двуседмичния срок, установен от закона.

Тоест, ако работник иска да бъде уволнен в началото на месеца, попълнената молба за напускане трябва да бъде подадена в службата за персонал в средата на предходния месец.

Иначе няма специални изисквания за писане на молба.

Попълненият документ трябва да съдържа следната информация:

име на компания;
Трите имена на шефа, до когото е адресиран документът;
трите имена и длъжност на лицето, което желае да напусне;
основа на грижите;

Подписът на страната, която желае да прекрати трудовото правоотношение, трябва да бъде положен и датата на съставяне на документа. Не е необходимо да се посочват причините, поради които служителят е решил да напусне.

Управителят е длъжен да приеме документа, предоставен от служителя, тъй като уволнението е законно право на работника. В някои случаи обаче шефът, който не иска да загуби разумен специалист, се противопоставя на това по всякакъв възможен начин. След това е необходимо да изпратите молба за уволнение с препоръчана поща.

За справка! Някои работници смятат, че тези 14 дни трябва да бъдат отработени. Този резерв от време се дава, за да може ръководителят да намери заместник на напускащите без прекъсване на работата. Един служител може да е само на щат, но да е в отпуск по болест или в отпуск.

Образци на попълнени заявления

Законът ви позволява да напишете молба в свободна форма, на ръка или в печатна форма.

Някои организации използват определени формуляри, където остава само да напишат текста на причината за напускане, а информацията за това до кого е адресирана формулярът вече е попълнена.

Примерно заявление за напускане по собствено желание може да изглежда така.

Примерен документ.

Формулярът също е съставен в свободна форма, пример за това може да бъде така.

Заявление, написано на ръка от служител, има същата правна сила като печатна версия.

Секретарят или отделът по човешки ресурси трябва да приеме документа и да запознае работодателя с него. Ако е съгласен, прави бележка върху самото заявление, че е необходимо да се издаде заповед според датата, посочена от напускащия.

Интересно! Работник, който е формализирал желанието си да напусне на хартия, може да го оттегли преди датата на уволнението и да продължи да работи по-нататък.

Кога не е необходимо да чакате 14 дни преди уволнение?

Трудовото правоотношение може да се прекрати и без прословутите 2 седмици. Това може да стане, ако мениджърът няма нищо против, а също и поради няколко от следните причини:

редовно записване в учебно заведение;
семейни обстоятелства;
изтичане на договора;
неспазване на трудовия договор от ръководството.

В този случай е по-добре да посочите причината за уволнението и да документирате посочените факти.

Някои организации предвиждат в трудовите договори условия, при които намаляват времето за търсене на служители, например до 5 дни. В допълнение, намаляването на двуседмичния период до 3 дни е възможно в следните ситуации:

извършване на трудова дейност по време на изпитателен срок;
ако работата се извършва сезонно;
трудовият договор е сключен за по-малко от 2 месеца.

Но има случаи, когато периодът може, напротив, да се увеличи. Това се отнася за работниците, които заемат ръководни позиции.

Желанието за оставка по лична инициатива може да бъде формализирано, като използвате сами пробата или можете да поискате помощ от компетентен специалист. Дали е необходимо да се работи 14 дни трябва да реши ръководителят, освен ако няма основания, които позволяват на напускащия служител да напусне веднага. Във всеки случай, ако правата на работника са нарушени, е възможно да се потърси помощ от Инспекцията по труда или съда.

Колкото и силни да са трудовите отношения между специалиста и компанията, рано или късно те трябва да се разделят. Ако инициаторът е служител, действащото законодателство изисква уволнение с 2 седмици работа. Как да изчислим този период, дали може да бъде съкратен, какво да правим, ако последният работен ден се пада на празник или почивен ден - представителите на службата за човешки ресурси на юридическо лице трябва да знаят отговорите на всички тези въпроси.

Служител, който желае да прекрати договор с фирма работодател, трябва да напише заявление, адресирано до управителя. Документът трябва да изразява ясно и недвусмислено желание за раздяла. Допустими формулировки: „уволнение“, „прекратяване на трудовото правоотношение“.

важно! Ако текстът на заявлението не изглежда достатъчно ясен на администрацията, тя може да изиска документът да бъде пренаписан.

Колко дни трябва да работи служителят при уволнение се определя предварително, преди да напише заявлението, тъй като изисква посочване на конкретната дата, от която лицето иска да напусне компанията.

Това изискване се дължи на обективна причина: законът задължава специалиста да уведоми работодателя най-малко две седмици преди прекратяването на взаимоотношенията, но не му пречи да уведоми месец или дори година предварително. Администрацията трябва да знае точно кога да започне да търси нова длъжност.

Заявлението се пише в два екземпляра. Единият се предава на счетоводителя или HR служител на предприятието, трябва да му бъде присвоен регистрационен номер. Вторият остава в ръцете на пенсиониращия се специалист.

Как се зачитат 14 дни работа и могат ли да се намалят?

Действащото трудово законодателство определя максималния период на работа, който фирмата работодател може да изисква. Увеличаването му дори с един ден се счита за нарушение на закона и е повод за сезиране на инспекцията по труда.

Кодексът на труда на Руската федерация не установява минимален трудов стаж. Това означава, че ако страните се споразумеят, продължителността му може да бъде намалена до нула. Инициатор на такова съкращаване може да бъде работодател или служител.

Когато човек се е договорил с администрацията на компанията как да отчита 2 седмици работа, той може да посочи договорената дата на етап кандидатстване. Законодателството не задължава специалистите да посочват двуседмичен период в документа.

важно! Записване на дата преди изтичане на двуседмичния срок е възможно само с предварително одобрение от ръководството. Ако служител съкрати периода без разрешение, администрацията има всички основания да откаже.

Ако служител се придържа към произволно определена дата, по-рано от изискваното от закона, и не дойде на работа, когато това се случи, ръководството има право да счита подобно поведение за отсъствие. Компанията работодател може да преразгледа основанията за прекратяване на отношенията между страните и да уволни лицето не по собствено желание, а по вина.

Работа за две седмици: как да броим при специални обстоятелства

В чл. 80 от Кодекса на труда посочва ситуации, при които администрацията на предприятието е длъжна да уволни служител преди изтичането на двуседмичен срок, независимо от нейното желание. Такива случаи могат да бъдат групирани в две групи:

1. Ситуации, свързани с невъзможността за по-нататъшно изпълнение на трудовите задължения

Например, човек влезе в редовния отдел на висше учебно заведение, не може да продължи да работи поради медицински показания, напуска постоянно пребиваване в друг регион, мигрира в чужбина и др.

Ако стандартният принцип колко дни да работите при уволнение е нарушен, специалистът е длъжен да прикачи документи към заявлението, потвърждаващи невъзможността за по-нататъшно изпълнение на задълженията. Можете да представите удостоверение от лекар, обаждане за обучение в университет и др.

2. Ръководството на служителя е нарушило действащите в предприятието правила за вътрешния ред, нормите на колективен или индивидуален трудов договор.

За да подаде оставка на такова основание, без да работи, специалист трябва да докаже нарушение на действащите стандарти. За целта към заявлението се прилагат документи и други доказателства.

Ако има обективни обстоятелства, които съкращават периода на служба, служителят посочва в заявлението за уволнение датата, от която се нуждае. Работодателят проверява автентичността на предоставената информация и, ако няма въпроси, се съгласява с желанията на специалиста. Отказът да следва волята му е нарушение на трудовото законодателство, което може да бъде обжалвано пред регулаторните органи или в съда.

Редът за изчисляване на продължителността на работа е уреден в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че двуседмичното броене започва от деня след получаването на документа от работодателя. Този момент може да не съвпада с деня на действителното написване на заявлението, ако е изпратено по пощата и не е доставено лично.

важно! За да избегнете спорове относно периода на услугата, помолете мениджъра да посочи датата на преглед в заявлението.

На практика има ситуации, когато последният работен ден се оказва уикенд или празник. Законът е на страната на работодателя: при такава комбинация от обстоятелства лицето трябва да бъде уволнено на следващата работна дата. Това е посочено в чл. 14 Кодекса на труда на Руската федерация.

Защо е необходима работа?

Необходимите две седмици работа са полза както за служителя, така и за компанията работодател. Компанията получава време, през което може да намери заместващ специалист.

Служителят има възможност да обмисли напускане на фирмата и да оттегли кандидатурата си, ако двуседмичният срок не е изтекъл и вакантната позиция не е заета от нов служител.

Действащото законодателство предписва изчерпателни отговори на ситуации, от кой ден се броят 14 дни работа, как правилно да напишете заявление и да вземете плащането. За да се избегнат трудови спорове, е достатъчно страните да се ръководят от нормите на действащите правни актове.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.